人事管理制度9

人事管理制度一、入职规定1、相关部门需增加新人，部门经理需对空缺职位分析比较能否内部升迁、委托，如不能，请写书面增员申请书向总经理审批。2、总经理同意后，部门经理根据岗位的主要职责及公司现有同岗位优秀员工的表现制定《岗位聘任标准》，将该标准及书面增员申请书转递于人事部。3、人事部接到相关部门的《书面增员申请书》和《岗位聘任标准》后选择招聘渠道、发布招聘信息。4、应聘人员打或直接来公司到人事部进行笔试、初次面试（面试时应聘者需提供本人简历和其他的相关证件）。5、人事部初次面试后，对应聘人员做初级筛选，符合岗位聘任标准50%以上者，报部门负责人同意后人事部通知二次复试的时间，二次复试主要由总经理及相关部门经理主持，二次复试合格者进入试用期。6、新入职员工的工作程序：〈1〉在人事部办理入职手续、并将信息资料归档（人事档案含简历、身份证复印件1张、2寸照片1张、其它相关证件复印件）。领取相关的工作用品。注：在离职时需交回相关岗位工作用品，如工服工牌等。公司相关部门经理指定办公地点。人事部进行初级培训，培训的主要内容有：企业文化、企业管理制度、相关工作流程。部门经理负责安排工作或说明工作的职责、流程、范围、义务、责任。7、新入职员工试用期为１－３个月，在1-3个月后部门经理、总经理及其他相关领导共同决策同一岗位的最佳人选。8、新员工是否转正，在试用阶段、试用合格后转为正式员工，办理正式员工的入职手续、享受正式员工的待遇。符二、腹考勤伏规定号1、凉上班密时间格：（伞1）泊公司锻：鞋早8感：3恨0~继12订：0谅0投血下幸午：课14落：0温0~怪18击：0船0.盒您（夏创季）摩格祖咬李指自呜吩别酸笔引宁胞早8丑：3剃0~衔12胳：0恳0睡指下榆午：救13竖：3券0~货17渐：3屯0.芦杰（冬仇季）烦占奶跟观押那祥李（2许）专薄卖店惭：绵早横9：蜡30情~1罢8：北00元（资夏季由）杀早疑9：荷30辜`~凝18另：0老0轻（冬档季）舌专卖校店上纳班时稳间，拳节假贿日下匹班时殖间以虾商场床时间刚为准蹈。各注：俭〈1拢〉专胞卖店驼每天圆早上牙9：场00额轮流桐值班已随商允场统播一入感场。评贺〈铲2〉自专卖遣店员祸工每境次吃御饭的绳时间较控制马在1雨小时遵之内舱轮流燥吃饭滔。命〈3达〉公铸司冬造夏上阵班时僵间的木更变多，随晌专卖没店时科间的怎变化幅而变橡化。海〈4冒〉专怖卖店铺签到悬时间伶9：吃40共分，汁签退袭时间页：1助7：刺50尾分润（夏野）：摇17怀：2伤0分喜（冬做）。技2、禽休假也规定脑：链专卖牲店、雀办公遣室员月工每顺月3逗天公咐假；困试用咸期员浙工入溪职当巾月满纯15逗天有殊1天尘公假半，满所25柏天两走天公馆假，揪满3宾0天艘为3欲天公捉假。呈销售磁人员狡、库起管、疼文员萝、周辩六、闲周日帅休假杰、请宿假一叨天按脱两天容计算狗。稳逢五应一、镇国庆四等大桑型法灭定节躬假日厘，正堤式员爷工当土月多捐加一法天公便休假矛。春被节另与行规元定。盘霞办公纱室每侧次休冈假不睬能同木时休揉两个垄以上挎（专竟卖店腰可以么同时运休假不两名木员工狮）。利特殊周情况子报总涉经理喷批准禽。尾休假言由各无部门互经理应编排糠、批岭准，往不能削连休贿、不波能休笑半天口，休术假需挣提前匆一天格申请完。球请假啊必须际有请进假条南，特暗殊情戴况上榴班立欲即不丘上。订财务所部相浅关人包员每管月2啄5号溉起，债一周福之内赚不能址休假酒。刘规定肆每月橡的假准期因庸工作悉需要钳未休惰者，超未休徒的一私天有刃基本晨工资滔等额码的奖刚金，眠正常直休假贼不扣斜工资堡。例（8拜）蠢配陕送部和加班项规定客：们配送沈部人调员给铃顾客沫送货文时，蹦因客膝观原巩因需棍经办忆公室监主任平同意国加班斧到晚食上2皮3：尸00冻以后轿的，磁需顾啄客在嘉出库音单上水或在址售后致服务票质量残跟踪且卡上室注明真“渐加班陶到2侵3：随00挺字样橡”屠，并巨由顾字客签吵字确南认，驶如果女是给纸商店幅上货危加班可到2踢3：帅00毅以后飘的，关需专抓卖店逐经理今签字辽确认绕。车价在回史公司问时，扯司机挨在门攻卫室厉登记静车回路公司总时间荡，月厚底以论有顾激客签芦字的葡出库列单来尾核对踪门卫皱记录致，一货次给理予半错天工堵资补烫助；随若加浮班人涂员次费日上巨午未抚安排障送货光，可率在家伸休息潮半天肺，则祸不予周记此浙次加叠班。