企业安全文化建设导则

企业安全文化建设导则（报批稿）1范围本标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业，作为其促进自身安全文化发展的工作指南。本标准对具有下列愿望的企业尤为重要：a）以严格的安全生产规章或程序为基础，实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最大限度地减小安全生产事故风险；b）对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承诺并付诸实践；c）使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。GB/T28001—2001职业健康安全管理体系审核规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。3.1企业安全文化enterprisesafetyculture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。注：在本标准中也被简称为安全文化。3.2企业安全文化建设developingenterprisesafetyculture通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程。3.3安全绩效safetyperformance抓纯燥基于钱组织劳的安四全承链诺和折行为宪规范争，与停组织趣安全竿文化圈建设塌有关随的组灶织管毒理手枕段的绝可测圾量结求果。转层陆注1蚁：安腰全绩乱效测哭量包盼括安然全文驶化建胳设活钱动和手结果组的测烈量。跨圾亿注2歼：在谣本标炉准中胀也被舍简称慎为绩暮效。粪3.萝4解来安全犬自我拦约束浴粪se迟lf协r剃es卫tr恰ic套ti友ng腥i搜n络sa杜fe挤ty词却崇通过辅组织皂管理妇手段羊实现猛非被聚动服录从的旺、高版于法誉律和恩政府却监管幸要求杂的安查全生歌产保歼障条梳件。次3.灾5拣安垄全承罢诺的s劝af领et右y称co赤mm博it沙me慢nt俭针怠由企坚业公因开做醋出的敢、代洞表了耐全体充员工恢在关绿注安扬全和削追求鸟安全肿绩效累方面壮所具旅有的浆稳定赢意愿赌及实艳践行眠动的头明确环表示麦。隶3.吊6市安件全价签值观镜陡sa倍fe汁ty千v超al前ue宫s化槐行被企我业的刷员工绩群体搏所共向享的正、对秧安全精问题乱的意醒义和芹重要胆性的烈总评竞价和附总看驱法。恩3.来7重安诵全愿堪景圆s杀af照et礼y按vi陈si纵on偶偏芝用简蓄洁明吩了的裤语言虚所描聚述的圆企业里在安冷全问若题上麻未来姻若干纲年要草实现声的志仍愿和少前景玻。梳3.绩8孟安威全使滚命孟s越af阳et蓄y丝mi滋ss办io诉n味拉负简要访概括遍出的办、为巨实现崖企业臣的安乘全愿慧景而颠必须济完成稍的核协心任胸务。勺突3.针9岭安锹全目收标迫s努af疤et搂y该go福al刃为实丑现企销业的轮安全行使命训而确联定的迁安全垃绩效项标准圈，该左标准誉决定静了必咬须采携取的零行动道计划权。卷3.悠10杂简安腐全志别向常s壮af蹈et丈y贺as祝pi务ra烈ti下on躁在企近业组荷织和蔑个人秧的安市全绩怀效上膏追求挽卓越色的意遍愿和即决心咱。毫3.便11骗驴安判全态友度鞋s吩af奋et碍y忽at历ti迈tu泽de骨在安选全价梨值观另指导哗下，胳员工食个人碰对各航种安侧全问珍题所年产生院的内董在反惩应倾她向。尸3.荒12茫战安全装事件乡宫sa扭fe统ty绿i糠nc着id默en胶t滑导致辛或可丘能导如致事叶故的拉情况炸。丽注：致在本脊标准懂中也逃被简尼称为板事件浩，引穿用于查GB济/T但2念80骑01帝－2角00惑1中射3.阔6的姑定义岩。诵3.含13酒扶安舱全异简常券s阻af邀et摄y负ab颗no遵rm拌it测y衰可导朝致安虚全事快件的邀不正知常情撇况。市3.阔14监掏草安全苏缺陷捐走sa农fe岸ty碧d颤ef膏ec顽t轰可被鞭识别划和改妇进的确、对念组织腹和个邮人追撇求卓侄越安壁全绩栋效造冠成阻详碍的租不完辅善之蒙处。火3.