企业文化答案

企业文化题库第一部分单选题B（B）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。 B 尼根希把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（A）A 企业性质北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（B）。B 经验荟萃式彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。这是那本书（A）A《成功之路》C从楷模形成特点看，企业楷模可分为（C）。 C 单项楷模和全能楷模 从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是(A)。 A 高风险快反馈CI的中文名称为（D）。D视觉识别系统CI设计中（A）所要解决的是价值观的问题。 A 理念识别系统公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（A）。 A 企业创业文化 （D）理论属于领导风格理论。 D 立体理论列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B）。 B 团队型企业文化 企业管理理论的第四座里程碑是（A）。 A 战略管理理论腿企业隙价值烂观和勇企业宅精神势在公始众心供目中厨留下奉的整赔体印稳象是瓜（嚼C器）追。谈 恨 蛙C苗 贼公关求形象敌企业多文化绣标志屠着企高业管跪理理室论新旁的发舟展，疫是企抽业管意理理亮论发秋展史集上的艺第几莫个里奉程碑愚？（坚D爱）叉D狂 兴第四简个里魄程碑敬企业欧文化落成为扩一种廊稳定暗的管递理方坐式是乘在（垫A绢卖）实岔现的竟。酿 绳A喇 损日本蝴企业册企业狮文化权的主穷体是己（妖C毁鱼）。谈 下C测 鼓企业灾员工竿 超企业哀文化别发展略的基荐础是寒（刚D说没）。宵 陡 北D袍 冤企业油精神主企业表文化贫结构坡中的僻深层骗是指炼（仔C敞片）。汇 担 球C漠 沸企业搬伦理寇道德锅 毒企业位文化促理论幼的初暖步奠诚定者补是（由之B贞）撞。怎 教 芳B乏 功威廉巡.大吴内伞 电企业钻文化百理论南由（脾B株型）厌学者柱提出闷。般 珠 丘B衬 乘日本袋示企业耍文化凑实践浮由（娱B顺踪）仗企业冰首创馆。泊 彩 拿B眯 着日本骆 条 绒企业拢文化帜是一六门（除揭A绿）赴学科资。丢 寇A缸 监实践播性染企业胆文化颈特质式改变悬引起贵的企棍业文惑化整谁体结昨构的截变化接，叫买（覆A剩）垒。婚 架A晓 柜企业据文化蕉传播达企业叙文化野选择壮过程忆的实枕质是毯（千D烂）墓。物 果 负D摊 察企业诊文化裳的整动合、其变革幼过程品企业小文化载整合怜的前凤提条怠件是园（顷B轧鞠）。邀 搅 向B呈 巧企业沙文化贼选择炸企业隶形象垫的基赞石是宽（撕D文拣）。嫂 傍 震D值 歪员工桨形象型《企厨业文闯化像——里现代宫企业都精神直支柱来》一殊书的虾作者局是哪巩位？山（外

睛B躺

阁敢

跟）伴 曾 膊B委威廉钉·治大内S尘是企汤业文购化的兆核心螺内容嫂，也奴是整竟个企正业经轻营运惊作、迅发展窜战略您的导电向、海调节漫、控蛾制与哭实施清日常旋操作炭的文描化内阿核（焰D焦消）。恨 于 召D抛 宅企业梁形象办首先颂提出昂“资小球福斜坡袭理论帖”棵，主听张不篇断强喇化轧“另人人再是人想才势”跪的观施念，束建立踩了一谅个有窑利于慎每个酒人发迎挥潜惭力、黄发挥总特长刺的机慕制，花使每奔个人雨都能种在企漂业里案找到尊适合铸于发妹展自伴己才分能的寄位置挂。这险是我桌国哪扑家著市名企更业的妖成功案经验薯？（辱

泉B讯

喊嚷）宏 守B垫 英从总僵结企泻业的洲优良掘传统将入手饲 逃塑造魄现代谨企业犬精神代的第由一步教是企烛业精撕神的紫（虎A语惹）者。认A帜 乒倡导越阶段陈 T街团体伏发展归的第安三内贩个阶菠段是饭（良C饿谦）。燥 后 怠C读 身创造说性与余稳定泪性锅 蛛W琴我国忽社会务主义缺企业俘文化煎的初岗创期痛为（魂B铲三）剧。角 雪 泰B纽 魂19间49痕～1校95另4工 X横下面梳哪一避种不陶是企坊业环梨境的律特性必？（淘

鞋D滤

做

翼）侧 涝 伍D盆 姨简单乘性地下面花哪一屯种不映是企否业精姓神的孔取名临方式勒？（战B挠按）。赴 弊 谣B担 解人名摊命名包式辰下面宰哪一豆种不袋是企障业精宋神的吗取名境方式亭？（志

牙A召

轰

罢）告 衔A版 懒形象捐比喻滴命名如式茎下面用哪种表企业翅价值毙观不疯是从歇纵向类系统丸考察便的？鹊（挤

字A来

役）理 接虽A运 员员工昼个人管价值违观Y暖一般叮说来锻，较匪优良时的企伙业文麻化应元该是夕处于燥（鼠D耕喷）阶敢段的苗。列 墙 贺D旬 旷败业泻文化京以企咬业的瘦最高宪目标欺为核蝇心理午念的大企业毕文化逐类型发属于裳（右D效）阴。互 替D达 定团队悄型企散业文窝化膛以企矩业最伟高目怠标为层核心使理念搅的企毕业文蚀化，背属于栽（树C亡）狐企业夫文化尚。国 此 追C于 剑目标薯型键 匀以下沙不属裕于东腥方企低业文灰化的璃特点探的是廉（挖A兔）。吊爸A悲 坦耳强调够集权键式管衫理跨 世以下碍不属乞于建苏立良日好的劳培养治高素候质企真业家脏队伍万的运备行机否制的舞是（桨爷D工）。森D闻 洋形成捏企业有家的市激励剃机制洋以下恩不属讽于美纷国文弟化特揉征的奏为（垮C雹笨）。沿 司 症C克 蛮实用都主义考 检以下箱不属巷于企示业精更神特帝点的御是（吼C租虾）。站 姥 应C掩 鬼企业远精神耍具有贸实践拒性裂 贤以下喷不属挠于企保业文拿化基抛本功纱能的诉是（摇B载飘）。物 运 劫B队 败导向除功能年以下承不属避于企嫌业文杆化建蓄设中坊调查恼研究摘的内倘容的倾是（半D鲜战）。史 横D吓 左员工境的工啊资夏以下序不属蚊于视费觉识愈别系津统设栏计的锣基本领要素彼的是窑（霜A体）范。每 屈A出 既企业富标志乱 汽 赖以下纠对展“灰企业然形象迷”止描述闻错误左的是斩？（扑B部已）。饺 偶 辫B挪 轧企业表形象涨是抽直象和悼具体让的统社一礼以下南描述攻中符们合团因队文臂化的络特征当的有命（昌D刺拥）。骑 涌D池 来邯钢乎以下筹属于糠低风徐险、南慢反南馈型轧的企亭业化制的是耍（出D答）由。岭 还 返D岔 辞过程闭文化裤与企汇业生跨产经航营、缘行政券管理别活动旅相关诞的带耻有常努规性燃的礼好仪是卡（申D睛）有。帖 兼D场 奉交往悔性礼临仪Z望在企工业文选化建穴设中誉坚持臭（隆D雷挪），藏是由执人的纪社会休属性钓决定让的。基 努 慨D蹄 蒜共识递原则弱中国谷企业案文化傲研究购会成抓立于但（划A护观）。程 润A滴 以19哪88撇年当总结塞东西跟方的涛企业滔文化蔽，下版列说着法错头误的立是（贪A疤撑）。葱 种斯A燕 逐现代并企业欺文化币是西唱方文嘴化的闯专利装品阁 逢第二倡部分福多趣选题刃 A隆按空韵间分赚布特崇征，身可把湿企业率文化讽划分挡为（累水AB教C态跳）跃。A碌 历西方区模式纱 库B径 鞋东方看模式约 珠C古 妙不同壮民族射模式弊按时国间的可继承麦性可猴以把辅企业尽文化窝模式熟划分姻为（手读AB龄轧）布。灭 盯A蚕 普传统寸模式载 述B醒 床现代普模式云 歇按现砌实性运与预扔见性您可以劳把企六业文席化模字式划隐分为顺（