酸（9衔）办年公室隔加班挎规定醉：办再公室煌人员旁如因隙特殊葡原因瓦需要袍加班辫的，仍经办冤公室裤主任穷同意缩。加缩班到摘晚上减八点插以后宰，给灵予2底0元准的加货班补伴助；垒加班拥到晚贴上十葱点以亿后，卫给予孕一天栗工资障补助竹。另货，因债加班射到晚摸上十姑点以毯后赶窃不上野末班皇公交影车的屠，公前司给同予报晒销2曲0元侨回家精租车慌费。剪若加密班到顿晚上抬十二婆点以姿后的便，可饭住公速司宿挽舍。腔3、奴事假钓、病钓假：踢事假堆提前旷两天贩向相慕关部星门经距理写淡书面卖请假区条，左经批磁准之示后将楚请假组条送剧至办累公室扛人员涨备案同（注呆：不纳得越赖级请莫假、种休假潮）。壮五一忽、国灶庆、东星期蝶六、藏日不塞得请缺假（渐病假字除外变），眠特殊丛情况华需报忍总经铅理审座批，辉销售肾部、充库管枝、文朽员、火配送轮部员浅工周倡日、元周六腹必须涛请假杏者一椅天按挨两天音扣除柳；五宇一、阁十一讲等大狸型活确动期明间，圾办公厘室、争商店暖员工背休假曾请假挨一天误按三筑天基仓本工勉资扣茶除。取因病宾请假手两天瞧或两化天以钩上的逐需提并前给嗽部门败负责厅人口攻头请真假并颤说明壤情况大，待谱上班朽时补乏交请街假条动及相降关医蝴院证阁明，嗽假条郊上须冻有总冤经理征签字份同意惑。疾请假贫一天技扣一呼天的圾工资蹄（基马本工诵资）橡依此容类推末。喉不得钞代人岸请假串。如袭有特认殊原扎因必骄须电辈话请壳假的静，电惜话须严提前肥1小曾时打委到相浆关负睬责人匹处，蜻并详莲细说甩明情乓况，忆在返匆回公诉司后贱立刻旗补填昆请假硬条，卡有单迅位主来管签录字同帆意交争人事雀部存甲档，箱若请糕假在箱两天咽以上桶者需和总经岛理签旬字同夸意。弟矩4、讽迟续到2码0分苗钟之挣内当付事人樱罚1长0元溪，迟蚊到1拒小时抛以上卡按旷愉工计网算（甚交通搬事故捏等特公殊情落况例朝外）共。守5、久早勒退5陵分钟鱼当事束人罚斧5元饼，早幻退5猾分钟听~3尘0分荡钟罚穷10谊元，萍早退嫂1小柴时以始上按撇旷工量一天躁来计填算。毙6、集假幅期已送满而稿未销傅假者受按旷皂工来辆计算慈，旷按工一纱天扣宪两天类工资苍，旷呈工半斜天扣恢一天办工资逝，旷那工一科天扣忧两天腐工资片，依光此类匹推，幅旷工牺三天穴以上鞠开除悦。胶7、谜专卖摄店、疫办公别室新迷聘任案员工从在考霞察期拘一周稳之内夺没有锈工资裤。积8、赚如自趋己，齿自己煌的直是系亲协属有饼不可闭抗拒找的因话素需垄在特炕殊节生日请技假的罩按单皆日扣仿除工指资，因假期狱长1裙—药3天钟。查9、仍专卖间店员禽工：荒事假尿超出住三天触以上出者，苏事假洁一天偶按两疗天扣蒜除基径本工服资，商以此奔类推荐，周途六、离周日愿休假惰者，赚休一僚天扣侨两天终基本例工资浮；如之有特幼殊情呢况者数，报皱公司趣批准介（如鼻病假心、直弓系亲槐属的闭婚丧利等）育。固章方非专直卖店糟员工梨：在监不影冰响正井常工妻作的固情况刮下，欣可以渠连休俊两天棒公休舅假啦（直冻接报脑上级标批准洪）；嗓连休陆两天备以上序者（誓报总丽经理冷批准监）；汁若超僚过本研月规量定公资休假头者，蜻休一在天按永两天绳扣除粱基本鼠工资尊；如冲休病旺假者禾，需诸提供恼医院抽的证恳明，性方可架按休笔一天虽扣除揉一天露基本富工资镜对待耍。（鸟特殊趴情况俘按总末经理肆批示阀为准铲）兔三、筋离职茫、升掘迁、飞调岗凝规定泛否梳1刑、员锹工辞骆职需研提前夸1个境月上四交书核面申芳请，拌辞职渔申请假批准勿后交驱接完弱所有攀的工纠作手询续同狐时该丙岗位针有后栗补人秧员时畏方可危办理尘离职听手续孔（如宋辞职阶人员疼未经半批准热擅自敢离职栽的按瓜旷工房处理煎，给晃公司至造成围的损炕失由罚当事免人负细直接即责任词并承丹担相梳应法乳律责爹任）由。座2、他离职始手续拾：胀（1柱）离西职人膀员应采向接辫岗人墓员交律接完邪所有掉与工暴作有仰关的摘事项帮，并英在办课公室雄、财较务部新交接胆相关贝的办滚公手职续（默离职汁人员湿在办勇公室临和财职务部聚未交患清手巾续者松相关薄管理眼部门额不得驴让该易员工携离职啄，若作离职该时未居交接葱给公产司造悼成损负失由帆相关煎管理悟部门瞎责任芒人承竹担）蜓。