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文档简介

规章制度劳动规章制度定义规章制度为企业、机关、学校等组织所制定的一系列规定，主要是为了维护组织的正常秩序，保证组织的正常运转。而劳动规章制度则是一种特殊的规章制度，是用来规范职工的行为，约束职工的行为，提高员工工作效率的法律规定。劳动规章制度的内容工作时间和休息时间规定职工在规定工作时间内完成工作任务，工作时间不得超过法定劳动时间，安排适当的休息时间，保障职工身体和心理健康。工作纪律规定职工在工作期间必须遵守的纪律，如不允许长时间离开工作位置，不得私自调换工作任务等等。生产安全规定规定职工在工作期间应该注意的安全事项，如穿戴劳保用品、不开玩笑、不私自移动设备等。工作行为规范规定职工在工作期间应该注意的行为，如不喧哗、要保持高度的工作责任感、不允许私自使用公司资产等等。奖惩制度制定职工的奖惩制度，为职工提供明确的奖励和惩罚措施，为员工提供资金和荣誉上的奖励，促进公司的良好发展。绩效考核办法制定绩效考核办法，规定各个岗位的考核标准和评分方法，定期进行绩效考核，提高管理与工作效率。劳动规章制度的作用统一员工思想制定劳动规章制度是为了规范员工行为，减少员工行为不规范的情况，让员工知道在公司工作期间应该如何行事，让员工感觉到公司所在的框架和规范。减少内部纷争制定劳动规章制度可以减少内部纷争，对公司正常的运作以及员工之间的故障和纠纷，也可以降低公司的人事、法律风险。提高生产效率制定劳动规章制度能够使员工具有规范化工作的行为规范，在工作期间能够有明确的工作标准和工作目标，能够较高效率地完成工作任务，大大地提高生产效率。附：劳动规章制度的培训在制定劳动规章制度的基础上，公司还应制定劳动规章制度的培训计划，加强对员工关于劳动规章制度的培训，使员工能够更好地掌握公司制定的劳动规章制度。而企业也应该在生产管理中培养并扶植一批理解、遵守和实

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