企业商业秘密保密培训演示课件两篇

人力行政中心202X年元月1日某某公司保密协议

本保密协议（以下简称本协议）由

，一家依据中国法律成立及存在的公司（以下简称公司）与

（以下简称员工）签订。公司以及其所有子公司所从事的业务为开发、提供互联网技术、技术服务、技术培训和互联网信息。鉴于员工意识到，其担任的职务涉及公司的业务和技术信息，而这些业务和技术信息为保密性质，属于公司的财产，且将会在其履行职务的过程中不断接触到更多秘密信息；

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人力资源部鉴于员工承认，向公司现有或潜在的竞争对手披露任何这些秘密信息，将会导致公司处在一个非常不利的竞争地位，并将会损害公司的利益。为了规范双方的权利和义务，确保公司商业秘密的安全，保护公司的合法商业利益不受到非法侵害，保障和促进公司业务的健康、正常发展，根据法律、法规以及公司的实际情况，双方订立本保密协议。logo

人力资源部协议条款如下：本协议所称的秘密信息是指：不为公众所知悉的，属于公司专有或公司保密的，员工通过其与公司的雇佣关系或者因为其与公司的雇佣关系而知悉的任何有行或无形信息或材料。第一条第二条公司的秘密信息的范围包括但不限于：1、技术方案、报价方案、工作流程、技术指标、计算机软件、计算机硬件设备、数据库、程序、代码、研究开发记录、技术报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、操作手册、技术文档；2、公司正在申报或已经拥有的计算机软件版权、专利权、商标权等知识产权及该知识产权形成的产品。1、公司业务发展的总体计划；2、用户资料应列档案的来往信函、电传、传真、合同、底价、成交价格、成交数据、佣金、折扣；3、公司的经营策略、业务总结、市场调研、经营诀窍、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、进化渠道；4、酝酿中的谈判方案及合同内容；5、公司财务中的长期计划、财务报表、会计账册、财务年度预决算、准备公布但尚未公布的统计数据。一技术信息二经营信息第二条公司的秘密信息的范围包括但不限于：公司通过会议、通知、合同等方式确定为商业秘密的事项；公司经营、管理活动中符合本协议第一条条件的其它商业秘密事项。三其它信息第三条秘密信息不包括：在公司传递给员工时已被公众掌握的信息或资料；1在公司传递给员工后并非因为员工的过失而为公众掌握的信息或材料；2在公司传递给员工时已属于员工占有的信息或材料，且当时员工对公司并不负有任何保密义务；3其后在不违反公司的任何保密义务的情况下由第三方传递给员工的信息或材料。4员工对公司秘密信息负有保密责任，要严格履行以下义务：1、不泄露公司的秘密信息；2、在无保密保障的场所阅读、存放秘密文件、资料；3、不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存有密级的文件、资料；4、不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备记录、传输公司的秘密信息事项；5、不携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动，特殊活动确需携带的，要有严格的安全措施；第四条6、不在公开发表的文章、著作、讲演中涉及公司的秘密信息；7、不在业务洽谈或记者采访中涉及公司秘密信息。如果员工被请求或是依法被强制透露任何秘密信息，员工应立即书面通知公司，以便公司寻求适当的补救办法及（或）取消本协议的相关约定。在此情况下，并经公司明确指示，员工仅可透露依法必须透露的秘密信息，而且应尽最大努力以保证秘密信息的保密性。第四条第五条

双方确认，员工在公司任职期间，因履行职务或者主要是利用公司的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其它商业秘密信息，有关的知识产权均属于公司享有。公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其它商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。员工应当依公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助公司取得和行使有关的知识产权。

上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其它商业秘密的著作权的署名权（依照法律规定应由公司署名的除外）由作为创造者的员工享有，公司尊重员工的精神权利并协助员工行使这些权利；同时，公司应当给予相关员工适当的物质奖励。第五条第六条如果员工可以证明以下情况，则有关发明、创造由该员工所有：

它与公司的业务没有直接关系或它与公司实际或预期的业务、研究或开发没有关系；01全部在员工的个人时间内开发的；02非因员工履行在公司的职务的行为而产生的；0304员工在发明制造过程中间，从未使用过公司任何资源而独立完成的。

第七条员工在公司任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度、履行与其工作岗位相应的保密职责。公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息，以保持机密性。

除了履行职务的需要之外，员工承诺，未经公司同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司其他职员）知悉属于公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。若员工的有此权限的上级管理人员签字同意后，员工披露、使用有关的技术秘密或其它商业秘密的，视为公司已同意这样做，除非公司已事先公开明确该主管人员无此权限。第八条

双方同意，员工离职之后仍对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其它商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论员工因何种原因离职。第九条

第十条员工承诺，在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其它商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若员工违反上述承诺而导致公司遭受第三方的侵权指控时，员工应当承担公司为应诉而支付的一切费用；公司因此而承担侵权赔偿责任的，有权向员工追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从员工工资报酬中扣除，或由员工直接赔付。

