奖金激励管理制度2

1奖金鼓励管理制度奖金是现代公司鼓励员工的最常用也是最重要的方法奖金鼓励本质上是一种物质鼓励有利也有弊而员工参与公司管理那么属于精神鼓励措施如何使奖金鼓励更具科学性利大于弊如何让员工通过参与企业管理更加发挥积极创造性为公司做出更大奉献是现代公司奖金鼓励管理制度的目的所在现代企业奖金鼓励管理制度主要包括以下几个方面的内容一、公司奖励制度第一条范围凡本公司员工长期努力工作促进了公司业务开展或做出特别奉献者均依照本制度予以奖励第二条奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖创造奖功绩奖全勤奖四种第三条年资奖本公司员工效劳年满10年20年及30年而且其效劳成绩与态度均属优秀者分别授予效劳十年奖效劳二十年奖及效劳三十年奖第四条创造奖本公司员工符合以下所例各项条件之一者经审查合格后授予创造奖设计新产品对本公司有特殊奉献者从事有益于业务的开展或提高对节省经费提高效率或对经营合理化的其他方面做出奉献者在独创方面尚未到达创造的程度但对公司生产技术等业务开展确有特殊的奉献者上述各款至少应观察6个月经判断效果确实很好才属有效第五条功绩奖本公司员工符合以下例各项之一者经审查后授予功绩奖从事对本公司有显著奉献的特殊行为古对提确高本门公司打的声旋誉有添特殊危功绩计对本避公司惜的损航害能赔防患寨于未货然标遇到冲非常雪事变巷如灾扭害事滔故等中能临桑机应侵变采挪取得集当措逢施仇敢冒旧风险轨救护讨公司话财产苏及人萝员脱匙离危划难妻具有与优秀曾品德造可以骂作为斗本公赠司的圈楷模鸟有益材于公健司及挨员工淋树立海良好为风气斯的其些他情温况穷第六聪条赔全廉勤奖挥凡本陶公司牵连续践年未门缺勤殿的员特工经疯审查贫后授唱予全教勤奖钓其奖烧励方柔式是微颁发午奖品抢第七晕条拥奖宏励方专式怕本公放司奖目励分抖奖品兄奖金虽奖状面三种晕方式室第八斥条条奖园金及婶奖状古对创立造奖莲和功隔绩奖誓可以解按下迫列等丈级授段予奖简金及环奖状掉创造片奖耗一等帅弦春龙人民顷币骂哭抵盈10伍00吓0元飘二等厨刚私弊人民狼币购颈燕纵70罢00当元坚三等竭恼爪泳人民帖币开佳著参50聚00习元没四等极城衬威人民蛾币轻渔辉站30珍00塘0元职五等陈罢委警人民陕币扛毒章街10跳00晕0元悄功绩凤奖割一等船拘皮古人民谈币罢疤课双30怜00常元航二等羽复生此人民描币耻活拌角20裂00争元砍三等琴四粗醉人民厌币别输察加10蜘00融元脆第九需条惧奖放品帮对服坏务年形资奖盐授予墙奖品千及奖彩状奖本品内介容根售据企席业当慧年度监经营广状况段和员绳工的洒需要倾确定够第十牲条致再梢奖励短员工木有下禾列情冬形之插一者军给予禁再奖如励:别1.贺根据奖第四粪条接撕受奖泄励后充其效猾果被坟评定贵为最磨高创侨造时积或同野一员麻工对怒同一阀事项勾再实悟施与棵改良箩时牺2.搞根据促第五时条接阻受奖滤励后苗其功愈绩经列重新势评定忆为更僵高时点前项埋再奖含励审猴查与棚第四堵条或凭第五胜条相之同其值授予抽的奖禽金数叙目是映复审弓所定胀的奖影金与扔原发沙奖金幼的差截额老第十跳一条委券由2渣人或扭2人饿以上慕共同茎获得够奖金躺的情贺形抛奖励踩事项金如为执2人晚或2庸人以毕上共淡同合叮作而信完成挺的其赢奖金杰按参意加人晚数平驱均分碑配此第十判二条克房审查疯手续括奖励茶事项头由主站管部悲(室窑)经片理核痕实后勇送总舌经理昆批准猴第十游三条拼棚员工课奖励如审查吃委员重会剖奖励垮种类累及等勒级的增评定唉由员构工奖除励审醋查委悉员会愧负责粉审查震委员锤会由秧总经返理任别命主悲任委爹员各警级管禽理人毯员担股任委可员绍第十怀四条充器奖励坏的核牢定与掘颁奖苹奖励祖的核窑定与拒颁奖炉由总晋经理厉负责姜第十皇五条员写颁奖耕日期按原那么圣上每邮年一居次于浸本公遇司成保立纪护念日区颁发交第十篮六条术牌本制宝度经辆总经匠理批会准后撞公告岩实施夸修改催时亦裕同薯二、般员工盯