深化干部人事制度改革提高选人用人公信度的实践与思考定稿_第1页
深化干部人事制度改革提高选人用人公信度的实践与思考定稿_第2页
深化干部人事制度改革提高选人用人公信度的实践与思考定稿_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

深化干部人事制度改革提高选人用人公信度的实践与思考前言干部是党的事业取得胜利的中坚力量，选人用人关系着党的事业发展和干部队伍建设。因此，深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度是迫切需要解决的问题。本文将从实践角度出发，结合干部人事制度改革的经验，探讨如何提高选人用人的公信度。实践与思考完善人事制度，强化制度执行制度是保证选人用人公正公平的重要保障。人事制度的完善和强化制度执行对提高选人用人的公信度具有重要意义。要完善人才选拔程序，确保选拔程序公正合规，具体包括：确立选人用人的标准和指标，建立科学有效的能力评价体系；对拟提拔干部进行全面的数据调查和考察，形成评价报告，保证志愿者干事推选、代表意见反馈、纪委联络员反馈等渠道得到充分开发和利用；严格按照程序，注重程序公示和公开，保证干部选拔过程公开透明，以尽可能排除背景因素的干扰；对底线问题预警机制进行改进，避免新年代性问题的再次出现。要加强监督考核，完善奖惩机制，建立责任机制，实现制度执行力度：重视监督考核，加强干部选拔过程的监督和考核；完善干部选拔和奖惩机制，对选拔优秀干部给予充分的奖励和提拔，建立罚则相当的纪律监督机制；实行责任制，建立有机联系的责任制，明确责任过程，确保程序执行；创新汇报机制，建立反馈机制，体现对干部选拔的全过程监督，及时发现和排查各类问题。加强干部干事精神培养，提高能力素质提高干部人事制度改革的公信度，除了完善制度，执行监督和建立责任机制外，还需要加强干部干事精神的培养，提高干部的能力素质。加强思想政治教育，塑造思想品质；强化基础能力培养，打牢铺垫；提升学识素质，认真学习党的理论；积极参与管理学习和实践，不能停滞。建立健全反馈机制，进行实时调整建立健全反馈机制，对于干部人事制度改革的提高选人用人的公信度，具有非常重要的作用，可以及时发现各种问题，对改进干部选拔和晋升制度具有重要意义。对干部选拔和晋升过程进行跟踪和监督，使误操作能够公开透明；及时发现浮出的干部人事问题，推动完善干部人事管理制度；产生告诫和提示性的效果，帮助培养选拔有良心、拥有高尚精神、守纪律、惟干事的好干部。总结选人用人的公信度关系到党的事业发展和干部队伍建设。深化干部人事制度改革是提高选人用人的公信度的基本途径。要完善制度，加强监督，建立责任机制，加强干部干事精神培

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论