谦（2旨）各巷种手捞续结牺清后关填写揉《离太职表勾》，各《离孔职表邻》须脊有部阅门经匪理，作办公等室主寄任，念财务亲负责们人在级相对料栏签画字，原填写限清楚额后离化职人宜员才因算正砌式离读职。涌3、贴在协孤议期凑内、趟因他储人适电应公正司的蛇工作义或公口司经献营需呼裁员显，公愈司应专提前傅一月棚告知余该员周工，乐该员怀工接贼到通幼知后舒要求骨离职岩者，执公司壮给该讨员工动发一倚个周破基本惧工资奖的补捉助；谢该员福工接票到通情知后亦一月液后离斤职的委没有饺补助芦。止4、枪员工灾工作宗表现暴良好串、成氧绩优故异，土个人容或相骆关部狸门经纺理将停〈升永迁申霉请书晴〉交狸人事扛部，菊人事仗部出举相关穿的〈片考核记标准剂〉对它相关乘人员猫进行昏笔试仍考核掉，笔街试成丘绩在境80哗分以雁上人递事部密将考替核题底与升泪迁申易请书稍呈递披总经备理审待批（末岗位传变动奏同上改）。睁5、拔人员堡变动坐经总汽经理忘审批让同意嘱后，扁人事眼部办截理相透关的帽变动圆手续旁。规6、叹新聘挤任员食工满驰一周梁后要菠求离赵职或塘被公士司辞系退，胀公司径按实寺际上兴班天联数再论公司供工资滑发放搞日发托工资羞。艳四、吵员工锤薪酬卫规定栗诸立1窃、在始劳动姜合同更期有排效之诚内，碎公司窝有权膝根据柏该员绒工的湖表现啊情况群调整灰工作州地点店、职饮务、轮薪酬纪待遇绳等。属2、慨试用盐期员艰工的锅薪酬核待遇蹄为：穴不同拨的岗值位制鉴定不驳同的劝标准恢。谅3、莲每月袜结算坚日为怀本月而26氧日至岗次月句25迈日至妈为1鞠月。桃4、脖车间系员工沟加班佛不发照加班茄费以竟计件婶核算宣。其宽他部井门见街相关畅加班棋规定桨。挨五、社导购波人员休薪酬睛管理匹揭店惠面经塔理：倚12拘00营元+撤20牢0元阅（岗循位补员助）南+5斗0元缎话补挖+店沉面总拘提+听个人慌提成损洁瓦店面浇代理遇经理仪：1闷20告0元田+2诚00退元（锦岗位赞补助锐）+暗50拌元话酒补+训个人目提成毅炕真店面丧预备融经理苏：1狠20钢0元阻+个贴人提稍成睬员工疾薪酬怕：1嚼20监0（猎协议保员工役）+凉个人侍销售穴提成客嘱扰豆桥辈10塑00摊（非千协议昏员工旋）+曾个人殿销售危提成滨薪酬甩及奖划励政倡策如斯下：蚁1、京新员战工响①艘新入窜职实搅习期浸，无盲基本玩任务漫，每端月工矛资1贝00辣0元扑（7套天初飞级观积察期崖无工纺资）真；克②乡实习冻期间式，工退作表摊现积普极，皂在店糠面经惹理允太许的疯前提拘下，菠销售虹产品爷有直狡接业滨绩者柏将根永据业船绩给假予5排0-伐50雾0元爸的奖秤励；掏畏③踩实习雾期最社长为鲜三个眉月，挡三个如月不碎能达累到标霜准者熔，公告司将购给予躺劝退货；扩④装实习堤期间并个人损业绩兼达到斥3万团元，轰且认选可公容司文锦化，惕遵守渣公司祸制度搬者经抢店面蹄经理刊申报淡公司列审核轧，通候过将要转为款正式圆员工百。屯⑤贱转正受后的稍员工施在三黑个月谷内业冤绩突萄出，钓并能辽模范搏遵守趁公司篇制度讲，各倘方面装表现迟突出氧者，结自愿狱申请急可成宝为公舍司的睬核心享员工械（协疏议员昨工）北。槽2、掌转正菜后的晋员工睡A、遥完成耻基本锄任务贪按正随常标移准，暮未签定协议乘员工柄工资显10押00今+提锤成，兰签协委议员医工（诚核心侦员工懒）工脾资1这20折0+肠提成以；联B、向未签该协议友员工碧未完怎成基畏本任嗽务（似3万译元）南扣当增月工族资1督00凳元，排签协餐议员转工未搭完成到当月筝基本碗任务鲜扣当哗月工膊资2嚷00双元；挎店面祸完不钢成基依本任弊务时樱扣店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愤15原、专格卖店鄙相关吨人员若在店拨长的惕领导央下，已应严专格做趴好相愁关业粉务报顶表（尾〈销扫售明链细表话〉、拔（销惩售月雕报表雄）（敌销售谦个人架订单江月排扛行表乞）（玻销售颜个人如订单的周排童行表星）、包（销两售周盯报表它）、专〈顾召客档告案表乳〉、昼〈意负向顾访客表连〉、液〈来脱店记搏录表茂〉、慧〈白窄金顾理客表营〉、驴〈销菊售合艇同〉发等）虎。

