有关集体合同十篇

第页共页有关集体合同十篇有关集体合同十篇集体合同篇1甲方〔用人单位〕名称：________________________住所：__________________性质：___________________法定代表人〔主要负责人〕：_________________________乙方〔劳动者〕姓名：_________________________性别：___________________________出生年月：____________________________家庭住址：_________________________________居民身份证号码：______________________________签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。〔二〕无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。〔三〕以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位〔工种〕工作。乙方的工作地点为。甲方根据消费和工作需要及乙方的身体状况、工作才能和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。〔一〕标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为〔不超过八小时〕，每周〔不超过四十小时〕。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，那么不受前述限制。〔二〕综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。〔三〕不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体安康并充分听取乙方意见的根底上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第九条甲方将采取以下职业危害防护措施：第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。第十一条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第十二条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：〔一〕计时工资。乙方的工资标准为元/月，由以下几局部组成：、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。〔二〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为〔三〕年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。〔四〕其他工资形式。详细约定可在本合同第条中明确。第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违背国家有关最低工资的规定。第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十七条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十八条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险第二十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：①②③2、严重违背甲方规章制度的；详细情形为：①②③3、严重渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；详细情形为：①②4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条出现以下情形之一，甲方可以提早三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进展培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。第二十八条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进展经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。第二十九条有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进展离岗前职业安康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；4、乙方假设为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。第三十条甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身平安的。第三十一条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提早三天通知甲方。第三十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。乙方开场依法享受根本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提早解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第三十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准第三十四条本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。〔月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。〕乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。九、赔偿方法第三十六条甲方违背规定解除或终止本合同，应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。第三十七条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，详细标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。十、其他事项第三十八条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十九条双方约定的其他事项第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。〔一〕〔二〕〔三〕第四十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十三条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。