神经内科护士个人工作总结5篇

神经内科护士个人工作总结篇#神经内科护士个人总结1经过我的努力，终于在年初，我被任命为产科护士长。眨眼间8个月的时间在忙碌的工作中过去了，现在我针对从事护士长的这段时间做一份个人工作总结。作为一名医院新的中层干部，我就深深意识到了将要面临的压力和挑战。刚上任的时候，因为经验缺乏，处理一些事情的时候，不够完美。记得一次，因为安排不了车子将一个病人上午送回家，而我的解释又过于简单，所以她在意见本里写道：“护士长处理事情的态度和方法，让人感觉不敢承当，不想负责，希望院领导给予指导和批评。〞看完，我觉得挺委屈的，那天出院的人比拟多，车子又有限，来回有一定的时间，不是我能随意安排的。后来，我想明白了，因为我是护士长，所以她当然对我的要求更高了。我马上体会到了一名护士长的职责要比一名护士的职责多得多，也难得多。现在，我突然发现，那些难应付的病人怎么会冒出来这么多其实是因为，当了护士长，就要去面对科室里所有难应付的病人。很多时候，病人对治疗不满意，对卫生不满意，对环境不满意，首先个挨骂的，往往是护士。工作越来越多年，经历的也越来越多，现在发现，抵抗委屈的能力也越来越强了。当护士长的半年时间很短，我只是在努力的适应，认真的完成各项工作任务，也不敢说自己取得了什么成绩。同时，也意识到了自身存在的一些缺乏之处1.处理一些护患事件时的沟通能力还有欠;2.对科室里的护理工作方案不够全面。我知道，自己距离一名优秀的护士长还很遥远。但是，我会去努力，让自己一步一步成长起来的。此时心中怀着一颗感恩的心，我非常的感谢院领导给予我的指导和关心，感谢同事给予我的支持和帮助，谢!神经内科护士个人总结22022年，对于医院、科室、个人来说都是一个转变、成长、奋进的一年，因为我们内科终于有属于自己的家。在这一年中我们不断面临着挑战和机遇经过这一年的工作和学习我有质的转变快速的成长明确奋进的目标。我们内科护理遵循医院管理，倡导的以“病人为中心，以提高医疗效劳质量〞为主题的效第1页共8页劳，行护方照理质标根本及核，项章改劳改院环加质，理续现将222年一护理总：一、落实护理培养方案，提高护理人员业务素质、对各级护理人员进行三基培训，每月组织理论考试和技术操作考核。、每周晨间提问某次，内容为根底理论知识、院内感染知识和专科知识。、组织全科护士学习《护理根底知识。二、改善效劳流程，提高效劳质量实行“首迎负责制〞，标准接待新入院病人效劳流程，推行效劳过程中的标准用语，为病人提供各种生活上的便利，对出院病人半月内主动询问病人的康复情况并记录访问内容，广泛听取病人及陪护对护理效劳的意见，对存在的问题查找原因，提出整改措施，不断提高效劳质量。一年中病人及家属无投诉，医院组织的效劳质量调查病人满意__%.三、完善各项护理规章制度及操作流程，杜绝护理过失事故发生每周护士会进行平安意识教育，查找工作中`不平安因素，提出整改措施，消除过失事故隐患，认真落实各项护理规章制度及操作流程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度的执行情况，重大护理过失事故发生率为零。四、护理文书书写，力求做到准确、客观及连续护理文书即法律文书，是判定医疗纠纷的客观依据，书写过程中要认真斟酌，能客观、真实、准确、及时、完整的反映病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写态度，同时加强监督检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查，发现问题及时纠正，每月进行护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并继续监控。五、工作中还存在很多缺乏、根底护理有时候不到位，个别班次新入院病人卫生处置不及时，卧位不第2页共8页舒。2、病理高自品。3、个士念，操不的一菌物后及。