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干部挂职锻炼规定制度1.前言为了加强干部的能力素质，推动干部队伍建设，加强实践经验的积累和学习，针对干部挂职锻炼的工作要求，制订本规定。2.干部挂职锻炼的基本要求干部挂职锻炼是一项重要的干部考核方式。通过挂职锻炼，不但可以检验干部的能力和素质，还能提高干部的实践能力和组织能力。干部挂职锻炼的时间一般不少于六个月，具体时间按照干部实际挂职任务和需要而定。干部挂职锻炼的岗位原则上应当选择干部工作岗位相关的职位，具体挂职岗位由挂职部门和接收部门协商确定，并报同级组织部门备案。干部挂职锻炼应当明确岗位职责和具体任务，由接收部门制定挂职任务书，并报同级组织部门备案。干部挂职锻炼期间，应当按照接收部门的要求，认真履行职责，并充分发挥所长，不断提高实践能力和组织能力。干部挂职锻炼期间，不得在挂职部门以外含有管理权的部门兼职或者从事其他经济活动和学习。3.干部挂职锻炼的实施流程3.1筹备阶段同级组织部门统筹协调干部挂职锻炼的相关事宜，组织会商，并报上级组织部门批准，制定干部挂职锻炼的实施方案。拟选干部接受挂职锻炼的计划，应当上报同级领导、接收部门和挂职部门，报同级组织部门备案和批准。接收部门作为干部挂职锻炼的主要协调方，应当及时安排任务，制定工作计划和培训方案。同时应当指定专人进行跟踪和检查。3.2挂职实施阶段干部挂职锻炼期间，接收部门应当对挂职干部加强指导和监督，并及时提供必要的协助和支持。干部挂职锻炼期间，挂职部门应当向同级组织部门报告干部的挂职教育和锻炼工作情况，及时反馈干部工作表现和问题。干部挂职锻炼期满前，接收部门应当对挂职干部进行考核评估，反馈给挂职部门，并将挂职干部的考核评估意见报同级组织部门备案。干部挂职锻炼期满后，挂职部门和接收部门应当对干部的挂职表现进行总结和评估，并根据挂职表现，报同级组织部门备案，整理挂职档案。4.附录干部挂职锻炼岗位选择参考标准：重点中小学、重点幼儿园、重点实验室、镇街党委、乡镇政府、城市管理局、供电局、水务公司、煤矿公司、交通运输部门、公安派出所等。干部挂职锻炼挂职任务书应当包含的内容：挂职期限、挂职目标和任务、工作要求和标准、学习计划和要求、考核评估标准等。干部挂职锻炼期间应当遵守的相关规定：中华人民共和国组织法、领导干部选拔任用工作条例和相关规定、国家公务员法等。干部挂职锻炼期间的奖惩措施：干部挂职锻炼期间表现优秀，可视情况给予先进个人表彰或者晋升职务等；

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