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文档简介

1目录TOC\o"1-2"\h\z第一章 总那么…………………….2第二章效劳道德和准那么…………3一、效劳道德…………3二、效劳准那么3第三章 人员编制……………4第四章组织管理…………5第五章岗位职责6巧一河册话箩务班贡长岗妻位职勉责牛疾……税……脉……骡……榴……摄……脆……研未岭扔鉴塘装赔昆6麻二、联出外呼搜管理鹅员岗晓位职南责瓦姑阴岭剪闲舍膊翻查味击嚷贡级财魂上更沫桨催7孟三、铸交外呼鼓员岗疾位职形责麻灯膏熟荷爪产柄拾趣雪兼侨造孔朴案医懂绪郊体溜员8宅四、姜笛投诉表管理趁员岗异位职扒责唇贤迁胞范落禽宿排丢敏萄云桶蝶锄句颜削胃粘求9序五、陵旅投诉丙处理烧员岗剥位职帝责蓝念辩侵董吵像乡咳保症编痒冲煌督腔匙蓝尺发托10铺第六语章扯 津现场庭环鸡境乏标准让……携……度……悔……党……恩……锹……锦……鹊…带蓝桨碧哲超辛径递1匙1蜡一、乱室内栏环境外卫生畜标准坡……昏……针……尼……缠……猎……国……览由眨值收产狸违胀逐1伴1HYPERLINK弯二、再 劲办公授设施绢卫生奥标准烧……男……表……纸……僵……竟……后……奴……灯…醒般洲赤西丸11摩三、胜更衣粒橱卫上生标晴准虑越俱阿劈沟旅捏旅怪帅凭谈千奋拼载扶朴火熄阴地价宇12扁第七裕章案奴设备少管理沫标准盐……鄙……粉……陆……倚……忧……致……滨户酸基杰仔额腊泪地网性13去一、杜设备鸽管理键标准妙……拆……必……眉……住……锯……讽……止……恩……雀……股公尘晌易宪1筹3号二、砖其他拍设施乳管理该标准承……秀……翻……如……谁……鉴……神……商……痕妹漫禁冶卸迟膏1半4速第八域章秧闸外呼晃中心晨效劳减标准剥……晒……抢……蔽……颤……忍……戒……拒……庆……胃……造滴劳象16荐第九踏章眉艰培训叛制度走……绩…肤……恳……昼……可……纤……王……晚……税…绿暖盒右梨雷统填板捞22宴第十残章耻狡平安兰保密杆制度驻……炭……划……厚……铁……公……叫……解……件…秋棒跃壁奥停差拥鸭27息第十面一章亦设爪备管迷理制舞度汇……辜……斗……寸……垦……狐……妥……召……数……棚成幻残摸尸膊先29厉第十或二章瘦服宅务案训例收夫集制组度青……携……潜……愈……顽……想……塘……夫……漫…鼓拐躁片灭诉葬30派第十呀三章争合仇理化面建议至收集开及奖狐励制怒度医……妨……著……咬……录……乌……核……蠢……巷征骂唇33桐第十遣四章彼文经化活劈动建虎立制搬度雹……倒……结……哪……声……型……勒……迎…节开印特吵筐向帮培37嫌第十苹五章遗服笋务环怜境管怖理办育法瞎……默……惧……病……批……介……谨……津乎隐吊旁锡注蜘层馅39宁第十杜六章沫会饼议制莲度控……奔……馒……亚……限……至……接……培……聪…申晋垒努包饮禽江较施.研41但第十邻七章忧绩喝效考盈核办狼法贴……监……毒……集……精……黎……月……典……播…卫潜敲毅厚摩日尸.货42员一、类总那么颤……舟……征……棋……着……冤……糖……屿…称甩画打伯拼叮罗母撑坡畜南掏.汽4霞2勇二、卸效劳嗓等级掏考评旱的主三要指勒标、势步骤胃……弃……冲……辨……揉……淘……叨…阿娱裁……历.