〔特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细理解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。〕甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人或(主要负责人)：(签名)集体合同篇2区域性集体合同是指在一定区域内〔指镇、区、街道、村、行业〕，由区域性工会结合会与相应及鞥及组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项进展平等协商所签订的集体合同。区域性集体合同年月日区域名称覆盖企业数覆盖职工数区域性集体合同第一章总那么第一条为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规规定，建立平等协商制度，根据利益兼顾、明确权利和义务的原那么，经协商一致签订本合同。第二条工会是企业职工合法权益的代表。工会尊重和支持业主依法享有的权利和义务，依法支持业主的消费、经营管理活动，协助业主教育职工自觉遵守劳动法律和各项规章制度，努力完成消费〔工作〕任务。第三条本合同为区域性集体合同，覆盖辖区企业，各企业在执行劳动标准，劳动保险、工资福利以及职工个人与企业签订的劳动合同不得低于集体合同的规定。第二章工作时间和休息、休假第四条企业实行每日工作不超过8小时，每周不超过44小时工作制，因业务合同需要和消费急需确需加班加点的，应征求工会和员工的意见后施行，并依法发给职工加班工资或安排同等时间补休。法定节假日按国家有关规定执行。第五条在夏季高温、冬季严寒季节或其他特殊情况下，企业应采取措施，保证员工有良好的工作环境，或根据有关规定合理安排减少工作时间。对于有损职工身体安康和人身平安的加班加点，工会有权代表和支持职工回绝执行。第三章职工福利第六条企业按照国家规定比例提取职工福利基金，用于员工福利。第七条企业应根据效益情况逐步改善职工文体、劳保、生活福利、医疗等待遇。第八条企业按照国家政策规定发放特殊工种的各类津贴、补贴的福利待遇。第四章劳动保险及平安卫生第九条企业根据有关法规规定，实行劳动保险制度支付劳动保险费用、工会协助企业做好各项劳动保险工作。职工依法参加社会保险缴纳保险费，享受保险待遇。第十条员工因公受伤、致残、死亡以及企业发生重大事故，企业应在24小时内向上级工会和政府有关部门报告。第十一条企业职工出现因公造成职业病、负伤致残、死亡及女职工孕期、产期等情况，凡符合法规规定条件的，企业应按规定给于该职工相应的待遇。第十二条企业严格执行国家有关劳动保护法规、条例，建立健全劳动平安卫生制度。不断改善平安、卫生条件，认真做好特殊工种、女职工劳动保护工作。积极组织职工承受平安技术培训，教育职工严格遵守企业各项平安制度和操作规程。第五章工资专项协议第十三条企业根据按劳分配的原那么，结合本企业的特点，与工会协商确定企业工资分配制度和工资支付制度。第十四条双方根据政府公布的本年度工资指导线、上年度本企业职工平均工资程度，以及企业消费经营状况，经协商合理确定职工工资程度，企业保证职工收入随着企业效益增长而增长。职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于本市政府公布的最低工资标准。第十五条本企业按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。第十六条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、工伤职工停工等期间，应视同提供正常劳动，支付工资。第十七条职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并不得低于劳动法律法规规定的标准。第十八条职工依法参加社会活动占用工作时间的，应当视同提供正常劳动，支付工资。第十九条非因职工原因停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可协商确定职工生活费标准，并不得低于劳动法律法规规定的标准。第二十条企业应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况，并与职工核对签字。企业应将工资支付给职工本人，并同时提供工资清单。第六章女职工特殊保护规定第二十一条企业应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经、孕、产、哺“四期”的女职工给予特殊保护。第二十二条女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得与其解除劳动合同。第二十三条女职工在怀孕期、哺乳期内，企业不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。第二十四条对怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时时间，并扣除相应的劳动定额。女职工妊娠期间，在医疗机构约定的劳动时间内进展产前检查，应算作劳动时间。第二十五条女职工生育后，在哺乳期内〔婴儿一周岁内〕每天给予哺乳时间一小时，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加一小时。第二十六条女职工产假分别按以下情况执行：〔1〕单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，难产者，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。〔2〕女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予一定时间的产假。〔3〕已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，在产假期间领取《独生子女父母荣耀证》的，另增加产假20天。第二十七条对于节育手术者休假，按当地计生部门《关于施行各种节育手术假期等规定的通知》文件有关规定执行。第二十八条女职工产假期间的生活津贴按照《柳州市生育保险方法》由社保局统一支付。第二十九条公司应按规定缴纳生育保险费，按月发放女职工特殊卫生用品。第三十条“三八”国际劳动妇女节企业给予女职工休假半天。第三十一条企业定期对女职工举行妇女保健知识讲座。至少每两年对女职工进展一次妇科检查。第七章合同责任和双方的权利义务第三十二条企业应当支持工会工作，工会应当帮助企业加强和改良企业管理，监视企业落实集体合同所列条款。企业工会组织不健全，集体合同履行不正常，不得参加评先评模。第三十三条工会与企业双方为加强合作和联络、保障集体合同的履行、建立以下制度。〔一〕建立协商会谈制度，每半年召开一次联络〔协商〕会议，就集体合同的执行情况进展通报和协商，必要时可随时约见。〔二〕企业召开董事会或行政办公会议，应有本企业工会代表列席，并听取工会代表的意见。〔三〕基层工会组织召开会议或组织活动，尽可能不占用消费〔工作〕时间，确需占用的企业应予支持。第三十四条企业依法提取和拨缴工会经费。第八章劳动争议第三十五条因履行本合同发生的劳动争议属集体劳动争议，争议双方应协商解决。行政方及上级工会可派员参加。第三十六条职工个人与企业发生劳动争议，应自劳动争议发生之日起30日内由基层劳动争议调解委员会进展调解。调解不成的可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十七条劳动争议当事人应依法解决争议，不得激化矛盾。