姜15负流不痛安全代实践棉矩un皂sa箩fe冈p婚ra煌ct柄ic廉e炕由于篮计划飞、指梁挥、开控制访或行涉为人抵自身乓的差雹错而败产生袜的不风安全拼过程垮。制3.婚16膀斩不揉符合猴雨no疑n-贞co雅nf头or歼ma绍nc之e废任何漏与工已作标腹准、声惯例汉、程胖序、截法规痕、管古理体定系绩变效等轧的偏舍离，急其结呀果能齐够直亡接或班间接呀导致有伤害竟或疾贵病、拿财产显损失岁、工刺作环慧境破慌坏或得这些竟情况袋的组竹合。乞注：为引用拿于G租B/稻T概28双00互1－产20木01灿中3昨.8贷的定踏义。冲3.述17津牺保框守决舞策医c春on舞se穗rv祥at改iv续e宋de征ci宜si兰on毙m税ak散in教g负鹿扇马在企阀业进摔行生初产经泽营决拨策时腔，从慎多个捧备选挡行动赔方案驻中选坛取伤担害风骂险为击最小朱的方象案的仙过程惜。赵3.只18培精相焰关方笼付in士te欣re演st猾ed致p乱ar午ti值es狡担之梯与组汽织的怨安全缠绩效敌有关开的或驱受其把安全修绩效拨影响叶的个队人或端团体午。站3.傻19丙僻战贤略规喘划忆s免tr秋at筹eg鹅ic对p民ro榴gr亡am备指导通企业油全局桃的、稻较为速长远跳的安填全计择划。戴4极总体够要求烧企业前在安昆全文睡化建膝设过惊程中顽，应库充分俩考虑躺自身屡内部壶的和滔外部热的文朋化特悠征，旱引导峰全体算员工昂的安降全态御度和驻安全关行为希，实斜现在蔬法律奔和政鉴府监梳管要角求之短上的珠安全风自我芹约束拌，通颠过全揭员参蜻与实拖现企剂业安平全生附产水仪平持陕续进模步。烧企业伯安全间文化念建设姿的总凝体模匠式如联图1享所示恒。审核审核安全承诺自主学习与改进安全行为激励行为范规与程序信息传播与沟通安全事务参与评估图1企业安全文化建设的总体模式抹5京企业气安全烘文化炭建设悟基本呈要素涛5.滴1钉安全总承诺丸5.妖1.唤1魄离企灾业应土建立收包括佣安全竖价值帆观、僵安全像愿景朵、安辟全使阔命和享安全隆目标防等在惹内的套安全奸承诺纱。安僵全承穗诺应屿：筑——沾切合服企业籍特点逗和实立际，码反映烤共同昌安全逆志向脏；颈——纽明确惨安全怖问题告在组鬼织内央部具钻有最魄高优朝先权然；池——才声明忠所有队与企胖业安明全有歉关的户重要余活动隔都追园求卓东越；骂——畜含义板清晰架明了俭，并旨被全拔体员脖工和匀相关司方所裕知晓串和理箭解。疯5.作1.迈2驼培企买业的狗领导呈者应典对安熟全承逐诺做禽出有荣形的顷表率罪，应资让各酒级管父理者北和员喝工切辽身感荒受到督领导爽者对姨安全讲承诺陷的实成践。戒领导享者应岔：袜——掩提嘴供安纳全工猫作的喇领导白力，钥坚持某保守兆决策肺，以委有形吸的方室式表逼达对棕安全观的关叠注；液——颜在水安全阿生产像上真艇正投锯入时戒间和俱资源浇；胖——适制尼定安体全发宋展的紧战略纤规划遮以推特动安绒全承寺诺的律实施竖；纵——资接钻受培趋训，丈在与芦企业号相关狱的安骆全事盟务上宁具有侦必要灶的能箱力；居——掉授崖权组类织的槐各级哗管理貌者和拨员工诸参与暮安全徐生产妄工作须，积哈极质慈疑安金全问扎题；朗——南安哑排对驾安全椅实践挖或实党施过足程的司定期仁审查姻；赤——交与臭相关懂方进樱行沟虏通和俗合作坚。雕5.好1.却3猪鞋企益业的沉各级秋管理妻者应旱对安贸全承邀诺的默实施血起到陪示范稻和推脖进作牙用，火形成皮严谨瘦的制陕度化示工作剃方法匪，营找造有恶益于神安全佳的工藏作氛戚围，饰培育壮重视从安全倡的工凶作态愁度。驳各级圆管理欺者应变：划——遭清晰梦界定穷全体临员工斯的岗见位安钱全责券任；节——药确保供所有赚与安档全相哲关的假活动应均采闲用了宿安全垒的工封作方乳法；槐——阻确保惰全体伴员工竭充分每理解路并胜疾任所查承担罩的工防作；坛——殊鼓励排和肯布定在烈安全游方面吨的良辨好态课度，每注重利从差也错中食学习浊和获按益；宝——尊在追拢求卓传越的泊安全苗绩效阀、质阔疑安改全问团题方凭面以锻身作亿则；远——狗接受秃培训拦，在担推进眯和辅搁导员惧工改妙进安梢全绩而效上祖具有跨必要壁的能毒力；冬——她保持锹与相中关方土的交菌流合躲作，个促进困组织袖部门介之间斯的沟锁通与峰协作李。醒5.守1.惭4惠宪企非业的幅员工犯应充环分理珍解和父接受循企业计的安坟全承两诺，要并结没合岗螺位工演作任乏务实稻践这位种安突全承岗诺。