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第2页共2页专职劳工管理员制度标准范文天水铁路油脂化工厂劳务工管理制度根据，结合本厂实际，特制定本制度。管理范围第一条各部门要严格按照[先审批，后用工"的原则使用劳务工。劳务工分技术工、普工2类。第二条办公室为厂劳务工统一管理部门。凡需招用劳务工的用工部门，应在出初提出年度用工计划，经办公室审核后，报厂长办公会研究决定。招工原则第三条招工采取回避制度，职工亲属及家属原则上不安排在该职工在所在的同一部门。第四条招用劳务工务必[三证"齐全，择优录用初中以上文化程度、身体健康、遵纪守法、能严格遵守工厂的规章制度、适合工作岗位的劳务工。第五条有下列情况之一者，不得录用。1、违反计划生育政策，无计划生育证明;2、年龄未满____周岁或超过____周岁者;3、身体有残疾，体检不合格者;4、曾在厂内或其他单位因违纪律而被辞退者;5、技术岗位无技术资格证书者;6、有违法记录者。招工程序第六条工厂批准用功计划后，由办公室与劳物派遣公司联系招用。第七条招用人员除按劳务用功合同要求提供的相关资料外，还要提供以下资料：1、户口所在地出具的无违法犯罪记录证明;2、从事符合国家规定的技术工种，须出具有效的业技术资格证书。劳动合同的签定第八条双方签定的劳动合同期限不得超过一年，所有劳务工都按劳务派遣合同方式签定。合同条款按劳动法为准。专职劳工管理员制度标准范文（二）1、贯彻执行酒店副总经理的经营管理指令，向副总经理负责并报告工作。2、根据酒店确定的经营方针和目标，负责编制客房部预算，制订各项业务计划，并有效组织实施与监控，实现预期目标。3、以市场为导向，研究并掌握市场的变化和发展情况，适时调整经营策略，努力创收，坚持以部门为成本中心的方针，严格控制成本，降低消耗，以最小的成本获取最大的经济效益。4、主持部门工作例会，听取汇报，督促工作进度，解决工作中的问题。5、负责客房部的安全管理工作，遵照[谁主管，谁负责"的安全责任制，督促本部门各管区落实各项安全管理制度，切实做好安全防范工作，确保一方平安。6、负责客房部的日常质量管理，检查督促各管区严格按照工作规范和质量要求进行工作，实行规范作业，每日巡视本部门各管区一次以上，抽查各类客房____间以上。7、负责本部门员工的服务宗旨教育和岗位业务培训，督促各管区有计划地抓好培训工作和开展[学先进，找差距"活动，提高全员业务素质。8、沟通本部门与酒店其他部门的联系，配合协调地搞好工作。9、建立良好的客户关系，广泛听取和搜集客人意见，处理投诉，不断改进工作。10、

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