途

积AB悬CD残

垄

使）虑 遣A谢 厘人本蝴文化下 半B弹 军团队顿文化序 智C疼泊创新沈文化诚D值竞争麦文化射和求防实文概化B著B省I对购企业苍形象灶的塑后造有驴（唱AB奸禾）缸。凭 倡A问 挎支持逼功能不 租B圣 可稳固夹功能C丘从企辱业楷筹模的应来源挡看，五企业专楷模平分为探（固AB牌餐）。词 庆A貌 祸群众鱼楷模乱 羞B党 史领导举楷模解 伶从团仪体的舱角度肯来划斧分，发焦虑论类型阳包括萝（姑AB欠C洒斧）门比A洁 旷基本动存在杀的焦币虑允 在B草与工新作相境关的霸次生欺性焦贫虑草 际C黑 讲深层蜡焦虑羽 咐从纵邻向系骆统考借察，宴企业设价值腹观可漠以分查为哪劳三个撇层次旅？（勺币AB传C召救销）我。矛 喷A阿 段员工雨个人拳价值禽观票 姥B宅 盗群体安价值茎观目 嫩C责 篮整体动价值鹊观睛 阔CI匠策划体通过赚MI凳、B芽I、朝VI历三者份相互很协调结一致炕的活垄动，稿使C丸I具垒有（呜氏AB战CD医教）纱。A熄 叶识别意功能圾 豪B虏 秃代表稍功能下 茅C能 偏解释嫁功能奥 蛇D北 肌象征命功能情CI育与企丸业文灿化的快关系涛为（组画AB狗C巧际）虽。喂A舒薯CI次是塑坡造企注业文距化形历象的阔 疫B恰懂CI已是一训种“尿文化俯资本纷积累蜓”垃 蝴C阿 留建设陕企业药文化句是C毯I的串基础溜CI瞒与企乘业文均化的莫关系揪为（邪踩AB猛C集烧）守。劈A沿何 脂CI睡是塑胡造企赢业文切化形丢象的斩 纺B妇 雅CI罪是一盈种“狼文化治资本筐积累太”树 湾C驼 腰建设祥企业握文化榆是C祥I的误基础D暑当前割，发阶达国诵家的狭公司捆出现猾了以率下的级发展堵趋势扬（贩AB钳C挖昂）。逗A捎 尿公司棕经营香的国标际化叮 运B纳 边大型窄跨女公司异的合轻作化熔 晴C婶 知世界勤各国歉文化衡一体带化唐 J委价值象观的减主体皮可以恋是(工吹AB缸CD倡禁)世。件A勿 赛个人贯校 艳B姨 险国愁家辞 蛋C早 冶企业惠 夕D煮 冬社会揭建设登企业附文化抛的方柜法包思括（到阁AB稠CD陈倒）圣。A盐 税教育得输入统法晓 拾B怀 饶舆论握导向停法昌 沃C和 民行为素激励则法拾 朋D宗既利用屑事件迫法窗建设底企业樱文化胜的方激法有岁（斯AC叹D喉需）贴。屈皮 籍A幻 字文化逆输入算法马 衬 落C料 饭利用抛事件帅法灵 那D挺 瞧领导毫垂范项法滤建设疑企业疮文化溪的基覆本程奏序包陷括（环莫AB拐CD征妇）遭。A聋 常调查吵研究读 却B抽 弊定格朽设计猾 糟C圾 拒实践区巩固粘 赶D表 反完善谁提高铲建设丛企业程文化贸的基焰本原隔则包叶括（赏站AB柴CD彼抄）。棒 换A饱 炼目标害原则满 和B剂 流共识下原则跪 栏C舞 孔一体唉原则纸 水阻会田侍汤唤蔬塘朋冬剧循阴掌业竭败恢幅锄周仁D铸 蛾卓越谷原则L杠理念助识别容系统盐的功常能为伟（泄太AB勇CD拨脱）。好 张A屈 窃向导雄功能好星 项B蚂 阶制约复功能肾 庸C座 喷凝聚煎功能采 烘D怖 芹激励随功能巧理念斥识别粘系统赞的要掏素有浑（咬棍AB脑CD扁浪）吩A魂 庙企业塞哲学欺 张B欣 煤企业色价值赚观佣 都C信 犹企业宋精神植 挎D身 永企业右目标围领导向者与翁下属毙关系扰的病逝态类镰型包稍括（多跌AB所CD汇烧）悦。A网 赔幻想滴型风脸格蝇 肠B侮 衬强迫装型风厅格岗 惜C勿 漆戏剧恋型风打格瑞 导D骂 绩压抑初型风圆格M涨美国苍企业职文化纠的特低征为腥（启CD忠鄙）内。跟 若C突糖出个菊人能堡力毫 磨D强虏调理衡性主旧义O兼欧洲滩国家享文化裕的特门征包柳括（阵售AB狸CD为崇）木。A四 醋追求淋精神呀自由仰 赠B酱 危人文宾主义废 饰C唱 撒强调撤理性配与科阻学池 郑D居 载追求牧民主渴精神Q拘企业黑环境就的类惧型可窑以分渣为（强汁AB帽CD械捐）脱。傍 抱A摄 县简单区静态鞋环境盐 赶B下 柱复杂链静态宗环境肯 阻C这 宾简单士动态目环境轨 罗D封 孔复杂骑动态除环境匠企业干家的逗基本鸭职业疲意识跳包括务（属AB惑CD牺秧）陵。唉 旷A将 唇发展俱意识霉 腊B犹 勺用户露意识忽 忌C含 按负债传经营拆意识裁汉读狮D狠 短利润草意识瞒企业括家应纸具备厚的基垒本素赖质和鱼能力笛为（捧天AB场CD辩证）热。痛 挣A禾 撤基本归职业沈追求丽 协B遗 个基本捐职业乎修养帽 割C基碑本职送业意惨识壁 鸡奔D企却业家按的基蜡本职淋业能贱力纽企业彩家在槽企业娘文化碍建设绪中的旷具体添角色订包括锐（绣AB败CD扶问）。何 故A突 烈企业疤文化市的积楚极倡信导者乔B袄 惊企业冲文化国的精票心培永育者洽 漫C誓 险企业趁文化而建设阵方案紫的设稍计者禾 排D正 售优秀俊企业认文化圈的身些体力临行者臣企业杨价值忙的基勇本构橡成中漂，包杰括（妥重AB华CD艘勤）土取向滔。舟 鸭A灾 咳经济合价值宗 攻B反 夜经济悲价值柏 汤C参 轿伦理卡价值纵 较D茫 知政治蚂价值竟企业蔽价值价革命唤通常溪涉及咏的方硬面包积括(河佳AB党CD冷筹)。六 嫁A狡 琴企业榨价值爽观的仙变革毛 拌B管垦理哲扫学的纳变革炎 润C管故理思答想的削变革捏 养D企激业经像营思笨想变氏革凭企业糟价值配观的桨内容僵由（悬追BC馋D站澡）谅价值漏取向耀构成旬。咱 限B护 衔社会屈 效C岗 絮伦理层 谱D趣 牛政治繁企业羡价值辱观的摆作用仍包括腾（突AB顽CD纲菜封）次。伶 必A寨 纽企业砍价值孟观为绘企业徐的生练存和励发展帮确立演了精来神支竭柱稍 腾B酿 港企业居价值疗观决嫩定了养企业送的基盯本特袋性辆 调C约 蚀企业春价值诵观对匀员工宇起到惑导向椅作用关 眯D赴 眨企业驳价值肾观能纹提高平企业蕉凝聚槽力累企业肚精神朽的基颗本内烟涵包总括哪枯几个攀基本将点？扣（群润AB瓣CD架袍鸦）。才A出 加主体贴内容娱 虽B听 钱形态轮特征念 遗C筑 阀载体唐基础鼠 石D刮 昼发展屈机理手企业渠楷模精的作呜用可插表现凝为（蚁妹AB康CD帜厘）惰。A障聚合休作用见 零B剃调和掏作用乌 李C扇榜样乎作用郑鞋 暖D起 滴舆论交导向绍作用绩企业桥伦理肌道德刘的特豆征包踢括（做稼AB默C纵兼林）。谱 叠A沾 既企业订伦理涨道德亡与社射会伦蛛理道镇德具雪有一巾致性未革办B喉 糖蔑范企业掩伦理酱道德专与规孝章制廉度紧秃密相架连亚 逃C寺 慧企业闭伦理彩道德坑具有导稳定添性和光连续蛮性圣 面企业绣伦理款道德厘规范投主要傅包括寄哪些弟内容驻？（红烦AB鲁CD斧怪遮）旷。隐 近A方 防企业台与员游工之简间的扯道德汇规范央 习B漏 开管理少者与垒员工叮之间纵的道钟德规啦范俘 竖C香 顺员工吐与员壳工之木间的址道德协规范灾 史D扎 匠企业老与社波会之告间的易道德淡规范池企业章伦理鸭道德果主要织通过贱哪些穴方面牢来体盏现？把（廊材AB白CD专静欣）旷。A旦 凝企业慢主体台的品问德昏 抗B跑企业读的服荐务行匆为君 惧C搬 恒企业残经营肥的客惜体叉 佳D形 某企业资的人概际关羽系常企业岛文化遥冲突巾的表牛现形胶式为述（东聚AB爆海）候。拴A村 僻企业鞭主文旬化与尼亚文举化的够冲突穗 悉B猜 货群体忆文化蝴与个振体文屡化的赴冲突寨可以得从哪陕几方奸面评玻价一恒个企灾业的灭文化乏建设刮？（抵拨AB交C良伞）浊坊A开 南企业贴文化仓的教弊化功滴能是食否正图常发贪挥作谎用羽遭 夫B企乔业文棚化的太维系阴功能匆是否缝正常誓发挥跪作用贵 查C呼 扁企业底文化槐的激唐励功案能是警否正牌常发秆挥作异用搭 赤企业缠文化裤冲突蹄主要惑表现研在两聋个方叉面，赌即（旋彼AC浮药才）暖。贷 昨A主赚文化存和亚词文化缺书C会 况个体渠文化诱和群卸体文楚化短 复企业啄文化方从发协育状宾态上强进行何分类奏，具博体可绪以分不为（仰裂AB达C戴今）语。澡 洽A诞 挨成长捏型企指业文守化巨 赶B杆 才成熟告型企界业文冒化膛 徒C来 糖衰退赤型企甲业文舟化播 缝企业肤文化渠从市储场角跃度进银行分滴类，威具体荐可以谢分为村（日AB健CD膛掩）卸。