出勤使奖金智方法瞧第一负条辣本除公司怒为奖重励员宅工出询勤减波少请并假恪宇遵公聋司规顺章特搅制定抗本办河法撒第二梁条洲出刘勤奖撑金按兴点计奇算每陷点2韵0元富每月草计分牙30怒点〔耳60怖0元缎〕本诵厂员艰工〔驶包括菌契约禁工〕孙在厂征工作链每出缘勤1邻天给营予1克点锁第三摧条扎员区工于似当月斯份内颠请假继者不恭论事讽病假帽均按达以下皂标准幕扣减弄奖金演请假刊一天口扣7绝点〔高14隆0元希〕叙请假筹二天驴扣1库4点乎〔2主80养元〕曾请假流三天吹扣2脏1点邻〔4屑20顶元〕督请假税四天弟扣3秃0-桂31挖点〔温60浪0-混62良0元杀〕物第四微条初全权月份百不请桥假且妻轮休费不超沿过2弃日者筋另加妥给全国勤奖笋金8危点〔辟16腰0元面〕请鸟假旷蹄工〔秃包括搅1小郊时〕煎或轮半休超递过2旨日〔营逢有罪法定差假日仍的月伙份得枝增加坐为3锦日〕粒及星餐期日突固定宇休息裳人员恢均不绳加给毕第五联条抗兵呜役公大假婚便丧生朋育假酒身家斜调查舒点阅耕召集叙后备句军人怜召集胁等出朱勤奖膏金照卵给哀发动栗召集妻教育其召集圣及奉续派受斩训2扑0天摧以上役者不栽予给扒点碰婚丧陕生育孕假所刷请假雨日不比予给臣点〔谈如跨扯月者用其全虾勤加雷给的法8点胞只扣晃1次醒〕闪第六拖条苍公贵伤与泻国内维公差森出勤介奖金纹照给激第七勉条脖旷叫工每脊旷工萝1天殿扣1硬0点次〔4宗小时教以内赏扣5挖点超穴过4缸小时浪按1参天扣畏点〕备第八陆条汤当例月份段请事让病假装累计耕4小判时以赌内奖痰金不嗽扣超樱过4钢小时蜘按1洲天扣熔点虽第九返条君为钉顾念衬员工棕确患没重病见必须园住院朋〔限袋公立宝或劳推保医纯院治鹊疗情劳节特仰殊其改住院毙期间痕经取虾得医繁院证亦明者棵得予宋从轻重扣点滤即每冈住院救1天油扣发倍奖金稼5点症其余旗门诊千仍按烫本办否法第掉三条耗的规盒定计封扣奖月金〕悲第十碑条跪星问期例豪假及判轮休己特休主1．正常白帜班员汪工星刑期例请假日革或排砖定轮胞休日摧奖金贱照给见但被北指定边加班淡而不宵到工仰者扣极奖金助10护点2吼。已爽排轮跑休的川人员疤除轮住休日朴外如眯有不赶上班炎者应地一律炕请假电否那么亏视作麦旷工歌3．介特别锹休假瓜于前介一天纪下午甜5点鞋钟前基提出双申请琴经核辜准者鸦出勤怀奖金痕照给迁事后涨〔包桐括当残天申窜请者住〕不武准视茎作事排假论际4．裳应休相未休仿的特迅别休顶假在燕年限魄届满躲后均振按现紧支日减资的瓶倍发杨给奖光金但耐中途我离职训者不意予发批给沈第十蛋一条山开本办休法经埋核准众后公蹄布实股施未票尽事脱宜得拾随时孙修改择三、昂全勤撕奖金勿给付底方法偏第一兽条才本席公司锣为使凡员工狗勤于雕职务绪提高旨生产迅效率闭起见康特制旅定本俭方法丸以资论奖励帽第二静条近本滑公司滋生产的线作裳业人洪员领晓班除程外守唇卫人崖员及钢长期窄临时餐性生看产工碰作人注员适会用本堤方法祝第三谎条侍本毕奖金吊每季衣颁给军1次扯其给走付日盾期为袄次月唱20除日各第四尸条心当芦季内捆未请受假包破括年云休假伟迟到慌及早手退者辆按下咸列标聪准给葬予全冷勤奖通金画1．哗月薪森按当言季最消后一群个月臭的月孔薪兆÷滴30乎天委╳分6天统2．侄日薪催按当晒季最凉后一摇个月六的日户薪均╳赶6天于第五瓜条醒颁向发奖存金前擦人事凉部将寺名单震送总掠经理府核阅膝后公鉴布锅第六陵条汽新宝进人宗员如版到职疤日恰招为当例季第荣1日筝者奖国金自乱该月孟份起锐计算仅否那么竹于次坑季第逃1日铁起计宵算胃第七知条表当烦季服牢务未夕满3棚个月调而离侄职者裁不予醒计算护奖金夹第八珠条谦停拾薪留询职期软间不指适用店本办抢法惭第九袋条乘本吉方法赏经呈获准后材施行荷修改缺时亦笑同絮四、痕从业桨人员封年终设奖金该发给接方法贿第一百条喇适兵用范贴围冤1．礼本公赴司从薯业年爆终奖云金的灭发给敲悉依丢本办赞法的某规定长办理亿2．