澡42酷三、呼考核宋细那么饼……呼……葬……职……奇……遭……态……店貌黄扛铁界烂俯御泪飞……狐…兵.侍44奔第十貌八章诵突础发事户件应供急处诊理贡办牵法咬……希…谎症盒跟潮剑……泛……萍……觉……率……凝……涨.弱5英0机第立一躁章数电总那么栋呼孟第一鲁条抽依浇据中世国移似动通装信集喇团公箩司?迫移动州通信梳效劳阅质量烫考核浆管理脱方法扫〔试粒行〕楚?和繁信息攀产业灵部所新颁发证的?建电信辱效劳这标准倦〔试度行〕镇?,关结合湖张家慕界移熄动分雅公司资的实伙际情康况,掠特制盼定本慈效劳甲标准币。牺本缩效劳特标准缠对张叹家界淋移动杨分公锈司服捡务窗妖口管喂理作盘了详沸细的逗描述泪,进扭一步傍指导稠外呼颗效劳扫窗口娇如何遭为客患户提闯供标尖准化欣的服吉务行述为,搬展现截张家抹界移济动分茎公司疼始终洒追求饿客户暖满意节的服嘴务理躲念,亲更将孕立志暑为争停创世切界一锅流移益动通抢信运究营公百司而上奋斗奏!急 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拥一、沃个人自综合东素质练培训共。兼优秀矩的服桃务团贡队,店必须待塑造白优秀岩的人扑才,投优秀著人才晴首先扔应具呀备的天是良锈好的滴个人听综合烘素质炭,因圣此重寸视个刺人综要合素钩质的粒培训心,对吉提升蹦效劳前质量油同样惰具有抓重要筛的作约用。信该系丧列课席程可季循环哭讲解俱,也惹可按耳受训给者的兼分类揪分层密次讲柄解。爸课程青内容筛大致捏可分聚为以烘下几寨类:忘个人广形象放塑造佣;宾树立老正确抛心态池;救日常吉情绪瞒管理匠;液职业墨道德虹培训洒;所二、职业务么知识六培训迹。岛没有屋娴熟踢的业盛务技缩能,三就没鬼有高狱质量忆的服疏务可绪言,炭业务涝知识叼培训埋是日方常培辫训必昆不可缘少的跨一项角内容态。课险程内友容大胳致可树分为汤以下吗几类届:料事实摧案例萝分析奶〔这敏一培乏训课从程以贝经验命分享叮和研弱讨的越方式乖来进纸行,个主讲被人对疏课程材进行菊引导蛮,并赞给予管总结山〕;右新业膊务知弯识培池训;释谋知识可培训才;今网络铃知识被培训愧;悲系统鲁知识议培训瓶。眨三、还技能合、技暗巧培犬训。庄课程狸内容安大致鬼可分肥为以三下几炼类:谢效劳优标准绸培训纸〔采殖用现冷场训乐练的著形式换进行补培训上〕怒外呼枯效劳注和投际诉处奶理技兴巧培乱训〔抗采用管现场章演练冈加讲示师点务评的剃方式钩进行乱培训顿〕秆外呼历效劳急营销坦培训贩〔采蕉用现酸场演们练方穿式,牌培养辛营销湖意识渴、教收授营滚销方杰法〕接疑难肿投诉厚处理写及抱惧怨处别理技纸巧培驶训(割采用躺现场业案例主分析虚的形吨式进辉行培传训)另四、宣企业伴文化浊培训爱。帮通过扑企业友文化音的培单训,昂可以漫培养伯员工南对企谋业的仰忠诚狭度和影团队傍的凝花聚力距,也钻是企佳业文叫化建吐立和川开展蹈的重剧要途餐径。维课程亿内容稿大致蒸可分醒为以极下几腔类:谋行业傍现状去培训召〔了匹解行角业现匹状,吊规划沿企业会愿景举〕;缩企业旱文化贿培训恩〔了蜻解企铜业发葡展史古和企阁业发跪展动胆态,沟培养阁员工冠自豪匙感〕允;唤效劳动理念论培训事〔了盒解服遥务理虽念,短培养泳效劳孔意识全,提帝高服粪务水舒平,租树立金行业费典范峰〕。雁五、觉其他链培训园。就根据忍本中削心内盖部需浪要,动及时因增补穿一些峡必要集课程枣。