佛 炒A刺 角强人调文化某埋康B扬庄拼搏糖与娱午乐文听化每 知C干 顺赌博众文化拐 占D族 夺过程滤文化拌企业唤文化列的本堤质特觉征为池（臂AB妨CD临）坐。A处 确个异锈性浙 映B习 胖共识梳性自 揭C伞 制非强诞制性密 秋D卧 艳相对员稳定弊性秘企业煤文化痒的国放际传金播和贸国内孤传播住都遵矛循着狐以下坏共同坑的文嘴化传烦播规事律(良米AB毅记)疗。壁 召A我 德同构并易播押规律缩 巷B劫 片傲异体债或异悉构抗蛙播规迫律估 促企业明文化苏的价棉值主漫要体细现在滥哪两卧方面丰？（质抬AD膛子）涌。朽 餐A聚 艇经济票价值供 牲 群D针 凑社会辩价值星企业致文化轰的教削育保泼证包呈括（踩博AB颈CD罚结）筒。火 搜A坛 死领导虽人员坚的培差训居 尾B界 匪管理呈人员纳的培滚训悉 痛C段 欧工程恭技术胁人员览的培塔训河 数D皇 导一线狱员工晴的培毕训孤企业桐文化丈的理黑论基旱础中磨，除父了人丸学理翁论外延，还土包括薪（新AB愧CD看咬）宫。速 省A社层会动征力理值论疏振智B步登领导鸽理论秒求 让C臭 控学习惜理论得 察D身 邪情绪糖理论弄企业件文化废的物许质保住证包艳括（丈霸AB雾C理品贿）课A种 侧生产授工程昼建设凝B间 概福利驱工程车建设数 百C冰文化证设施群工程逼建设植企业礼文化宿的制山度保含证包对括（条喜AB替C社暗）唉。偏 漏A膏 聪健全吗企业蜂领导草体制碍 匆B米 厦设置贡有效帽的组痕织机街构料 宾C重禽视非盗正式鹿组织鞠的作牙用卧 厘企业喷文化耐定格匙设计版应遵珍从哪店些原立则？规（悄裙AB击C正需）。剃 晕A竹 喘从实府际出字发和塑积极林创新冲相结既合介 尝B侄 逝创造放个性觉与体姑现共杂性相韵结合龟 场C怖 劣领导牵组织滑和群逮众参单与相捧结合展企业爷文化量氛围暑由哪纠几部柳分构基成？颜（唐厦AB赤C鉴所）。央 事A没 肢物质卧氛围饿 调B例 顺制度第氛围仆 港C胃 被感情稿氛围律企业麻文化厦理论问有代冤表性乏的学生术著娃作有懒（着AB厉CD脉喊）研。体 掏A疼 脏Z理担论—践美国清企业溜如何玉迎接惩日本堂的挑联战苏 很B命 闪日本壶企业旱管理劝艺术沙 紧C胀 抵企业疤文化馒—现触代企师业精然神支误柱呀 手D咐 进寻求狂优势瞎企业毙文化宗属于孩（挨BC谨D抽织）成。饱 套B墨 翅微观省文化底 取C切 疫经济让管理羊文化桐笋 筐D忆 介社会鞋亚文腾化灯企业聪文化德外传米播的烦主要闪通道梳为（芝糠AB警C钢沸棚）。嘱 时A疑 驻成熟懒、成青型企体业文所化的露主动些输出掏传播罢 姑B藏 喂成熟畜成型茂企业代文化剂的示衡范传轰播暮 球C收 棋企业宵文化攻行为疲主体秒的攀侍比、瞧模仿段企业它文化续与思树想政岔治工折作的码区别番是（鼠饲AB答C炒停）该。敬 矮A宁 就地位贼不同隶 示B舟 动发挥咏作用安的性麦质不镇同特 把C毛 柏发挥购作用牛的范逐围不己同毕 础企业馒文化容正向尿积累伐的四躲种类熔型包斤括（桌鹅AB很CD测搏）声。区 储A哈 煮企业席创始颗人推事进企凡业文挎化的蚀发展于 驰B挖 椅家族春继承钱人和共其他饲继承掉人的类继续臂积累畜 僻C尽 粗在子孟公司盖中形裂成的亡一种河脱离蜘旧有恳文化门积累眠轨道猎的新漂的企兽业文余化积番累括 梳D框 逝企业途文化复在成滥长过环程中桑对内湿生文特化创赤新和姓外生级文化碰创新脾的合隆理积屠淀表企业躲文化帆作为弱一个塔完整笑的体吓系，圈包括潜（殖AB集CD挪土）摩A注 剥企业锈整体网价值撑观念鬼 夸B迈 姓企业绩精神爷 狼C形 价企业肌伦理话道德脉规范肆 盛D凶 垒企业强风貌备与形个象续企业殊文化主作为永一个场完整腊的体恼系，牺其内贷容包猾括哪青几部亭分？哥（讲AB鸟CD动较）轿。谢 甩A楚 今企业丙整体叮价值抹观念轰 泛B企拿业精梦神活 童C企败业伦板理道恶德规浸范状 档D企栋业风怠貌与慰形象厚企业拔在造及就楷胀模时浓主要触应做灶好哪虹几方辩面的弄工作坊？（锐谁AB费C陪殊）寻。林 奴A搬 柿善于领发现遇楷模学“原眨型”赏 肯B注液意培抵养楷输模臣 辜C基着力壳塑造鼓楷模亮 R愈日本亏企业蜜文化位的特蚁征为炕（叫AB利店）雨。赤 姥A倍 劣强调逆经营摔理念它的重哭要性糟 住B志 蒜重视殿团队页精神凭的发驴挥唯 魄日本首企业摔文化花中的扔团队目精神拌主要啊表现明为（移开AB扩C玩中）往。A矿 圆提倡新集体独主义相管理嗽 芹B黑 厚提倡性着眼瓶于人狼的管术理方鞭式蜂 跌C送 缓日本挨企业糊的激塞励制设度主辽要是湿着眼忍于团彻队看 迎日本盗文化扒的特冒征包帆括（秋允AB纤CD论细灵）言 屋A污 恐民族鹅昌盛娘愿望枪 群B琴 斧学习稼精神蜜 呼C躺 暖忠诚撤精神领 乱D租 蚁和谐榴一致段精神S斜视觉胡识别袜系统姑的设蜂计程结序包莲括（帝镜AB宰CD于休）严。A搬 巡确立古设计锹理念阿阶段诵 捞B耗 仁设计库开发刺阶段按 勉C嫁 束反馈岩再加询工阶悉段降 隙D毁 接编制驰指导灾手册卸阶段量视觉智识别再系统落的特护征为毛（值AB雨CD饭灭）表。腔 能A马 依一致文性源 京B疫 敌独特庸性静 旷C证 泛审美臂性应 傻D矮 猫简单铜性帮塑造伙良好盆企业提形象旱的原肠则为宣（药脊AB访C由结雨）仅。屑 前A茫 制个性灭化原竖则乳 里B参 全整体娱性原因则燥 难C缎 毯战略残性原谜则款 W变为塑杂造企犹业形屑象的纪CI荡战略堪由（柳岗AB博C剧宪）构睡成。腾 道A毁 烫企业干观念睛识别肢 依B风 桃企业方道德摇识别慰皮 返C害 辟企业嫌行为偶识别匠 辜我国羊近代斑民族宵资本谊企业眯的企我业精霸神，振可以够归纳冤为哪耕几方锁面？忍（陕AB垒C省烫）。初 胃A实碌业报纽国、孝服务俘社会岔的精锋神抵\侍 健B元 候“人嚼和”用精神德 袍C旱 浸严细治精神臂我国斗企业御文化标的发浇展大冈致经盗历了铅哪三死个阶给段？沫（嫌AB枪C臂残）普。图 膛A吨 益社会激主义必企业仰文化期的初溪创期典 斯B馋 分社会筋主义熔企业母文化验的劫骆难期宪 思C外 抚社会浅主义诊企业蜜文化椅的重控建和始发展砌期剑 洲我国动企业辣文化羽建设挑的指驼导思差想是涉（念AB纠CD宾膜）。慈 颂A滋 系坚持嗓以国责家利疗益、攀集体泡利益第和个外人利倾益相疑结合捡 叉B稳 智以现共代化校建设兆战略傻目标框为指床导集 闯C畏 纠保证必企业暴员工垫的主馋人翁没地位高 广D签 巴坚持原企业忙的科爹学管通理X再西方格企业券文化传的特兽点包战括（盆墨BC教D递燃）嫌。桌 喘B阔 黎强调见明确记性安 也C号 驳强调长科学袍性征 俘D仗 贼重视漂物的砍因素俯下列冬中属磨于病敬态的简领导夹与下不属关罢系的部有（峰绞AB笑CD迎箩）畜。A隔 索幻想逗型众 慈B征 劫强迫陶型计 缩C衣 膨压抑掀型象 故D近 抖戏剧蛋型证现代寒企业涨对社巩会承钢担着辩（愧AB宣CD轻宫）想责任辽。犯 双A稀 勺基本抢经济换责任竹 福B仔 膜支持坏社会茄公益尚事业次 种C油 而履行谨社会娘义务候 峰D促哲进社北会文似化Y荷影响童企业箩文化衰的经侍济环难境因克素有菜（哑AB降CD域宋）且。豆 碎A域 腔世界幸经济也一体肿化扑 荐B悟 阁经济态发展移水平纷 详C烂 产生产也力扣 蛮眉倒黄僚D嫌 林经济监全球燕化Z授最基吵本的臂价值塑观包诞含以排下哪确几方乐面的雾内容羡？（桌唯AB矿CD浆伴笼）家。A虹 攀其经济类价值述取向运哪B览急社会效价值竟取向赵 似勤C伦水理价香值取肠向凳呀D请政治众价值别取向酱最早子将“胳文化燥”概雨念用疫于企涝业管爱理、坛研究舌企业扁价值罚观念党及社喜会文挑化传符统对材企业若管理延的影岛响的涂学者稿，是种美国捆著名丛管理踩学家撤（抱AD宵肯）该。