村干部管理制度标准范文（二篇）

第3页共3页村干部管理制度标准范文学习培训制度（一）学习内容，重点是____、____、时事政治、农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它。（二）坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。（三）遵守学习纪律。集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。工作制度（一）工作要有计划性、连续性。每月底要召开村务会，交流本月工作完成情况，研究部署下月主要工作。（二）坚持正常考勤，干部每天必须每天到村办公室上班，注明当日的工作内容及去向，考勤结果纳入年终考核。（三）干部轮流值班，及时做好上传下达工作，及时记载本村每天工作运转情况。值班干部负责办公室卫生、群众来信来访日常工作。其他干部未下队的，必须到办公室上班。如未下队，也没有到办公室的，一律作旷工处理，扣____元。（四）严格履行岗位职责，不断提高工作效率，做到矛盾不上缴，按时、高质、创造性地完成各项工作任务。（五）村委工作实行分工负责制。凡因工作不实，造成工作失误或工作未完成，造成严重影响的。扣包组干部____元，扣主抓领导____元。安排工作不落实的一律扣____元，并报乡____处理。连续____次，责令辞职。开会必须准时到会，迟到一次扣____元，旷会一次扣____元。连续____次旷会的，责令辞职。（六）讲究工作方法，严格依法办事。做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。（七）切实为群众解难事、办实事，及时解决群众关心的热点问题。（八）保密制度。凡村委开会决定内容，不准向外公开。一经发现，调查属实。自己主动辞职或责令辞职。请假制度1、病假。因病不能工作，需要休息的村主要干部，必须持有病历和书面请假条，一周以上的由乡党委、政府主要领导负责审批。病假期满，经诊断确需继续休息的，必须重新办理请假手续。2、事假。因私事请假，必须按规定履行请假手续，一天内向总支书记请假，超出时间向挂包领导和主要领导请假。3、请假期结束，必须按时或提前向批假人报到销假。否则，超期部分作旷工处理。4、干部的请销假，由各村党（总）支部书记视情况直接批准。辞职制度辞职包括自愿辞职，引咎辞职、责令辞职三种类型。（一）自愿辞职1、村干部由于能力、身体及不能发挥专长等原因，可以自愿提出辞职。2、干部自愿辞职，由本人向总支书记提出书面申请，村党总支在接到申请后____天内作出接受与否的答复;（二）引咎辞职1、村干部有下列情形之一的，一般应当引咎辞职：（1）受到党内严重警告、行政记大过处分的;（2）工作长期落实不到位、安排工作不落实的。（3）由于工作不负责任，致使管理范围内发生重大恶性事件的;（4）个人品德、行为不端，或发生其它与领导干部身份不相符的行为，造成严重后果的。（5）长期旷工、旷会、不下队，累计达____天的。（6）值班期间不值班，达____次的。（三）责令辞职1、村干部有下列情形之一的，实行责令辞职;（1）在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结的;（2）不服从工作安排或工作不履职。（3）连续____天旷工的。村干部管理制度标准范文（二）为了加强姚伏镇干部管理，落实专事、专人、专职、专责，在全镇大力弘扬实、细、快的工作作风，提高工作效率，推动全镇各项工作快速协调发展，特制定本制度。一、干部实行分级负责，归口管理制。干部必须服从站所长工作安排，各站所、村委会主要负责人向分管领导、镇长及书记负责。二、镇分管领导及站所、村委会主要负责人对书记、镇长及党委、政府会议安排的重点工作要在____日内拿出具体思路、具体措施，措施要有针对性、有可行性，要有完成时限、有奖罚标准，原则上谁分管的工作谁安排，主要领导只做强调。三、各站所长管理1、遵守姚伏镇制定的各项工作制度。2、必须毫无条件地坚决执行镇党委、政府会议的决议、决定，立说立行，想方设法，保质保量地完成工作任务。3、对书记、镇长和分管领导安排的各项工作，在____日内必须采取措施加以落实，并将落实情况、存在的问题及时报告。4、工作要先向分管领导汇报，再同分管领导一起向镇长或书记请示汇报。5、就本站所工作积极主动地向党委汇报，并提出合理性、建设性、超前性意见，供分管领导和镇长、书记参考。6、如因工作不积极、不主动，推诿扯皮，造成工作延误，将严厉追究责任人责任，给予停职处理。四、各村领导班子管理1、创新环境。各村主要负责人要与本村班子成员、班子成员与干部之间要相互配合、互相帮助、相互团结、相互补台，努力营造相互关心、相互理解、相互支持和谐相处的氛围，减少内耗，严禁闹无原则纠纷，如造成工作被动或较大负面影响的做待岗处理。2、千方百计地调动本村干部的工作积极性和主动性，鼓励和支持干部创造性地开展工作。3、有以下情形之一者，由各村主要负责人向分管领导、主要领导提出申请，提交党委会议研究决定，视情节做出一个月到半年的待岗处理：（1）闹矛盾、挑起纠纷，造成本村班子不团结的;（2）不服从主要负责人的管理，安排工作不执行的;（3）消极怠工，影响工作任务完成的;（4）工作不负责任造成损失或工作失误的。五、镇干部工作管理制度1、干部实行上班考勤签到制，任何人不得迟到、早退，严禁旷工，请假需填写请假条或公事通知单，任何人不得代请或电话请假，确有特殊原因事后必须履行补假手续，否则按旷工对待。2、干部在工作期间，不得喝与工作无关系的酒，不得进行娱乐活动，工作时间外，也不得聚众酗酒，一经查出，除进行批评外，还要在机关干部会议上做检查。3、干部不得参与____和不正当的行为活动，如上班或休息期间喝酒或参与____。一经发现或被群众____，是领导的，给予纪律处分，并向县____报告进行处理;是一般干部的停职反省，做出深刻检查，在全体干部大会上通报批评，并根据情节进行严肃处理。4、干部要热情服务，对来办事群众要耐心，严格按制度办事，无论在重点建设项目工地、办公室，对群众反映的问题，要热情、耐心，不能推诿塞责，尽量当即解决，如不能解决的，应说明原因，承诺解决期限。凡因工作作风被县有关部门通报、曝光的或引起群众____造成恶劣影响的，按待岗处理。5、镇内各办公室公共固定财产和易损物品，由镇党政办公室统一购置、合理调配，由财经所统一造册登记，交各站所及专人使用保管，遇有人员变动将所配置的物品全部收回，防止损坏流失，如有损坏流失，由各站所负责人和具体使用保管人员赔偿。6、加强安全保密工作。办公室文件（特别是____文件）不得随意传阅，严格按程序办理。公章、介绍信、文件头纸等要妥善保管。办公室废纸一律火化处理。因传谣或____造成不良影响和损失的，给予行政处分和经济处罚。7、做好防火、防盗、防爆、防事故工作。特别是在值班时间要加强防范。8、要提高警惕，严防破坏财物现象发生，如