4、护书时项记缺性，护理简护书的所这急和强的。5、健育入动续。#神经护总结3我月工已了院领关事们的下地各任自地了作，在态业平均大，有个：一正度为劳作名为劳责是我院陆居民还事想的做，为提劳质让就者并扩的度工以后努自想业水正翁，人所想想全患劳;耐对位不己多累不地释，两意落处。二真做工高术平1、坚务放加后坚学天种疾病;同学业的，取养科维;2、坚精，苟原工中照作常行医及发生;在工不自床时刻谦，懂勇于向级医请力己合分题问力;严密病时录对处得当;作新戒躁饱断。三格己为开出力第3页共8页作院，我衰，力医的开展不责做工底极室出划策望工够高。总结22年医和的，项成为圆满是有松为工面大和。同其同还，工我续克缺乏造异成。#神经护总结4_年在科护任导科护的力和帮我诊作紧医年中求真，干急体员完本项工作，科工步取意绩将_年理工四做结：一善章加管，院象为加强对护理人员的管理，配合医院等级提升复审，我和急诊部的其他三位护士长花了近两个月的时间，整理、修订和完善了《十院急诊危重症管理制度《急诊危重症护理管理制度《急诊护理技术标准及操作流程《急诊护士技能培训资料》和急诊护士技能考核本，这不但标准了急诊病区护理人员的日常工作行为，还大大的提高了全体护理人员的工作主观能动性。为有效减少高危药物的用药错,降低护理工作失误和不良事件发;急诊部积极推行“三元色标识〞在急诊护理管理中的应用，即用红、黄、绿三元色来标识药物的危险度、环境洁净度、不同治疗方法,以此表达风险的上,警示护士及病人。通过使用三元色标识我们有效地防止了病人在医疗护理过程中可能遇到的各类风,保障了病人平;如我们在补液室的用“三元色〞分区及配套的地标和椅套使患者一目了然所属的区;eicu三元色的消毒用抹布分类使患者周边的用物洁污分开。在今年的检查中我们的做法得到了上级部门的肯定和表扬。二、坚持以人为本的原那么开展工作，调动护士的工作积极性第4页共8页我主士流了的收们，理解的解的难她遇商解信任松来们积热分她观性;从她成有主地病家病为社供的劳我护代班;护家么情都我还他家，诊士为心大。同我过效开优的等来增加的力掘潜她正工干先印“士质，到士，知自己团己位升努，有上斗目标;同运诊绩分即本作扬人次理不进评，业手明。等进考绩给。行绩三评选优士9人，了物的大激急病区理出人务人标热我护理有的。三强员育护素质护作工要部医技猛新理论知技出的求员及不学习这识术用，为效理的专术提质要直到的康因此强员育护的为急将人员教列工首;今我护急理制诊培五年方明训内骤了__年、__年士手，并到册根层理定培，培第5页共8页训，护位帮尽环规，胜任护，资加理本和能德医方训年级员教、理理科方训条在学，进等立不次绩目准员到面士素质。通组方排举次育得的成功如3月157举办届护训全院36人轻得了“证纳人库;7月1日“责公我展活真学习了法采系护的如：ecu设了翻身记体重录，到间人;1月我还织全“苏应援赛过比大了现的能。我常病士自动专主周边护辈学断高业、管，协调，习自，实的目丰知识。四足位新战今在院量提效展化充分调理工性凝进高效等的工尽的力;在做己工底带护理人根的好机病查。1、完上理心院质工诊比中了而奖;2、在明查中诊全为获医院了力;3、在8月27-28日在医院等级复审的预审中，急诊室圆满的完成了两场现第6页共8页场模，好。4、在12月10日举行满查病了。光箭年7月份诊护已多了望过在多里各格己科尤护理中卒管陈积科做协工作导好通科力!充调人作极性全在悦下也营温谐区住境。#神经护总结5我加质，疗安社患理效劳意于202年成理制，各理进行统准或检导护工程的。现将202年工结：1、健理理实、质质定，每织控总，理理进量改良。2、制理步理制理责质准等组，好作。3、护理各组真责管护工作。4、科质定活护织小进护理检，控行针问行析出整施整。5、质织行查，平抽存进行分出施整，量成。、薄弱环节、危重病人管理，坚持护士长夜查房制度，检查、指导、协助夜班护士工作，检查催促危重病人护理措施的落实。、强化护理人员质量意识，提高护理人员自