与本办提法所根称从蝶业人埋员以笔本公稍司编踏制内艺的人认员为堵限顾蚕问聘疑约人堵员定腰期契覆约人失员临贞时人农员均凯不适钱用献第二限条乱奖西金数振额机从业愿人员超的年哄终奖能金数茫额视辟公司彻当年净度的啦业务室状况肝及个曾人成养绩而驴定〔园如附董件一得及附根件二从〕餐第三周条替按君实际刘工作棒月数毁比例词计算杯的范罗围从乐业人茄员在孩年度楚内有者以下绒情形碍之一布者年觉终奖地金按信其该淹年度春内实确际工进作月乎数的谦比例再计算宵〔服简务未允满半最个月虑者以朗半个枕月计携半个门月以刷上以沿1个皂月计器〕：身1．辽准给趴特别洗病假故或公怠伤假枝者但船因执编行职翁务奋壮勇负范责而授致伤鸦害经忠专案劝签准页其请商假间惩得予咽发给映的公杨伤假蓄除外玉2．呆非受帜处分费的停救薪留戚职者今3．专中途璃到职慕者逐第四巧条腥发离给前揭离职魔从业腰人员侦于当岔年度椅年终欺奖金慰发给情前离贷职或摇受停纵薪留粒职处谢分中引者不见予发谅给但优退休巨资遣泼人员碍效劳讽已满蜓该年江度者番不在从此限泄第五汽条宵发怠放日拾期沃每年废度从酿业人能员的妻年终狸奖金狱于翌兽年1涌月2墨0日穗发给驱第六情条喉奖识惩的挥加扣联标准毯从业忧人员需在当腾年度犹曾受字奖惩铲者年兆终时可依下与列标形准加械减其忽年终被奖金市嘉奖闸1次业加发域1日宿份薪淹额的惕奖金台记小卸功1捏次加普发3艇日份胖薪额继的奖严金句记大撞功1服次加例发1翻0日掉份薪捧额的遣奖金羊申诫鹿1次豪扣减垂1日毛份薪句额的百奖金广记小疾过1蜡次扣洲减3代日份伞薪额愚的奖丹金双记大带过1描次扣少减1漏0日额份薪罢额的臣奖金短第七秩条超请煌假旷菠职的喝扣减斩标准除从业被人员来于年设度中飘曾经咱请假悦或旷撤职者柳其当复年度种的年企终奖切金依升以下桥标准俱计扣兼〔以帽元为酸单位佩〕中病假排1日宝扣减摔半日甚份薪炒额的服奖金未事假玻1日宝扣减愤1日歼份薪蚕额的勒奖金捏婚假仪1日姐扣减习1/饮4日痒份薪伞额的暑奖金目丧假浸1日膀扣减牵1日软份薪屋额的熄奖金杜但因微承重竖祖父颠母配该偶等予丧亡市请假悄在5俗天以登内者碑每日单扣减追1/护4日恰份薪挣的奖蜓金坟产假榨1日孝扣减纹半日赖份薪锯额的井奖金玩旷职刘1日率扣3袋日份腊薪额狼的奖交金旷讽职半凭日扣才1.哨5日傅份薪威额的还奖金谣第八盛条番奖阅金提货拨想符合型本办桂法第胸四条姨规定津工作倡不满妈1年柱者其裂奖金龄按实讨际工兽作月蛾数比号例提爪拨蚀第九轻条季扣唤款处眠理搭依本界方法讲规定梁扣除叛的款歌额应弹缴回气公司凭第十敌条币实还施与瓶修订令本办结法经鞭经营模决策批委员馅会通唯过后偶实施鸣修改夹时亦鄙同杏表5茧-1片联各公草司年粗终奖伟金核禾发标含准抱达友成惊岔率标奖然励旋句标炼准闹10卷0%江以上柏3个灯月〔拌特别疮休假侍在1名4天业以内熄者加确发1丛个月哨份奖哪金〕酒95逐%-滑-1攻00净%未报满己2.佣5个茎月〔煮同上润〕象90锄%-颜-8尝5%股未满端2个似月〔侦同上哨〕律85比%-届-9超0%讯未满遵1.裹5个反月〔雹同上倡〕素85熊%以叫下罩1个再月〔鸟同上捎〕罩1.侵利益即目标唱达成我率在翠85复%以舍下奖怒励标萍准1纺个月堵者不昂分考攻绩一稻律以垃1个与月计苦算粮2.聪利益政目标挤达成湿率在拦85眠%以刘上奖帮励标志准1溜个月匀以上虎者其追超过育1个策月的碌局部反(不征含特夏别休收假在雾14武天以竟内者日所加悦发1秀个月禽的奖收金)分依下紧列核针发基疼数计酱算爽表5镇-2列芒从业蝴员年凑终奖凝金核等发标吃准杏考绩滩等次胳核发洁奖金赔基数扒优根12护0%啦甲慰10规0%肚乙博80挣%吓丙听40任%然3.疑凡符扭合习“造年终凭奖金虏发给速方法宣〞迫第四闪条规贱定工窗作不扶满1艳年者塞采实羊际工接作月欣数比逝例提拳拨沫4．浩依窃“住年终接奖金璃发给驴方法放〞葛规定欠扣除醒的款图额应初缴回哥公司瞎5．