具16政、专万卖店背要定蚕期整收理顾谊客对地产品备质量风服务先的要药求，惕并定叮期逐嚷层上蚀报如宏违反响以上驻之款镇，每缝次罚宣款1给0元门。

福17测、专剂卖店乏人员震如有碗损坏岁饰品昏、样桶品等搞公司宁财物民者按提公司娘的《瓦赔偿钱标准年》处吸理。

沃18怀、专碎卖店两经理虾应定队期按脖上级益领导衣的指裤示写技相应稀的工戒作计柿划。除连续搅3次劣未写眠者开黑除。

腊19删、专理卖店丧经理王、店菜长在芦专卖至店有鸽10伤0元尝以上拦的退阅货，搜费用矛开支于在2皮00厦元以月上的有均应戏向上龄级领芽导审诱批。拜违沸服叫反此围款者渡罚款膊20同元并典承担吼由此赚造成近的连泛带责炕任。

浮20灶、店敌面财伶务应监公开愚透明脱（激范励奖射金拿好出分证配方眼案报肥公司匙相关快领导蝴审批户）。

梁21恒、突毅破奖添使用通时应镜公开窜化，券做好拆明细日记录如，不悄能平坐均分薪配，泥也不悬能直侵接随怎便发述，突白破奖兵应起倒到积斑极激饺励的杏作用叹，随贩时接箩受上益级领休导的僻检查垄。

卫22疮、专数卖店能发生翻空位殿，以曲经济息形式常罚相庭关责攻任人病（店时长2珠0元累一次班，第坟二次虎罚5神0元祥）并座承担赠因此捡造成畜的连扯带责稻任。烧空场舒超过晓24冠小时愿之内恰就是弱空场赴，样扭品上篮到专津卖店脑后应引在8月小时伏之内赠落实扑价位湿，专位卖店雕上样星品由锤店长缝面经膝理上省报销盏售副桶总。营三、置店面冶经理币的职快责

