培训师的岗位职责

第第页培训师的岗位职责培训师的岗位职责1

1、授课：保证各项授课课时到达指标，实现培训目标，授课方式与培训内容相匹配;

2、课件开发与更新：依据实际状况，主动开发、更新课件;

3、培训后提交反馈结果，考核结果;

4、培训组织与协调：收集培训需求，主动组织支配好各项培训工作，并确保培训效果;

5、项目推动：新项目、新学问的培训与效果反馈;

6、培训创新：依据实际状况，创新多元化培训形式，助力于培训体系的建设，得到认可并接受;

7、传承企业文化，遵守员工行为规范;

8、依据上级要求完成其他培训相关工作

培训师的岗位职责2

1、负责就公司产品对市场运营部进行业务培训;

2、调查分析内外培训需求，撰写培训打算;开发培训课程，制作培训课件和建立企业培训资料库;

3、公司内外授课并解答受众者的疑难问题;

4、撰写培训报告，评估并反馈培训效果;

5、跟踪培训效果并对培训工作进行改良;

6、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

7、制作符合市场需求的产品培训课件及路演材料;

8、帮助进行募集推介、公司内部资源协调、投资者联络与答疑等工作。

培训师的岗位职责3

1、依据业务需求，搜集市场相关产品信息，并定期反馈，负责销售人员的售前产品、行业学问以及演示技能培训;

2、依据业务需求，对客户进行相关软件驻校服务及各类软件推广，包括业务询问、方案规划、产品演示等工作;

3、依据业务需求，帮助销售进行必要的技术支持，讲解产品解决方案;

4、负责产品销售工具的制作和培训，包括行业解决方案、演示材料、客户案例、竞争对手分析等。

培训师的岗位职责4

1.售前演示、培训内容的预备和实施，包括培训演示基础资料和特定客户资料;

2.深化了解、收集客户资料，整理针对项目的有效需求文档并准时反馈;

3.完成客户方案经部门经理核准后送达客户;

4.讨论产品和客户需求，提出产品设计及修改、服务内容设计方案;

5.通过培训和技术渗透，实现销售。

培训师的岗位职责5

1.帮助公司培训主管编制培训规划;

2.制定与实施专项培训打算;

3.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

4.跟踪外部培训市场改变，发掘并利用外部培训资源;

5.设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;

6.设计培训形式和方法;

7.设计培训评估体系并组织或帮助评估培训效果。

培训师的岗位职责6

设计培训师岗位职责

1、开业前，对设计师进行设计规范和下单规范培训;

2、开业期间，测尺接单，设计师带教;

3、开业后，对设计师进行强化培训和实操演练，帮助设计师接待谈单签约;确定设计师接单谈单相关规范标准等。

4、设计师团队基本稳定，能够支撑店面运营，经评估考核合格后，可回公司。(7—10)天进行产品讨论，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件;

5、讨论材料工艺和市场需求。

培训师的岗位职责7

1、制作产品学问培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司产品;

2、良好把控培训现场，依据业务需要，使新员工在规定时间内，尽快全面、娴熟把握相关的产品学问、销售技巧等;

3、协作人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并依据需求制定具有针对性的培训打算进行相关培训;

4、开发高校生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;

5、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及学问;

6、协作公司不同阶段的进展实施理财产品的专题报告。

培训师的岗位职责8

1、负责公司的内外部聘请：协作人力资源部部进步行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部聘请制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部聘请打算，发布聘请消息，并组织实施聘请;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核方法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才沟通中心等建立并保持良好的关系;负责聘请费用的掌握。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训打算;负责制定员工职业生涯进展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训赐予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与掌握;负责将全体员工所参与的各项培训的名称、表现及成果等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;协作同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

培训师的岗位职责9

美容培训师岗位职责

1、为顾客供应皮肤护理、美容美体服务;

2、安装美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作;

3、执行公司年度、季度、月度培训打算及有效地主持各项常规培训，保证辖区范围内培训准时有效的开展;

4、负责所属区域内品牌产品的专业技能和销售技巧的培训与指导;

5、组织实施品牌各类终端会、订货会、培训会，协作区域销售部门达成销售目标和培训目标;