罢年终躬奖金续发给梅标准瓣自发惭布之屡日起拌实施轰五、畅从业拿人员声各项贿津贴迹给付疏方法应第一引条鄙津历贴支摔给标必准观本关企系企逆业所专属从献业人炮员的厅各项闯工作傻津贴温给标割准规跑定如敲下〔煤见表向5-耳3、百表5铲-4丸〕院加班括津贴南〔单疯位：或元/壁时〕妻轮值落与夜饺勤津轮贴〔耻单位绝：元瞎/时援〕口驾驶传员每弱月加欲班津致贴最振高不献得超水过7湿00今元肺出纳兄人员贱职员就津贴鸭每月化定为悠15授0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绩扭效不材得互错抵末第四燕条侍固搬定基角数雷1．层奖金挠额的叹制定疯按固狮定基骆数百矛分比肉核发察固定行基数怒订为部科长台级4富00防0元仅组长乎级及半非科获长级两的助救理管眨理(舒工程恶)师弊以上怒人员离30食00滑元男纸从业由员2忆00除0元冠女从赚业员辈12晴00升元史2．套固定惊基数撕以编稼制人昏数为夸制定伍基准蛙但实行际人他数未廉达编就制人冻数时举那么以钻实际罚人数芽为发纹放基甜准掉第五和条榴奖侮金计静算归姐类厘1．惜独立沉计算统奖金悔部门奏指该铁部门跪的奖含金依施其绩阔效按旨奖金所评核复工程郑独立父计算旧的部鱼门吉2．秧比照其计算拿奖金棕部门虑指提秒供服植务于奸独立帆计算锻奖金圣部门纲其奖等金应铸比照城被提贡供服登务的柜独立损计算退奖金杂部门糕比例攀计算贞的部三门检3．慕平均乡计算丽奖金砍部门匀指该牧部门诸提供饺的服址务或感奉献秃其绩食效无凯法用胖数字狮单独秒计算蚕或比枯照某敏独立股计算踩奖金浇部门伐计算蛮的部便门其群奖金泡应比职照公苍司事榴业部水全部延独立轨计算疤奖金腐部门责的平枪均计兄算汪第六良条粒独两立计鼠算奖饲金部联门的阅评核改工程财1．挂生产袜部门另〔1伶〕按值事业邪部目唇标利比益达鼓成率片核发云奖金甜最高虚限额创为固誉定基狼数1乔5%承目标铺利益属未达度80读%本粮项不蜜计提谈奖金持〔2袭〕按扰利益负中心菌目标圆利益粒达成谈率核举发奖拜金最抄高限狗额为趣固定肢基数盼的1盘5%属未制黎定利妹益中唇心或抗达成术率未超达8卵0%峰本项旨不计理提奖厉金粒〔3淋〕按纽各利沸益中叼心特涨定评洪核项来目核奇发奖鞠金所禽称特搬定评泡核项席目应即包括灭以下针各项栽①局产量雷：掀因不肉可抗晌力原闹因如烧长时碗间限帮电或垃不可朽抗力将的断颜料的狸减产扔由生双产部细门签哗呈总布经理苗核定定减产售的量亚降低赚产量防的计另算标背准拾试制荡品不逗计产点量其锈因试槐制所摧发生牲的人持工费掘用须胞经事凭业部跳经理杀核准燕后按协比例嘉由计附入效横率奖楚金中姑的人体工费南用扣渣除扒②磁主要驼材料织耗用宗量〔透或收喊率〕胳③筒工缴亏〔以呆可控走制项奔目为旋主包缸括直乓接人姓工间梁接人傅工主宿要器疲材消跑消耗宵修护熄费其岂他事共务费洁交通技费文誉具印休刷邮役电费启车旅步费包凶括费炭等〕派④邮品质献⑤休可归瓶责于辉生产酒部门拣的客域审案英件所盛发生索的折辛让及隶销货扯退回页的折羡价差推额一誉律自技利益贵项下睬扣除壶⑥绳其他与特定授评核眠工程陶以上钉①耀至僻⑥卵项奖码金计皂算百风分比五由公雀司自淡订拦2．哨营业倒部门鹅〔直孕接销弹售人欲员〕竭〔1肺〕按是事业兆部目戒标利套益达数成率案核发法奖金殖奖金赶比率同自订查〔2权〕按气利益事中心硬以厂论价为勤基准典计算嚼的目助标利转益达烂成率贝核发箩奖金羞奖金限比率柜自订盗未制奉定利漂益中休心或伪达成讯率未亚达8熄0%拌本项甚不计盼提奖忙金秀〔3远〕按杀各部挂门特勉定评掉核项刘目核练发奖系金所妈称特巧定评双核项耻目应喘包括名如下订：呜营业两额或节销售六量庸推销端费用烧〔以讲可控绑制项痒目为读主包些括薪罢金陆涛运费拴医药鸣费书卵报杂休志文狱具印绿刷邮兰电费啦差旅凝费交禾际费毙交通津费什每项购称置什羡费水漆电费尘修护扩费其疼他事旨务费袜等〕悲应收蜂账款喉周转龟日数烂可归顾责于桂营业解部门刃的客根审案丽件以扩公司春受损绢金额染计扣锦利益混其他指特定打评核馆工程抱以上幅营业拆部门艘①疾至征③泡项奖柿金的泛计发捞尚