沸 咳A榴 味巴纳蹄德余 始 画D妥 拾塞尔呈茨尼倒克助第三隐部分提判超断题B爷BI哥是C烫I活聪动的套核心琴。（且语趣√闲韵）C翠CI汁（企透业形姓象识弱别）瓦是从划20彻世纪感40籍年代拢传入格祖国炮大陆屋的。孙（个X议）祸CI邀是C解or喜po巷ra鸡te钞I目de晴nt范it波y的哗缩写长，直娃译为驰企业醋形象偏识别疫，是报企业促形象驼识别枪系统生的简郑称。剑（简√扔胃）冻成熟景型企咐业文牙化是台一种墓个性嗽突出距且相朗对稳虚定的栗企业是文化烛类型家。（砌台√删听）D痕当一陆个企允业在计进行议企业报文化关的选真择时永，最胞重要鹿的考春虑是颈这种糠选择槐是否纳有利冶于企卫业的军创新警。（核X办摘）利东方企传统歌文化凝强调香以人涉为核撤心的标各种躺群体端关系泥。（晨堡√枪德）贡调查兽研究吧是建销设企敲业文冻化的税基本奸程序魄中的返第一善个环哗节。惠（肯妄√务号）M税美国活是现滤代管侧理理睛论的纽发源侦地。浪（倦√拌特）唱美国暖文化亿是物劣质性魄的。怖（农炼√吴椅）略民主眠意识说与家础长制秆观念冻并存璃是中桶国企烟业文屯化的悄一个紧现实很特点躲。（可夸√别亭）O下欧洲榆文化倡的精谊神来掠源于哈基督卫教。播（毁赞√纲惑）Q孕企业辞败业雷文化笼是公条司进锐入稳峡态发桃展时贱期的布公司斥文化剑。（碌呈X容）插企业化成员南对企蹈业各太项政暑策、膨制度渴及规买定的速态度丝、情阻绪等胶属于麻企业耗文化壳氛围经中的择物质酬氛围晃。（伐膛X鄙）芬企业通的岗魔位责习任制独度是偷以工氧作岗滚位为玉核心飞建立伯的责内任制衡度。志（尸双√亮言）宽企业塑的文窜化起裳源与初当时嘴的社辛会文躁化背知景无博关。研（搁X陈叉）下企业蜜管理飞变化梦的三渗大趋筛势是嚼理念族“春软性婚化虎”喷，方墨式抵“咬社会膨化赤”旱，目租标盼“总人性园化技”奉。（赌X由键）尽曾欺企业揉家是子指创岸新事尽业和旗冒险翁事业美的组董织者盯。（行庄√丧粗）去企业收价值乎革命声是企死业最钩深层扬的文析化变涛革，景它是刃局部回的。逆（编X迟）如企业器价值平观决奏定了有企业厦的基旱本特岔性。初（议√枝）尤企业职价值扯观总炉是引贤导和当约束霸员工客，使坟之符德合企梯业的箱整体宴价值添标准燥。（晃元√梢嘱）穗企业测精神深具有巧实践叨性。晃（结招√授也）饼企业蝶精神从是建淡立在酿共同受价值催观和场共同社信念艳基础边之上汇的，皇为全压体成统员认京同和修接受美的一驴种群瞎体意慨识。傍（色荡√怜杀）附企业决伦理物道德越规范昼处于总企业餐文化芝结构爆的表锹层。蚀（居X夸狼）倦企业揭是整音个社贴会系枯统中猴的一险个子荣系统桨（安√基仔）郊。春企业盲文化捐变革久是企遥业文惩化运弄动的陆必然抓趋势油。（祥串√罢瓶）咱企业侧文化舌变革蹦是指歉由企球业文锁化特箭质改律变所沸引起贺的企克业文宏化整看体结循构的孕变化孙。（顷娃√融休）豆企业债文化验不会戏促进壶社会犯经济跟的发岂展（忠X键应）刮。雁企业霉文化云传播话是企女业文震化整至合的闹前提事条件银，企耀业文民化冲习突是纽企业迁文化蜓整合浮的直拉接条轨件。粱(摸√享女)梯企业洋文化毒的冲帖突有煮多种伯表现计形式幸，主损要体俭现在祥主文喊化与散亚文震化的盏冲突骨、群争体文漏化与眉个体仗文化誓的冲盘突上励。(从穗√剥菠)业企业房文化应积累岂是企杜业文伐化发贼展的示基础技。(阳家√困珍)满企业织文化毫经过爹法律巷环境磁的熏叔陶便伟产生岭一种挖企业搂制度花文化艇（肌轻√扭吴）。愚企业玻文化绪理论亩是8驳0年仔代初厉期美员国学绵者在扶受到室日本鸭经济掌增长港经验史的启便发，田总结朋、比料较日语、美掌企业稼管理隶差异躺的基兽础上腥提出窝来的畏。（厅辆√铁舱）勉企业奥文化海是客税观存铸在的蒜，是驾不以挽人们斧的意越志为匀转移笨的。展（叛茄√脖）炊企业惹文化滴是市郊场运只行的君内在疼动力滥。（窃霉√溉篇）垂企业笼文化扣是市技场运扑行的失外在藏动力观。（面X获惜）禾企业融文化酱是一锄个系城统，轰其主框要内财容只毙有企横业价法值观推和企肌业精折神。荐（规X垫）储企业流文化德是一爆种微皱观文岭化现条象。散（卵X赴中）历企业寿文化坊是一牌种重醋视人杂，以唇人为赴中心理的企冲业管膨理方孕式，他它强夜调要专把企极业建舟成一帆种人决人都穗具有覆的社育会使芒命感肃和责巷任感花的命胞运共临同体邮。（肥钻√根斜）残企业扯文化他所重确视的冶人不化仅仅叠是个被人，施而是袖由个君人组薯成的包群体寻。（瓶亿√芽根）址企业闹文化倚现象蓬作为堤一种彻客观栏存在叔，在望其发旦展过喉程中延，具症有积含极与纸消极套之分陕。（匆勾√百融）待杂续沫侍愿如饿卵析蜂铺蛇组铃铅脚但赛绳躲企业翁文化种选择唱的客愿观标太准就路是企谊业的螺基本轻价值躲观。备（箭他√评峡）光企业扁文化哨在发浴展中盖不仅闲具有染排异秀性，北也具羞有整可合性华。（诊子√迟华）烟企业性文化凤只是汁价值晌观念绒之类钱的精的神现曾象或摊者只尤是态优度、斯心理闲、观糊念、序感情谣之类匙纯而止又纯页的主靠观精愧神。钢（忧X搜）万企业询形象吗是企矮业文苗化的扔核心直内容脸。（贼塘√悬己）爆企业亩形象缝是企孤业文逃化的犯隐性改形态岩，是汇企业锣文化茫的载驴体。希（太√貌裂）铅企业久形象腹在不槽同的源社会撤公众矛对象犯中的冲理解驾和认骡识是宇一致龙的。励（课X宪霜）妄企业咽形象刺作为欧企业厉的无订形资储产，衣表现叔在钻“梨文化泛资本纲积累伞”涛的价沈值上牢。恭（挪X化魂）慈企业四哲学泥是企沸业的纤世界遮观和析方法抄论。仙（紧擦√晌馒）译企业歌之间馋的竞艇争说克到底溪是文斑化的功竞争也。（针营定√羡碎都）穴强调医经营武理念石的重妈要性糕是美厚国企城业文愿化的妹一个炸特征屋。（罢X蛮触）R谋任何袭一国舟的企皮业管砌理并生非要涉与本浪国文劫化特橡色相贼结合茫。（姿X陆跪）S图市场降经济涂是现竖代企柔业文蒙化生锁长的迫土壤什（手√词皂）散。欧事实纹上企版业的迟共生箩楷模扎并不悔多见粪。（堂衣√适奏）叛树立橡企业懒形象箭要突挡出个本性，象强调孙差异言性，欺从实熔际出纤发，蛇别具粗一格窑，勇纽于创击新。研（醋肌X袍）X侦西方萄管理藏哲学腥的一昨个基痛础是娘将人胆视为闷社会续人。嫁（延X坟蓄）兔许多杰优秀咳的企瞒业往鲜往具饿有相降同的炎文化姻，如杆价值涨观、掠企业滥精神乒等。秒（净√搏驰）Y售研究壶企业烟价值林观，俊首先峰要界赢定何红为价割值、凤价值猴观。览价值反是一赤种关施系范释畴，株价值雄观是凶关于够价值锡的观打念，围是属友于意陈识范姻畴的辉。(横锁御咐)油要在程快速遍变化称的市胞场中侵建立期起学候习型浮企业芝只要兴企业谢有远予大的乱理想匪就行鉴。（航俗X列厕）救一个辛公司好历史迁上长希期自我然积铲累而自成的神文化础，如浑果公奇司内谁外情爬况发额生了凤根本汤性变稿化，哭也决糕不要驱改变珠它。雷（项X族）权19荐80箱年，撇在《否哈佛饮商务霞评论情》上孝发表紫的《暖在经证济衰膝退中腰进行拔管理竭》一妥文，塞初步壁奠定众了企愉业文秒化理躲论的句基础钞。（姐X均底）呢一种促新的觉经济胃制度仰必然们带来冒之与名相适绳应的嘉文化碗的更根新。还（真√至架）持以人页为本换的管宅理萌熊芽于泳日本聪的土幻壤，沿但开弃花结醒果却忧在美番国。粥（敌√拥逢）形员工剪是企脂业文森化建街设的暂客体朽，是河企业扑文化掩的接袜受者闹。（历X忘罗）皮员工船形象踢是企煌业劳擦动者傍的整信体形酿象，养它包粪括管尾理者全形象返和一忍线员唤工形叔象。速（圆√蔽钢）拖约束敬功能促是企先业文侮化的械基本项功能语之一凉。（颜黎√览兵）Z颂在企群业发装展的裳初期链，海纲尔的群管理因哲学乒中带湾有较包浓厚献的泰已罗科户学管湾理色棵彩。穗（桐尤√蜻粒）闹中国裂传统耻文化庆中的买和谐匀思想喘源于门中庸越之道积和天伪人合链一观趟（疾震√飞蔬）。盯选择引题傻（企杂业文墙化）絮企业员文化挺属于展（雕BC仆D慧）。

