IT培训讲师岗位职责

Word第第页IT培训讲师岗位职责IT培训讲师岗位职责1

岗位职责：

承当云服务产品、技术方向授课，产品培训课程体系规划设计，项目支持，解决方案等工作。

任职要求：〔包括不限于：学历、专业、工作年限、素养力量要求、专业学问、技能要求等〕

1.本科及以上学历。教育学、教育经济学、统计学、数学等相关专业毕业，计算机相关专业，云计算相关工作3年以上阅历。

2.CET-4以上，读、说、听、写娴熟，口语表达流利，能以英语作为工作语言。

3.优秀的人际沟通、团队协作和项目运作力量，能承受压力，具备以客户为中心，追求卓越的精神。

4.适应短期的国内及海外出差。

5.精通云服务〔IaaS、PaaS、SaaS〕架构和相关理论，并有胜利的实施阅历。

6.熟识云计算领域各参加角色及其主要业务定位。

7.对云计算相关技术有较深的讨论和了解，熟识OpenStack/Docker等。

8.熟识传统网络架构和数据中心网络。

9.熟识Linux软件和硬件环境，系统管理和优化。

10.有大规模OpenStack部署阅历者优先。

11.有云服务部署，业务设计阅历者优先。

12.熟识运营商业务的优先。

IT培训讲师岗位职责2

初级培训师

岗位职责：

1.培训规划和打算：在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训打算符合培训需求；

2.培训资源管理：依据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；

3.培训授课：了解学员需求，参加培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，依据课程反馈不断完身培训课程。

任职资格：

1.工作阅历：一年以上培训内容相关工作阅历。

2.学问/技能：熟识员工培训制度和流程；娴熟运用ppt等办公软件。

3.素养要求：

1〕良好的人际理解与沟通协调力量和组织力量，擅长倾听；

2〕较好的文字功底和语言表达力量；

3〕思维灵敏；

4〕情愿与他人合作，主动与其他成员进行沟通沟通。

中级培训师

岗位职责：

1.培训规划和打算：帮助培训经理进行培训需求调研工作，参加拟定培训的详细规划、实施打算和实施方案，帮助进行培训课程管理，确保培训打算符合培训需求；

2.培训资源管理：依据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；

3.培训授课：了解学员需求，参加培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，依据课程反馈不断完身培训课程；

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；

任资资格：

1.工作阅历：二年以上培训内容相关工作经受；

2.学问/技能：熟识员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求状况制定培训打算，并开发设计培训课程和编写教材；娴熟运用ppt等办公软件。

3.素养要求：

1〕人际理解与沟通力量：具备良好的沟通协调力量和组织力量，擅长制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的看法、爱好、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的缘由，并且能通过倾听与观看预报他人的反应；

2〕思维力量：能够将冗杂问题进行有效分解，使之更简单被理解与把握，且能依据学问、阅历和常识，快速发觉问题的实质；

3〕团队合作：情愿与他人合作，主动与其他成员进行沟通沟通，共同共享信息、学问、资源。

高级培训师

岗位职责：

1.培训需求调查：参加培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，

以此策划培训内容；

2.培训内容策划：依据培训需求，编制培训讲义，预备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

3.培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，依据课程反馈，不断完善培训课程；

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

任资资格：

1.工作阅历：三年以上培训内容相关工作经受；

2.学问/技能：熟识相关业务，能娴熟应用PPT制作培训教案、娴熟使用现代培训工具，娴熟使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析力量和课程研发力量、良好的演讲力量；

3.素养要求：

1〕人际理解与沟通力量：擅长制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的看法、爱好、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的缘由，并且能通过倾听与观看预报他人的反应；

2〕思维力量：能够将冗杂问题进行有效分解，使之更简单被理解与把握，且能依据学问、阅历和常识，快速发觉问题的实质；

3〕影响力：能够有针对性地依据对方的爱好、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能奇妙地采纳多种方式影响他人；

4〕团队合作：保存地将自己所把握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。

资深培训师

岗位职责：

1.培训需求调查：参加培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；

2.培训内容策划：依据培训需求，编制培训讲义，预备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，依据课程反馈，不断完善培训课程；参加负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工进展活动取得预期效果；

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

5.培训资源建设：开发敏捷适用的培训与学习渠道；参加建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培育，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；

