安全教育培训管理制度

安全教育培训管理制度1、目的为了搞好企业安全生产教育，提高员工安全生产素质，加强安全管理基础工作，为防止人的不安全行为的产生、消除物的不安全状态浮现的基本措施。通过安全生产教育，可坚固树立员工〃安全第一，预防为主〃的思想，特制定本管理制度。2、术定义企业安全生产教育制度包含：时常性的安全教育，三级安全生产教育，安全生产月活动，特殊工种教育，事故案例教育等。三级安全教育指新入公司员工的公司、车间、班组三级安全教育。公司安全管理部门负责公司本部人员的一级安全培训工作的实施。分厂安全科负责分厂新员工及外来施工人员的一级安全教育、公司级安全培训的实施及相关管理等。人力资源部负责协调安排新员工接受各级安全教育并保证安全培训教育所需设施；按要求明确从业人员岗位标准。其它相关对外的部门负责协调安排外来施工人员接受相关安全教育，各部门负责对口外来参观、学习人员的培训教育。财务部负责安全教育培训相关费用的保障4、管理组织培训教育管理各车间、部门应严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。目标和要求：公司所有在岗人员全部经过三级安全教育并考核合格，每年按要求完成再培训规定学时；外来人员进入公司全部经过相应的培训，外来施工人员考核合格后方可进入公司作业。每年9月份，分厂各车间部门根据实际培训需求情况，制定翌年《安全培训需求计划》并报公司的人力资源部。公司安全管理部门据各分厂的需求情况，结合上级管理要求制定公司安全教育培训计划。各分厂按照公司培训计划，结合本单位情况制定车间部门各级培训计划。人力资源部每年制定安全培训教育预算（或者资金计划），各相关部门保证培训所需人员、资金、设施。厂内工作调动培训:登记表调动时间调入｛立教育内容讲课时间考试成绩负责人签字工伤事故登记日期伤害部位事故类别事故原因歇工天数负责人（章）之全惩处情况序号年月日违犯安全技术操作规程及造成事故和损失受何处分负责人签字安全奖励情况序号年月日安全生产活动事迹受何种奖励负责人签字职工身体检查（状况）日期检查部位诊断结果诊断单位负责人（章）离厂、退职、退休记事表年月日年龄离厂（矿）、退职、退休离厂退职退休退职退休单位原因在厂期间工伤诊断记事在厂期间急慢性中毒诊断记事离厂退职退休时的鉴定及处理意见外协施工队入厂三级教育档案入厂时间联系单位施工单位作业地点作业内容施工时间年月 日至 年 月 日营业执照安全证资质证一级教育内容教育人：二级教育内容教育人：三级教育内容教育人：施工人员名单：车间部门:班组名称:使用时间:年月至年月使用时间:年月至年月 班组班组安全活动记录活动地点：活动学时： 学时活活动方式：口学习口讨论口视频口演示口竞赛 □其他：活动主要内容：活人员签到:有关负责人签字及要求:安全管理部门密级：公开编号：培训教育需求情况调查表编号:部门负责人职工人数安全培训对象培训教育情况现状（师资、场地、经费等）需要改进的方面有何相关需求（培训内容、培训方法、师资、效果要求）其他需要说明的问题公司为从业人员建立《安全教育培训档案》，做到一人一档。各车间、部门严格全员三级安全教育管理，未经安全生产培训合格的人员不得上岗。通过开展时常性安全培训教育，逐步确立安全终身教育观念，提高人员安全意识和能力。管理人员培训教育公司主要负责人和安全生产管理人员按规定接受专门的安全培训教育，经安全生产监管部门考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年的再培训I。公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格初次培训时间不得少于32学时；每年再培训时间不得少于12学时。新提拔的中层干部、专业工程技术人员由人力资源部协同安全管理人员对其进行任职前的安全培训I,考试合格后方可上岗。分厂车间专（兼）职安全员由分厂安全科部负责进行安全培训，培训分为外培和日常安全知识培训。从业人员培训教育公司从业人员按照《河北省生产经营单位其他从业人员安全生产培训实施办法（试行）》等相关规定进行培训，经考试合格，发给由河北省安监局统一格式的培训合格证书。从业人员的岗前培训时间不少于24学时,每年接受再培训，培训内容包括安全生产法律法规、标准、操作规程等，再培训时间不少于4学时。特种作业人员按有关规定参加安全培训教育，取得资格证后方可上岗并定期复审。特种作业（电工作业、制冷与空调作业等）及特种设备作业人员（受压容器、压力管道、电梯、起重、厂内专用机动车作业等）应按规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证或者特种设备作业人员证方可上岗。