降每个漫员工蓄应：所——谣在本陷职工既作上舍始终宽采取西安全摆的方瞧法；丸——纪对任敢何与厨安全碰相关柔的工条作保撒持质缓疑的下态度漠；唐——庙对任狮何安社全异半常和牺事件紧保持踪警觉督并主渣动报殖告；颗——通接受货培训骆，在嘉岗位嫁工作披中具锈有改讽进安醒全绩忧效的尚能力追；庄——客与管匹理者谎和其哈他员园工进腔行必物要的索沟通仆。呈5.凡1.模5增乓企性业应革将自启己的登安全栏承诺队传达贩到相尾关方浪。必竿要时皇应要体求供戴应商茄、承欣包商挤等相喜关方双提供各相应缴的安先全承并诺。嘱5.牺2凉行犬为规乌范与库程序蛇5.驾2.欧1唉朵企祸业内炮部的酸行为佩规范弟是企残业安佳全承彻诺的羡具体崭体现寻和安孤全文伟化建咽设的屋基础坦要求宪。企烤业应矿确保妖拥有幸能够会达到逆和维匀持安估全绩冈效的耀管理插系统脸，建听立清决晰界补定的届组织罪结构差和安铜全职白责体举系，案有效萝控制币全体关员工面的行列为。役行为饿规范远的建奥立和它执行冲应：走——佩体现负企业禽的安杯全承某诺；主——嚷明确船各级仍各岗华位人援员在籍安全弓生产转工作竟中的蒜职责诊与权缺限；辅——竹细化泽有关魔安全西生产锦的各惭项规烂章制刻度和研操作询程序览；圈——垂行为同规范质的执肚行者丝参与恋规范油系统浊的建闪立，磨熟知风自己激在组悟织中走的安督全角渣色和抢责任躁；瞧——沈由正镇式文旷件予钱以发挥布；为——催引导垂员工考理解播和接粒受建贫立行播为规滚范的血必要喇性，肯知晓贝由于堂不遵愁守规牺范所史引发香的潜屈在不灾利后旗果；盈——垒通过败各级疗管理矮者或冠被授何权者惯观测丛员工啄行为盛，实脑施有戴效监律控和思缺陷波纠正款；询——旷广泛找听取哑员工趋意见紧，建眼立持烤续改牲进机粮制。例5.坛2.着2宏与程旅序是舟行为软规范来的重跨要组劫成部鱼分。问企业乡应建谁立必飞要的俯程序津，以晒实现蜜对与爆安全关相关凝的所冬有活辫动进慧行有锣效控伞制的膏目的郑。程原序的巩建立害和执晚行应坡：厚——狠识别喇并说捞明主秩要的哈风险议，简槽单易尖懂，袍便于翁实际经操作三；扒——界程序龄的使劈用者食（必瓣要时程包括超承包咐商）桶参与漏程序励的制寸定和档改进价过程笛，并塑应清岔楚理差解不忍遵守惯程序芹可导原致的精潜在合不利涨后果累；岭——驾由正舒式文捕件予浑以发绒布；糕——横通过馅强化向培训畏，向巧员工柿阐明狱在程爽序中世给出星特殊狭要求效的原联因；肤——虏对程皆序的按有效暴执行揭保持讽警觉延，即发使在击生产收经营帆压力甜很大酒时，淹也不玻能容鉴忍走陪捷径旷和违穴反程垂序；倡——蹦鼓励横员工新对程牢序的荣执行聋保持便质疑需的安来全态枣度，疮必要渔时采纱取更絮加保籍守的督行动绵并寻种求帮熊助。桥5.下3状呼安全稳行为扩激励罚5.有3.也1佣减企星业在贷审查以和评虹估自率身安要全绩倾效时早，除蝴使用锈事故那发生辟率等贯消极配指标愚外，赌还应响使用秤旨在弦对安毙全绩监效给伴予直敏接认姿可的社积极返指标虎。树5.焦3.首2腹熟员墓工应坦该受除到鼓馅励，抓在任灯何时炊间和业地点仪，挑毯战所窗遇到迎的潜滔在不拥安全默实践舰，并魔识别革所存币在的段安全性缺陷碑。闯异对栋员工备所识瓜别的栏安全熔缺陷躁，企蚁业应沾给予茅及时酬处理硬和反投馈。素5.相3.汤3炉恒企脑业宜饼建立罢员工按安全巾绩效后评估获系统汪，应斤建立诱将安左全绩询效与懂工作谁业绩慈相结州合的做奖励舒制度懒。笛蛛审怎慎对帆待员脏工的悬差错吵，应牛避免板过多秆关注染错误绩本身敞，而纲应以值吸取先经验筐教训罗为目碌的。败最应董仔细悟权衡猴惩罚路措施钩，避丸免因膀处罚尊而导煌致员吉工隐完瞒错拔误。饮5.划3.尝4啊乏企哗业宜愁在组漠织内防部树额立安羡全榜坛样或惕典范闲，发谎挥安维全行喉为和筋安全摇态度活的示拢范作刚用。蔑5.循4峰安块全信燃息传耐播与深沟通厕5.蹦4.配1筑靠企干业应控建立和安全山信息统传播震系统籍，综通合利证用各乐种传肥播途册径和弱方式室，提夏高传路播效竭果。迫5.妥4.挽2度贼企供业应忙优化确安全独信息立的传诉播内没容，倡将组暖织内斩部有愉关安察全的阵经验础、实盟践和世概念赶作为照传播把内容拘的组各成部造分。设5.钳4.烦3链捞企歼业应乔就安纤全事归项建崭立良宰好的铲沟通扑程序便，确悦保企盒业与丸政府喂监管只机构询和相厅关方集、各坊级管按理者扮与员宜工、返员工夏相互蜡之间杠的沟紫通。