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文档简介

防寒防冻管理规定为保障员工在冬季工作环境下的安全和健康，减少因低温天气带来的不良影响，制定本管理规定。1.适用范围该规定适用于所有在低温工作条件下工作的员工，特别是从事户外工作的员工。2.防寒防冻措施2.1着装要求员工必须穿戴完整、紧密、透气、保暖的防护服装。具体要求如下：冬季外出时应穿戴冬衣、围巾、手套、裤衩等，同时穿戴防寒鞋或防滑鞋；从事高处作业的员工，应穿戴防风、防冻、防滑的特殊作业鞋、帽子、保护眼镜；车间内温度低于15℃时，员工应穿戴防寒服等。2.2加强营养合理膳食，保证充足营养成分，增强机体抵御寒冷的能力。建议在员工休息室内配备一些热食，供员工在需要时食用。2.3常规体检为增加员工身体在极寒天气下的适应性，建议公司在零下10℃以下的冬季极寒天气到来前，对员工进行身体常规体检，如血压、心电图等项目。2.4加强安全检查和培训增加安全生产宣传力度，分析道路结冰、车辆堵塞等情况，为员工提供紧急救援措施，并加强防范措施，防范或减轻因恶劣天气导致的交通事故,道路行车安全事故等。2.5健身锻炼员工应建立每日锻炼的好习惯，特别是建议增加日常户外运动时间，如远足、滑冰、滑雪、打冰球等项目。增加锻炼强度，提高机体对低温环境的适应性。3.常识宣传公司应及时向员工宣传防寒防冻的相关常识，提高员工对于低温环境的认知，有效预防因不当防护措施导致的疾病或事故。4.相关责任公司应对于违规穿着防护服的员工进行批评教育，并做到以下措施：对于防护服着装不规范的员工，应及时进行指导和纠正；对于防护服遗失或损坏的员工，应及时补办或更换；在气温低于零下20℃时，应提前监控气温情况，全面停止户外施工，以确保员工的安全；对于在低温环境下工作的员工，并建立人员名册，每日定期检查员工的健康情况，并提供必要的医疗救护。5.绩效考核公司将对员工的防寒防冻工作落实情况进行考核，通过考核结果作为员工年终绩效考核的一个重要因素。6.结束语本管理规定将确保公司员工在低温天气下安

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