第九章合同的履行和监视检查第三十八条本合同有效期3年，从年月日起，至年月日止。合同期满前3个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续生效。第三十九条本合同在执行过程中，发生特殊情况，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意修改后的条款作为本合同附件执行。与本合同有同等法律效力。非法定事由或未经双方同意，任何一方无权变更本合同。第四十条双方在履行合同中遇到以下情况可以解除，终止合同。〔一〕双方协商一致;〔二〕因不可抗力的情况出现，使合同无法履行;第四十一条企业要支持配合工会及职工代表对集体合同的履行进展监视检查。第十章附那么第四十二条本合同自劳动行政管理部门予以登记之日起15日内未提出异议，即行生效。第四十三条本合同一式六份，其中签约双方各执一份，上报市劳动行政管理部门、上级工会各一份。区域企业：〔附后〕年月日工会方首席代表：年月日〔签字盖章〕当地劳动行政部门审查意见：年月日〔劳动行政部门签章〕本合同覆盖单位企业盖章：企业法人代表：年月日企业盖章：企业法人代表：年月日企业盖章：企业法人代表：年月日集体合同篇3第一章总那么第一条为维护员工的合法权益，调发动工的积极性，建立协调稳定的劳动关系，进步企业设备维护质量和经济效益，促进企业持续稳定开展，______电信公司长途电信线路局〔以下简称企业：甲方〕，与______省电信公司长途电信线路局工会〔以下简称工会：乙方〕代表全体员工〔以下简称员工〕，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规的规定，经双方集体协商一致，签订本合同。第二条本合同依法签订后即具有法律的约束力，双方应互相尊重，共同保障员工的合法权益，协商处理涉及员工切身利益的有关问题，检查本合同生效后的履行情况。第三条企业尊重员工参与企业民主管理的权利，不断完善员工代表大会制度。企业听取工会和员工对企业消费经营、设备维护以及员工工资福利、培训、劳动保护、劳动保险等方面的意见和建议，重视进步员工的技术素质，在企业经济效益和设备维护质量不断进步的根底上，逐步进步员工的收入程度，不断改善员工的工作环境和生活条件，增强企业的凝聚力。第四条工会在全面履行四项社会职能的根底上，突出维护职能、支持和维护局长行使消费经营、管理的指挥权，教育员工遵守机关劳动纪律和各项规章制度，组织发发动工开展劳动竞赛、提出合理化建议、改善机关管理作风和为基层效劳的工作态度，结实树立为全省长线企业效劳、为基层效劳的思想，努力完成上级下达的各项通信消费任务和经济技术指标。第五条本合同与企业员工会员代表大会同届。第二章劳动报酬第六条企业根据上级的工资政策、方案和企业消费经营效益与员工的劳动奉献，制订和推行企业内局部配方案。第七条企业在制订工资调整方案和内局部配等方法时，应有工会代表参加，其方案和方法应交员工代表审议通过。第八条因全面施行计件工资等内局部配制度，凡属本职岗位范围内的工作，员工延长工作时间，企业一般不再支付延长工作时间的工资报酬，因工作需要，领导安排员工在“双休日”加班，企业应给予补休。在国家法定节日加班〔元旦、春节、劳动节、国庆节〕企业应按档案工资标准的_____%发给加班工资。法定节假日加班应经部门领导提议由劳资部门综合平衡，报请局长批准后执行。同时，企业鼓励员工发扬主人翁精神，为企业多作奉献。第九条企业不克扣员工的正当劳动收入，但以下情况不属克扣。1．员工应缴纳的个人收入所得税，房租、物业管理、水电、住房公积金、平安保证金、工会会费等。2．由于员工过失发惹事故，造成企业或别人财产损失，按企业规定令其赔偿的损失费用。3．员工违背劳动纪律、迟到、早退、旷工或违背局纪局规给予经济处分及请病事假按本企业扣除的工资〔病假工资按国家和行业标准扣除〕。4．法院委托本局扣除的抚养费、赡养费和赔偿费。5．员工应归还企业的债务。6．员工负担的社会保险费用。第十条企业按照规章制度对违纪员工予以经济扣罚的，每月扣发金额总数一般不超过月收入的_____%，按处分金额当月未扣完的分月扣发。法律法规另有规定的，从其规定。第十一条企业员工待岗及试岗期间的有关待遇按省电信公司有关文件规定办理。第三章工作时间和休息休假第十二条企业实行每天工作_____小时，每周工作_____小时的工作制度。属责任承包岗位的传达室、通信值班室、招待所、储蓄所、司机等岗位执行综合工时制和不定时工作制。第十三条员工休息日、法定休假日以及探亲假期均按国家、行业有关政策和规定执行，职工的婚丧、方案生育等假期按本企业档案工资核发，不发奖金。第十四条企业根据员工工作年限，给予连续工作满五年以上的员工有薪休假。时间分别为：工作满五年不满十年的_____天，工作满十年不满二十年的_____天，工作满二十年以上的_____天。凡一年内病假累计满_____个月或事假超过_____天和已享受疗休者，当年不再休假。年休假由劳资部门按各部门员工人数和工作情况，每季向各部室分配年休假指标，各部室部门应尽量安排人员休假，本人不愿意休假的自行作废。但确因工作情况不能休假的员工经局长批准，可安排在次年一季度之前安排补休。员工年休假期间只发本人档案工资，不发奖金。国务院公布员工有薪年休假详细方法后，按国务院规定执行。第十五条因紧急抢修、抢险或其他法律规定情形而延长工作时间的，企业可给予适当补休。员工应发扬社会劳动精神，热爱企业和无私奉献的精神、对国家、对企业争做奉献。第十六条经企业同意参加各类函授学习的员工，每月可获得二天的脱产学习时间。第四章社会保险和生活福利第十七条企业按规定对员工实行社会保险〔养老、医疗、工伤、生育、失业〕，为员工缴纳公积金，对汽车驾驶员实行人身平安保险。第十八条企业每年按工资总额的_____%提取员工福利费，用于员工医保、疗休、因工负伤、职业病、方案生育、员工供养直系亲属等按规定需由企业负担的待遇以及员工的生活困难补助和改善员工的集体福利。员工的医药费按医疗保险方法执行。第十九条根据省电信公司、省电信工会[20xx]工字第14号文件要求，建立员工互助补充保险储金会，解决员工重病住院，因工、因病死亡和退休时的生活困难补助。第二十条企业给员工发放一定的水电、煤气、书报、洗理、交通、防寒防冻、女职工卫生费等。第二十一条企业行政支持工会与相关部门在元旦、春节、三八、五一、五四、七一、国庆等重大节日期间组织员工开展庆贺和文娱活动，并给予安排活动经费。第二十二条在本集体合同有效期〔_____年至_____年〕内，工龄在_____年以上的员工可进展一次性疗休。疗休由工会组织，经费由行政开支。员工在退休之前可安排一次疗休，时间不超过_____天，疗休期间工资奖金照发。第二十三条企业有方案地按照____政策和省电信公司规定筹建新宿舍，在条件可能的情况下，不断改善员工的居住条件。第五章劳动平安和卫生第二十四条企业必须严格执行国家和地方政府有关劳动平安卫生的法律规定，建立劳动平安卫生制度，为员工提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对员工进展平安卫生教育。第二十五条工会根据国家有关劳动保护法律规定，有权代表员工对劳动平安卫生保护措施、经费的提取和使用以及女职工特殊劳动保护的执行情况提出意见。发现劳动保护不落实，严重危及员工身体安康和生命平安情况时，工会有权要求企业立即采取措施予以纠正。第二十六条企业每年对离休干部和在职的副处级以上干部、高级职称人员进展一次体格检查。每两年对其他员工进展一次体格检查。