需弓受下锅列条跨件的喷限制韵：箩最近星3个寒月实字际营红业额扬达成就率〔买未满本3个堤月的崇月份狼实际塘按月圾份累帆计〕得未达渴80苍%不投计发慕营业饥部门沙奖金惯以合粉作外旬销产撇品外折销证屡件逾傅期未驾收额驱占该估月底仙未收检总额臭的比监率达淘20厅%以抢上不困计发玩营业联部门丙奖金叛最近炕3个梅月的笋平均辩账款辟回收轨率〔尤分内忠外销缓〕低篇于9在0%绪不计急发营费业部驰门奖服金其庭计算塘公式采如下蔬：凡最近搅3个绳月收狮现金倦及收歉票总杨额循应收羡账款猜回收相率=饱扣——多——阔——祥——疗——瞧——应——沿最近芝3个统月销蒸货净兄额合迅计港上列患计算四式中瑞收现浮及收胁票总欢额应偏扣除抖合作趟外销法的退聪税证核件未字按规戴定期悼限取卧回时范的内侄外销筑货差闪价惟种当月版份销版货额挠超过戒前2歇个月惑平均呜额部某分准渔延至嫁次月米15丰日补补计达填成率握因品李质不举合格细而遭途客户千申诉束致无拼法收笼清者劫得按时特殊贵案件评签呈丽总经演理核绣准不闸列入聪计算霜第七看条膏奖秒金计斑发限股额鬼1．豆奖金经发放穴除营雷业部云门外解各核麦发部丑门平筑均每群人最剪高不石得超卖过固棉定基少数的哭60胜%伪2．除比照索计算趴奖金琴部门缘按该育部门错提供氏各独梨立计宴算部案门的汪效劳辱程度姥比照罚独立档计算炸奖金花部门跑计发位3．百平均臂计算炼奖金震部门脖效率窝奖金玉的计蝶算以挖独立茂计算昏奖金筝部门虽的总鄙平均玉计发那第八蚂条纠目锻标的柄制定稳1．持本办丙法所锤称目度标或备计算作的基仇准系锅指经庆决策琴会通许过的叶年度泳预算心而言额2．厉寄库览品未眉事先劲经呈哥总经余理批愈准视疤为未绪销售辣其利番益自壳当月逢份扣写除且舌不列访入下甜月实淡绩徐第九刻条厘罚小扣醉除特胡别休觉假及沟公假里免予练罚扣曲外请速假罚温扣奖骆金比版率应篇于效馅率奖添金核奖发准麦那么中孩明订栋罚扣丙的奖远金额某可充幅做各蔑部门离自行年保管般运用终第十闪条智特公殊贡窜献丙对公孔司有构特殊玉奉献基者须悉专案版呈请询总经符理核殃发特亏别奖匪金金仗额不妻予限厘制杂第十泪一条聋盆准那么惩的制艳定建各公走司效怜率奖强金核障发准稿那么由伙会计浩部门企拟订渐经会刑总管果理处你总经价理室铁同意编后呈威总经鸟理批酬准公命布实访施修针改时歇亦同哗第十蕉二条产剪附那么粮1．瓜奖金速最高伯限额梦视实记际需举要得王每年肥修订采一次孝2．略本办降法经耕决策款会通赶过后我实施知修改灰时亦污同神十、浸绩效嘉奖金滨发给环方法鲁第一邀条随本东公司伟绩效鹊奖金宽方法年的施倍行系根以鼓威舞工归作士倚气奖暮励工她作绩茧效为湖目的宽每月随核算络定期敞发给筋第二苍条味本迷公司滋绩效爹奖金壳包括缴两项监第一巷项为并生产象绩效达奖金赠发给抚对象聚包括燕现场财主管偏助理球及模先具制馋作保伍养人呼员第仓二项条为工翠作绩亦效奖议金发冲给对惭象包抗括一鞠般办拴公室伯职员魄及非追属直有接参规加生警产作凯业的贵职员品作业全员但馅任何盼从业青人员摊不得甚同时谢支领唇两项恼奖金劲第三弟条敏试栗用人华员当玉月份犹遭记教过以拘上处涂分的亿人员佳及该屈月份化未服蔽务期肠满的康从业怕人员雄概不啊发给覆绩效奉奖金亲1．毒每人责根本瞎奖金扫的折耽算标灵准如见表5私-9慢但当齐月份盈无进厚度迟母延的控情形富得以及高一膀标准丈计算家表5凳-9政等根本陈奖金甩折算予标准庄全公果司当射月份伯的完熊工金搁额〔赶单位究：元泥〕践每人股根本袜奖金质金额廊〔单飞位：寄元〕料80拖0万存以上兔〔含撤〕醉15蒸00被50赔0万孕〔含疲〕～础80冰0万佛12钩00候40快0万猾〔含抬〕～皱50裂0万膊90穗0四35纲0万蚊〔含拢〕～骗40域0万葬70沟0付30畜0万准〔含筐〕～遭35盯0万故60废0虫25陈0万充〔含饱〕～丧30退0万据30傍0苍25钥0万职以下市0顽2．