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人文学院团学联组织部团会检查评分细则背景和目的为了促进团组织的建设，提高学院团学联组织部的工作效率和质量，特制定本评分细则。本细则旨在对人文学院团学联组织部的团会检查进行规范化和科学化，督促团组织严格执行团会程序和文化规范，进一步提高团组织的凝聚力和组织效率。考核因素一、团队协作能力（30分）团队合作情况（10分）：团队成员的团体意识；团队成员间的协作配合；团队成员在团队建设中所起的作用。工作分工合理性（10分）：工作内容的明确性；工作任务的分配；工作时间的规划。团队建设成效（10分）：团队在招纳新成员方面的成效；团队在组织文化方面的成效；团队在社会实践或公益项目方面的成效。二、成果展示（40分）工作规划及完成度（20分）：工作计划的合理性和可行性；工作任务的完成情况；工作成果的具体表现。团队形象及宣传效果（20分）：团队建设网站的宣传效果或微信公众号的运营状况；团队活动的宣传效果；团队在提升团组织形象方面的突出成效。三、团队文化建设（30分）团队文化建设的开展情况（10分）：活动的举办频率；活动的类型；活动的参与人数。团队文化建设的影响力（10分）：团队文化在学院内的推广程度；团队文化在同龄团队之间的示范作用。团队文化建设的成效（10分）：成员的文化素质提升程度；成员的社交能力提升程度；成员对团队的认同度和归属感提升程度。评分要求根据本细则，每个考核因素的得分分别为3、2、1分或0分。总分为100分。其中，90分及以上为“优秀”，8089分为“良好”，7079分为“平均”，60~69分为“及格”，59分以下为“不及格”。结束语本评分细则的实施，旨在促进团组织的建设，提高学院团学联组织部的组

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