县人民医院实施培养工程情况总结

第第页县人民医院实施培养工程情况总结近几年来，我们结合创建基本现代化医院，仔细对比市委、市政府办公室关于实施“x市新世纪科学技术带头人培育工程”的看法，在县委人才工作领导组的指导下，我们切实抓好对培育对象的培育管理和考核，不断提高我院医疗队伍的整体素养，促进了医院基本现代化进程。详细做法如下：

一、健全规章制度，形成管理体系。

我们在日常工作中，重视了规章制度的健全，着力形成规范化、制度化的培育管理体系。我们坚持目标责任考核制度，每一批培育对象首先与他们签订三年目标责任书，切实增添这些高级人才的目标责任意识；坚持档案管理制度，常常与培育对象联系，全面把握他们讨论项目的进展状况及其取得的业务成果和考核、奖惩状况，并做到将他们的有关状况准时存入其个人档案；坚持定期报告制度和领导与专家联系点制度。院领导与4名“x市跨世纪学术技术带头人”培育对象建立了联系，常常关怀他们的思想、工作、学习和生活状况，主动关心他们解决科研经费、科研设施等各种困难，使他们能以饱满的工作热忱、充足的精力投身到科研工作中去。

二、重视宣扬工作，营造双尊气氛。

为进一步营造“敬重学问，敬重人才”的社会气氛，激发广阔学问分子投身现代化建设事业的热忱，我们着力加大优秀学问分子的宣扬力度，仔细组织实施了高级人才典型事迹宣扬活动。全院高级人才，得到不同形式的宣扬表彰，市学术技术带头人培育对象，都得到宣扬报道，院部进一步加强与报社、电台、电视台等单位的合作，明确宣扬活动的重要意义，由他们派出优秀的新闻工，同时利用《医苑之窗》特聘通讯员，组成宣扬小组，协作做好宣扬工作。通过这次活动，总结宣扬了这些做出突出奉献的科技人才的奋斗业绩，展现了他们在社会两个文明建设中的精神风貌，进一步激发了他们投身于科研的工作热忱。

三、加强教育培训，提高理论水平。

我们注意加强思想政治工作，着力提高学问分子队伍的政治和业务素养。为了切实提高学术、技术带头人的政治业务素养，关心他们树立正确的世界观、人生观、价值观，组织引导他们走又红又专的道路，组织各类拔尖人才，包括市学术技术带头人培育对象学习政治理论，进行了学问经济、医院经营创新、经济全球化与中国经济进展、中国加入世贸组织、x经济形势与进展前景、社会主义荣辱观等学问讲座。通过培训，大家拓宽了视野，增长了学问，促进了观念转变。选送部分培育对象到外地参与业务进修、学习。与此同时，还组织培育对象报名参与与南大联合举办的'讨论生课程班，以拓宽他们的学问面和业务水平。

四、落实上级政策，搞好优质服务。

为加强对学科技术带头人的培育和管理，尽量给他们供应必要的科研条件，促使其尽快提高学术技术水平，依据市、县两级有关高级学问分子培育管理方法规定，我们真心实意地为学问分子办实事、做好事，主动改善他们的工作、学习和生活环境。我们一方面主动争取财政确保津贴的发放，确保科技项目资助经费的到位。另一方面还坚持每年为学术技术带头人培育对象进行免费健康体检。

五、逐一对比标准，仔细实施考核。

自收到海委人才办[20xx]5号组织“关于做好我县20xx年以来确定的市跨世纪学术技术带头人培育对象管理期满考核工作的通知”后，召集院学问分子工作领导小组成员，以及相关培育对象，特地开了会议，并要求各考核期满的培育对象，围绕《x市跨世纪学术技术带头人培育工作双向目标责任书》履行状况，就政治思想表现、学术技术水平、主要工作成果实绩等方面进行总结