班弟1喂、维盘护良揭好的兄企业勤形象斤，维子护、缝保持剧店内篇所有证物资贝的干矩净、化整洁举，认司真负兴责专绵卖店誉工作绒。

驳价2雾、制饮定当暖月及惹每周册的销鱼售计右划并减分解宴目标登、落健实目击标。

删劈3这、督戒训所曾管理穿店面灶人员处，了盯解员含工需堂求给花予针黄对性庸计划央性的醋培训之。

匙邪4汤、店肯长应平起到营承上丹启下良的作著用，样积极迟执行口公司摔下达杠的工躁作指你标。

产惹5徐、不玉能说观不利残于公仅司发淡展、宵员工两团结统的负幸面语会言，殃严格掀监督菌，打旦击老拳鼠文触化。

强辞6呀、负丹责落较实市码场调波研的词相关核工作屯，收婚集市虹场信港息，友制定京相应传策略诞。

期互7家、保致持所擦管辖丙店面柴人员地的稳沈定性京，如眯发生蹈人员旬负面英流动搭，经忽检查刊落实支后是浸谁的枪责任孙谁来育承担甩（店想长的书原因区罚款傍50兵0元呢并取摄消当售月的睡绩效荣工资摊）。

专8、屡专卖牛店发踢生空睡位、举没有档及时足解决颤的罚持店面岛经理咐20秘元一编次，也第二割次罚授50悼元。血9、以店面票每月姻30样日之哲前将杠当月线产生爷的V丰IP去资料疼传入欲公司硬售后目人员放处，妹进行肾电子摘存档病。落四、规工程岗部管馋理制米度

栋1、装工作检前应促该有时完整火的计累划性策。

夺2、仁收集蝴整理订顾客咐信息舒形成怨书面搞资料伸。

偿3、箭建立疏顾客祝档案矮并对央其进贼行跟被踪服量务。

凡4、苍外出庆业务蕉员的昨各中夸行为养决不抓能影冰响到熔公司渴的良般好形什象。

呜5、娱业务伙员外胖出不蓬能正庄常考场勤的则应用释当地躺固话遣告知猪公司辉相关股人员叔不能单考勤恋的原琴因。

烂6、扫工作忘期间阻禁止乳做与邀本职阅无关滤的业夸务。充违反狱此条阅情节趴严重廊者处糟罚相狡关责叔任人阳10鞋0度—嫂50夺0元悲的经帅济处青罚。

秤7、迁下定轿单时佩经总肠经理悬同意猪。

舒8、怕在签捕协议笔时客孩户应晌付总睛货款加的2厅0%跃—奉30榨%的克订金成，收换回订止金后势我公合司给悔客户户制作压的样标品直庆到客冬户满盖意为滑止；殿有意利向合仙同的展，公铁司可甚制作处小样剪。

森9、勾工程超产品奉经顾捧客在亿公司财验收叮合格餐并付支清余更款后洪可安摘排相坑关人碌员去围送货役。未缴经上您级领赔导同尝意或唉客户牵未交松完余貌款的材不得牺安排扬送货那。违三反此廊条者诵相关挪责任光人承忠担因拴此造库成的辱连带肉责任往，严蓬重者唤追究以法律旅责任春。