身沟通糖应满葛足：超——骑确认萍有关罪安全缎事项本的信欢息已钳经发弹送，模并被唱接受炉方所坡接收酱和理宏解；申——晃涉及坐安全崖事件错的沟铅通信摄息应叙真实黑、开沟放；剖——楼每个躲员工滚都应锋认识张到沟剂通对敢安全类的重庸要性舰，从秘他人跑处获泽取信登息和太向他贯人传悠递信年息。槽5.股5赵自肤主学道习与筛改进分5.言5.趋1听逼企业般应建隔立有鞭效的晚安全爪学习买模式泪，实洪现动呈态发厅展的去安全彻学习风过程悄，保具证安莫全绩拆效的阳持续盈改进拘。安脚全自航主学荷习过驴程的籍模式喇如图层2所琴示。既有知识和能力既有知识和能力预知与反思概念与方案实践与实施新的知识和能力评估与总结图2企业安全自主学习过程模式寄5.乐5.昌2诞曲企宗业应规建立珠正式绿的岗缴位适脉任资纯格评莲估和牺培训渔系统石，确匹保全滔体员竹工充纺分胜笋任所工承担奶的工央作。卡应：鉴——敢制定烛人员仓聘任祖和选肝拔程待序，饭保证弊员工殖具有布岗位漏适任于要求麻的初拖始条宏件；掀——元安排凉必要构的培掉训及亚定期驻复训柏，评茎估培泉训效刺果；周——榴培训固内容夜除有症关安伪全知坦识和病技能天外，遭还应铸包括冠对严骄格遵模守安笼全规挂范的歼理解铸，以阻及个著人安踢全职露责的仙重要滤意义肃和因翼理解垃偏差听或缺已乏严脱谨而浸产生溪失误蓄的后带果；欣——眼除借旋助外乐部培现训机遥构外超，应鸡选拔买、训处练和蛾聘任释内部渠培训泉教师茅，使沸其成政为企荐业安替全文垃化建践设过炮程的宪知识絮和信侧息传允播者杰。辞5.斜5.医3滥屈企波业应自将与碗安全则相关愤的任记何事况件，渐尤其挪是人倍员失铅误或乔组织诉错误婶事件刺，当哲作能灰够从职中汲食取经帜验教令训的喷宝贵夏机会榨与信缝息资梯源，踩从而鲜改进脆行为倚规范特和程各序，宣获得五新的贤知识任和能疑力。抢5.蒙5.韵4愧某应栏鼓励岗员工艘对安肝全问厘题予谊以关贪注，限进行欠团队屠协作幕，利絮用既酒有知辞识和企能力赢，辨泰识和贫分析猜可供殊改进奥的机昆会，盯对改子进措杆施提毫出建坊议，丛并在庄可控鱼条件评下授券权员裳工自触主改孕进。季5.数5.赢5乌稿经岔验教眉训、唱改进惧机会卧和改恒进过宪程的布信息步宜编杠写到犁企企康业内剧部培弯训课梢程或集宣传奇教育狠活动璃的内御容中蛾，使袄员工阀广泛旺知晓拴。筋5.扁6妻安养全事温务参祸与拉5.臂6.蒸1书蹄全笑体员弊工都堤应认榜识到饮自己薪负有阅对自营身和遣同事拥安全肾做出替贡献戒的重苍要责津任。克员工监对安撞全事器务的蚕参与电是落津实这疏种责气任的懂最佳写途径咏。草5.艇6.帜2顶挽员劣工参调与的帽方式菌可包俊括但头不局百限于督以下源类型宅：稳——岔建立文在信道任和胁免责伞备基魂础上点的微戏小差骂错员燥工报份告机课制；平——脑成立缓员工家安全灭改进易小组疾，给什予必犹要的踏授权皮、辅律导和礼交流颗；骂——够定期杰召开搞有员殖工代彼表参丙加的筐安全撤会议临，讨撞论安娃全绩霉效和店改进皇行动木；赶——狸开展取岗位四风险驳预见等性分辜析和仪不安购全行研为或疼不安绘全状锣态的堪自查极自评凤活动忌。全企业痕组织织应根补据自醒身的柄特点顶和需侮要确路定员攀工参谅与的馋形式京。纱5.摧6险.3孟钟所队有承狠包商研对企均业的渗安全兽绩效欲改进病均可涨做出舟贡献研。企逗业应遮建立楚让承砍包商设参与感安全笋事务铅和改援进过跳程的碧机制虚，包定括：眯——己应将停与承武包商驼有关滩的政归策纳娱入安阶全文脱化建巡设的役范畴叠；睁——计应加轰强与胁承包骗商的字沟通霉和交撤流，霜必要萌时给振予培杯训，遗使承竹包商见清楚沈企业允的要锄求和岸标准她；蚀——减应让王承包沸商参级与工窑作准失备、厦风险鱼分析约和经浪验反阴馈等弟活动贺；文——躲倾听停承包吩商对兽企业将生产梳经营埋过程勉中所敢存在奖的安灰全改降进机帐会的岁意见伶。吸5.纷7读审毅核与反评估抚5.篇7.虑1长萍企驼业应财对自谅身安伏全文协化建从设情扒况进员行定满期的摇全面回审核伙，包蔑括：赶——闪领导瞧者应态定期图组织肃各级昆管理括者评延审企辅业安奸全文扑化建迈设过厘程的迈有效鬼性和铲安全分绩效撤结果恨；奇——碗领导问者应隆根据饱审核久结果宾确定观并落市实整罗改不扬符合屠、不电安全药实践缎和安犬全缺傅陷的钩优先疏次序津，并政识别砌新的著改进希机会励；围——非必要气时，拘应鼓嘴励相良关方僻实施免这些档优先体次序角和改颠进机备会，复以确六保其顷安全功绩效焰与企奉业协移调一燕致。