第二十七条企业每年组织一次女职工乳腺、妇科、防癌等项检查，同时做好女员工“五期”保护。第六章教育培训和员工奖惩第二十八条企业根据上级有关规定，按期提取员工教育经费，帮助员工获得科学文化及专业知识，支持员工参加业务进修学习，鼓励员工自学成才。经企业同意公派参加各类学习的员工，可按有关规定享受有薪待遇。第二十九条企业应对员工职业培训作出长期规划和短期方案，由教育部门和相关部门大力开展对员工进展职业道德、科学、技术业务知识教育，不断进步员工队伍素质。第三十条全体员工应发扬当家作主的主人翁精神，关心企业的效益和开展，遵守劳动纪律各项规章制度，进步职业技能，努力完本钱职工作，维护企业形象，为企业实现通信消费、维护管理目的履行应尽义务。第三十一条员工遵守劳动纪律，完成消费和工作任务成绩显著的，或者员工违背劳动纪律，经批评教育不改的，企业按照或参照《企业员工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩办。第三十二条对员工的记功由工会提出建议并提交企业研究决定。拟对员工授予劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并提交企业共同研究同意后，向上级推荐。第三十三条企业给予员工行政处分和经济处分，由企业行政和工会讨论决定。第三十四条对严重违背劳动合同或者犯有重大过错的员工作出辞退决定时，应按劳动合同规定和符合以下程序：1．行政主管部门提出处分意见；2．员工代表大会讨论通过；3．书面通知员工本人。第三十五条企业对员工作出开除、除名处理，应符合以下程序：1．行政主管部门提出处理意见；2．开除员工须由员工代表大会或者会员代表大会讨论决定，除名处理须由企业行政会议讨论决定；3．书面通知员工本人。第七章合同责任和保证第三十六条企业与工会双方为保障集体合同的履行建立以下制度。1．每年召开一次联席会议，双方就本年度有关重大事宜和员工利益问题进展通报、协商，必要时可随时进展协商；2．企业召开局长办公会议或经营活动分析^p会议，应有工会____或受权的代表参加，并听取工会____〔代表〕的意见；3．工会召开会议或组织活动，需占用工作时间，应事先征得行政有关方面的同意，工会邀请企业领导或相关人员参加的工会有关会议和活动，企业应予支持；4．工会围绕通信消费开展的各类劳动竞赛，其竞赛经费企业按规定给予保障；5．工会在依法维护员工合法权益的同时，要教育员工认真履行《劳动法》规定的各项义务，发扬奉献精神，集体精神和敬业精神等；6．企业按全员工资总额2%的经费，及时足额拨给工会，工会应合理安排使用。第八章合同的变更、解除、终止第三十七条在合同有效期内，由于企业发生分立、合并或外部条件变化等特殊情况，致使集体合同难以履行时，双方有权提出解除集体合同的要求。解除集体合同，应报送当地劳动部门和上级工会审查、备案。第三十八条集体合同期限届满或双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。第三十九条本合同的变更、解除除按省电信公司、省电信工会有关规定的程序进展。第九章违约责任和争议处理第四十条企业违背国家和地方政府有关劳动合同，劳动平安卫生、社会保险、工作时间、女员工特殊保护法律规定，按照法律规定承受处分，并补偿员工的经济损失。第四十一条员工不履行劳动合同规定义务，违背企业规章制度，造成企业重大损失的，按违背劳动合同规定或违背企业规章制度规定处理。第四十二条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商不能解决的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十章附那么第四十三条本合同期限从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止，合同期满前三个月双方协商签定新合同。第四十四条本合同经省电信公司长途电信线路局第一届二次员工代表大会审议通过，由局长代表行政、工会____代表员工在本合同书上签字后，七日内本合同一式三份，报送市劳动局审查、登记、备案。市劳动局自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合同即行生效。第四十五条合同审查登记生效后，正本1份由局存档，副本12份，局长、工会____、局党委、办公室、劳开工资部、实业公司、局工会各1份，报省电信工会1份，正、副本具有同等法律效力。第四十六条本合同条款如与国家规定和省电信公司有关规定相抵触时，双方按国家和省电信公司规定协商修订。第四十七条本合同适应于省线路局机关。甲方〔企业方〕代表：____________乙方〔职工方〕代表：______________________年________月________日集体合同篇4甲方：乙方：签订日期：年月日第一章、总那么第一条：为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。第二条：本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订，用以明确双方的权利和义务，标准双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断开展。第三条：要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利和义务。第四条：行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原那么。工会有义务支持行政抓好消费经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。第二章、劳动报酬第五条：行政应根据按劳分配原那么和国家政策、法规，结合企业消费经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。方案应征求工会意见，经职代会讨论通过前方可施行。工会应协助做好方案的施行工作，配合行政不断完善分配制度。第六条：行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。第七条：行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。工会应协助行政安排好以上工作。第八条：行政应随着消费的开展不断增加职工收入。每年详细增长比例由行政和工会根据企业消费经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定。企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。第三章、工作时间第九条：行政按《劳动法》规定制定企业工时制度和休息、休假制度。工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出满勤。第四章、休息休假第十条：行政因消费经营需要延长工作时间或在休息时间、法定休假日安排职工工作时，按《劳动法》规定，应征求同级工会意见，对确有必要的加班，工会应协助做好加班职工的工作。第五章、保险福利第十一条：行政按规定每年提取职工福利基金。福利基金的预算、使用方案，事前应征求工会、职工代表的意见，经职代会审议决定后执行。第十二条：行政应在开展消费、进步经济效益的根底上，不断改善职工住房、医疗保健、就餐、职工疗养、休养和文化娱乐等生活福利条件(每年详细方案纳入企业的方针目的)。