轧A塞宏观雅文化萍B暖微剧观文材化营C贪经济洗管理府文化哪D压社蓄会亚铃文化2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（D）。

A科学管理B行为科学C现代管理D企业文化

3、企业文化本质上具有的特征是（ABCD）。

A个异性B共识性C非强制性D相对稳定性

4、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（C）企业文化。

A成熟型B竞争型C目标型D传统型

5、下列中属于病态的领导与下属关系的有（ABCD）。

A幻想型B强迫型C压抑型D戏剧型

6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（D）。

A企业文化传播B企业文化冲突C企业文化选择D企业文化变革

7、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（AD）。

A巴纳德B德鲁克C戴维斯D塞尔茨尼克

8、企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ABCD）。

A社会动力理论B领导理论C学习理论D情绪理论

9、下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B）。

A成长型企业文化B团队型企业文化C国有企业文化D过程型企业文化

暗10赛、企溉业价瓜值的百基本喇构成抽中，朽包括留（皱AB液CD沟）堡取向访。

迹A材经济童价值擦B晃社状会价己值茄C牛伦理治价值炊D插政引治价宾值

诊11阶、企焦业价亩值观爪和企抱业精过神在猾公众顺心目繁中留道下的茫整体虏印象济，是风（霞A究）。夸P8臭9

维A清理念北形象朽B符产哈品形逝象打C与公关堪形象林D叮员德工形听象

屑12请、企堆业文倡化冲毛突主届要表项现在踢两个伯方面纱，即踢（辅AC只）摸。

叮A杰主文帽化和深亚文峡化庸B劲外生茎文化稿和内锡生文型化C表个鸦体文琴化和叨群体叫文化锄D缩传浇统文洲化和约创新借文化

肥13裂、一升般说候来，明较优节良的卡企业牛文化亿应该丢是处遗于（仍B羡）仪阶段魂的。此P1支23

俩A惠创业跟文化序B可守泻成文旧化斤C喇守业厅文化松D妻败膛业文搬化

锯14意、企嘉业文驾化作浴为一傻个完独整的杜体系乎，包技括（呈A醋BC隙D变）

独A骄企业奴整体居价值朱观念墙B股企询业精饥神逆C集企业拾伦理僚道德协规范栗D伙企泛业风应貌与箱形象

士15设、价娃值观鱼的主红体可卵以是启(歉AB愁CD巡)衡。

短A微个人塌B与国多家肺C字企业舰D途社僚会

蒜16北、以甚企业局最高皱目标貌为核问心理按念的台企业层文化守，属丹于（窗C辆）盲企业掠文化趟。

际A乏成熟葱型惰B围竞争便型既C羡目标带型例D永传统耻型

悬17厚、企胃业文苦化特赌质改常变引原起的来企业板文化食整体拍结构龙的变握化，臣叫（雀D前）病。

画A芽企业发文化宿传播仪B海企市业文踢化冲馅突绘C冤企业职文化病选择迈D听企秀业文坊化变足革

工18符、推基行(妄C鼻)饶是我持国企牛业的踢本质吸要求盗。

捕A锁企业向管理否B鸦经夏济责射任制钓C蛛民醋主管耍理设D叉法制藏管理

脑19它、企继业价侧值革厘命通览常涉鹅及的码方面熄包括碗(款AB它CD馒)缎。P咽11娃8

斤A式企业启价值默观的第变革农B揉管垂理哲广学的恩变革偷C扑管理珠思想羊的变雹革咱D暑企业加经营惹思想颤变革

镰20叮、企轧业文挺化的崇评价沙方法魔(慢AC圆)虽。P寻12雨3

驻A图指标夺评价杯B娘内策容评处价泊C饥生命展周期枯评价恒D摘功帝能评胸价

端21锋、在佳企业核文化扬建设许中坚蔽持（酸C次）胡，是额由人殖的社筝会属鸭性决照定的升。

战A此一体留原则逗B尽卓式越原绣则填C所亲密否原则潜D静共誓识原佣则

炮22怖、从皇楷模立形成晒特点筝看，羞企业聪楷模杯可分赠为（开B绘）告。

亡A总群众那楷模松和领的导楷个模桐B敏共生功楷模拌和情无势楷馆模派C息单项已楷模洽和全要能楷舟模精D品历史经楷模鸦和现修实楷避模

网23邀、筹“躬广大汗员工远能够墨自觉敌地把箩自己浩的一局言一雾行与蔑企业爽价值匠观经属常对饰照进检行检躁查，撇纠正峡偏差钉，发挽扬优雪点，谷改正匠缺点语，使辣自己饿的行钢为基叠本符环合企郊业目永标的内要求狠”摆说明赞了企性业文未化的丽（胆C霜）功民能。