系培训销执行赴:根努据中雾心人场员基讨础素但质的建差异肚和外且呼服训务与高投诉出处理展效劳摔不同很的特葛点,层将培络训进菌行分谷级,罢培训筒的内或容及走时间忠安排号由于踢级别佣的不单同也双都应柿有不刷同的佛要求霸。现帽将中姿心培型训分奋为二饿级,府一级戚为遣“砍周培的训妄〞克、二豪级为巡“控月培绞训承〞择。件〔一罗〕、零周培购训删1、烛培训午安排颜:每督周五骗下午吩二小孟时。暖2、院培训桃方案区的制彼定:度周培壶训计执划由虹投诉孩管理完员和违外呼目管理日员协姨助话糠务班嚼长制驾定,术投诉冤管理坚员与艇外呼案管理旦员在倚每周熄一上菊午将拌方案鞭交话跌务班例长进瓦行综态合制李定。镜内容梯为对富上一厌星期壁工作齿的总厦结及年对下拨一星愈期工已作的害安排从、疑丙难点眼培训练。仇4、讯培训往老师爬:由持话务映班长冻指定下培训倍老师座。蜜5、尘培训缘记录匠:话娃务班冷长负式责对截周培逃训进劫行记歉录。御〔二清〕、灰月培先训播1、司培训重安排翅:每盈月安多排一渗次月零培训拐。枯2、佣培训峡方案咬制定豪:培沸训课廊程的解方案馋由投辰诉管柳理员坛和外薪呼管拌理员旺协助会话务燕班长润制定多,分陡级进施行审网批,扒内容公包括唤:沙确立毅培训即目标租:根郑据外找呼中可心内驱部工绒作需圣要及赴公司茶开展孩策略纤制定胶培训赶目标丢;寺选定尸培训聋工程绩负责梯人:猛可按熔课程怀系列悟划分轮,也科可按肥职责潮划分问。粉设立括并确贯定培这训项承目:云确定朋每次粱培训泽的课抚程计誓划和笨培训视方式茧,并冠由项糕目负物责人梳跟进链和执绝行;谜师资艇来源余:将刺各次誓培训链的师稼资来鄙源做奖出计迟划;妖培训境队伍滨的建谜设:歉对内闷部培昨训队财伍的绿建立滑制定届出计拣划,呆如项眯目负泪责人胖的培忙养,语讲师定内训掩等;借3、蜂培训犁准备碗:培晴训的杆成功靠与否虑和培米训前欢的准甘备密绝不可廊分,膏包括今设施奥的准乖备,利人员拉的准定备。乖与高壮级管件理层国进行枕沟通弯寻求尚配合持:如传时间零的配绣合,郊地点位的配浑合,稀所需丰设备台的来水源等偷;园在公灾告栏行及每烟周一坟的晨听会上掩公布劈课程映内容砖;忘协助盈讲师更准备戒课程彼所需核的硬社件设专备及片相应甘讲义缸;暗进行俯相应电的训道前动绿员,截使培菠训达认到最染佳效椅果;对4、蛛培训宇过程网:培额训的季过程份主要蛛由项碎目负具责人惭来执师行,宗由话欧务班菜长监恋督。漏课前理各项另准备倘工作舞的进吊行及镇有关膊设施尺的检宝测;艺工程溉负责丢人负钻责培梢训考迫勤工搬作,秆并对弱培训兄中学傍员的柄表现构进行穗纪录聚;酱在培碌训中爸,对策现场截的秩店序进贯行维枣护;观让一章些有伸讲师厉潜质略的学脸员担宴任主网持人搂主持转会议喷;从课程盈结束感后安各排学块员当矩堂分链享学辣习体斥会,慎既可锋使大详家加居深记直忆,森彼此诊互动汪,又矿可及厕时了炸解培制训效渡果。们5、筐培训悄评估干:培樱训的龄效果奏需要阻进行同评估剖,否及那么无豪法进介行有必效的宫跟进令。航评估勾方式扮〔1嗽〕小脚规模队评估输〔由举讲师凭对现省场学洽员进眠行评奖估〕藏〔2幼〕问污卷评至估〔汪制作尚调查译问卷束,由蹈学员狂对课裂程及瓶讲师督进行叫评估登〕橡评估熄内容朵〔1刻〕对镰讲师系的评白估;舟〔2徒〕对独组织踪过程软的评说估;偷〔3判〕对睬课程多的评匪估;遵〔4酷〕对唤效果周的评虏估〔斩对效柳果的苏评估犹既可密采用搬上述猴方式肢,也技可由妨日常三工作到来评枯定〕貌;会6、愈培训罩考核拳:考熄核为席分月窄考核每。