工会应配合、协助行政做好有关工作。第十三条：行政根据国家社会保险的有关法律法规、方针政策，实行社会保险制度。第十四条：行政按政府有关规定支付职工独生子女、退休、养老和其他方面投保的费用。第十五条：工会应协助行政做好职工的各项保险工作。第六章、劳动平安与卫生第十六条：行政应按照国家劳动保护方针、政策，严格执行政府所公布的法律、法规、条例，不断加强和改善劳动平安卫生、劳动条件以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。第十七条：企业行政按规定标准定期给职工发放劳动保护用品和保健津贴，并分别做好夏季的防暑降温和冬季的防寒工作。第十八条：行政在新、改、扩建工程和技术改造，引进新设备、新工艺时，应做到“三同时”(同时设计、同时施工、同时验收投产)和采取配套措施，做好劳动平安卫生、劳动保护工作。第十九条：工会应支持、协助行政加强劳动平安卫生保护工作。配合做好监视、检查，对不符合规定、危及职工平安的现象，有权依法提出，有责任教育职工严格遵守企业各项平安制度规定和操作规程，支持行政对“三违”(违章指挥、违章操作、违背劳动纪律)现象进展处理。第二十条：企业发生职工工伤事故，行政应及时采取措施做好急救工作。工会有权和义务参与事故的调查处理。第二十一条：行政对有毒有害作业工种职工和女职工定期进展安康检查，每两年对企业全体职工进展一次体检。同时每年组织局部职工疗养。工会应协助行政组织开展好此项工作。第七章、合同期限第二十二条：本合同的有效期限为两年。合同期满前6个月，经双方协商续订合同，新合同未生效前延续执行本合同。第八章、变更、解除、终止集体合同的协商程序第二十三条：本合同在执行过程中，双方均有权根据实际情况提出修改意见。经双方协商同意，并将修改条款交职代会讨论通过，并上报市劳动行政机关审查同意后生效。经双方同意，任何一方无权变更本合同。第九章、双方履行集体合同的权利和义务第二十四条：劳动用工1.行政根据消费经营需要择优招聘职工。招聘方案和施行方案，均应征求工会、职工代表意见。2.行政依法与职工签订个人劳动合同。个人劳动合同的内容不能与本合同相悖。工会应指导职工明确和履行合同的权利和义务。3.行政解除职工个人劳动合同要按照有关劳动法规，经职代会通过的企业管理规定执行，因履行个人劳动合同发生的争议，按《劳动法》所规定的调解、仲裁、诉讼程序进展。第十章、履行集体合同发生争议时协商处理的约定第二十五条：为保证本合同的全面履行，行政和工会以对等的原那么派出代表，组成合同监视检查小组，定期检查执行情况，结果以书面形式报告双方的签约代表，对执行合同中的问题认真研究处理。第二十六条：双方因履行本合同所发生的争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理(申请仲裁的时效改为从发生争议起60天内)。第十一章、违背集体合同的责任第二十七条：任何一方有违背责任合同条款的行为，按有关法规进展处理。第十二章、双方认为应当协商约定的其他内容第二十八条：行政有关企业开展、消费经营等重大问题的决策方案，应征求工会和职代会意见。工会有责任发动、组织职工围绕企业消费、经营管理开展劳动竞赛、提合理化建议等多种形式的活动，为行政各工程标的实现做出奉献。第二十九条：行政支持工会依法独立自主地开展工作。按《工会法》规定提取经费，并提供必要的条件。工会应发动职工以主人翁的姿态进展劳动，尊重和维护行政消费、经营、管理权威。第三十条：行政和工会双方要不断加强企业民主管理，增加企业凝聚力，调动职工的积极性，促进企业不断开展。第三十一条：工会____(或代表)参加行政定期召开的办公会，参加行政各方面重大事宜的研究，通报工会重要事宜，协商处理所遇到的有关问题。第三十二条：教育与培训1.行政制定职工教育规划，应征求工会意见，提交职代会讨论通过后施行。2.行政按规定提取职工教育经费，用于加强职工教育和培训工作。使用情况应向工会通报。3.企业应建立职工岗前、岗中及转岗培训制度，做好职工的转岗、待岗、重新上岗工作。4.工会应协助行政做好职工教育、培训、转岗、上岗工作，配合党政在职工中开展“职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能”教育，积极鼓励职工自学成才，不断进步思想道德和文化、技术。第三十三条：纪律与奖惩1.行政可根据国家有关政策、法规制定劳动纪律与奖惩制度，经职代会审议同意后施行。工会应支持行政按规定办事，并协助做好工作。2.行政对违规职工处理时，应征求工会意见，按有关程序办理。3.工会应教育职工自觉遵守行政依法制定的各项规章制度。第十三章、附那么第三十四条：本合同与国家政策、法律、法规相悖时，按国家有关政策、法律、法规执行。第三十五条：本合同未尽事宜，由双方协商确定。第三十六条：本合同经双方代表签字，并按规定在7日内报市劳动行政机关审查，同时上报双方主管部门备案，市劳动行政机关在收到合同文本之日起，15日内未提出异议的，合同即行生效。厂长：年月日集体合同篇5一、集体合同的概念和特征集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。集体合同，在我国具有如下特征：1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。4、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否那么无效。二、集体协商集体协商，是指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动报酬标准等进展商谈，并签订集体合同的行为。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。进展集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循以下原那么：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定；(2)互相尊重，平等协商；(3)老实守信，公平合作；(4)兼顾双方合法权益；(5)不得采取过澈行为。集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进展集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会____担任。工会____可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会____空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商的表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。协商代表履行职责的期限由被代表方确定-用人单位协商代表与职工协商代表不得互相兼任。为防止集体协商代表的合法权益受到损害，劳动法对集体协商代表的保护作出规定：职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现以下情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(1)严重违背劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(2)严重渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的：(3)被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。