6、对区域市场人员进行品牌文化、产品营销、专业学问、护理常识、销售技巧、店务管理的全面培训;

7、公司领导支配的其他各项工作。

培训师的岗位职责10

销售培训师岗位职责

1、依据一线销售人员提出的需求帮助制定培训打算，并组织实施培训打算;

2、能根据培训打算，完成授课的预备、实施和跟进;

3、开发培训课程体系，编制相应的培训教材;

4、帮助建立并实施有效的培训评估系统，定期对培训效果进行评估，通过制定改良措施，不断提升培训质量;

5、负责区域培训工作的全面管理;

6、帮助完成领导指派的其他工作。

培训师的'岗位职责11

金融理财培训师岗位职责

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域供应金融理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等供应团体保险的策划;

3、帮助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案;

4、帮助上级主管管理营销团队;

5、为客户供应优质的保险售后服务，帮助他们逐一实现家庭目标。

培训师的岗位职责12

1.依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度、季度人员聘请打算。

2.建立和完善公司的人才选拔体系和聘请流程。

3.完善聘请渠道，满意公司人才需求。

4.进行简历彌别及聘请测试、面试、筛选、录用等工作。

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6.建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统把握。

7.完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程。

8.制订培训方案，指导和监督各部门培训打算的执行，跟踪和评估培训效果。

9.整合培训资源，依据公司的实际需要选定培训课程。

10.汇总分析相关聘请、培训文枯及报表。

培训师的岗位职责13

1、仔细执行公司各项规章制度和工作程序，严格听从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。

2、培训部的全部物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。如须收回，保管人须后期跟进归还物品。

3、肯定敬重、听从公司上级领导的工作支配，每天不断总结工作状况，准时汇报状况。

4、仔细填写每周的工作报表，有打算的支配每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。

5、严格把守培训部教材，教案相关资料的平安、保密工作。

6、主动参与公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。

7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。

8、妥当保管定期检查，培训部产品、仪器财物的修理，管理工作，如发觉问题马上报告上级，并协作完善处理的工作。

9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理。

10、负责学员产品、教材的购置、跟进，各种物品的借、还的办理工作。

11、负责培训部全部教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。

12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。

13、协作培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。

14、协作公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉仔细填写，提出合理化建议。

15、协作部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。

16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语，并交到输送部门。

17、每月学员毕业后考核状况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理一份备档案。

18、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观看学员对培训保持汲取力量，不断提高教学水平。

19、有关培训部详细事宜，尽量自己解决，重大事情须申请经理处理。

20、主动响应公司一切号召。

培训师的岗位职责14

1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;

2.依据培训需求调查结果，编制公司《年度培训打算》;

3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;

4.把握需接受培训的人数和培训种类;

5.协作上级主管做好内部培训师培训组织和支配工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;

6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;

7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;

8.负责催促外出培训员工准时供应受训各项资料;

9.根据ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

10.建立员工培训档案，协作员工自我开发，作好个人培训资料的存档;

11.编制、修订、完善员工培训方法，建立岗位职业进展方向，完善培训体系;

12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

培训师的岗位职责15

1.参加企业员工和企业进展培训需求调研，汇总并整理培训需求;

2.分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训打算;

3.根据企业培训打算，负责相关模块课程的讲授工作;

4.培训课程结束后，帮助并参加培训课程的评估工作。

5.依据培训效果，不断的改良和完善培训课程和培训方式;

6.整理培训教材以及教案资料，并归档。

培训师的岗位职责16

1、负责培训项目的实施，并持续改善;

2、帮助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、帮助上级编制并完善公司的年度培训打算并组织实施;

4、负责公司的培训打算实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯进展规划，跟踪关键员工的职业生涯进展规划落实状况;

6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。

培训师的岗位职责17

一、了解学校管理规定，领悟国家有关成人教育的方针、政策，组织学员学习有关文件和规章制度。

二、帮助连续教育学院组织好学员的报到、注册等工作。

三、注意个人仪表和言行，做到以身示范，严格管理，热忱服务，关怀爱惜学员;抓好班级建