2特种作业操作证按规定定期复审，特种作业及特种设备作业人员建立管理台账。其中特种作业、特种设备作业由设备部负责。在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，对有关人员（操作和管理人员）进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。对事故责任者和违章冒险作业者，相关部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故的教训。新从业人员培训教育新从业人员按有关规定进行厂级、车间级、班组级安全培训教育，经考核合格后,方可上岗。安全培训计划编号:序号培训内容培训目的培训日期培训1课时讲课人参训人员考核形式备注变更情况：公司为新从业人员建立《职工安全培训教育档案》，安全档案中逐级填写三级安全教育培训情况。新从业人员（新招、调入、暂时、派遣、代培、实习等人员）必须经过至少24学时的三级安全教育。其中一级教育不得少于8学时，二级教育不得少于8学时，三级安全教育时间不得少于8学时。三级安全教育必须逐级完成，在上一级培训考核合格之前不得进入下一级。一级安全教育由人力资源部、安全科负责，二、三级安全教育由人员所在车间、部门新从业人员经三级安全教育、培训、考核成绩合格，持《员工三级安全教育反馈卡》到安全管理部门审批由车间、部门领取劳动防护用品后方可上岗。三级安全教育内容遵照国家安全生产监督管理总局令第44号《生产经营单位安全培训规定》中的岗前安全培训I内容。其他人员培训教育员工转岗、复工（因病或者其他原因脱离工作岗位半年以上再上岗）应进行二、三级安全教育教育，考核合格后方可上岗。培训考核情况记入《职工安全培训教育档案》。转岗或者复工前由人力资源部通知，以便监督检查其安全培训教育情况。承包商的作业人员进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂证，保存安全培训教育记录。进入作业现场前，作业现场所在基层单位对施工单位的作业人员进行进入现场前安全培训I教育并保存安全培训教育记录。承包商专业管理部门负责对承包商进行遵守公司管理制度、行为规范教育。日常安全教育班组安全活动的形式?口内容宣讲（由班长或者安全员等向班组成员宣讲、传达上级安全生产工作精神、指示和要求）。学习（学习有关安全生产文件、安全通报、安全技术规程、安全管理制度和安全技术知识）。讨论（班组成员根据学习内容，结合本班组实际情况，分析存在的问题，研究切实可行的防范措施）。视频教学。观看安全教育电影和录相或者利用电脑、电视等多媒体进行安全活动。演示。包括各种实物或者其他直观教材，进行示范实验，使班组成员获得关于事故或者现象的感性认识。参观（组织和指导学员到特定现场直接观察，加深学习的印象）。考试、考问（利用口头、答卷考试、现场考问等形式，传授安全知识，增强安全技能）。竞赛（开展岗位安全技术练兵,安全活动竞赛等交流推广安全操作先进经验）。其他适合班组安全活动的形式和内容。班组安全活动的要求分厂安全科制定分厂的《班组安全活动计划》，各车间、部门参考分厂《班组活动计划》，结合安全生产实际，制定车间部门、班组月度安全活动计划并规定活动形式、内容和要求。各班组按照月度安全活动计划开展安全活动和基本功训练，并填写《班组安全活动记录》，班组安全活动要求有负责人、有计划、有内容、有记录。基层班组安全活动每月不少于2次，每次活动时间不少于1学时，管理部门安全活动每月不少于1次,每次活动时间不少于2学时。分厂厂长每季度至少参加1次班组安全活动并签字，车间、部门单位负责人及其管理人员每月至少参加2次班组安全活动并签字。分厂安全科每1月至少检查1次安全活动记录并签字。编号:企业职工安全教育培训档案姓名

单位年月日河北省安全生产监督管理局姓名 性别年龄文化程度昭片参加工作时间 年月日调入时间 年月日工种级别原工种级别从事本工种工作时间工作单位： 车间班组年月日调转车间班组密级：公开

编号:三级安全培训教育- 厂级安全教育教育内容：本单位安全生产情况及安全生产基本知识：本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。教育时间教育成绩教育人 受教育人（签名）二、车间级安全教育教育内容：工作环境及危（wei）险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；