劳动合同集锦六篇

劳动合同集锦六篇劳动合同篇1

甲方：通辽市连成药业有限公司〔用工单位〕

代表人：李东身份证号码/p>

住址：科尔沁区百花新城芙蓉园小区联系电话方：〔劳动者〕

代表人：身份证号码：

住址：联系电话：

为进一步提高公司整体管理水平、降低运营本钱，提高工作效率及服务质量，保证送货准时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：

一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作职责及工作范围：

甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作：

1.保质保量准时地把药品送到客户手中。

2.货款按次结算并准时上交，如有特别情形不能上交者必需上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。

3.准时收取经销商有关的资质材料。

4.收集客户信息、意见，建议并准时向公司反馈。

协议期限：协议期限共年。自201年月日起至201年月日止

试用期为一个月，自201年月日起至201年月日止。

四、劳动酬劳：

1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期元人民币，试用期为一个月〔可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特别状况可协商并经甲方批准同意，否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行〕。

2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起〔按签订时的日期双方各自承当应承当的部分〕，甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金〔个人应缴纳部分由乙方承当，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数〕。

3.工资结构：元

工资结构＝基本工资±〔考核工资〕±〔嘉奖、或扣罚款〕考核工资＝岗位工资±职称工资±绩效工资±〔嘉奖、或扣罚款〕

绩效工资＝满勤工资±效率工资±嘉奖工资±保密工资±提成嘉奖±〔嘉奖、或扣罚款〕

〔1〕.基本工资：元，指已进行绩效工资核算时

〔2〕.岗位工资：〔选购部经理按10条，每条10分，总分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实

际分数比例发放岗位工资〕

〔4〕.绩效工资：

满勤工资：100元〔每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此嘉奖〕。

.保密工资：100元〔坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏〕

五、甲乙双方的权利和义务

〔一〕甲方应按商定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2％的标准向乙方支付滞纳金。

〔二〕乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。

〔三〕在乙方没有提出改良和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必需依据甲方要求准时、保质、保量地完成相关工作。

〔四〕乙方有权依据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需主动与甲方进行协商，并依据协商结果作出相应调整。

〔五〕试用期满后，双方应马上签订劳动合同及岗位聘用协

议。因乙方缘由未签订的按试用期的工资标准执行〔不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明〔公司依据其工作状况按试用期工资发放薪资或酌情〕，公司对该员工按试用期员工对待。

〔六〕：如因工作需要和客观状况，，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。

七：违约责任

1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资〔按通辽市最低工资标准〕。

2、乙方必需保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2％滞纳金。

3、本协议托付内容确定、托付变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元〔签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议商定的内容为准〕。

八：其它

1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份〔备注：为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干预〕。均具有同等法律效力。

2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充

协议。

3、甲乙双方的诉讼请求必需在科尔沁区内的人民法院〔备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹〕

甲方〔盖章〕：

代表人〔签字、按指纹〕：

乙方〔签字、按指纹〕：

年月年月日日

劳动合同篇2

编号____________

甲方_________________________

乙方_________________________

签订日期_________年_____月_____日

北京市劳动和社会保障局监制

甲方________________________法定代表人___________

注册地址_________________________________________

乙方_____性别_____居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同协议书。

一、劳动合同期限

第一条本合同为_____________________期限劳动合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意依据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应到达____________________________标准。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方支配乙方执行________________工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。

第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。

乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动酬劳

第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试

用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他商定_________________________

_____________________________________________________。

第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

五、保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险，合同范本《劳动合同协议书》。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的.医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

六、劳动纪律

第十四条甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：

(一)甲乙双方协商一致的;

(二)订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;

(三)订立本合同所根据的法律、法规、规章发生改变的。

第十七条当事人根据第十六条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

(一)面临破产进行法定整顿期间的;

(二)因防治工业污染源搬迁的;

(三)生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条乙方有以下状况之一的，甲方不得根据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的;

(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;

(五)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;

(六)建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的;

(七)义务服兵役期间的;

(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的;

(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条有以下情形之一的，本合同终止：

(一)合同期限届满的;