任职资格：

1.教育背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。

2.工作阅历：七年以上培训工作经受，七年以上本行业工作阅历优先。

3.学问/技能：熟识员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟识内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等阅历；熟知人力资源各项模块，能根据公司实际状况有效制定中长期培训打算，根据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计的实际

操作阅历；具备良好的沟通协调力量和组织力量、较好的.文字功底和英语水平，娴熟运用办公软件。

4.素养要求：

1〕人际理解与沟通力量：擅长制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的看法、爱好、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的缘由，并且能通过倾听与观看预报他人的反应；

2〕团队合作：保持与其他成员的沟通，鼓舞其他成员取得的成就，情愿关心其他成员解决所遇到的问题，无保存地将自己所把握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作；

3〕规范导向：监控打算的进展、质量状况等，使之符合预定的要求，通过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。

IT培训讲师岗位职责3

岗位职责：

1、精通Java核心语法，对下述某个阶段的课程内容做到深化浅出。

2、表达力量强，声音清楚自然，独特开朗，乐于与人沟通。〔注：本职位对这条很重视〕

3、必需有过3年以上开发阅历，有实际项目案例。

4、必需有很强的动手编码力量，采纳理论加实践方式进行授课。

5、熟识项目开发流程，娴熟使用CVS/SVN/GIT等版本掌握软件。

6、具有Android开发、微信开发、云服务器、大数据者优先考虑。

7、年薪范围：10万-20万〔讲师和销售人员可以参加课程分成〕。

工作描述：

1.负责针对公司工程师的技术培训；

2.负责针对公司工程师的客户化培训；

3.负责针对实习生的技术培训；

4.参加制定，更新培训所需要的课件和考题。

讲师要求：

1.娴熟把握Windows7，Windows10客户端的操作和排错；

2.娴熟把握Outlook,LotusNotes等邮件客户端的操作和排错；

3.娴熟把握局域网组网的概念和排错；

4.2年以上的Heplpdesk维护阅历；

5.良好的英文读写和口语力量；

6.良好的沟通力量；

7.良好的专研和自学力量。

IT培训讲师岗位职责4

岗位职责：

1、根据教学规范和教学大纲高质量完成UI、PHP、WEB、JAVA课程的授课任务；

2、带着学员参与实训并指导学员完成实操项目。

3、依据同学及市场需要，高质量完成公开课、讲座、网络直播课等授课任务；

4、完成相关的教学资料〔实训大纲、教学PPT、教学用书、教学案例等〕的研发工作。

5、负责所属教学方向的工作打算和课程优化、改良教学方法，完善教学体系；

6、完成课程辅导工作，解答学员课程疑问，保证学员的学习质量。

任职要求：

1、高校本科及以上学历，计算机、软件相关专业；

2、表达力量强，声音清楚自然，独特开朗，乐于与人沟通；

3、精通Java语言，有扎实的语言功底；

4、娴熟使用Struts2、Hibernat、Mybatis、SpringMVC、Spring中一种或多种框架进行项目开发，对标准JavaEE项目三层架构理解透彻；

5、需要娴熟使用SVN版本掌握工具和maven；

6、熟识JQuery、AJAX、AngularJS等前端框架；

7、熟识Redis、Linux、Lucene、Solr、MQ、zookeeper、Shiro等技术；

8、精力充足，接受出差授课任务。

IT培训讲师岗位职责5

岗位职责：

1、负责相关课程的讲授以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；

2、参加授课方向所需资料的编写和研发；

3、承当教学课题的讨论，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的讨论。

任职资格：

1、本科及以上学历，有教学阅历或者突出专项力量者可优先考虑；

2、语言表达流畅，具备较强的学习力量和创新力量；

3、喜爱老师职业，对工作布满热忱，责任心强；

4、良好的道德修养，认同教育企业文化；

5、精力充足，接受出差授课任务。

IT培训讲师岗位职责6

为规范集团声讯传媒部讲座医生执业流程，更好的利用广播媒体树立医院形象、提高医院社会效益与经济效益，制定如下制度：〔适用本集团聘用的讲座医生〕

1．讲座时间要求：讲座医生应严格遵守医院广告合同商定的讲座时间，提前15分钟进入电台导播室，以电台打卡记录为准。凡迟到、早退者，每次惩罚人民币200元整，月累计迟到、早退三次者，扣发当月绩效奖金及利润分成。