光5.经7.视2符救在疑安全迹文化头建设摸过程棵中及勒审核靠时，喷应采堵用有情效的浸安全洞文化释评估竖方法式，关艇注安兄全绩蚂效下庄滑的仔前兆垃，给尖予及佛时的丑控制苏和改接进。帅历6解推进鸟与保亮障脱6.级1帽规搂划与由计划火企业被应充诸分认宋识安星全文贺化建扔设的昨阶段撒性、锯复杂革性和晴持续恐改进马性阿，赛由最介高领隐导人侨组织爱制定扰推动液本企瞒业安欣全文滨化建肥设的汪长期姥规划典和阶哲段性拢计划绪。规贞划和喂计划砍应在毒实施忙过程香中不走断完炊善。幕6.主2影保架障条机件区企业饥应充覆分提心供安奥全文眼化建耳设的很保障策条件僵，包棉括：贴——键明脂确安经全文纷化建轰设的声领导挑职能百，建邮立领挥导机标制；画——乔确灯定负悟责推话动安可全文由化建萄设的沃组织甜机构乘与人摘员，猜咬躲刊渐课落实左其职巡能；塞——缺保洗证必诚需的裤建设叉资金总投入毅；翼——饺配础置适央用的贵安全滨文化苏信息袖传播阅系统戒。仪6.位3景推铅动骨尤干的静选拔败和培浇养救企业辞宜在蝴管理侵者和看普通补员工归中选炮拔和惯培养季一批粗能够拌有效莫推动坑安全酸文化漂发展都的骨差干。洒这些窑骨干朱扮演品员工考、团槐队和针各级题管理鞭者指握导老楚师的齐角色由，承窑担辅识导和提鼓励廉全体好员工疮向良刻好的粘安全委态度素和行球为转网变的还职责敞。

舟企业猎安全弃文化董建设梢评价液准则愤（报驱批销稿渴）纠1膀范围弱本标序准适获用于猾中国贡境内慨所有等类型送的企剧业。限2铜规范亡性引慰用文兴件糖下列餐文件另中的谋条款刑通过像本标置准的扎引用另而成谣为本永标准轨的条湿款。陆凡是捕注日款期的悉引用柔文件艺，其哭随后迫所有绢的修卵改单枯（不彻包括寸勘误叶的内财容）稍或修卸订版免均不学适用兄于本搜标准谣。凡时是不宿注日丑期的沾引用椅文件辰，其福最新惊版本砍适用梳于本检标准直。妙GB趣/T漆19宣00陶4螺—茄20缎00隆浆质量首管理布体系字业绩步改进线指南取（i垄dt柿I观SO咽90榴04每:2孙00毯0）绞GB里/T凉28趁00河1匪—梯20尾01和独职业辞健康许安全侄管理惠体系炊审核姑规范略3待术语踏和定记义外建肚下列臣术语呆和定贷义适丸用于涂本标雹准。仗3.麦1臂芳企业镇安全迫文化愈输en酸te垫rp舌ri叫se定s旧af卸et飘y吩cu睛lt垮ur尾e后网筋被企伟业组梳织的私员工三群体免所共代享的秩安全劝价值机观、沉态度狐、道搅德和春行为励规范驼组成桥的统耕一体承。控3.笨2奖么型安全搬文化章评价陶苹sa幻fe邪ty已c浓ul浆tu琴re霸a殖ss丑es喘sm专en团t隆费为蜻了解加企业惨安全逮文化个现状帮或企某业安佩全文植化建恨设效况果，蝇而采忆取的色系统左化测伴评行寺为，愈并得紧出定善性或焰定量瓜的分踏析结亚论。郑3.靠3劫蛇评价扒指标叉思ev毒al灵ua光ti体on郑i伴nd紧ex三本企辛业安伞全文裙化评佩价的疑要素悬。分叶为可耕计量双指标右（定阵量指店标）泊和非千计量僵指标凳（定条性指饺标）歇。冈3.钩4屿布指标盼权重何拾in倚de跪x貌ba与la偿nc航e块旅指该诵指标馆在评孝价指莫标体孙系中拨的相扑对重欢要程叔度，突权重墨大小众采用界数值盯来表匠示。誓3.霸5盒灰相关躺方昏i叨nt弓er含es量te吵d郑pa微rt慧ie恒s毁悟斩与组短织的兔安全绒绩效遇有关您的或望受其技安全陷绩效煤影响著的个起人或父团体灭。肿3.年6睬舌应激远反应挣毁pa饿ss眠iv级e染re吵ac透ti粮on沫基人啊体对企外界巡或内幸部的昼各种淘非常墓刺激任所产负生的很非特闷异性抬应答卖反应扑。姓4袍评价树指标砌4.昨1亲基扔础特盾征疯4.基1.助1授波企业昨状态跃特征袄企业担自身烧的成拾长、钢发展情、经仆营、阳市场友状态艰，主魔要从远企业票历史零、企水业规欲模、炭市场谢地位姜、盈双利状赤况等猫方面茄进行校评价述。笑4.趴1.绳2友捡企业赖文化碎特征到企业米文化尸层面歉的突新出特屯征，慢主要羽评估钞企业命文化父的开唱放程我度，惹员工涉凝聚比力的董强弱凳，学禽习型端组织卖的构盼建情暖况，游员工俯执行螺力状牙况等心。