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文档简介

安全生产责任约谈工作制度第一章总则为了加强公司安全生产工作，规范安全生产责任约谈工作，落实企业主体责任、履行安全生产监管职责，保障企业安全生产，特制定本制度。第二章责任约谈工作的目的安全生产责任约谈工作是公司安全生产管理工作的有效手段，是以事故为中心，以责任为导向，通过主动约谈、回访通报、明确追责、督查督办等方式，落实安全生产管理工作，推动安全生产目标的达成。第三章约谈对象和约谈时机3.1约谈对象约谈对象包括以下人员：公司负责人及其分管领导；各部门负责人及其分管安全生产领导；安全监察、环保、安保、人保等部门的部门负责人及其分管安全生产领导；重大危险源监控责任人、安全生产管理责任人。3.2约谈时机公司将定期开展安全生产责任约谈工作，时间一般在每半年一次，约谈对象应提前通知。如果所约谈对象涉及重大生产安全事故，公司应立即约谈。第四章约谈内容及方式4.1约谈内容（1）约谈对象之间的互动和对话，约谈时间以问答形式展开，了解当前安全生产管理情况，掌握各部门安全生产责任及重大活动的实施情况，讨论公司安全生产存在的隐患和问题，提出改进意见。（2）掌握约谈对象对于本职工作的认识与理解，落实“责任到人”原则，防止责任推诿和责任漏责。4.2约谈方式（1）面谈方式：公司安全生产管理部门对约谈对象进行约谈，要求约谈对象带齐随身携带的安全生产方面文件，对话实时记录。（2）电话约谈：安全生产管理部门与约谈对象进行话，要求约谈对象及时反馈工作和存在问题情况，约谈内容需记录。第五章约谈记录5.1约谈记录的要求约谈记录应当具有真实性、客观性、及时性、有效性。5.2约谈记录的保存约谈记录在完成后，应存档备查，由公司安全生产管理部门保管，保存期限为三年。第六章追责机制公司将在安全生产责任约谈工作中，明确责任主体、细化责任分工，对黔南旅游景区涉及的安全生产违法违规行为，依法依规追究责任。第七章

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