(二)合同商定的终止条件出现的;

(三)乙方到达法定退休条件的;

(四)甲方依法破产、解散的;

(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

第二十八条有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续：

(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;

(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

出现本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第二十九条发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金：

(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;

(二)支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十条有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平

劳动合同篇3

近日，重庆市人才中心的一项调查显示：近半求职者期望劳动合同期限只签一年，选择签3-5年的只有17%，签5年以上的仅5%，3%的求职者认为有没有劳动合同无所谓。专家分析说，如今多数求职者并不准备在同一家用人单位连续工作5年，他们认为签1年合同“船小好掉头〞，利于下一步就业选择。

你期望签几年的劳动合同？在签订劳动合同时，你是否已盘算好离职所需付出的本钱？劳动合同期限对你的职业进展有何影响?

1年太短,5年嫌长,3年正好

剑华〔财务〕

签订劳动合同的期限到底多长时间为好？这个问题，仁者见仁，智者见智。

一般来说，签约期限的长短与自己的能力、工作性质成反比——假如你有很强的能力，有很强的人脉和专业优势，而公司给你的待遇却不够高，或阻碍了你的上升空间，那么，你多半会选择签订短期合约；但你若能力一般，岗位又很简单找到替代者，比方低技术含量的服务型行业，那么为了有份稳定的收入，信任你确定期望能签订较长期限的合约。

我呢，上述“两种人〞都不是，既不算稀缺人才，也不是毫无特长，到底签几年才算合适？说真的，我一时还真拿不定想法。不过，阅历告知我，期限太长或太短都不好，假如肯定要用数字量化的话，就是1年太短，5年嫌长，3年正好！

签1年合同，虽说“船小好掉头〞，但弊端也显而易见。首先对用人单位不利，假如一年期满后，员工就可以终止劳动合同，那么用人单位岂不无形中成了员工的跳板和培训学校？也损失了员工为单位创造价值的潜在机会；其次，对员工自己进展也不利，因为服务期太短，单位不但不会重用你，不找借口克扣你的工资待遇就不错了；第三，假如合约期太短，一旦用人单位想裁员，只要与你合约结束不续约，就可以避开支付任何补偿金，这对员工来说而言，无疑是一大损失。

说5年合同太长，是因为这不利于人才流淌。假如你在一个单位工作了二三年仍旧得不到重用，就说明此处非你久留之地。为确保自己的价值不被低估，准时退出该公司该是一个比较明智的选择。而假如签约时间太长，公司万一用合约来限制你的自由，就会陷入被动，即使能胜利离职，也难免付出比较高昂的代价。

为什么说签3年正好呢？这可不是简洁的中庸，而是一种意在双赢的策略：对用人单位来说，可以削减频繁换人的损失；对员工来说，3年的时间，足以看清一个单位了，觉得不好可以不续签，觉得好就续签，进可攻退可守，何乐而不为？

别贴上“飞鸽〞标签

桂子〔办公室主任〕

假如说，求职者在和用人单位签劳动合同时就盘算好离职本钱，那他将成为职场中不受欢迎的人。心猿意马的人在哪里也干不长，他付出的最大本钱是：得不到用人单位的信任。

十年前，我大学毕业找工作，单位容许帮我解决进京户口，条件是必需在厂里干满5年。说实在的，这家工厂给我的工资很低，一个月才1000元左右。几个一起来的大学生因受不了这份清苦，都先后交几千元违约金开溜了。我思之一再，还是留了下来：5年合同，一诺千金，过河拆桥的事我做不来。所以，我在这块“贫瘠的土地〞上坚守下来。

劳动合同篇4

编号：

被通知人：

所属部门：

因以下第____项缘由，依据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违背单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：

年月日

注：以前述1至4项、11项缘由解除或终止时，需提前30日通知员工;

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：

上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：

年月日

劳动合同篇5

兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________，

住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。

因________________________________，依据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。

员工签名：

(用人单位盖章)________年________月________日

附：《劳动合同法》条款规定：

第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二条有以下情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同商定提供劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未准时足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的;

(二)劳动