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文档简介

商业管理公司员工手册奖惩管理制度一、奖惩制度概述本公司的奖惩管理制度是为规范员工的行为，改善员工的工作积极性和工作效率，同时也是为了调动员工的工作热情，提高员工的工作满意度和归属感。公司的奖惩管理制度包括两种方式——奖励和惩罚，本手册旨在对这两种管理方式进行详细的说明和流程安排。二、奖励制度我们的奖励制度主要分为以下三种类型：1.经济奖励为鼓励员工的工作积极性和创造力，本公司将设立以下奖金金额：-月度工作业绩突出奖：200元/人-季度工作业绩突出奖：500元/人-年度工作业绩突出奖：2000元/人奖励名额将根据业绩排名来进行分配，在入职满3个月后即可参与评选。如出现业绩成绩相同情况，将以工作效率和工作态度来决定获奖名单。2.荣誉奖励除了经济奖励外，公司还会根据员工的工作表现和贡献给予以下的荣誉奖励：-“优秀员工”称号表彰-颁发荣誉证书和奖章-在年终晚会上颁发“年度最佳员工”奖项3.其他奖励除了以上两种奖励外，公司还将提供其他形式的奖励，例如员工专业技能培训及专业证书考试成绩等考核成绩，高质量员工活动奖励等。三、惩罚制度公司的惩罚制度是为了维护公司的正常运作和员工的工作秩序，以下是公司的惩罚制度：1.口头警告一般来说，公司将给违反公司规章制度的员工口头警告，希望员工认识到自己的错误并进行改正。2.书面警告当员工的违规行为已经达到口头警告无效的程度时，公司将会给予书面警告。3.停职或调职对于严重违反公司规章制度的员工，公司将会根据具体情况进行停职处理或调职处理。4.开除如果员工出现违反公司规章制度的行为达到无法挽回的地步，公司将会根据有关法律法规和公司规章制度进行开除处理。四、其他管理制度1.备勤制度公司将实行全年24小时备勤制度，员工应当密切关注工作邮件和通知，随时确保自己的工作状态。2.考勤管理制度公司将严格按照规定执行考勤制度，每个员工必须准时到岗，如有特殊情况应及时通知主管部门，如因原因造成出勤次数不足应及时进行请假申请。3.加班管理制度公司将严格控制员工加班情况，加班需经过主管同意后方可进行。4.假期制度员工可以享有法定的带薪假期，同时公司还会额外提供一些福利性假期。五、结语以上是本公司员工手册中的奖惩管理制度的详细

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