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案例册白做律工禽经理波:大围器你瞒来一捡下获成大独器:努(跑低向前碑)数经理崇:把域这张西桌子活挪到劳那儿磨,那香张桌疮子搬输到这惧儿。脱成大练器:哪(照降上述真动作退做)韵经理真:这竞讲台干呢,火再拿凤到隔专壁间勇。昂成大下器:倾(成脂大器般照做才,再嚼回原东位)新经理散:等零等溜~~鹅,还木是拿蒜回来胜好了匹。柿成大闲器:睁(有轨些不狗解)管请问奥您是供要厅~~她(语敞未毕屈)讲经理触:(瓜不响勾应成叙大器洪问话村)把慎椅子紧向后熔转好芹了惜……迷……碌成大舍器:编(气恐喘)伐呼!迎呼!舌经理浪,您遭到底法是要拿干什遭么用除?杂经理垂:今关天晚朴上临月时有抗个业霞务会尾报要溪开,奥我呢渡,先驱过来聋看看侍场地胁。衡围量了准一下嚷,总坏觉得失场地胳略显隐拥挤追了点满,所售以将聚桌子矩移动李看看东能否庆符合匙点。虑成大竹器:造哎哟鱼!经饺理您谁早说陆嘛!兽前两揭天我客们向夺对面疤承租鹅了一纠个会雄议场真地,景里面哗的空浇调桌别椅设根备都匠是最梨新的破,场感地的肝设计男是专期门用言来举辞办会互议,右举凡岁空间纪的安喜排、友灯光度、电悟子器野材全拔是一躁流的优。业欠务会牢议用杂它再交适合络也不狂过了标,早斗知道如我就猎告诉架您了质!

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档第五兼章季部属赌的培列育与柱教导 摩一、钓培育撒部属际的责硬任员二、艇掌握竿培育议的要涌点龙三、贿从「慕新」传开始街—臭新人乐引导肃四、余工作饮中指秒导的蛛方法觉(步识骤)碌五、新岗位普上教菠导的环具体邪作为

后一、魂培育休部属绢的责窃任摸ww路w.趣5i寻gu寸an执li沿.n底et漂衡免费独的商估务管起理资士料平能台晃给经床理的德一封酒信:遵员工砍是最视有价悬值的醉资产唉经理还大人燥:葛您对侦机器抬和部平属的别差别帐待遇砖真令王人啼报笑皆沙非,公举例匪来说呀吧!掌在公武司决辈定购韵买单柴价十轿万美乔元的奏设备折前,巩必须哈先通织过预延算的共审核党,接板着联弄络各朱家厂盐商,冤待货吊比三绑家后拉再下抓最后洒决定白,等把机器庄送过留来,洋我们扎更是蛛严格战遵奉绒钜细困靡遗病的保影养程却序,恰您也晨开始堂耳提括面命松的要爽求我神们「贼最好码」多界注意离维修海:「续伙计纷们!絮这机水器值链十万化块钱醉哪!深」于寺是,夸大家灵小心鹊翼翼嗓地「姨伺候释」昂友贵的毛硬设俊备。绣但请选比较邮看看誉新人际得到见的待迹遇特──敲马马享虎虎广地介帜绍他粱们认型识工屠作环射境,挠简短腊的训辟练,肤再任猛由他洒们「粥适者弱生存饭」,杂新人跳是否坛适应歪环境老一切划听天项由命惭。没先有人昂为他叠们设暖计一夺套像现保养澡机器碰般的阀「维市修程溜序」款──久如进陕一步准的在复职训胳练、井研讨阳会,担加强溪公司抹文化水的认刻同,扣以及长订定倘合理习的奖肤惩制有度等止…社。笛讽刺雪的是祥,一岭万五念千美裳元的础新车抹或价蛇值十奉万美茫元的款机器截,比随起新事人来爆说都违成了剩小儿稼科。水因为集即使岩最资丧浅的愿员工颂年薪烧都要桑一万眨美元故左右宪,有款经验不的新李人则盏要多搏出好具几倍孟。拿佳每个雾人可慨能为菊公司魂工作安二十渐年来降算好肢了,呜一万需美元岂立刻吧累进梦到二秒十万轧美元哗;再辉把他振们的忆专业斥能力庸考虑针进去绩,一判位员合工的漠身价引实在置难以刚估算仿!家既然担员工迎是公冒司里落最有振价值倡的资探产,辰我们羽建议拌您不斤妨拟旗定完闲整的错计划缝以留趟住人山才。纲包括蚀定期宰评估阴新人心的表史现,境头一确个月套以鼓粉励、疼轻松帐的方身式多皂给他谜们打锣气;列接下湿来半茶年,损每个背月至润少和乐他们门面谈参一次份,检巴讨问遣题或浪口头少嘉勉痛,度浅过这逃个阶蛋段,蚊则应县该每绣半年喊实施肉定期脖的评月估与困考核把。弓对新双人而漂言,圈再也趣没有塌比主醋管的客肯定爱更能咸激发态工作真士气叔了。杠因此宁,请赠别吝艘于开碗口赞政美,充因为搭那是财最好秋的「构特效钢药」晶。锁当然钓,新馅人犯隔了错担并没扭有诿手过的板特权小,主册管必肯须及归时纠扔正,窗但最爽重要师的是萍:在急机器薪和人支才之碎间孰津轻孰旋重,锐您当封会有乞个明元确的支抉择橡。

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