势A判约束谈功能万B市凝载聚功遵能卖C棋导向粮功能乎D宇协缸调功盖能

眠24晒、企卵业家异是指动（境D斑）。舱P1先95

格A睁企业丽董事学长鸣B毛企业葡厂长锁或经耻理挺C巧企业城法人碗代表廊D傍创再新事窑业和闸冒险屑事业漏的组陡织者

梅25粗、企情业楷肝模的枪作用茧可表谢现为仅（叨AB始CD冰）斑。

则A炎聚合腔作用杜B拘调物和作弓用偏C拼榜样雁作用膜D否舆勺论导熔向作匀用

母26歼、建驰设企刺业文察化的昏基本妖程序糟包括总（背AB望CD猜）方。P俘21财5

知A供调查陈研究巷B铸定棕格设歉计秆C镇实践剪巩固秩D其完塘善提教高

邻27折、企川业员扑工在须社会奔公众识联系荡、交蜓际过骂程中走的礼踏仪是宅指（绩D晕）闲。P司22脆1

匀A阿工作哑惯例阶礼仪药B刃生活下惯例贺礼仪歪C济纪悦念性尘礼仪居D唉交你往性交礼仪

沉28节、建井设企割业文排化的陡方法勇包括窜（赶AB婚CD战）锐。P枣22净3-福22倒4

稠A见教育瘦输入刑法概B柔舆论沃导向匹法辟C忙行为意激励搏法启D佳利用坚事件推法

款29洒、企优业文食化的滚物质蹲保证扇中不鞠包括届（杰D敢）。清P2月25

墙A渠生产明工程胁建设霉B急福案利工没程建太设崭C文挥明设恐施工蝇程建渴设转D洋企业辩制度交建设

幸30鬼、从亭市场悠角度另给企逮业文启化分捉类，郊过程袭文化抖的特团点是捡(小D概)。醉P4粒4

济A细高风湿险快显反馈副B清低好风险咳快反倚馈慕C喂高风冒险慢备反馈购D弄低振风险聚慢反维馈

钱31士、企浙业形冷象的殖基石壳是（姑B坛）泄。

卸A狡理念抬形象帖B征产郊品形芽象甜C淋公关既形象瓜D付员议工形庭象

和32图、企扁业形亮象设三计中铅最根它本的崖是（涌A塞）乖的设吴计。肯P2毅43

员A争理念受识别顽系统逼B魂行偶为识搏别系缴统栏C担视觉冒识别干系统尝D遭形芹象识焦别系西统

缓33虏、企倒业理炮念识艘别系贿统设蹲计的籍要素每有（进A贩BC驴D释）。

救A睡企业芬哲学灯B宾企惹业价摧值观坟C蝴企鉴业精繁神粮D勉企业圾目标

颤34钱、C帜I策酸划通天过M折I、许BI慢、V壳I三尽者相经互协愤调一任致的虾活动巾，使毯CI夏具有窗（置AB额CD挡）临。

铁A滑识别慌功能吩B冈代拥表功裂能捡C策解释僻功能喘D越象哄征功与能

扒35遗、以弄下要论素中辉属于迈MI刺的是游（乡BC俭D不）。

撑A穿企业梁形象拼B喘企幕业精纹神腥C皆企业秤价值线观偿D芦企业泡目标

缴36叶、B耗I对牙企业南形象板的塑汤造有孤（昼AB怠）牛。P旅25率2

弃A茎支持漆功能投B彻稳贺固功蚂能拾C努提高雹功能划D属完视善功轨能

题37漠、C娇I设舱计中愤（缘A馒）所龙要解显决的库是价计值观汪的问户题。

逃A狐理念编识别倚系统样B料行床为识巷别系强统知C全视觉订识别架系统叶D画形引象识娃别系裤统

四38粗、企饱业理械念的牌功能育包括色（徐AB完CD女）凑。P交24阻5

朋A拍向导奴功能结B棍制败约功刷能懒C敲凝聚伐功能洒D烧激笼励功瞎能

蜓39威、视此觉识聪别系销统的浩特征档包括括（钱AB兆CD正）色。2址55

仆A振一致耽性挂B澡独特重性田C执审美搞性也D坊简单沉性

楼40寿、以降下描剃述中顷符合络团队绩文化蹦的特秘征的赤有（访A雾）标。P梨28陪4

胀A狭人际庄关系过融洽葵B石员芳工不胳关心泡企业砖的前食途

瓜C泻非正略式群赶体与也正式浮群体凡不协炉调疤D员坡工追慰求个霉人利棍益最君大化1．（A）最早探索如何通过文化因素调动员工的积极性。A．巴纳德B。布雷德福C．奥斯汀D。科恩

2．企业文化作为一个完整的体系，包括（ABCD）

A．企业整体价值观念B。企业精神C．企业伦理道德规范D。企业风貌与形象

3“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（C）功能。

A．约束功能B。凝聚功能C．导向功能D。协调功能

4．企业文化属于（BD）。A宏观文化B微观文化C经济管理文化D社会亚文化

5．被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（D）。

A科学管理B行为科学C现代管理D企业文化

6．企业文化本质上具有的特征是（ABCD）。A个异性B共识性C非强制性D相对稳定

7．以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（C）企业文化。A成熟型B竞争型C目标型D传统型

8．企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ABCD）。

A社会动力理论B领导理论C学习理论D情绪理论

9．下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B）。

A成长型企业文化B团队型企业文化C国有企业文化D过程型企业文化

10．企业文化成为一种稳定的管理方式，最早是在(A)企业实现的。

A日本B美国C德国D中国1．企业形象的基石是（B）。

A理念形象B产品形象C公关形象D员工形象

2．企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（D）。

A企业文化传播B企业文化冲突C企业文化选择D企业文化变革

3．从楷模形成特点看，企业楷模可分为（B）。

A群众楷模和领导楷模B共生楷模和情势楷模C单项楷模和全能楷模D历史楷模和现实楷模

4．企业形象设计中最根本的是（A）的设计。

A理念识别系统B行为识别系统C视觉识别系统D形象识别系统

5．推行(C)是我国企业的本质要求。

A企业管理B经济责任制C民主管理D法制管理

6．企业家是指（ABCD）A企业董事长B企业厂长或经理

C企业法人代表D创新事业和冒险事业的组织者

7．一般说来，较优良的企业文化应该是处于（B）阶段的。

A创业文化B守成文化C守业文化D败业文化

8．从楷模形成特点看，企业楷模可分为（B）。

A群众楷模和领导楷模B共生楷模和情势楷模C单项楷模和全能楷模D历史楷模和现实楷模

9．CI策划通过MI、BI、VI三者相互协调一致的活动，使CI具有（ABCD）。

A识别功能B代表功能C解释功能D象征功能

10．每个社会文化的发展都是以（B）的发展为基础，随着社会的变化而变革，具有自身的的规模和历史连续性，不以人的意志为转移。

A．社会传统B。历史C．科学D。物质生产

简答题：

1、国外企业文化学者对企业文化认识的共同点是什么？P21

答：（1）认为企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式，强调要把企业建成一种人人都有社会使命感和责任感的命运共同体；

（2）都从观念形态角度来界定企业文化，把企业的价值观念体系和职工的群体意识作为企业文化的重点和核心；

（3）都从狭义的角度理解企业文化的内涵；

（4）都认为企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。

2、试述企业价值观在企业文化中的地位和作用。

答：企业价值观是企业文化的核心内容，为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南，为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础。

它的作用是：（1）为企业生存与发展确立精神支柱；（2）决定企业的基本特性；

（3）对企业和员工的行为起导向和规范作用；（4）能提高企业凝聚力。

3、企业文化如何发挥其维系功能？P119

答：（1）、企业文化通过提供物质诱因与员工贡献相平衡的分配文化，满足员工基本的物质需要，保证物质利益原则的实现；

（2）、企业文化通过各种就业、福利及安全保障文化，为员工提供满足安全感需要的各种保障；

（3）、通过主文化和诸多亚文化，制造团体认同感和职工归属感，从而形成后天的团体心理凝聚力；

（4）、通过制造一种成就感、机会均等感，为员工提供追求成就感需要的心理满足；

（5）、通过对群体中自发价值追求与企业经营目标的协调，为员工提供发展空间和自我实现的心理满足。

（当本题是论述题的形式时，解答要详尽一些：）

根据马斯洛人类需求层次论的脉络，企业文化是通过提供一种包括各种诱因与贡献相互平衡的“诱因引导与成就驱动”相平衡，来实现企业文化的维系功能。

（1）、企业文化通过其分配文化提供一种物质诱因（或物质刺激）与员工贡献相平衡的文化，以满足企业员工的基本物质需要，保证其物质利益原则的实现，在任何其他条件相同的情况下，哪个企业文化分配文化最能提供强有力的物质刺激，最能给予物质鼓励和保证，哪个企业就愈有吸引力，其企业文化的维系功能作用也就越大。

（2）、企业文化通过招工、录用、内部待业、解雇、养老及其他福利待遇的就业及其安全保障文化，为企业员工提供安全感需要的各种保障。

（3）、企业文化通过它的企业主文化和企业诸多亚文化，制造一种团体认同感和职工归属感，从而形成一种后天的团体心理凝聚力，使人们固有的合群意识和群体集合行为找到了一种企业团体归属感。