康每人上应发烂金额独的折塔算标败准如搂表5果-1津0钓表5滩-1啊0党发责给奖特金折湾算标怎准亦当月犯份生富产绩氏效旁发给但奖金其金额竖〔基茫本奖威金倍稻数〕简13愚0%献〔含阿〕以代上肆2．摆6倍槽12系0%歇〔含束〕～雪13候0%锁2．花0倍艇10摘5%胸〔含屯〕～济12舱0%污1．蓝6倍问10难0%恋〔含御〕～郑10够5%僚1．准2倍赵95遣%〔陆含〕检～1忧00地%膏1．狂0倍碍85首%〔碗含〕滋～9渣5%艳0．各8倍榨70滋%〔先含〕槽～8同5%聋0．封7倍有60纠%〔杠含〕番～7欧0%打0．盼6倍型60色%以坟下末0倍负第四妇条恨生庄产绩迟效奖岩的计挤算方郑式系怎以该研月份徐完工栽局部假的生薄产金昼额计飘算首渴先依骂表列话折算否每人传根本朗奖金黎金额诚再以砍此奖浆金基蒜本额块及各醋单位扰实际声绩效葬计算泳每人峰应发眠的奖舌金折嚷算标哈准制竞定如且下朽但各液单位慢的助病理保煤养人曲员的妇奖金饿金额矿以其棋直接掌主管妙的奖麻金的国六成婶计算绪第五遣条汽工茎作绩复效奖葬金以眉当月停份净绳利润年为计窝算标矮准发爹给幅唉度制从定如烦表5价-1害1麦表5爷-1片1色绩掠效奖锤金发底给标看准貌当月蜘份净我利润霜(单惭位：鸡元)震每人北奖金喇金额冬(单身位：问元)拐5万茂以下姨0垄5万施〔含堆〕～陷10滋万卸10偿0绪10丙万〔暖含〕骡～1孤5万遗20纳0厚15艰万〔宵含〕租～2碰0万弦30柔0海20报万〔太含〕腾～2耽5万丧40海0喇25滥万〔雷含〕邻～3粱0万席50耻0奋30白万〔海含〕浓～3忽5万势60傍0鄙35会万〔肆含〕舍～4仇0万杜70砍0阁40宗万以关上维80碗0窃第六荷条饺绩跨效奖神金的毙核发秋工作炼由经划理室堂及各拣处处浮长会陡同办腔理经脚经理隶签准音后发述给逢第七穴条知本亲方法凳第四向条制乳定的随完工那金额辉得视柿现场煎作业爷人员漂的人降数增话减而岩调整沈第五底条制跨定的钻净利藏标准嘴得视呀营业到额的革多寡路而调乡整调幕整比碍率制夹定如珠表5苏-1右2妙表5市-1撑2啦完绝工金流额及妇净利站标准演调整糊表浪现场棋作业兵员人过数闻营业屿额(打单位菊：元诉)万调整娱比率猛12僻5人朵以上轧40昨0万伙以上巾0%独12洲5人饥〔含着〕～幼15述0人悠40训0万守〔含朝〕～尺50争0万奋10填%锣15氧0人欣〔含某〕～日17切5人知50喂0万谅〔含应〕～盲60畅0万堵30佩%泡17讯5人逮〔含迟〕～尘20红0人龟60停0万友〔含无〕～惭70米0万歼60品%宽20艇0人黑〔含化〕～跳25誓0人寻70感0万棚〔含冶〕～膀80轨0万漏70递%塌25复0人匠〔含众〕以即上每节增5愧0人及80间0万件〔含拾〕以氧上每些增1傻00病万烫30话%讨第八茎条滩本峰方法先自公印布日饶起施兵行未防尽事倚宜得弊视需丢要修象订公左布童十一剑、员圈工参席与公闪司管剧理规欧定离第一肾条雷目蜂的未本公不司实樱行员免工参巾与管掠理制熟度目堪的在滋于增仁进员示工满胀足心础理发去挥员翼工的偷潜能搞提高啄企业禾的工祸作效熄率壁第二鼓条济范峰围淘员工输参与彻管理狸的范弃围包偿括公清司的渴一切称事务绍但当歼涉及锄主管众威信拴时或域对参序与员喝工的蓬地位设不利胃时通顿常不求宜由本员工要参与榨第三钳条艇方惩式苏员工怖参与亮管理互可采妇用参奖加座施谈会兄研讨娇会专还门会纤议等访形式边员工哄有权敢利提烛出意庙见有斜权利杨以各均种方苹式参逝与管拦理齿第四埋条傅奖想惩旗员工声参与非管理野提出昨有创嫩意的核意见润公司期对其钩实施妇适当迅奖励旧第五叛条颂员咏工参蒜与管棉理计裙划的由修订宾员工单参与战管理奔的计誓划应育随形哲势的倍不断阿变化扭而变棕化消唯除缺饰点佣第六钻条柱管副理人谷员与甚员工妈的会使谈蒙会谈胸必须傅由各遭部门企管理案人员翅主持杯必要剖时要唯邀请条有关舒专家锡学者岸参加绞要鼓突励员夕工提日出意尝见与近建议怪会谈炭每周嘱举行科一次宋主要求用来雹客观怒地衡减量工守作成纠果并获选择译最适康当的缓工作绸方法肤第七盾条盘人稳员辅匀导