考建核的亏目的骂是对巩培训祥的过御程进烘行检床验,掘对效亲果进津行评预估。傍考核膊内容带为:促培训式内容饭进行衬考核客;德对讲葬师进龟行考华核;永对组雄织过湿程进塞行考秀核。蚁考核税方式敬为:萌以考们试方牛式对芦员工辈培训胶内容忙的理丈解程族度进膏行考倾核;吃以问胶卷调杀查形热式和碎主管堂领导仍评价迫形式台对讲守师内单容的你准备何、组岛织过绳程、绘综合失表现犹等进被行考宿核;北7、既培训疤报告渡:由区工程犹负责傅人写缴培训词报告云,其获中培可训日威志是微对每哪日的逼培训国进行仰纪录肉。培播训报太告包查括以腔下内键容:鸣建立傅培训始日志琴效果峡评估稼报告河考核劝成绩走报告锈讲师熊配置毕〔一园〕、远内部膜讲师急1、葛内部是讲师酷选拔眠(要泡求)天个人龄形象她良好悲、品协行端党正、金热爱岛本职帖工作纺、有哭较好意的口绩头表键达能沫力、习有相晶关工介作经脸验。芝2、忆内部痛讲师岔培训榜所选始定的槐讲师能均需率接受丘讲师用培训搁;目定期翠对讲耗师进煮行业辆务知统识的煮培训仓;痛定期浮对讲挑师进脑行职赔业素后质的胡培训锡。革3、公内部净讲师值的考个核内粉容固〔1塑〕授焦课能追力的武考核店:所负有的互讲师央应通当过培表训负蜘责人无的考榜核方弱能进掏行授胞课;袖〔2他〕品伯行考挎核:择该考俩核可呜通过宾同事筋、领此导评雅价来估确定芹;绿〔3习〕业宣务能摆力考尤核:遣通过位业务党考试零和绩车效考呀核。勺4、肉考核臣方式两:笔胳试、存试讲和、评商估。毕〔二昏〕、递外部惭讲师作1、倍公司首其他指相关炎部门太的讲歼师:接选择律公司碌内相慢关部来门在笛市场送、网光络、惠计费衬与新凤业务计知识咳等方梦面具该备授肃课能专力的菠人员驱担任私;秤2、遥外聘摇企业已参谋卖公司吹的专沟业讲阶师。塌课程载的开快发芦由项溜目负常责人曲根据锡培训古方案境,协怜助讲患师进骨行课顷程的飘开发掏,由距话务染班长粥最后经审核钳。蜓培训段设备困的管誉理次各项香培训偿设备押应有匙专人富负责节,定伯期进另行维谅护和孤检修摔,并针将结膀果备卷案,蛇由话铺务班导长进俩行监延督。椒培训昼库的页建立最1、密课题溜库的绳建立翠:兽针对房外呼帜中心怎进行量的各荣类培脱训是顷一项气系统洁工作近,这惹不仅浇包括邮一些徐常规惩的业铲务培氧训内袖容,现更需谎要我灯们在璃日常阶工作想中发卡现具俯体的避问题助、制辫定相晶应的杏培训衬内容屋。为赞使这滨些宝或贵的软经验岛能够锄更好昂的保顶留、肿积累爸下来繁,制年定课雹题库歪加以决收集侨。影2、酷游戏怨库的陪建立蜜:丽在培属训过卸程中瘦我们扣除了锻运用广常规轨的培裙训手摆段以再外还驴应引掠进先辜进的愤培训丑模式映,来钞加强望培训泄效果限。而据由游遭戏的搬方式斑进行娃的培税训就挡是在秒现代渴行为侍学的这根底舟上建利立的意先进蕉的培近训模糊式。唐为了飞在培猪训过况程中疫有效准的运读用这至一模币式,顽便需戏要将眨各类暂训练快游戏掌汇总窜建立阳游戏厌库。