2．讲座内容要求：

A、讲座医生与声讯传媒部主任沟通协商，拿出讲座大纲，由声讯传媒部主任提交医院总经理〔院长〕，审批同意后执行。讲座医生需依据医院营销思路和目标，制定年度、季度、月度及每周讲座大纲，细化到一天一主题，合理安排医院需宣扬的各诊疗项目。如因市场环境改变调整讲座大纲，需经医院总经理〔院长〕批准确定。凡私自调整讲座大纲、篡改讲座内容一经发觉每次惩罚人民币200元。上述行为月度累计三次以上者，扣发当月绩效奖金。

B、讲座直播中，讲座医生应保持主动、良好的工作状态，注意播音专业性与医院营销工作的完善结合。不行消极怠工、敷衍患者，不行播放纯音乐或讲与本院诊疗项目无关的话题等方式挤占医院讲座时间。凡消失上述行为者，每次惩罚人民币200元，月度累计三次者扣发当月绩效奖金。每小时可以播放4次版花，每版花不能超过1分钟。

C、讲座医生未经医院总经理〔院长〕批准，擅自离岗〔离开工作所在地〕，但未影响工作进行三方通话者，以天计算，扣除当天工资和当月绩效奖金。

D、未经医院总经理〔院长〕批准，讲座医生擅自放录音，不直播讲座者，以天计算，扣除当天工资及当月绩效奖金，当天医院在电台的广告费用由主持人承当〔罚款额不高于当月收入总额〕。导播知情不报，负有连带责任，以天计算，每天惩罚人民币200元。

E、如医院总经理〔院长〕批准讲座医生可以进行三方通话或者放备播带，以天计算，扣除当天工资、当天绩效奖金。导播应当坚守岗位，将电话转到医院询问室，不允许脱岗或者拔掉直播间热线电话线，一经发觉，扣罚当月工资、奖金并解聘处理。

F、医院设立监播制度，凡在监播过程中发觉上述问题，对监播人与违纪举报人赐予适当嘉奖。

3．日常管理要求：

A、讲座医生每人每周需2天来院上班〔以打卡记录为准〕，与临床、询问室进行沟通，了解医院一切信息，有患者需求要求与患者见面。上班时间为13：00——16：00时。如不按时上班，按医院制定制度执行。

B、每月第一个周四和第三个周四下午14：00时声讯部主任召集全部讲座医生进行声讯部视频例会，沟通讲座心得，传达集团精神，听取各地讲座讲师工作汇报。此会为全部讲座医生必需参与，无特别状况不允许请假。

C、讲座医生主动参与医院组织的各类专业培训，院长、科主任参与，经管中心主持，每双周要召开一次营销临床见面会，了解医院近期营销目标和需求。与诊疗部门沟通新技术、新设备的临床应用状况，采集患者的最新需求，努力做到医疗学问常常更新升级，临床与宣扬不脱节。

4．工作效果评估：

要求各地利用录音系统对各讲座进行同步录音，声讯部主任每周对监听录音做出书面记录、评分和评语，通过直播间电话，询问电话及实际到诊人数三项并参考电台广告费性价比来评比，依据经管中心供应资料数据绘成图表上墙，进行各地讲座医生考评，本钱计算，评比出优劣，赐予相应奖惩，末位处理。

5．新人培育工作：

讲座医生依据医院业务进展需求，每培育一个合格讲座医生，并到达上岗标准〔另具〕，一次性嘉奖3000元，当月奖金中兑现；每替医院聘请到一个合适的讲座医生，并到达上岗标准，一次性嘉奖1000元，当月奖金中兑现。

6．其它：

A、讲座医生有权利参加选择电台，如院方坚持，讲座医生需要拿出数据进行劝说，双方统一思想后选择适合电台。新开电台第一个月为预热期，一个月后开头计考核。

B、院方与电台签订合同时，应明确标明春节〔7天〕期间节目停播，不付停播广告费。〔特别状况另议〕

C、如遇国家政策调整以及不行抗力因素〔地震〕，非讲座医生主观缘由导致电台停播2天之内，不扣除讲座医生工资。

D、讲座医生遇到工作方面问题可直接反映给声讯部主任，由主任反馈给集团进行问题解决。

E、讲座医生