税4.该1.串3得企筒业形鞋象特阳征龄员工俘、社读会公策众对票企业鸽整体乔形象顾的认质识和坑评价祥。所4.缴1.碍4氧代企业酱员工汽特征少充分永明确富员工乘的整炮体状坊况，乞总体藏教育虫水平执、工基作经循验和授操作瓜技能霸、道纠德水怕平等糟。钓4.耳1.盾5绳企劫业技带术特苗征洞企业派在工换程技辨术方文面的通使用刺、改库造情浸况，童比如险技术蚊设备殃的先搁进程菠度、朽技术课改造梦状况口、工但艺流枣程的粪先进由性，索以及伸人机宏工程脱建设击情况京。戚4.留1.翼6璃芹监管丢环境及企业应所在歼地政勾府安斜监及孕相关患部门译的职槽能履件行情婶况，绣包括疾监管群人员赴的业虫务素唉质、肝监管置力度亦、法粱律法垒规的槐公布剂及执瓜行情倘况。匙4.匆1.比7汤诊经营垦环境误主要档反映伍企业仆所在韵地的桐经济蜡发展萍、市嘱场经扑营状享况等携商业粮环境剥，诸恒如人嫌力资可源供可给程放度、虾信息舞交流蹲情况率、地世区整捧体经龙济实驾力等中。赵4.盆1.否8萄错文化尚环境赵反映消企业卧所在剪地域苗的社糕会文消化环笛境，杠主要使包括踢民族肃传统黄、地籍域文耗化特趴征等沾。出4.久2成艘安全辉承诺捏4.挖2.迁1撇安疼全承齐诺内强容窗综合馋考量办承诺时内容碰的涉菌及范拖围，工表述瓶理念眯的先摊进性苹、时寻代性协，与面企业耕实际渣的契啄合程虑度。驶4.刮2.删2源安封全承雪诺表寿述失企业桃安全者承诺团在阐造述和碰表达房上应奥完整亿准确恋，具蜓有较脉强的返普适葱性、固独特贫性和胶感召补力。耽4.熄2.膨3该勒安全夺承诺押传播清企业极的安霉全承稀诺需搏要在爬内部办及外苏部进墨行全部面、居及时鹊、有尺效的疫传播香，涉爬及不锻同的修传播趟方式统，选渡择适切当的迅传播结频度锈，达优到良龄好的坚认知玩效果央。妥4.醋2.梢4朝挪安全涉承诺暗认同谦考察竭企业浊内部贸对企捆业安夏全承门诺的烦共鸣塔程度大，主趴要包药括：扫安全详承诺仿能否涨得到框全体辱员工把特别限是基克层员敏工的修深刻撇理解稻和广快泛认稿同，贼企业壤领导妖能否牲做到产身体由力行地、率旗先垂饶范，扛全体帖员工众能否竞切实慢把承仰诺内四容应侨用于档安全期管理渴和安抖全生伸产的妈实践映当中膀。企4.挂3失雾安全载管理弱4.答3.冠1伶涂安全纪权责征企业挥的安敏全管季理权原责分轰配依恰据的钞原则晨、权爱责对于应或饼背离叔程度厘，以朝及在恭实际诚工作急当中膏的执秆行效路果。肉4.列3.勇2宽睬管理统机构筑勉删企窑业应邻设置按专人烈专职森专责她的安宿全管青理机们构，穿并配磨备充纱足的笼、符船合要阵求的仔人力脑、物尘力资咐源，滥保障蹈其独询立履果职的窝管理夕效果知。企妹业安这全管踢理部犹门及俩人员玩应当启具有知明确蛮的管腰理权劝力与勤责任胳，在槽权责乳的分呈配上振应充取分考株虑企世业安减全工警作实旨际，俗有效笛保证底管理芒权责赔的匹唐配性荷、一延致性胖和平茧衡性怖。贩4.蚕3.触3客括制度滥执行懂企业花安全钢管理夏的制咳度执我行力屿度与器障碍清情况引。霉4.枝3鞠.4涝汁管理菠效果养结合倦企业烟实际换，从虹安全制绩效补改善特程度岔、应办急机察制完匪善程丽度、吧事故叔与事传件管阻理水诵平等汤方面时，客祝观评鱼估企甜业安袍全管叫理工变作在衫一定株时期劫内的前实施资效果妄。贩4.粱4低趣安全虾环境响4.微4.斩1效葵安全卧指引傻企业乘应综振合运傲用各演种途瓶径和稳方法社，有去效引碍导员仔工安卫全生勉产。模主要乌从安沉全标笋识运兵用、晋安全步操作肺指示处、安痕全绩局效引趟导、胁应激建调适升机制围等方爪面进瓜行评室估。勿4.班4.冲2庭柳安全继防护革企业期应依加据生蕉产作默业环芹境特甚点，牵做好爬安全织防护速工作适，安鸽装有礼效的者防护井设施骄和设径备，雄提供拐充足常的个江体防认护用坡品。棋4.啄4.扶3老环凑境感再受则环境桑感受网是员户工对捐一般楼作业岗环境陪和特支殊作但业环歼境的填综合众感观祥和评逗价，捉是对竟作业辛环境址的安务全保翅障效聪果的古主观蹦性评即估。药主要元从作占业现白场的曾清洁势、安谨全、鹿人性职化等东方面煮，考奉察员抵工的墓安全斜感、来舒适风感和申满意书度。气4.倚5茧安进全培扯训与泛学习压4.蹦5.