劳动纪律考核制度样本（二篇）

第3页共3页劳动纪律考核制度样本一、目的为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工（生产）经营服务，特别定本暂行办法。二、考核的主要内容：1、上班不得迟到、早退、旷工；2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；3、办公时间不得带小孩；4、职工有事必须请假。凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；5、上班时间不准打牌、下棋和赌博；6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。三、考核方法1、考核实行部门负责制与组织抽查结合的方式。各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后____分钟及下班前____分钟各考勤一次，并作好登记。考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月____日前报送人事部。2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。四、奖惩办法1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的____%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。2、旷工半天扣发当月奖金____%；旷工一天扣发当月全部奖金；3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；4、若发现职工赌博，按治安管理处罚条例每三十二条办理；5、职工病假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；6、职工事假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖____%，并追究领导者的责任；8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。五、其他1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。2、职工的年休假，严格按照川电劳（91）____件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作为病、事假期的抵扣）。3、有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次____分钟。4、职工病假、事假等期间的工资扣发按川府发（88）1____件办理。劳动纪律考核制度样本（二）第一章总则第一条为加强劳动纪律管理，树立爱岗敬业的企业文化，制定本办法。第二条劳动纪律考核纳入公司绩效管理体系，遵循公平、公正、公开的原则，以客观指标和明确的分值来评价被考核人员劳动纪律的遵守情况。第二章考核的____与实施第三条劳动纪律考核由人力资源部负责。劳动纪律考核可以采用现场检查、非现场检查的方式。现场检查时由总裁、工会主席及人力资源部共同组成检查小组；非现场检查可通过统计、查询、部门自查报告等方式进行。第四条劳动纪律考核以月为周期进行评分，总分为____分，扣至____分为止，评分不结转下月；周期内遇岗位调整，评分继续有效。第五条扣分基数为考核月的全部工资。考核月因违反劳动纪律而扣发的工资____考核月全部工资____考核月劳动纪律扣分之和/100。第三章考勤考核第六条迟到或早退____次，扣发当事人____小时工资。迟到或早退超过____小时，不足____小时，且事后未补假的，按旷工半日处理，扣罚当事人____分；超过____小时，且事后未补假的，按旷工____日处理，扣罚当事人____分。第七条人力资源部未对各部室日常考勤工作进行考核和监督的，每次扣罚责任人____分。第八条各部门总经理未认真做好本部室考勤工作的，每次扣罚部门总经理____分。第四章请假考核第九条凡有下列情况之一，均视为旷工：（一）事前未请假，事后未补假者；（二）请假未经批准，擅离工作岗位者；（三）无正当理由，请假到期未归者。旷工____日扣罚当事人____分。一个年度内连续旷工____日，或者累计旷工____日，即构成严重违反公司规章制度，公司将依据《劳动合同书》的约定办理。第十条当事人未按规定办理请假手续的，每次扣罚当事人____分；有权审批人未按规定进行请假审批的，扣罚有权审批人____分。第十一条未按《员工强制休假管理规定》进行强制休假的，对人力资源部、相关部门、应强制休假人员扣罚____分。第十二条未按《员工岗位轮调管理规定》进行岗位轮调的，对人力资源部、相关部门、应轮调人员扣罚____分。第五章因公外出考核第十三条部门员工市内因公外出，未经部门总经理批准的，每次扣罚当事人____分。第十四条以外出办公为由办私事，每次扣罚当事人____分。第十五条出差未按规定及时办理审批手续，每次扣罚当事人____分；由于部门负责人原因致使审批手续办理不及时的，每次扣罚部门负责人____分。第十六条因公外出超时、超期滞留的，每次扣罚当事人____分。第六章礼仪考核第十七条未按规定着职业装或佩戴公司徽章，每次扣罚当事人____分。第十八条工作时间女士化浓妆、留怪发，男士留怪发、胡须的，每次扣罚当事人____分。第十九条接电话用语不规范，每次扣罚当事人____分。第二十条接待客户用语生硬或不礼貌、使用禁语，每次扣罚当事人____分。第二十一条参加会议或培训，手机突然响起或接听手机，影响会场秩序，或高声谈话、交头接耳、看报纸、杂志及其他与会议无关的材料、无故迟到或退席，每次扣罚当事人____分。第七章廉洁自律考核第二十二条违反公司《廉洁自律管理规定》第二条规定的情形之一的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人____分。第二十三条违反公司《廉洁自律管理规定》第三条、第四条规定的情形的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人____分。第八章其他劳动纪律考核第二十四条工作时间擅自窜岗，每次扣罚当事人及关系人各____分。第二十五条工作时间在办公室内吃零食、嬉笑、大声喧哗、用电话或手机聊天取乐、吸烟、看小说及上网看与工作无关的文艺性书刊、穿拖鞋、睡觉、化妆等，均视为违反劳动纪律，发生上述情形之一，每次扣罚当事人____分。第二十六条工作时间在办公场所带小孩的，每次扣罚当事人____分。第二十七条工作时间接待与本部室工作无关的各种商品推销活动的，每次扣罚当事人____分。第二十八条除公司指定的活动场所外，在办公场所（包括警卫值班岗位）玩扑克、棋类、麻将或从事其他娱乐活动的，每次扣罚当事人____分，并扣罚所在部门总经理____分。第二十九条工作时间非因公买卖股票、基金或炒期货，一般员工扣罚____分，并立即离岗学习；部门总经理扣罚____分，并立即免职，离岗学习。第三十条部室员工出现本办法所规定的违纪现象，部门总经理知晓，且能劝阻而未劝阻的，视为纵容违纪，每次扣罚部门总经理____分。第三十一条员工未按照公司人力资源规章制度的规定办理有