员工在履行职务时，按照公司的明确要求或者为了完成公司明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若公司遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由员工承担或部分承担。员工的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为公司提出的要求或交付的工作任务，除非公司已事先公开明确该主管人员无此权限。第十一条员工承诺，其在公司任职期间，非经公司事先同意，不在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、懂事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。员工离职之后是否仍负有该义务，由双方以单独的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议，则公司不得限制员工从公司离职之后的就业、任职范围。第十二条如员工承诺，其在公司任职期间，不进行下列任何活动或投资：1、与公司的业务利益相冲突的活动或投资；2、占用员工的精力以至于影响其正常、有效率地履行其在公司的职责的任何活动或投资；3、干扰其为公司的最大利益而独立地做出判断的任何活动或投资。第十二条

员工因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、硬盘、光盘、U盘、仪器以及其它任何形式的载体，均归公司所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由员工自备的，则视为员工已同意将这些载体物的所有权转让给公司。公司应当在员工返还这些载体时，给予员工相当于载体本身价值的经济补偿。第十三条

员工应当于离职时，或者于公司提出请求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由员工自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由公司将秘密信息复制到公司享有所有权的其它载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况员工无须将载体返还，公司也无须给予员工经济补偿。第十四条

第十五条本协议中所称的任职期间，以员工从公司领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括员工在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在公司场所内。本协议中所称的离职，以劳动合同到期终止之日为准，如果劳动合同终止是由于任何一方在合同到期提出要求导致，离职时间以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。员工拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。公司无正当理由拒绝发给员工全部或部分工资的行为，视为将员工解聘。

因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择公司住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。上述约定不影响公司请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。的聘用关系。第十七条第十六条员工如违反本协议任一条款，且给公司造成重大损失的，公司有权获得法律许可的任何补偿；无论补偿金给付与否，公司均有权不经预告立即解除与员工的聘用关系。

第十九条本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。第十八条员工或公司未能严格履行本协议的任何规定，不视为该方放弃或损害任何一方要求今后严格履行该条款或任何其他规定的权利。如果需要通过司法程序来强制执行或解释本协议的任何条款，胜诉方有权获得合理和必要的诉讼费用的补偿，包括合理的律师费的补偿。

第二十条双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。第二十一条本保密协议无终止期限，且不因劳动合同的终止而终止。第二十二条本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字或盖章完成之日起生效。谢谢！保密管理及注意事项CONFIDENTIALITY综合部讲师：XXCONTENTSTheOne相关概念解读TheTwo本单位保密管理制度TheThree涉密载体注意事项TheFour与日常工作的结合相关概念解读THEONE综合部讲师：XX保密管理，是指对涉密载体、涉密人员、涉密场所、涉密会议、涉密事项等进行管理的活动保密管理保密管理既包括保密行政机关管理部门的依法管理行政行为，也包括机关、单位内部的日常保密管理，是保密工作的重要组成部分保密管理对象是机关、单位、社会组织机构以及个人产生或持有的国家秘密、实施的涉密行为等国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项国家秘密绝密30年机密20年秘密10年工作秘密工作秘密是指各级国家机关在其公务活动和内部管理中产生的不属于国家秘密而又不宜对外公开的事项即便不产生国家秘密的机关单位，也有依法不得公开的事项国家秘密公开后被敌对势力、犯罪分子或竞争对手所利用的害处要大于人民群众从这些信息中获得的好处的公开后在人民群众中所造成的内部矛盾、纠纷等不安定因素要大于人民群众从这些信息中获得的好处的正在酝酿、调研、试点过程中尚未确定和不成熟的政策、措施等照片本专业培养具有宽厚的理工基础，掌握信息科学、管理科学、法律科学专业基础知识培养目标照片掌握信息安全学科的基础知识系统掌握保密法律法规、保密防护和检查技术、保密工作管理专业知识培养要求本单位保密制度THETWO综合部讲师：XXCONFIDENTIALITY各部门工作人员必须严守党和国家的秘密，遵守保密守则，按照《保密法》规定程序依法办事单位制度绝密机密秘密照片业务单位工作人员必须做到：不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密不在私人通讯中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项不携带秘秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所建立健全收发文制度，各单位要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作；发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查，力挽损失照片照片照片照片各单位年终清退与本单位无关的、并无保存价值的文件和一些刊物，必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续涉密载体注意事项THETHREE综合部讲师：XX制作涉密载体必须符合以下要求应当标明密级和保密期限，编排顺序号、数量及发送范围在本单位内或保密行政管理部门审查批准的定点单位印制印制过程中形成的残次品，须及时销毁在涉密设备上进行，工作场所应符合保密要求，使用的电子设备须采取保密措施参与制作人员应是涉密人员或经保密行政管理部门培训登记的工作人员照片严格履行清点、签收手续。具体内容包括：检查送达的密件与收件单位是否一致；信封（袋、套）密封是否完好无损；签收登记与密件实物是否相符