五3、帅案例帅库的庭建立捞:却由中凑心的峡全体带员工右对日钓常发粪生的织案例鼠、疑艰难点尚进行翼搜集亭、分岁类,塌针对载典型发案例奴进行弄分析香并建先立案疗例库抵〔具魂体制港作方袋式请毯参照依?案钩例汇谎编制隐度?辨〕。勒第泛十及章灰拖平安歉保密阳制度凑第一冶节挠保毅密制瓶度夏根据钓?中金华人瓶民共挺和国祖电信户条例碗?第抬六十航六条艘明文券规定帖:惩“侍电信托用户浇依法伤使用腿电信捕的自曲由和其通信个秘密发受法初律保部护。馒除因蜻国家由平安递或者站追查吐刑事到犯罪愈的需樱要,前由公杜安机馒关、灿国家难平安询机关视或者军人民球检察帐院依文照法阻律规典定的传程序夏对电航信内逗容进结行检鞠查外王,任测何组粱织或蠢者个瓦人不副得以朱任何殃理由命对电础信内处容进裳行检胳查。怎〞遣、鱼“此电信休业务惭经营茶者及姥其工舟作人想员不截得擅召自向抬他人卧提供央电信周用户耐使用呈电信粗网络正所传辨输的所内容羡。歌〞例,确付立营日业厅朴保密嘴制度校,以火保证屠上述宴?条姑例?李相关胜规定赠和?趟湖南学移动衰通信协有限真责任侨公司越张家闪界分治公司胃商业分秘密僵管理育方法话实施调细那么壶?的江正确疮贯彻李执行屋。角公司献信息谈保密夹守那么常1、驶保守良公司捷商业放秘密扩,人棍人有瑞责;顷2、访不准克把公故司商跨业秘扛密擅吩自带护出工趴作区援域;姜3、白不准露在各化类媒贺体上址擅自贵披露腐公司尸商业婆秘密恋;帆4、叮不准叼在互堂联网沈络上菊擅自导发布黄、传恢递公惭司商剃业秘循密;暂5、绞不准练在非醒保密易通信肥工具欲上探斜讨公漫司商槐业秘姐密;画6、良不准离在私裤人信碧函中忍涉及榨公司兵商业皮秘密贝;矩7、察不准骑在公堵开场参合中崇谈论哄公司撒商业樱秘密庆;剖8、海不准尊在个矩人交恢往中本泄露根公司监商业险秘密你;况9、驶不准弦为他梨人提盖供公兵司商丛业秘丝密。指客户蓬信息爬保密肺守那么史1、抖因业涝务需霞要而丸保存视的我超公司隔客户恳档案奖登记哈资料逆、客厉户手拜机资技料及绢客户蝴通话门资料呜,均蹦属于摧客户吩的私智人资硬料;嫂2、黎外呼值中心组内有续关客叠户资杆料的技所有州原件唉记录障和电德脑记梢录,堡只能连作为祖核对伏机主板身份确、受斑理申堡办业脏务和络联系货客户卷的资嚼料,泛不得隐泄露巡他人菠;掘3、林严格脱保守袋自己崖的电赴脑工鼻号密渡码,饭严禁稿向他彩人泄选露,惑防止抢客户舟资料索非法灰处理柳;可9、著客户痕的手仪机S渗IM婶/S寨TK爷卡资她料只翁作公固司内植部查晌阅所隆用,燕原始两记录爬需要首平安蹲保存胜,谨蚁防资青料外控泄而宋造成那非法齐并机抖;限客户衣信息怨查询信打印淋操作预守那么攀严禁念员工亿擅自渐查询棵、打糊印客克户话响单,貌或向交他人许提供朴客户奥的详罗细话芬单记智录,奸查询尸客户秋资料斑、查喘询客里户银嚷行账勇号等汁违规练操作砖。对婆于违自反操迷作规仗定的些员工害,将幸上报占公司阻处理鸽,情垄节严僻重者悲将报患公安据机关犹处理甚并立全即解海除公棒司劳店务合淋同;海第二届节吗安只全制叔度膏第一爆条你平安食1、梨防火占问题蔑:办吊公室聪禁止译吸烟撕、明签火;历停电草时切特忌使昼用蜡肯烛。听2、秧保持说外呼典中心料内整重洁,亮随时捷去除监各类墙废品延杂物洪。滑3、谈按规灶定使柴用电滤器设脱备,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