人力资源管理岗位主要职责【十篇】

人力资源管理岗位主要职责【十篇】人力资源管理岗位主要职责精选篇1

1、协助公司领导开展工作，全面参加人力资源六大模块工作，依据现有编制及公司进展需求，根据年度聘请计划，制订并执行聘请方案;

2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行;

3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行;

4、负责建立及进展绩效考核、薪酬福利、培训进展、聘请配置及员工保存等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;

5、依据公司预算决策与人员编制，掌握人力本钱;

6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险;

7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公气氛。

8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与协作综合管理中心日常人事行政工作。

人力资源管理岗位主要职责精选篇2

1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批

2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行状况

3、依据企业进展的实际状况，不断完善人力资源管理制度

4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源进展规划

5、监督各项人力资源进展计划的实施状况

6、准时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平

7、建立并完善企业人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式

8、监督、指导企业聘请、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作

9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作

10、提出、审批重大人事决策

11、准时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

12、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的准时到位

13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力

14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的主动性

15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行状况

16、负责分管各部门的考核、培训等工作

人力资源管理岗位主要职责精选篇3

1、公司总部人员空缺聘请，全部公司储备干部的聘请组织；

2、协助分公司对急缺岗位进行聘请；

3、协助校内聘请工作的组织、宣扬、宣讲、储备期和培育期人员学习跟进；

4、协助人才培育方案更新、培育宣扬编制并跟进；

5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成状况；

6、每月检查各公司人力资源信息化建设状况；

7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导；

8、领导支配的其他工作任务。

人力资源管理岗位主要职责精选篇4

依据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作。

处理日常薪资福利工作〔如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等〕，确保数据精确，按时发放。

定期整合薪酬数据，提出建议。

推动薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率。

了解税收政策，准时完成涉税事宜。

人力资源管理岗位主要职责精选篇5

1、结合集团整体进展战略，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程；

2、制定各项人力资源规划，发觉、识别、培训与留用人才，稳定与储备人力资源，搭建人才培育与储备体系；

3、建立公司内训体系，打造学习型团队，不断提升队员综合素养与业务能力；

4、集团整体薪酬、绩效、福利、激励等政策的讨论和规划管理；

5、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立公司良好的对外形象。

人力资源管理岗位主要职责精选篇6

1、人事聘请，拓展企业的人员聘请渠道，参加面试筛选；

2、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；

3、管理人事档案；

4、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；

5、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；

6、完成领导交给的其他任务。

人力资源管理岗位主要职责精选篇7

一、经营管理和重大决策：

1、参加公司进展战略、经营策略的商量。

2、依据公司整体进展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。

二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和掌握工作；

三、建议并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式〔含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设〕，制定和完善人力资源管理制度；

四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营进展提供良好的环境。

五、负责所辖部门/下属的组织管理。

1、向所辖部门/下属准时精确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。

2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行状况跟进、绩效考评、待遇面谈。

3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。

人力资源管理岗位主要职责精选篇8

1、负责建立健全子公司聘请、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;

2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

3、负责组织和开展集团员工聘请、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;

5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度;

6、负责员工五险一金日常工作，准时把握国家相关法律法规政策;

7、完成上级交办的其他临时性工作。

人力资源管理岗位主要职责精选篇9

1、负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

2、负责员工聘请资料的收集、初选并支配组织初步面试。

3、负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。

4、负责公司企业文化建设，及员工活动的组织支配。

5、负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参与社保的员工)。

6、负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。

7、负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

8、负责公司员工工作纪律的检查。

9、负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

10、负责因用工引起的各种外部事务的处理。

11、负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

12、负责公司集体户口的管理。

13、完成领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位主要职责精选篇10

〔1〕建立并完善公司人力资源管理体系，讨论、设计符合本公司的人力资源管理模式〔包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等全方位各个体系的建设〕，