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文档简介

“三违”人员管理制度三违人员管理制度一、制度目的为规范企业员工的行为，在生产工作中加强安全生产意识。对于企业员工的违章行为进行纪律管理，提高员工的综合素养，促进企业安全生产稳步进展。二、适用范围本制度适用于公司全部员工。三、三违内容三违是一种违反规定、制度的行为，包括以下三种：（一）设备三违：不按规定使用设备或不正确操作设备、不按规定维护设备、有意损坏设备等。（二）安全三违：不按规定做好岗前安全检查、不按规定使用各种安全防护用品、不按规定使用消防设备等。（三）纪律三违：违反各项规章制度、违反员工行为规范，损害公司形象等。四、三违责任（一）对于三违行为的责任，由作出行为的员工负重要责任，单位负次要责任。（二）对于设备三违，单位也要承当重要的责任。五、三违审查（一）三违行为一经发觉，单位领导要适时处理，责成作出行为的人认真查找原因，除去危害并报告上级主管部门。（二）对于纪律三违行为，团委和工会等部门要进行受理并且予以认真处理，必要时将严重行为上报分管领导。（三）对于设备三违行为，相关部门要适时对设备进行维护和修理和检查等措施，确保设备安全、正常运行。六、三违惩罚（一）设备三违行为，单位领导要责成作出行为的人适时进行矫正，并依照相关规定进行惩罚。（二）安全三违行为，公司领导集体进行审查，视情况轻重程度对所作出行为的人实施不同程度的惩罚。（三）纪律三违行为，由公司领导集体进行审查，并依照公司严重程度予以不同的惩罚。同时也要进行内部警示，并且向相关部门汇报处理情况。七、特别情况（一）对于严重三违行为，由相关领导进行调查和处理，必要时可以报请公安机关介入处理。（二）对于调查过程中，如发觉有作假等情况，对所作出行为的人将予以严厉惩罚。八、制度宣扬和培训公司领导要对本制度进行严格宣扬，保证每一个员工都能知晓本制度内容和意义，并且对相应惩罚予以宣扬。九、制度的追究对本制度的违反可能对予以严厉处理，依据公司规定予以追究担责，构成犯罪的依法追究其法律责任。十、修订和解释（一）本制度由人事部负

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