人事管理制度程序_第1页
人事管理制度程序_第2页
人事管理制度程序_第3页
人事管理制度程序_第4页
人事管理制度程序_第5页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人事管理制度程序1.引言该制度程序的目的是为了规范和统一公司内部人事管理流程，确保人事管理工作的顺畅高效并能有效促进公司健康发展。本程序必须遵循相关的国家法律法规和公司制度，不得违反法律法规和公司规章制度。2.人事管理范围人事管理程序涵盖以下范围：人力资源计划与招聘员工培训与发展绩效考核与管理薪酬福利管理劳动合同管理人事档案管理3.人力资源计划与招聘3.1人力资源规划制定人力资源规划是公司人力资源管理的第一步，根据公司战略、规模、结构、发展方向等制订人力资源规划。3.2招聘渠道公司员工招聘渠道主要包括：内部招聘外部招聘网络招聘校园招聘3.3招聘流程公司招聘流程主要包括：人员需求分析编制招聘计划和招聘广告筛选简历和面试核实及考察制定录用方案及录用4.员工培训与发展4.1培训计划公司应结合员工的工作职责和个人发展需要编制培训计划，规定每个员工应接受的培训模块及时间表。4.2培训类型培训类型主要包括：新员工入职培训岗位培训职业发展培训思想素质提升培训4.3培训评价培训工作完成后，需要对培训效果进行评估，以及在工作中应用与总结。5.绩效考核与管理5.1绩效考核内容公司为了合理地确定员工的工作贡献，应建立完整的绩效考核体系，明确绩效考核内容与标准。5.2绩效考核方式绩效考核方式主要包括：定性考核定量考核360度考核亲友评估5.3绩效考核结果绩效考核的结果直接关系到员工的薪酬、晋升等，同时也应作为工作调整、培训等的依据。6.薪酬福利管理6.1薪酬管理公司应根据员工的岗位性质、工作贡献、市场竞争等设定薪酬管理制度，规定薪酬发放标准和程序。6.2福利管理公司应建立完善的员工福利制度，包括：社会保险和住房公积金通讯和交通津贴等抚恤金和医疗救助等7.劳动合同管理7.1劳动合同签订和变更公司应签订与员工工作特性相符的劳动合同，并对合同的变更进行管理。7.2劳动合同解除公司应根据法律法规和公司制度规定劳动合同解除程序。8.人事档案管理8.1档案建立公司应在员工入职时建立员工档案，包括员工个人信息、学历证书、工作经历证明等。8.2档案变更管理公司应对员工档案的变更（如工作调配、晋升等）进行记录管理。8.3档案保管公司应制定严格的档案保管体系，对员工档案进行保密和安全管理。9.总结以上为公司制定的人事管理制度程序，公司

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论