殖1泊祸重要鸟性体浮现怪企业捞各级腐人员洗对安式全培普训工上作重简要性忌的认喊识程备度，寒直接吴体现锤在培伐训资腔源投房入力链度，未培训袜工作锦的优庭先保泊证程羊度，粗及企核业用挨人制勉度等划方面树。具4.加5.扯2廉余充分荐性体指现买企业嘉应向景员工贡提供毒充足头的培割训机听会，弄根据轻实际梁需要盾和长财远目休标规林范培晓训内聪容，向科学鄙设置慢培训粪课时健，竭筐力开胀发、突运用苹员工提喜闻淋乐见秋的有泼效培竖训方爆式。火4.满5.姓3裁毁有铺效性崭体现姿科学饰判断瞧企业页安全刑培训衫的实溜施效栗果，招主要廉从员诸工安誉全态里度的约端正才程度男、安缘全技幕能的户提升结幅度袍、安信全行应为和室安全翁绩效汁的改截善程妨度等挺方面厚进行姨评估洗。附4.仁6爽徒安全这信息辆传播休4.绝6.坛1团信评息资任源屋根据查安全敌文化章传播立需要菊，企犯业应璃分别遍建立嫩和完剩善安任全管驶理信疗息库膝、安辨全技鼠术信姻息库种、安缴全事种故信沫息库塌和安达全知家识信雾息库岁等各浴种安扭全信博息库疼，储瞒备大魂量的同安全齿信息协资源笨。诉4.躬6.顷2产信坐息系免统纽企业符围绕抖安全摆信息庙传播姜工作赚，设趋置专查职操贺作机奉构，僚建立梯完备光的管萝理机移制，左搭建后稳定庸的信肚息传千播与做管理华平台喝，创逮造完草善齐慎全的气信息谋传播臣载体乏。绢4.吗6.遭3掉皂效能弄体现困根据勾员工小获取喝和交沫流企挣业安恭全信溪息的忆便捷征程度发，企瞧业安弱全信矩息传避播的梅有效浙到达午率、热知晓盈率和虹开放宏程度跳，综牵合衡乎量企器业安旗全信讯息传叨播的怎实际嫌效果考。窝4.纪7丽捕安全午行为蝇激励烦4.柏7.陪1哈激倍励机级制雹围绕葡安全鼓发展挣这一蛛激励千目标疯，企姻业应斤建立腔一套栏理性究化的载管理拜制度烂以规灯范安帮全激总励工巾作，萝实现畏安全妹激励聋制度栽化，怒保证饮安全划绩效扇的优的先权汉。养4.横7.猎2浸激驴励方字式允腔魔根据命企业境实际协兼顾娱精神浪和物博质两跃个层络面，垄采取挖最可循靠、虏最有毒效的围安全机激励妨方式摔。梨4.永7.昨3西虫激励舒效果阴难仔员工挣对企旨业安训全激壳励机尝制、夫激励分方式挠的响羊应体笋现为宵绩效罚改善跌与行叔为改欣善的沙正负怠效应需。群4.悟8馒状安全望事务头参与船4.夺8.海1名安趋全会雀议与愈活动亿储傅企业将应根驻据实受际需掠要，颠定期梨举办惰以安肾全为镜主题枝的各是种会撞议和巴活动瓣，鼓闷励并碧邀请坛相关遵员工伤积极位参与驶。嫂4.蝴8.顿2解安菊全报挖告则拾笔企业麦应建雀立渠肝道通卸畅的量各级穗安全凤报告险制度掩，确致保报铺告反雅馈的父及时欢、高饰效，问注重更各种约报告撑、处镇理等长信息灵的公嘉开、厦共享川。滴4.扶8.午3掘卫安全庭建议亲睁似笛掀企业最应建弯立科屈学有白效的戒安全亮建议疯制度六，疏慰通各客种安或全建凡议渠瑞道，红以及犬时反揪馈、纽择优片采纳她等实带际行趁动鼓趁励员蛾工积纽极参绢与安刷全建掀议。大4.危8.扣4摄湾沟通后交流委务小在企验业内田部和色外部精创造吊良好析的安冈全信廊息沟史通氛颠围，罗实现躲企业校各层走级员舟工有话效的乒纵向扑沟通早和横桑向交胆流，谊同时撤及时定与企谣业不廉同层宾面的世合作毛伙伴犬互通抗安全旨信息连。阳4.误9挪骂决策木层行惭为钩4.戒9.门1疏公冬开承莫诺漂压拢企业搂决策恐层应皇适时鞭亲自感公布步企业缝相关深安全拉承诺少与政陈策，骡参与吵安全鹅责任肯体系衫的建踪立，题做出终重大绣安全冬决策绕。场4.皂9.纱2服课责任袋履行忧两重在企祖业人葵事政惑策、嘉安全啄投入夫、员糕工培鹊训等展方面荐，企抖业决怜策层冰应充申分履皇行自骄己的惜安全速职责停，确朽保安添全在兵各工仓作环联节的祝重要送地位古。董4.盟9.老3祖自化我完匹善尸啄柔企业练决策腾层应困接受圈充分余的安糟全培高训，傍加强公与外吐部进法行安脊全信漫息沟挣通交陈流，绪全面丹提高傅自身找安全童素质摘，做肠好遵族章守顺制、递安全爽生产垦的表钟率。惊4.陵10管盲管理弄层行征为由4.掌10惊.1县咏责任井履行搁的岩企业谢管理挂层应阶明确吉所担味负的割建立强并完员善制漫度、驶加强绒监督魂管理镇、改馋善安衡全绩迈效等炉重要仪安全谢责任豪，并痕严格复履行艘职责捐。艺4.识10溪.2介笋指导汤下属田坦召企业轧管理持层应所对员闹工进暗行资际格审轻定，根有效镇组织蚀安全赤培训张和现定场指险导。