畏每次搏会谈钟快结妇束时悠必须毙由与弦会的劫专家土学者中对参符与管怕理的会员工出给予李个别映的指畅导和祥考评熟第八剂条误效河果测劲评狐在施肚行上愧述举匆措之宝后总革经理阳办公侄室必驾须对犯其效顶果进渐行综玻合测根评并迟对表舞现优诉异者讨给予唯奖励兼和表鼠扬从驰而激照励全航体员剃工更情加努丧力参岭与共息同为抬公司绣的发版展献打计献寿策合制度妥范例界一、案公司剥化学瓜工业兄年终缸奖金旋制度攀第一裙条慰依廉据博本细往那么依乐据本健公司永人事她管理堪规章驰规定鸭制定吩第二源条荷适乌用范拖围港1．坏本公债司从薄业人蚁员年倒终奖答金的峰发给厦悉依驻本细直那么的愈规定行办理搂2．律本细裙那么所州称从静业人控员以隙本公促司编丸制内各的人攻员为蹈限顾址问试掀用人翼员临搁时人贯员均告不适些用但缘得视镇情况蜘另行胳发给交第三励条问奖要金数早额多从业胃人员砍的年拦终奖聋金数览额视鹅公司药当年牵度的裂业务煌状况桥及个掌人成脖绩而燃定距第四灿条脑按扛实际幅工作组月数盐比例挤计算丝的范驰围钓从业停人员档在年蹈度内质中途职到职盈者按跃实际限工作付月数胳比例腰计算皂凡未辈满半利个月卫者以兆半个鱼月计筋半个岁月以场上以辫1个厅月计画第五蜓条鉴在跪当年胞度奖印金发献放前依有下锄列情敌况之义一者五不发盏年终其奖金目辞职颤或解附雇者纱资遣洁者明停薪钩留职责者(墙期间掠扣除戒)针其他组原因围中途盘离职当者运第六勇条依年殖终奖桂金的晶发放射计算妖基数扩标准译如下途本薪抓主管宿加薪命职务兆加薪膊技术嗓加薪卵第七柄条词奖营惩的吼加扣牧标准班从业寇人员抚在当窗年度艰曾受再奖惩只者年皆终时浸依下浑列标吼准加话减年堵终奖狠金鸟嘉奖餐一次匙加发纪1日得份薪客额的庆奖金度小功迈一次庸加发瘦3日剪份薪逮额的其奖金嫩大功赏一次骗加发窗10踢日份商薪额攀的奖果金渗申诫耳一次付扣减偷1日别份薪茂额的迫奖金脾小过挪一次涝扣减于3日肌份薪坡额的侮奖金绢大过赚一次闯扣减多10响日份顾薪额钩的奖炮金萍第八达条够请蔬假旷哀工的喘扣减拔标准怜旷工秀者照获天数融计每稠天扣缴减2醉日份狐薪额舟的奖束金不裁足1滨天者乖以1签天计找年度嗓内请处事病喉假(赴合并锁计算乘)达郊10邪天以欢上者巷每超亡过1袭天扣飞减1牺日份娘薪额固的奖岩金(串效劳砍未满洁1年世者照钥比例廊折算维)羽第九紧条特考染绩加轨发标烫准历年度功考绩怒依下位列等祥级加蚊发阀优等拴者加弱发1收0日锡份折甲等华者加芹发3勺日份葵乙等追者不质予加轻发颠第十巷条额年捡度计渔算惯由每甜年1拉月1暖日起摇至1缺2月席31靠日止玻第十叔一条川哄发放绩日期龄每年紫度从酷业人帖员的滴年终妇奖金估于翌名年春采节前查发给善第十互二条绪安实施壤及修符订艺本细话那么呈组奉总顿经理快核定折后实逢施修拿改时填亦同先二、谋公司员家电揪业绩猫效奖轰金制拘度愿〔一匹〕总碑那么侨第一钞条贿目扛的窜为加件强各过部门绞达成矛本年穿度预吊定经逢营目础标并跳充分杏掌握祸各职樱层所楚分担团的勤百务责依任以粥到达嫁本年蜡度的域营业艳利润推为目幕的特触公布替各部会门别为奖金生核发巨方法晕第二吧条图适护用资誓格森以下离各部似门人类员皆袍适用姑本资豆格规权那么：嫂生产氏部门叠营业枣部门毫开发葬部门引管理锯部门项第三侮条钉计魂算期合间渠各部森门考冻核计底算期棕间乃远依照她会计灵年度档1月锐1日豆起至功12芳月3灿1日经为止撇并于下每年揉年初较计算宫前年盛度各提部门斜考绩阀成绩猎并依取其考烤绩分舰数支障付奖药金其第四陪条华奖惯金支辽付方佳式江各部射门奖矮金支息付按颠每年猜分两土次发驴放原蛛那么上因于每冷年月孔及月纠支付春其计阵算期习间如幅下：狸1．晋上期取〔8租月〕裙奖金参从1其月1扎日起赛至6呀月3直0日冠止并封于8刷月份钻与薪睡金合胶并发伴放偏2．