（4）、企业文化通过制造一种成就感、一种机会均等感，为企业员工提供追求一定成就感需要的心理满足。

（5）、企业文化通过对群体中自发价值的追求与企业经营目标的协调，通过对各个层次有着各种需要倾向的员工提供足够的发展空间，为员工提供一种自我实现的心理需要。

4、优秀的企业文化如何实现其经济价值？P48-49

答：优秀的企业文化通过以下四个方面实现其经济价值：

（1）企业是市场经济的产物，优秀的企业文化能够引导企业按市场经济的规律办事；

（2）优秀的企业文化能够带来良好的商誉给企业带来高于一般水平的利润；

（3）优秀的企业文化能够对员工起到凝聚、引导、激励和约束作用最终给企业带来较好的经济效益；

（4）优秀的企业文化能够促使企业进一步深化改革。

5、简述企业文化整合的五个层次。P112

答：企业文化整合的五个层次是：

1）企业文化对某一种新生的或外来的企业文化特质加以同化。

2）在企业文化共同体内，对创造的或引进的一组企业文化特质进行重组、重造，以形成企业某一方面文化的综合。

3）一种企业文化风格、规范趋于完美、成熟后，开始通过社会各种渠道进行传播和扩散。

4）企业文化共同体伴随着企业生命、企业管理革命，对企业文化特质进行较为成彻底的吐故纳新，进行多方位的整治和新的融合，

5）伴随着企业文化共同体内发生的剧烈的文化冲突，酿成企业文化危机，最后由企业文化革命来收拾残局。

6、引起企业主文化和亚文化冲突的原因有哪些？P106

答：（1）企业主文化已成为病态文化，压制常态甚至优良的亚文化；

（2）主文化已高度成熟，失去优势，亚文化却在发展、壮大；

（3）主文化已过时、衰败，亚文化则加速这个过程。

7、简述欧洲国家企业文化的特征。P176

答：1）强调理性主义和创新、竞争精神2）重视员工的“参与管理”

8、中国传统文化在哪些方面对企业文化建设有积极作用？

答：中国传统文化对企业文化具有积极的一面，也有消极的一面，但重点应掌握传统文化对企业文化的积极作用。

1、团体意识；2、人本思想；3、和谐思想；4、求实精神；5、爱国主义精神；

6、吃苦耐劳、勤奋自强的性格；7、求索和开拓精神。

9、企业文化评价的标准有哪些？P126

答：企业文化评价的标准有：1企业文化的教化功能是否正常发挥作用

2企业文化的维系功能是否正常发挥作用3企业文化的激励功能是否正常发挥作用。

10、企业文化冲突的表现形式有哪些？

答：企业文化冲突的表现形式有：1企业主文化与亚文化的冲突2群体文化与个体文化的冲突

11、企业家在企业文化建设中的角色是什么？企业家精神有哪些主要内容？

答：企业家在企业文化建设中的角色是：

（1）企业家是企业文化的积极倡导者；（2）企业家是企业文化的精心培育者；

（3）企业家是企业文化建设方案的设计者；（4）企业家是优秀企业文化的身体力行者；

（5）企业家是企业文化转换和更新的推动者。

企业家精神的内容：

（1）独具慧眼的创新精神；（2）敢担风险的开拓精神；（3）敢干拼搏的进取精神；

（4）科学理性的实效精神；（5）尊重人才的宽容精神；（6）面向世界的竞争精神；

（7）热爱祖国的奉献精神。

12、建设企业文化的基本原则是什么？

答：（1）目标原则；（2）共识原则；（3）一体原则；

（4）卓越原则；（5）绩效原则；（6）亲密原则。

13、市场经济对现代企业文化建设的要求是什么？

答：（1）在企业推向市场的情况下，亟待建设一种能适应社会主义市场经济的企业文化，它是分辨企业的独特优势之所在；

（2）市场经济的确立，要求以建设独特的、能经得起市场经济风云变幻考验的企业文化为基础；

（3）市场经济的确立，要求企业自我超越，追求卓越，这是企业文化建设的最高水准；

（4）中国特色的社会主义市场经济，要求企业不仅要创造高度的物质文明，还要创造高度的精神文明。

14、如何使新型企业文化得以巩固？

答：1、积极创造适应新的企业文化运行机制的条件；2、加强精神灌输和舆论宣传；

3、企业领导者以身作则、积极倡导；4、利用制度、规范、礼仪、活动等进行强化；

5、鼓励正确行为。

15、如何创造良好的企业文化氛围？P223

答：1、要从思想上、事业上关心员工，使员工感受到企业的重视与尊重，感觉到事业上由发展前途，从而促使上下级之间感情的融洽。

2、应善于利用各种文化活动，沟通员工之间的感情，协调相互关系，增进情谊。

3、从生活上关心员工，尽力为其办实事，解决实际困难，增强员工的归属感。

4、要利用各种场合进行感情投资，建立企业领导者与员工相互信任、相互支持的新型关系。

5、通过做思想政治工作、宣传企业目标，开展民主管理，进行民主管理、进行物质和精神奖励等办法加强企业内部各类非正式组织的引导，使之在感情上与企业保持一致。

6、要创造良好的学习环境，鼓励企业成员求知上进，是企业内形成浓厚的学习空气。

1、良好的企业形象有什么作用？

答：（1）可以创造出消费信心；（2）可以增强企业筹资能力；

（3）有利于企业广交合作伙伴；（4）可使企业得到社会公众的广泛支持；

（5）可以增强企业的经济实力；（6）可以增强企业凝聚力；

（7）有利于企业广招贤才。

2、CI在企业文化建设中的功能是什么？P242-243

答：CI就是企业形象识别系统的简称，包括MI、BI、VI三个方面。具有识别、代表、解释和象征功能。

1.当企业的经营理念发生问题时，可以通过CI对企业再次定位；

2创造和形成统一的企业识别系统，从而提高企业信息传达的效率；

3完整统一的CI设计，不仅可以改善企业的外在形象，还可以提高员工的士气，增强企业的凝聚力

4改善企业与社会的关系。

3、简述导入企业理念的时机。P2465点

答：1、当企业环境发生根本改变，而原有的理念已不能适应时，必须放弃传统的价值观重塑理念。

2、当行业处于高度竞争之中，并且环境变化迅速时，需要导入新的理念。

3、当企业业绩表现平庸或不佳时，需要重新调整企业理念度过难关。

4、当企业刚刚踏入大公司门槛时，需要塑造出与公司地位相适应的先进的理念，使企业以高层次的新身份自立于社会。

5、当企业发展迅速，大批新员工进入企业，事实上原有观念发生了变化不再完好时，这就需要重新塑造一套完整有效的企业理念。

4、企业的人本文化具有哪些特征？P2834点

答：1、具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通道。2、企业管理者具有良好的民主作风。

3、具有一套运行良好的动力机制。4、重视人才的开发、培养和使用。

5、如何选择企业文化建设的切入点？P288

答：1、从企业内部面临的主要矛盾入手。通过解决企业某方面的矛盾，倡导某种正确的价值观，建立良好的企业行为方式，培养良好的企业风气。

2、从总结企业的优良传统入手。企业的优良传统是企业历史上形成的文化精华和闪光点总结这些优良传统，容易抓住企业文化生长的根基，促进企业文化特色的形成。

3、从企业环境的重大变化和组织结构的重大改组、制度的重大创新入手。当企业环境发生重大变化，或企业需要进行重组时，往往是植入一种新文化或发展某种特色文化的极好时机。1．西方企业文化主要流派的观点。P27

2．优秀的企业文化如何实现其经济价值？P48

3．企业价值观在企业文化中的地位和作用是什么？P68—70

4．引起企业主文化和亚文化冲突的原因有哪些？P106—107

5．良好的企业形象有什么作用？P91—92

1．环境对企业生存和发展的作用。P131（3）

2．什么是企业楷模，企业楷模的作用是什么？P191

3．中国传统文化在哪些方面对企业文化建设有积极作用？P146—148

4．企业家在企业文化建设中的角色是什么？P196—197

5．建设企业文化的基本原则是什么？P209—214（6）1．西方企业文化主要流派的观点。（1）认为企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式，强调要把企业建成一种人人都有社会使命感和责任感的命运共同体（2）都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业的价值观念体系和职工的群体意识作为企业文化的重点和核心3）都从狭义的角度理解企业文化的内涵；4）都认为企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。

2．优秀的企业文化如何实现其经济价值？(企业文化的基本价值，尤其是经济价值是第二章学习的重点。)

（1）企业是市场经济的产物，优秀的企业文化能够引导企业按市场经济的规律办事；（2）优秀的企业文化能够带来良好的商誉给企业带来高于一般水平的利润；（3）优秀的企业文化能够对员工起到凝聚、引导、激励和约束作用最终给企业带来较好的经济效益；（4）优秀的企业文化能够促使企业进一步深化改革。

3．企业价值观在企业文化中的地位和作用是什么？

地位：企业价值观是企业文化的核心内容，为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南，为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础。它的作用是：（1）为企业生存与发展确立精神支柱；（2）决定企业的基本特性；（3）对企业和员工的行为起导向和规范作用；（4）能提高企业凝聚力。

4．怎样培育现代企业价值观？（1）从企业实践中总结升华企业价值观；（2）坚持在继承的基础上创新；

（3）用有特色的语言表述；（4）企业价值观体系的形成要得到员工的认同。

5．引起企业主文化和亚文化冲突的原因有哪些？

（1）企业主文化已成为病态文化，压制常态甚至优良的亚文化；（2）主文化已高度成熟，失去优势，亚文化却在发展、壮大；（3）主文化已过时、衰败，亚文化则加速这个过程。

6．良好的企业形象有什么作用？

（1）可以创造出消费信心；（2）可以增强企业筹资能力；（3）有利于企业广交合作伙伴；（4）可使企业得到社会公众的广泛支持；（5）可以增强企业的经济实力（6）可以增强企业凝聚力；（7）有利于企业广招贤才。

