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文档简介

服装厂规章管理制度一、总则为了规范企业生产经营活动，保障员工权益，加强对企业的管理，制定本规章管理制度。二、职工入厂企业员工应在规定时间内到达公司，在进入厂区前应当接受管理人员的安全教育，并按照公司的安全措施要求佩戴个人防护装备，遵守安全生产规定。进入厂区时应当出示有效身份证件，并按照工作环境的要求填写报到登记，而后进行培训和试岗，通过试岗后方可正式上岗。入厂后应当遵守企业管理制度，服从领导安排，积极工作，不得迟到早退、旷工、擅自离岗或者拒绝加班。三、工作行为企业员工应当遵守中国和企业有关规章制度，维护社会和企业的利益，推动企业发展，自觉遵循公共道德和职业道德准则。企业员工应当严格按照企业要求完成日常工作和任务，如有特殊情况应及时向领导汇报并取得同意。所有工具、器材、原材料等物品均属于企业所有，未经企业领导许可不得私自调换、占用，不得挪作他用。四、工作时间企业员工应遵守企业规定的工作时间及合理安排的作息时间，保证工作效率和质量。企业员工不得私自改变工作时间或提前离岗，不得早来晚走，也不得擅自请假。企业员工应自觉严格遵守加班有关规定，不得无故缺勤或拒绝加班。五、福利待遇企业员工享有国家规定的各项福利待遇、保险和补贴，如社保、住房公积金等。企业员工应当保证劳动安全，如在工作过程中出现财物损失或人身伤害，企业应按照国家有关法规进行赔偿。企业员工按照企业着装规定着装，并在合适场合佩戴企业标志或工作证，以增强公司形象。六、纪律处分企业员工违反国家和企业规定的行为将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、开除等。企业员工有下列行为应该被予以纪律处分：恶意破坏企业设施、工具等在工作场所内或者私人开展损害企业利益行为；擅自外泄企业机密以及参与其他危害公司和社会公共利益行为；盗窃、骗取企业财务利益以及公款私存行为；多次迟到早退，缺勤、请假、擅自改变工作时间或提前离岗；在工作时间内卖弄个人技术、收受贿赂、玩游戏、聊天等行为；其他有违公司管理规定的行为。七、附则本规章管理制度由企业规章制度委员会负责监督执行。企业员工对本规章管理制度有疑义

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