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文档简介

规章制度工资集体协商制度1.引言为了保障员工劳动权益，激发员工工作积极性，本公司特制定本规章制度工资集体协商制度，以规范工资协商程序和合理分配机制，确保公司顺利运转并达成共赢。2.适用范围本规章适用于本公司所有员工，包括全职、兼职、临时工。3.工资集体协商程序3.1协商组成公司将成立一个由员工代表与管理层代表组成的协商组，其中员工代表由员工自行推选出来。3.2协商周期工资集体协商周期为一年，协商时间为每年年底。员工代表须在协商开始前至少51%通过选举产生。3.3协商内容以下为需要被讨论或协商的内容：-工资标准-薪资调整，若调整幅度不大于5%，则经管理层同意后可免除协商-福利待遇-特殊工时或是其他员工代表提出的建议与意见3.4协商场所协商场所为公司指定的会议室。在协商过程中，应保证所有代表的知情权和公正性。4.工资分配和调整4.1工资分配公司将按照员工等级、责任和工作成果，采用绩效工资制，对员工进行工资分配。薪资分配应当根据工作的完成质量、数量、难易程度、技术水平等因素进行评定和调整，享受相应的薪资待遇。4.2工资调整当公司经济情况发生变化时，需修改工资标准。当公司与对应协商组协商时，会对工资进行调整、改进、修正或增加，以符合公司实际情况。5.相关规定5.1决策机制在协商过程中，若公司方与员工方代表针对薪资问题产生分歧，公司方有决定权。5.2监督机制公司将建立监督机制，监督集体协商实施的过程中是否存在不公正问题，如发现问题，应该及时解决，并且可被上级监督机构和社会各类机构引用，落实责任。5.3与其他政策的关系本规章制度工资集体协商制度应与公司其他规章制度相统一，如果发生冲突，以本规章制度工资集体协商制度为准。6.结论本规章制度工资集体协商制度是一个重要的文件，是公司与员工协商工资的法定机制，应严格执行。公司须经常检查本规章制度工资集体

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