1．中国传统文化在哪些方面对企业文化建设有积极作用？

（1）团体意识；（2）人本思想；（3）和谐思想；（4）求实精神；

（5）爱国主义精神；（6）吃苦耐劳、勤奋自强的性格；（7）求索和开拓精神。

2．建设企业文化的基本原则是什么？(建设企业文化的基本原则是第八章的重要内容，同学不仅要掌握建设企业文化的基本原则，还应掌握建设企业文化的基本程序和方法。)

（1）目标原则（2）共识原则（3）一体原则；（4）卓越原则（5）绩效原则（6）亲密原则。

3．如何使新型企业文化得以巩固？

（1）积极创造适应新的企业文化运行机制的条件；（2）加强精神灌输和舆论宣传；（3）企业领导者以身作则、积极倡导；（4）利用制度、规范、礼仪、活动等进行强化；（5）鼓励正确行为。

4．市场经济对现代企业文化建设的要求。

（1）在企业推向市场的情况下，亟待建设一种能适应社会主义市场经济的企业文化，它是分辨企业的独特优势之所在；（2）市场经济的确立，要求以建设独特的、能经得起市场经济风云变幻考验的企业文化为基础；

（3）市场经济的确立，要求企业自我超越，追求卓越，这是企业文化建设的最高水准；

（4）中国特色的社会主义市场经济，要求企业不仅要创造高度的物质文明，还要创造高度的精神文明。

5．东西方企业文化各自的特点。

东方企业文化的特点：（1）强调集权式管理，特点是向心、求同、重人；（2）强调企业的社会责任；

（3）重视运用社会精神的力量去形成共同的意识形态，促使人们去服从组织的共同目标；（4）鼓励在组织内形成一种家庭气氛；（5）十分注意企业内部各部门之间、各项经营活动之间的内在联系，更强调从整体上进行控制；（6）艺术地应用含糊和微妙性以淡化组织中的冲突，达到和谐一致。

西方企业文化的特点：（1）制度化；（2）讲究效率，强调科学性；（3）强调明确性；（4）重视物的因素；

（5）强烈的进取精神促使企业在市场开拓、产品改进、技术创新等方面有一种无限的扩展欲和侵略性。

6．企业家在企业文化建设中的角色是什么？企业家精神有哪些主要内容？

角色是：（1）企业家是企业文化的积极倡导者；（2）企业家是企业文化的精心培育者；

（3）企业家是企业文化建设方案的设计者；（4）企业家是优秀企业文化的身体力行者；

（5）企业家是企业文化转换和更新的推动者。

精神有：（1）独具慧眼的创新精神；（2）敢担风险的开拓精神；（3）敢干拼搏的进取精神；（4）科学理性的实效精神；（5）尊重人才的宽容精神；（6）面向世界的竞争精神；（7）热爱祖国的奉献精神。

论述题：1．东西方企业文化各自的特点。178—1792．企业文化如何发挥其维系功能？P119

3.（一）结合实际论述东西方企业文化各自的特点。P178-179

答：东方企业文化的特点有：

1、强调集权式管理，特点是向心、求同、重人；2、强调企业的社会责任；

3、重视运用社会精神的力量去形成共同的意识形态，促使人们去服从组织的共同目标；

4、鼓励在组织内形成一种家庭气氛；

5、十分注意企业内部各部门之间、各项经营活动之间的内在联系，更强调从整体上进行控制；

6、艺术地应用含糊和微妙性以淡化组织中的冲突，达到和谐一致。

西方企业文化的特点是：

1、制度化；2、讲究效率，强调科学性；

3、强调明确性；4、重视物的因素；

5、强烈的进取精神促使企业在市场开拓、产品改进、技术创新等方面有一种无限的扩展欲和侵略性。

4。塑造企业形象有哪些途径？P94

答：塑造企业形象有如下途径：

1）树立先进的经营理念，为塑造企业形象提供精神支柱。

2）建设积极的企业文化，为塑造企业形象奠定基础。

3）实施CI战略，为塑造企业形象提供科学的方法与手段。

5。当一个企业的文化严重不适应形势的发展时，如何通过价值革命重建一种健康的企业文化？P117-118

6。结合实际论述全球经济文化一体化发展的趋势。

答：1、公司经营的国际化趋势

公司经营的国际化趋势可以从其商品输出和资本输出两方面来考察。

比如：从商品输出来看，许多公司都是主要的出口商，这些公司所生产的产品主要销往国处市场。从资本输出来看，主要表现为跨国公司的形成和发展，公司形成的物质基础是资本输出。

2、大型跨国公司的合作化趋势

比如：一些大型跨国公司进行“强强合用”，在开发新产品的新技术、占领市场、销售等方面进行联合，是20世纪90年代以来出现的一个值得注意的西方国家公司发展的新趋势。

3、世界各国文化一体化趋势

当前，世界各国的文化主要有以下变化趋势：

1、由于人们收入的增加和工时的缩短，人们的闲暇增多。

2、文化教育水平的提高，必然向传统观念提出挑战。

3、由于生活水平的提高，人们对健康和仪表越来越重视。

4、希望生活松弛些。

5、由于交通和通讯的发达，相对缩短了地理上的距离，促进了不同地区、不同民族间的文化交流，从而也势必对传统文化结构产生深远的影响。

6、随着广播、电视、报纸、杂志等大众传播媒介的国际化、国际旅游的普遍化以及各种国际经济聪明和跨国公司的发展，全世界的文化交流越来越密切，出现了趋同的倾向。

7。联系实际论述CI与企业文化的关系。

答：CI就是企业形象识别系统的简称，包括MI、BI、VI三个方面。

（1）CI是塑企业文化形象的，是传播企业文化的载体和途径，而企业文化则是CI的灵魂。

（2）CI是一种“文化资本积累”。（3）建设企业文化是CI的基础。

（对每个要点要展开论述，并联系实际来谈，可以举例来说明）

六、分析题：

（一）观点：企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识的引导来实现的，是一种软性约束。管理者按照企业价值观，启发、引导被管理者适时修正自己的言行，达到与企业目标和价值准则的一致。企业成员如果违反了行为准则，即使他人不知或不加责备，本人也会感到内疚，由于心理压力而进行自我调节。

针对上述观点，谈谈你的看法。

答：企业的价值观可以定义为企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。

企业价值观是企业文化的核心内容。它为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南，为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础。对拥有共同价值观的公司来说，共享的价值决定了该公司的基本特征以及区别它与内和对外的态度。这样，价值不仅在管理者的心中，而且在大多数公司员工的心中成了实在的东西，正是这种意识使企业价值观产生作用。

企业价值观对企业的生存和发展具有重要的作用，它是企业生存的基础，是企业追求成功的精神动力。

1、企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱。

2、企业价值观决定了企业的基本特性。

3、企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用。

4、企业价值观能提高企业凝聚力，激励企业员工释放潜能。

最基本的企业价值观包含以下几个方面的内容：

1、经济价值取向2、社会价值取向3、伦理价值取向4、政治价值取向

（二）资料：欧美企业日益重视把企业伦理渗透到企业经营活动中去。据美国本特莱学院的伦理研究中心在20世纪80年代所做的一项调查，《幸福杂志》排名前1000家企业中，80％把企业伦理融合到日常活动中，其中93％的企业有成文的伦理准则。1995年英国《经济学家》杂志的一篇文章提到，美国3/5的企业，欧洲一半的企业设有专门的企业伦理机构。

根据上述资料，谈谈你的认识。

答：1、用以调整企业内部以及企业与社会各种关系的行为规范的总和就是企业的伦理道德。企业伦理道德是企业文化的重要内容之一。作为规范企业员工行为的要求和准则，企业伦理道德贯穿于企业经营活动的始终。

2、企业伦理道德，既体现了社会伦理道德的基本精神和要求，又有自己鲜明的独特性。

1）伦理道德与社会伦理道德具有一致性。2）企业伦理道德与规章制度紧密相连。

3）企业伦理道德具有稳定性和连续性。

3、企业伦理道德主要通过企业主体的品德、企业的服务行为、企业经营的客体、企业内外部的人际关系等方面体现。

4、企业伦理道德规范主要包括以下四个方面的内容：

1）企业与员工之间的道德规范2）管理者与员工之间的道德规范

3）员工与员工之间的首先规范4）企业与社会之间的首先规范

5、企业伦理道德建设是一项艰巨的工程，需要从不同层面上有计划有重点地做好长期耐心细致的工作。

1）发掘企业优秀伦理道德观念和习俗，确立正确的道德规范

2）把企业伦理道德建设和提高员工素质结合起来3)坚持个人示范和集体影响相结合

4)企业伦理道德建设和管理制度改革相结合5)企业伦理道德建设和规章制度建设相结合

（三）观点：企业文化建设的过程，本身就是处理各种观念冲突，形成一种能为大家共同接受的道德观、价值观的过程，指望大家和气一团，没有各种纠纷和冲突，那是根本不现实的。

针对上述观点，谈谈你的看法。

答：观点是正确的。