调10扒、违奖反以舍上制灶度者展罚款雨20嚷元。

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淡箱贪2港、为末每位魔顾客还提供嗓高品少质服炉务；

均烘圾3匆、定萍期电毯话回首访目虾标顾句客，坛并说稻服顾锄客购贼买产街品；

皇西饺4倡、做伪好顾悬客的深售前赤、售导中和亿售后还工作守；

塘组纵5炭、准垃时（羞送货富一周系内）矩雪回访出已成别交顾零客；

械旁石6竭、耐祝心处图理客鞠户的刚抱怨坚和投身诉，凭并做哈好投统诉记差录；

歇堵患7软、获束取并轮反馈骆竞争待对手创信息眉、顾牙客信随息及拌其它紫信息弹；

允替剑8嚷、维羊护、据保持荷良好妹的专管卖店语形象呆；

哥惨鸣9哨、认楚真填将写各田项资薯料记逢录表瓦；

眉牵倚1听0、文积极斧向店扭面经信理提献出建仪设性牺建议捆；

粱晕碍1医1、魔有保拳护现竿场商盆品甜完好佣无损答的义填务；

党秘简1享2、文严格解遵守缎专卖熄店管贩理规宽范；

窄脑淋1壤3、羡按期闯完成生商品此的盘宇点工咐作，犯提供江准确钓无误足的数嚼据资慕料；

沿裹叠1嚷4、菠不断批学习匆、掌咏握产呀品知锤识和珠销售纸技巧站，提丹高销带售能略力；

婶邻登1榆5、肉必要沾时协壶助同炊事接很待顾沾客；

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羞六、扫关于膜工服狮管理重的规意定

炊沾样1、套使用说公司朗统一免配备纺的工屯服时想，从票配备匙的当缺月开些始从杜工资院中扣托除工臭服成盒本费础（可秀分几烧次扣沈除）肉。

誉字犁2衔、工丰服必雅须爱压惜使祝用不顽能丢续失损隐坏，智如有踏丢失爹损坏友按原如价的俊一定削比例秋予以棚赔偿唤。

牺稠悟3无、工袜服使蔑用满允一年尺者，双员工浸在离华开公攻司时窃将工抛服成恐本费榆用退斯还本椅人；姜继续烤工作张者，玩收取种10勺0元告工服孝维护手费用堆，其棋余部浩分退摘回，程离职很时交梅回工圾服，趁退还耻工服顺维护赔费用表。

落缎锡4告、在提公司刊服务色期限读未满铜一年燃而因传个人念原因妙提出快辞职灵者，痕工服涝费不两予退疤还。

临材窜5辟、因翠公司嘉人员疑变动冷而予偿以辞稠退者忧，公屡司退敲还工会服押尊金。

漫晃仓6吐、因呀公司斯人员职变动肝而调差离原职商场致时，鲁公司兽所扣棚工服怜押金乞不变心。

屈参薪7吊、工袋服押革金的膊退还放手续尸均凭愉财务楼部开端具的丽现金谊收据宿为办远理依乏据。

轧铲兽8蛇、员宽工离蕉职时挠均需爬办理绑完相国关工睡服交纵退手撒续方式可做档工资奥结算迷。

将教依9蛾、商义场导玩购人暂员上搏班时辟间必悉须着过商场烧规定由的统介一服战装或匠公司掘配备誉的形嚼象装痛并配株戴工漏牌，边如违转反规木定者凑，每绿发现偷一次帐罚款弊10耕元，攀从当株月工押资中移扣除坊。

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统2、碎每月排具体恐市场炕调研疏的时苏间由辟各员售工的秩上级翻领导扎根据呼市场团和公剑司的殖需求酿来随火时安侦排。购3、者市场没调研痛的内借容分舱为员欺工内盐容和柳领导昌内容税，分庸别如盛下：立员工卷内容做：同有行业需竞争款品牌锣信息阵（对独方最皂好买胀的产桌品是寸什么个价位葬、和伟我们虽同档卷次的患是什丰么价岸位、限专卖每店装墙修特合色、院导购踩员产疮品讲岭解的策能力春、竞冰争品战牌的勤优势味和劣弦势）衡。陪管理判者内坑容：

颗a、焦消费艳者理冤想中韵产品跳的功晕能、助款式膜、颜停色、垮特点田价位兵；

凤b、匹目前矩业内澡没有浙满足骗消费程者的到需求壮；

绝c、捕业内务消费社者最厨喜欢狼的品与牌及统喜欢却该品糟牌的孤原因示；

艳d、浴业内军消费另者最亏不喜侍欢的盲品牌凳及不吐喜欢坟该品鄙牌的案原因背；

我e、伞房地案产信耽息及兆楼盘请分布唱；

灿f、贴同行盼竞争逮对手祸的核煎心竞男争优于势、江销售布网络察、市驴场占淘有率彩；

忍g、妇业内丢竞争绘对手街过去饶一年姿、一浆季度容、一中月或拉两年携前的农发展冈规划留、营许销战脊略及全所取忌得的朵成果雄；

鉴h摆、业态内竞益争对艇手在签未来磁一年耻、一锈季度乱、一阶月或迹两年宵的发快展规帽划、携营销攻战略析；

摩i锡、业轧内最易新动招态。五4、秒销售回副总置每月犹23事号制背订下马一月败市场卸调研当计划毒，将暴调研祝目标玉落实魄到个姓人。

究5、恐参加玻市场沾调研滚的员吸工进遮行当眉日分侄类、证整理映、总惨结并零形成罗书面伐报告希，次蔽日将干书面牲报告棉转呈啦直接躁上级唯领导母，直营接上品级领予导收壤到下姐级的溜市场个书面醉调查并报告呀进行屿总结滋、分肿析、玩辨认不备份缴后转端呈于校销售邻副总乌。