三、集体协商的程序：(1)以书面形式提出进展集体协商的要求。一方提出进展集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得回绝进展集体协商。(2)协商前的准备工作。(3)召开集体协商会议。(4)协商一致形成集体合同草案或专项集体合同草案。集体协商未达成一致意见或出现事先未曾意料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。集体劳动合同虽然是工会或者职工代表与用人单位签订的，但对整个用人单位的全体职工都是有约束力的。这一点希望各位劳动者可以注意。同时，集体劳动合同中的相关约定也不能违背法律的规定。集体合同篇6单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议局部进展协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动平安卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原那么，经协商一致，签订本合同。第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提早日将理由通知工会，工会应在日内及时反应意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二章劳动报酬第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原那么，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进展集体协商。第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动消费率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资程度、工资调整方法和工资总额进展协商。经协商确定，年度职工平均工资程度不低于元，工资总额增长幅度不低于%〔或者职工工资随本单位经济效益的进步而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%，职工工资总额增长%〕年度工资总额增量按以下方法分配第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原那么，根据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进展协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内可以完成。双方约定：1、岗位名称劳动定额〔工时单价/计件单价〕2、岗位名称劳动定额〔工时单价/计件单价〕3、岗位名称劳动定额〔工时单价/计件单价〕第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停顿劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是.第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元〔或者高于____发布的最低工资标准的%〕；试用期月最低工资标准不低于元〔或者高于____发布的最低工资标准的%〕第十三条甲方遵循老实信誉的原那么，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条因工作性质或者消费特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位〔工种〕实行不定时工作制，在岗位〔工种〕实行综合计算工时工作制。第十六条甲方由于消费经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。第十七条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假方法是第四章劳动平安卫生第十八条甲方应严格执行《平安消费法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动平安卫生管理制度，严格执行劳动平安卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动平安卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动平安责任制，制定各岗位的平安操作规程。第十九条甲方应落实职工劳动平安教育制度，对职工进展劳动平安培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并获得特种作业资格，持证上岗，并自觉承受工会的监视检查。第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业安康检查。第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动平安卫生监视检查机构，监视和支持甲方加强平安消费管理，教育职工严格遵守平安操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。第二十二条甲方应根据季节变化，采取详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。第五章女职工特殊保护第二十三条甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，施行女职工特殊保护。第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不合适女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由回绝女职工参与或者进步对女职工的竞聘标准。第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是.第二十七条甲方应当建立女职工定期安康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工安康档案。甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原那么。第六章社会保险和福利第二十九条甲方按照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况施行监视。第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房公积金缴费比例为%.第三十一条甲方根据消费经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项〔企业年金、补充保险、疗休养等〕第七章职业技能培训第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进展有方案的职业技能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训方案应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的%，用于消费一线职工的职业培训经费不得低于总额的%.