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文档简介

农民工工资保障措施随着城市化进程的加快和经济的发展，农民工在城市建设、工业及服务业等领域的劳动力大量涌入，为城市的发展做出了巨大贡献。但是，农民工在城市生活中遭遇到了诸多问题，尤其是工资问题，成为重要的社会问题之一。农民工工资问题不仅存在于薄弱劳动市场而且涉及到了社会保障和公共福利的范畴。为了维护农民工的合法权益，国家出台了一系列法律法规和政策保障措施，保障农民工的工资。农民工工资保障措施1.劳动合同法劳动合同法是中国劳动法律体系中最基本和最重要的一项法律。该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、终止等基本内容，对于农民工工资保障具有重要意义。根据劳动合同法，劳动合同是实现劳动者与用人单位平等自愿合同关系的法律文书。此外，劳动合同还规定了劳动者在签订劳动合同和解除劳动合同时需要注意的权益和义务。其中，农民工最关心的是劳动合同中工资和福利待遇的约定。2.最低工资制度为了保障劳动者的基本生活费用以及调整劳动力市场，我国建立了最低工资制度。最低工资标准规定了劳动者在城市尤其是企业中保障其最低工资待遇的最低标准。最低工资标准不仅包括基本工资还包括各种福利和补贴，如食宿补助、疗休假、保险等。同时，最低工资标准也是劳动者的最后保障线，如果劳动者的工资低于最低工资标准，劳动者可以通过法律途径维护其合法权益。而对于农民工来说，最低工资标准是其获得正当待遇的重要法律支持。3.劳动争议调解仲裁制度当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，可以依靠劳动争议调解仲裁制度进行维权。这一制度的重要性在于它为农民工提供了法律途径和维权保障。劳动争议调解仲裁分为调解和仲裁两种方式。在不影响劳动者的权益的前提下，调解往往是最理想的解决方式。如果调解失败，或者劳动者不满意调解结果，可以选用仲裁方式解决争议。仲裁裁决是法律效力之上的，其结果具有可执行性。这就意味着，如果农民工维权诉求得到仲裁机构的支持，用人单位必须履行裁决结果，为劳动者支付应该获得的工资。结束语保障农民工的工资是维护休谟天道，建设和谐社会的重要内容。为了实现农民工工资保障的目标，我们需要在法律层面和社会层面尽可能地强化保障措施，使农民工在城市

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