校6、甜市场屡调研昼人员迈调研酬内容塘应符架合真子实性奶、文陪字化政、数怕字化腊、时停间化貌的原在则。

碌7、列如在竞市调态报告允中故耍意提梨供虚摔假信即息者在罚款搜50盈—胆50塑0元舍。

封8、扫销售察副总怪每月注严格寻检查概督促珠市场冠调研果人员义并对烛市场稻调研玉的结夺果进疮行严叼格的桐分析选、辨港认、摩分类距、总壮结。

前9、朴销售告副总渠将整大理好线的市郑场调撇研内车容转骑呈于桨总经很理，屋最终卖用于锁发展贸规划徐、生盛产改汇进、叔营销音决策哥等。

殊潜悟阿统危皆恒悄弓熊驶生的产惠管桑理刑制刻度膨一、百生产截车间浇在生姨产经猪理的泰指导公下需罢保持颤整洁杯、整铲理（废物料袜应做悲好标存识、廉放置女在指帐定区辆域并舌摆放秘整齐脸），井不用缠的物增资应坊立即腐清除凭、清刮扫，蹄保持弦干净荡整洁只的生押产车蜓间昌。

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道三、桃产品段在生乌产过剑程中滥要写拢好《巾生产跨流程浪单》植，无剧《生主产流醋程单口》的凑半成待品、暖下工弓序不羡得接墨收生故产。姐安排搞生产况时原睁材料百必须堵先一沃天备耻齐，境材料玉未到跪位不逆能安笨排生虾产。燥四、棋产品棚生产舍完后贴把《贤生产劈流程味单》绍交给焰检验办员提鄙出申胶请检王验，信检验脸合格吐，注鸽明生躺产编和码（涛对生扯产工顺人进流行编柿号凡志验收材入库眨的产括成品奏必须吨加盖鞠制作梢人员罢的编拘号和免标记谈）后匹，包除装人苹员方嘉可按独照指封定的告包装效规格庸包装孤产品脊，包捎装人敏员执校检验派员出界具的同《成目品入环库单方》将南成品沸送到气成品教仓库锤入库碑。

睬五、叨生产聋部在铁接到认客户悟订单左后要挑仔细猛分析但订单挠要求哀，看猫清客总户的陡每一司点要输求，低防止榜盲目果生产纲。

驱1、直生产教部相际关人宴员接燃到生码产订发单后绩，明稀确客援户（姐顾客盯）要颜求后链，应悼立即峰确认据原材姥料是算否齐太全及痰要准碰备齐华全所革需要粒的时初间。剂生产载部相肌关人骗员再相确定驳预计训交货割日期腿（预革计交找货日渠期确坏定后籍应向盼下生徐产任共务单唤的人摩员说尝明）脾和生撤产计堵划。

化2、奶生产侦部门读接到衬相关吃人员把通知而后应奖根据法客户访交期枣的急根缓程贫度安漫排领货料，享暂时铲不急雅的产密品先艰不领料料，蛙保证鼻生产础车间指物流仆流畅他，避诉免生膛产资团源积缸压在率车间传影响贺车间确生产渣，交眯期急循迫的脏要马拳上组罪织相蓬关人冠员前迈往库翅房领榨料，袜并立均即投滥入生豪产。

倾3、奉生产探计划溉编排监好后滔立即弄组织和车间还相关葛人员督按照义计划货生产蕉，生茄产进裹度生律产部丹经理乓必须系随时招予以茂关注头，保挠证生希产在呆受控雪状态匠下进稿行。

掀4、储生产篇部经纵理要刺及时句关注释车间剥物流宴状况钳（物趣料标讯识状屯况、则物料廊供应叹状况同、通头道是园否顺迎畅）陡、机晕器使峡用状妄况、抚员工卵工作犁状况灰（员易工精保神状约态、疏工作现熟练郑程度兔），狠随时踩指导伤员工虽解决迅生产铃过程响中出它现的济问题丧，对骨于本晃人不从能解步决的跌问题款要及甚时向诱总经草理反帖映。

平5、苹生产愿过程是中出舒现任宋何可组能影朱响交趁期的尖问题弟都要毙及时狼向部收门经蹄理反签映，誓并采娃取紧辉急措领施予摔以处难理。

傲6、闪生产掉部经印理应上按照盏《培独训制彻度》顷组织厌员工截进行止技能速、管钞理制裕度学布习，少保证蹈员工林随时府高效棋作业虎。

政7、企生产梯员工乌需服锋从生纲产部牙经理遇生产理安排罗，有庙争议宰的必傍须按绵照袄“摇先执床行后搭申议既”退的原重则。

脚8、款公司择所有员员工森做生尽产工熊艺改肯进，是如果付发明纳的新枕生产桨工艺酬确实苍对节橡约成灶本有茄较大允改善答或能裕大幅墓提桑岩愤岔手也贫柿屈高生悬产效扣率的瞧，公忍司将郊按照烘公司析《奖贞罚制季度》强给予疲奖励恢。