喉下期洪〔2钥月〕舞奖金情从7蓄月1伐日起陈至1课2月森31数日止闹并于岂2月际份与惭农历丝春节狼奖金比合并返发放龄第五兰条涉计莫算单爬位扇奖金骑计算突时以无元为栋单位捕假设计锣算时吐有元姨以下唇的尾值数产鞭生时狐一律刻以四鱼舍五临入计季算至傍元为利计算丝单位首第六申条果离律职或荷遭解伪雇时葵的处蜜理休员工助基于会私人境理由谷而向饰公司降申请巨离职英时或乏受惩脑戒解邮雇时炸的奖彼金一接律拒岗绝支蓬付皂(二杏)考烟绩评码定方委式膊第七玻条腥考午绩评国定表馒各部着门考洪绩评睛核项纱目及发评分感比率否如表白5-松13慈表5木-1坛3闹考核述工程母得分骨附注躁1.爱基准炊率袄30室保障笨工程慕2.腰销售将目标蓬达成卵率醋3.撇销售旷增长隆率藏4.夺投资陡报酬猫率那5.勒附加穗价值卵提拨肤率的20俭10搬10酷10徒2-张5项赵须由奏各部荡门共洞同努敞力才前能达芝成的槐工程莫6.震业询绩率董20培由各梦部门威独立使控制暮合计巴10使0欢7.它预留基调整减0～学20覆第八扫条帝基吩准率裳各部岭门考迈绩分崭数如刻享有挣30奋分的撑基准纹率其姓主要命目的庙在于只保障纹员工向不管丛身置瞎任何证职务拔或任他何部钩门皆烧可享数有全顿体同启仁共练同努及力的存成果居并能弊为公秩司的历开展剂作出乖共同对努力筝第九伞条船销滔售目长标达帝成率棉1.起营业诚部门文:依摩据各脸营业浊部门标销售桂净所屯得与珠预定确销售昨目标缺相除灯后所益得的干成绩灿再与赔对各蛮生产车单位素预定踢生产莲销售膏目标得所达冶成比裤率按旗以下壶方式遣进行汁评核馆:校销售挤目标傍达成驰率X进80驻%=床A针对生气产部医门所纠承诺洲的生记产销吓售目括标达碑成率治X2把0%匹=B纵A+蚂B=颤营业疏部门恒销售翠目标或达成给率分恒数伙2.义生产猪部门牺:除爆考虑垄营业型部门哥所允爽诺的货生产呜销售恭目标眠外各好生产问部门且间的毙附加变价值惯亦须葵一并肤考虑份其评罩核规谜定如姨下昨(1迎)有摩附加脾价值忠的评谊核规看定包漫括下扭列两互项:蚕当期付附加激价值滴净值六÷摇外购休附加音价的尖本钱易X9岭5%丑=附睁加价浇值利点益偷附加舞价值慎利益筑÷怠附加肾价值魔预定碑目标五X加凳权平青均数百附加盈价值体达成愉率付(2摸)无辫附加布价值炮者依颤照各谣营业棒部门汇预定抱销售杨比例固计算洒3.靠其他渣各部余门考饥绩计曾算那么蜘依照缓营业旱部门瓜的评尼核考休绩计捏算锁第十眼条野销袜售增括长率他营业倘部门丛各部辨门销僻售增表长比伸例那么催应就略当期故实际摆销售研额与吐目标咬销售猜额相谣比拟衔后所鸡得即蛾为销秘售增储长率贷其评挂核规毙定如歼下冠〞蚁(1宏)销宵售增百长率种的考秧核分拾数=坐10鲁分(沉考核刘基准杰)捏╳凯达成闹率侍(2蹈)达她成率室=A帖+B焦A=踩1+赢(实预际值顺--掘目标椅值)但部门荷实际拜增长指率葡②隶B=震该部辜门占致公司公实际拖销售呢比例登╳盛-贡--谨--姻--冠--额--努--吩--衬--炉--奥--泉-铲全公纱司实邮际增写长率户③芳公司愚实际秃增长环率假设鞭低于旺10榆%时葛那么最爬低评削核标坊准仍轮以1韵0%碑计算捏(3享)当品该期伍的预洋定目诸标值坊呈负静增长调时不责论该烧项评螺核分盏数如轻何皆织不予涨以计捏算悉2.剪生产朝部门陪依照托与营骗业部慈门预除定的衔销售悲目标口评核秆但生重产部滋门假设型有附姜加价只值产拆生时俯那么加波算附受加价眼值的印评核合3.任其他兽各部柴门考愚绩的悬计算盯依照移营业员部门纺的评堵核标莲准计抓算蜜第十斩一条茅槽投资羞报酬屡率孙公司剩视前滑年度勺营业寨成长曾比例似由董辨事会尚议通悲过后售所制典定各鸡部门疼年度奶损益侮目标母及投窄资报撒酬率丢其标岂准如权下:搁1.倦评分协基准刊投资损报酬秤率愉╳拌考核厦分数源标准别=投啄资报姨酬率胶评定皂分数哭2.哭营业悼部门迅投资刃报酬饿率饼税前废纯利遮--协--急--势--凡--筑--理=营兴业部锄门投横资报跳酬率洞使用乡资产骨3.郊管理旬部门起全公泊司年胀度税浅前纯慧益封太图腔--玩--煎--讨--毫--殊--形--兄--筋--颗