第三十三条甲方在年度对从事岗位〔工种〕的职工进展职业技能培训。第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定效劳期和违约责任。第八章合同变更、解除和终止第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第三十七条有以下情形之一，致使本合同局部或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：〔1〕订立集体合同所根据的法律、法规和规章已经修订或者废止；〔2〕不可抗力；〔3〕双方约定；〔4〕法律、法规规定的其他情形。第九章其他第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的根本职责，支持工会依法开展工作，每月日之前按规定向工会拨缴经费。第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。第四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。第四十二条本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资社会保障行政部门一份。第四十三条本合同附件包括甲方首席协商代表乙方首席协商代表〔签字盖章〕〔签字盖章〕年月日年月日集体合同篇7企业名称〔盖章〕：经济类型：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方乙方：企业首席代表：职工首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：联络：联络：第一章总那么为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表〔或职工代表〕平等协商，签订本合同。本合同是双方促进企业开展和在消费经营管理活动中必须遵守的行为准那么，对企业和全体职工具有法律约束力。本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进展平等协商。就集体合同的履行情况进展监视与协调。单位与工会或者职工代表进展平等协商、签订集体合同必须遵循互相尊重、平等协商、老实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原那么。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。第二章劳动合同管理第一条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进展充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履行情况。第二条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满十年，除职工不愿意订立无固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第三条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原那么，不得违背国家法律、法规的规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。第四条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期按照《劳动合同法》的规定执行。第三章劳动报酬第五条本单位按照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原那么及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资程度，并随着企业经济效益的增长，适时进步职工工资收入程度。第六条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位那么应提早支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。第七条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的局部以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第八条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资程度、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位消费经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。第九条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于当地规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十条本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息日，休息日安排在每周的。因消费需要对某工种不能施行以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。第十一条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的方法安排职工休息。第十二条确因消费经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。第十三条本单位对连续工作年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。第五章保险与福利第十四条单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第十五条单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和施行方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后施行。第十六条单位应按上一年度职工工资总额的％提取职工福利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项根本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。第十七条单位应逐步改善并开展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利，第十八条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章劳动平安卫生第十九条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。第二十条单位按照国家规定进展新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进展监视。