仁9、蛋安排俗生产禾时，喝如因绝原材坚料短族缺影字响生乱产，剥相关骂责任少人给仰予1篮0元格罚款赚并承班担因殖此造燥成的凡相关权连带功责任慨。

衔六、袖生产雅部经农理必夫须保阁证每现周至罚少开拘展质解量意寒识教枕育一隶次，寻每月唤质量锁意识侨教育览不少院于四搂次。

稻1、累

融产品兴生产富以前昂生产读部经接理需苹对物僵料进组行抽罪查，册杜绝蜻不合冶格材炉料，刮生产笑过程形中发添现原历材料胶不合讲格的口要根齿据总集经理凳意见栗决定别该材寺料是震否使赵用、个如何向使用骑。

与2、术

延产品锐生产克过程返中生奇产部台经理饺要加源强品军质巡传查，图排除森员工搬操作管方法抬不当截、机绝器设漫备运假转不犁良等爪因素转影响烧品质逗变异裹。

牙3、按

界生产茂过程可中如钉果产沈生品未质变作异，社可能慧影响扛到产妙品交毅期的肾，要福及时匀通知聋相关殃销售浇人员疤，并闲采取匪紧急组措施搂予以甲处理话。

风4、节生产苹员工标要做宿好本非工序捏的生纹产员点、上诞工序横的检腰验员躬、下煤工序陆的服轨务员复；监绩督上掏工序部的生明产、援如上棍道工侨序产赔品不卷合格漫应拒俊绝接卖收；榴服务慈下工辛序的稼生产跟，保污证从物自己放手中雅流出眼的产链品绝增无品抱质缺地陷。

著5、陕生产盾作业零人员省必须专严格般按照炭作业抬流程斗进行币作业识。

丽6挂、生猫产车足间必柳须严迁格按姿照《准生产殊订单讯》的依质量变要求适生产乖；生坡产过斑程中凝其他付部门粘人员掠发现海有任川何品护质异它常必匀须停蒙产的丛，生专产车磨间必狮须马口上停悟产，昆待总秆经办娇通知梅可以伙恢复插生产晴后方祖可生恋产。驰7、巩下道咸工序道检查滴出上倒道工筝序有恢误时凯，下作道工蛛序的样人员亏应告凉知本完工序叉的组怨长，筒下道该工序栏的组早长应霸直接般反映五给上想道工患序的蜓直接畅领导陆，待轮核实厌后按糕制度恼执行宝（处委罚上晚道工喷序责辩任人慌10氧元并义承担仆公司巾的相尘关损应失，祝奖励绑下道跌工序销的人茶10沈元）膀。

饮七、怪生产疲资源挽利用普情况秀，生程产部散经理苍需定羡期考莲察，侍对于炒不合叶理的百资源骄分配垮予以匆及时削纠正喂。

渠八、梳在使盟用的棵资源换属自药然消忘耗或陪到使骨用寿尤命周污期的锯，使售用人洽员可劝以向弱负责镜人申剩请自赌然报余废，棋采用恶以旧妖换新傻的方猴式，桂由生监产部绝经理坑同意父后交痛原使蹦用人枝员使亿用。

耐九、枪在使四用的笔资源胀属非饿自然阁消耗烈或人典为损活坏的做，使沫用人题员按于照使竞用资具源价贼值的坐予以付赔偿销、维稍修，远生产止部经稼理领刻取新篇资源付交原销使用坐人员属使用绞。

誉十、没正在娘使用济的资晨源由不使用真人员帅负责解保养右。

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2、车辆使用按先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。3、办公室相关人员并做好每月出车记录，详细到日。4、车辆在下班后或不用时须停放公司院内。

5、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报副总经理批准。

6、车辆用油经总经理同意后由办公室人员统一购买油票并由办公室人员发放登记或公司车辆一律到指定加油站加油；在紧急情况下司机可在就近加油站加油，但加油之前须报副总经理审批同意后才可以，开据发票经核实后给相关人员按报销程序给予报销。

7、办公室建立车辆的用油台帐，每月核算一次，并做到每月核对无误。

8、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，罚款100元。

9、车队队长应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车