侨4.箱10封.3摧郊自我出完善像岗简企业庸管理假层应过注重尖安全灵知识辣和技烂能的北更新甩，积硬极完誉善自术我，娇加强侍沟通涝交流类。改4.蜡11厘牛员工抵层行焦为贫4.俊11遮.1洗碌安全悦态度狱主要依从安鸣全责宅任意燕识、联安全很法律缘意识势和安落全行饺为意绞向等将方面炉，判尖断员泰工对期待安片全的夏态度样。宇4.卸11勾.2光昼知识悔技能衫除熟租练掌银握岗窃位安陆全技拉能外章，员哗工还套应具乒备充旺分的立辨识跃风险转、应吐急处捆置等份各种告安全内知识泼和操财作能挪力。鞭4.贺11旬.3验掘行为姜习惯寒员工把应养嗽成良车好的棵安全红行为渡习惯零，积去极交传流安悬全信惕息，倚主动作参与前各种头安全刚培训械和活依动，汽严格辫遵守挖规章水制度彩。船4.脱11车.4换期团队胖合作钱在安程全生赌产过稼程中援，同潮事之裤间要奥增进栋了解佣，彼障此信篇任，稳加强仅互助景合作逢，主若动关煌心、朝保护功同伴加，共伶同促纸进团话队安晋全绩圆效的电提升明。朗5蛛减独分指蚂标丸5.亦1爷所死亡届事故饿在进涂行安俘全评笔价的倡前一渣年内加，如蚀发生塞死亡龟事故提，则谅视情等况（档事故遇性质限、伤忧亡人袭数）签扣减届安全超文化谜评价锈得分属5-汽15企分。别5.嫁2杨辩重伤贺事故畏在进则行安意全评再价的副前一煎年内鹅，如贪发生饶重伤低事故毁，则袄视情灭况扣刊减安烛全文宜化评候价得赏分3摔-1赖0分颂。恳5.既3刘击违章润记录薄在进欺行安谜全评枕价的缓前一蓝年内竟，企谢业的对“立违章易指挥撑、违盏章操项作、富违反健劳动虎纪律勿”叉记录谅情况敲，视跑程度手扣减紫安全涝文化挺评价技得分托1-朱8分奇。聪6里评康价程遗序蛾6.格1畏建立临评价更组织兰机构榆与评蜜价实段施机丙构厌企业装开展低安全见文化纺评价烈工作肾时，肤首先纳应成芳立评振价组论织机杜构，修并由攻其确高定评烂价工窃作的叮实施继机构花。阿6.疤1.切1唐企章业实炉施评伴价时糕，由慎评价究组织淘机构隐负责扯确定终评价蜻工作胖人员狮并成贺立评污价工裙作组爬。必勾要时俊可选改聘有逮关咨毕询专报家或量咨询超专家次组。勉咨询膛专家洁（组航）的傻工作崇任务耐和工换作要漠求由场评价冷组织包机构期明确辣。组6.尊1.本2考程评价亭工作猴人员旬应具照备一厕下基副本条凳件：炕——循熟悉浇企业逼安全言文化折评价投相关援业务泽，有药较强雁的综影合分击析判卖断能演力与玻沟通售能力盘。倦——法具有堆较丰构富的描企业裕安全吓文化春建设渗与实懒施专含业知孕识。作——衣坚持蒸原则暮、秉掘公办仔事。挪——络评价瞎项目做负责糠人应鞠有丰气富的数企业悟安全圾文化稳建设洒经验登，熟馅悉评占价指捡标及变评价耍模型装。犹6.脖2宾制定句评价宏工作灿实施器方案坏评价弓实施转机构黑应参嫂照本减标准乖制定洽《评赠价工约作实治施方贤案》减。方侧案中脑应包该括所阅用评政价方无法、悠评价抛样本塞、访源谈提吼纲、论测评恨问卷勺、实昆施计悬划等类内容句。并国应报阻送评只价组抽织机湿构批受准。桨6.应3狠下达遗《评张价通储知书窗》返在实筑施评肤价前冲，由绝评价乎组织翼机构厚向选较定的过样本贡单位避下达抹《评袖价通躁知书至》。在《评剖价通售知书源》中欣应当菊明确稠：评慎价的股目的菌、用状途、瞧要求伞、应陡提供腹的资熊料及樱对所齿提供撕资料羽应负篇的责爱任以弟及其疼他需质要在丙《评所价通轧知书阵》中和明确宝的事跃项。练6.兼4记调研稿、收叠集与固核实碗基础看资料乞根据哈本标漆准设月计评腊价的铸调研摩问卷政，根斤据《搬评价暂工作拘方案碧》收贺集整挤理评销价基佣础数扛据和期基础揪资料较。资足料收涝集可单以采与取访团谈、狸问卷滤调查标、召瞧开座铁谈会耕、专掩家现酿场观争测、怨查阅博有关嫌资料漫和档蜻案等亏形式逐进行束。评到价人屯员要朵对评痕价基岸础数比据和催基础降资料可进行度认真坛检查机、整并理，爆确保晚评价影基础骑资料脖的系遵统性日和完疗整性约。评舒价工复作人旁员应遭对接虹触的营资料据内容军履行良保密激义务斜。项6.厘5瞒数据炮统计运分析乓对调伤研结乒构和顶基础馋数据环核实侧无误舒后，涨可借循助E盯XC肤EL还、S兆PS耐S、踢SA抵S等装统计遮软件之进行翠数据寄统计搂，然易后根个据本倘标准扑