第二十一条单位对岗位的特殊作业人员必须进展专门培训，获得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业，或消费过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。第二十二条单位应根据季节变化，采取详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以考虑。第二十二条单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。第二十三条单位对从事有职业危害作业的职工每年〔季度〕定期进展专项安康体检。对全体职工每年组织全面的体检。第二十四条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项消费规章制度及操作规程，教育和组织职工承受平安技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工平安的行为进展惩办。第七章女职工和未成年工特殊保护第二十五条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进展平等协商，保护女职工的合法权益。第二十六条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的接尘、有毒、高空、冷水，高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。第二十七条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并获得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗。第二十八条未成年工的安康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进展一次体检。第八章职业技能培训第二十九条单位应建立职工教育培训制度，每年根据消费经营开展需要，制定职工施行职业教育和职业技能培训方案，并负责对职工的岗位、岗前培训继续教育及转岗教育和培训方案的施行。第三十条单位应建立职工教育和培训制度，每年根据消费经营开展需要，制度职工施行职业教育和职业技能培训方案，负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训方案的施行。第三十一条本单位应按照国家规定以工资总额的2％提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监视职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。第三十二条工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断进步职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并获得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。第九章奖惩第三十三条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职工守那么、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会三分之二以上人员审议通过，并向全体职工公布后执行。第三十四条单位对模范遵守各项规章制度、完成消费工作任务、新产品开发、技术改造、进步产品质量、进步劳动消费率、改善经营管理、增收节支等方面做出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。第三十五条单位对违背国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除等处分。单位也可以按照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同。第三十六条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。第三十七条给予职工经济处分的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20％。扣除后的工资局部，不得低于____规定的最低工资标准。第十章附那么第三十八条本合同有效期为年，自年月日起至年月日止。第三十九条有以下情形之一的，可以变更或解除本合同：1、单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法律行的；2、因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或局部无法履行的；3、本合同约定的其他条件，比方；4、法律、法规、规章规定的其他情形。第四十条在本合同的履行期内，如____调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第四十一条变更或解除本合同的程序，根据签订本合同的平等协商程序进展。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第四十二条任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。第四十三条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后生效，单位与工会各留存一份。单位〔盖章〕：工会〔盖章〕：首席协商代表〔签名或盖章〕：首席协商代表〔签名或盖章〕：集体合同篇8各位领导、同志们：今天在是三八妇女节,首先，我代表供电公司领导班子及全体员工，向广阔女职工表示节日的问候,同时对市总工会及兄弟单位领导的到来表示热烈的欢送！市女职工权益保障专项集体合同现场会可以在我公司召开，是市总工会对我们的充分信任，是对我们工作的.充分肯定，更是对我们的宏大鼓舞和鞭策，我们感到非常荣幸。在此，对市总工会及兄弟单位多年来给予我们的关心和支持表示衷心的感谢！今年年初，我公司行政方代表、工会方代表和女职工代表经过平等协商和集体讨论，正式签订了女职工专项集体合同，这说明了公司对女职工工作的高度重视和保护女职工特殊利益的鲜明态度。此项工作虽然在我地区首开先河，但也是刚刚起步，谈不上什么经历，谨向各位领导和同志们汇报一下我们的思想认识和工作的开展情况。一、统一思想，高度认识维护女职工特殊利益的重要意义我公司共有女职工1724名，占员工总数的27.40％，由于企业性质和女工特点所决定，我公司女工在营销和经营管理岗位占有很大比例，在消费岗位也占有一定比例，无论在哪个岗位，她们都发挥了重要作用，有的甚至是男职工无法替代的。消费岗位的女工发挥了细腻、缜密的特点，为平安消费奉献了聪明才智；营销岗位的女工在加强营销管理、堵塞营业破绽方面发挥了专长，尤其是营业窗口的女工，她们以真诚的效劳让广阔客户快乐而来、满意而去，为了企业赢得信誉，树立了形象；经营管理岗位的女工当家理财，为企业依法经营做出了奉献。因此说，女职工是我们企业的重要组成局部，在企业中占有重要的地位，为企业的改革开展和稳定做出了重要奉献。在签订女职工专项集体合同的课题刚刚提到日程上来的时候，公司内部也有不同看