职业卫生规章制度

—职业卫生规章制度职业卫生规章制度1

一、总则

为有效提高员工对职业危害因素的职业病危害预防，标准从业人员劳动防护用品管理，爱护员工安全和健康，依据生产法律、法规要求，结合本单位实际，制订本制度。

本制度所称劳动防护用品（简称劳动保用品），是指由公司为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故损害及职业危害的个人防护装备。

二、适用范围

本制度适用于本厂在岗（含现实劳动关系）职工的职业卫生防护用品管理。

三、职责分工

1、职业卫生管理办公室依据《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局第1号令）及本公司职业危害因素的变更，按时修订能满意生产要求的职业卫生劳保用品。

2、财务部门负责落实劳保用品费用，同时施行财务监督。

3、职业卫生管理机构负责建立健全职工劳保用品个人信息档案（依据劳保用品配置标准），负责劳保用品的选购、储存、发放，并对其实施有效掌握。

4、工会办参与劳保用品管理类、运用的监督检查，定期或不定期搜集职工在劳保用品运用和质量状况等方面的看法和建议，并按时反应信息。

四、劳动防护用品的发放

1、发放职工个人劳动防护用品是劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，要与生活福利待遇相区分。

2、依据安全生产、防止职业损害的需要，根据不同工种、不同劳动条件按实际需求发给备用、发放劳动防护用品；

3、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

五、劳动防护用品的运用

1、劳动防护用品的运用前，必需认真检查其防护性能及外观质量。

2、运用的.劳动防护用品与防备的有害因素相匹配。

3、正确佩戴运用个人劳动防护用品。

4、严禁运用过期或失效的劳动防护用品。

六、考核

1、各部门应将员工防护用品的穿戴、运用、维护、保养劳保用品作为检查内容之一，按时制止订正劳保用品穿戴运用的违章行为。

2、对不按本规定执行的单位与个人，安全管理部门将予以惩罚。个人违反本规定的，惩罚当事人50元/人.次；部门违反本规定的，惩罚部门200元。

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一、目的

为了有效预防、掌握和消退职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。依据《职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我公司生产特点，制定本制度。；

二、适用范围

适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。

三、职责

1、本公司主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。

2、专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；

四、掌握程序

1、职业卫生教育培训的编制和审批

专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及详细培训工程。

2、人员培训

（1）本厂主要负责人和职业卫生管理人员

单位主要负责人和职业卫生管理人员必需参与由市级以上安监部门组织的培训，提高其职业卫生管理力量，并经考核合格，取得职业卫生管理资质证书，方可上岗。

（2）新从业人员职业卫生培训进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考核，考核合格者方可上岗；

（3）“四新”职业健康宣传教育培训

假如有新工艺、新装备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业安全操作规程等顺应性培训。相关人员未接受特地培训并考核的'，不能上岗操作。

3、职业卫生宣传教育档案

（1）职业病危害因素信息卡（毒物信息卡MSDS）；

（2）本厂负责人职业卫生培训证明；

（3）劳动者职业卫生宣传培训（培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料我）；

（4）职业病危害告知（包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）。

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为了做好本厂职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度

符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，依据《职业病防治法》，制定本制度。

一、本公司职业卫生管理办公室在本公司职业病防治领导小组的领导下，组织开展对本公司作业场所的职业病危害因素日常检测和监督检测，建立本公司的职业病危害因素检测档案，并妥当保存；监督检测由本公司职业卫生管理办公室每年托付具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行。

二、职业病危害因素检测点的设定和检测周期确实定应符合GBZ159X《工作场所空气中有害物质监测的采样标准》等标准要求，由本公司职业卫生管理办公室、检测人员和被检测单位职业卫生管理人员共同确定，全部额职业病危害因素每年至少检测一次。

三、检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中粉尘、噪音、高温等危害因素。

四、检测人员进入现场必需佩戴安全帽、工作服、防护手套等相关防护用品，职业卫生管理办公室和托付的卫生技术服务机构依据检测结果，比对国家有关工作场全部害因素职业接触限值标准做出符合性判断和评价并出具《监测报告》，并依据检测周期向本厂职业卫生领导小组报告，由职业卫生管理办公室填制《职业病危害因素日常检测结果告知书》，并在厂务公开栏公示。

五、职业卫生管理办公室应按时将作业场所或岗位职业危害因素测定结果整理后，存入本公司职业卫生档案。

六、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的`，职业卫生管理办公室应按时下发整改通知书给有关班组，催促其实行相关的治理措施，如仍不达标的应通知马上停产，治理达标前方能生产。

七、职业卫生管理办公室应制定年度检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费的实施。

八、本制度自公布之日起实施。有关职业卫生检测的其他规定根据国家现行的职业卫生法规、标准和本厂职业卫生管理制度执行。

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第一条依据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》规定，本食品经营企业现建立食品存贮制度，确保食品贮存安全。

第二条本企业各级管理人员、经营人员及与经营活动相关的人员，均应遵守本制度。

第三条本企业存贮制度是根据经营食品的品质特性分类进行存贮。防止食品存贮在恶劣的条件下，是食品腐败变质。

第四条应距离开放式厕所（包括倒粪池、化粪池）游泳池、垃圾桶（站）邓污染物较为集中的有碍食品卫生的场所直线距离10m以上，并在粉尘、有害气体、放射性物质和其他扩大性污染源的影响之外。法律、法规、规章以及技术标准、标准另有规定的，从其规定。

第五条经营场所和食品贮存场所、个人生活区分开。

第六条食品要分类、分架、隔墙、离地上架存放，各类食品有明显标准，有异味或易吸潮的食品应密封保存或分库存放，易腐食品要按时冷藏、冷冻保存，植物性食品、动物性食品和水产品冷藏、冷冻时应分类摆放。

第七条销售生鲜食品的，应当根据生鲜品的`保鲜温度要求，选取陈设装备，陈设装备应持续清洁，无积水和污渍。

第八条贮存生鲜区域的商品和原材料、辅料应配置必要的低温贮存装备，包括冷藏库（柜），冷藏库（柜）温度—2℃——5℃，冷藏库（柜）温度低于—18℃。

第九条采纳高温保藏销售熟食的应当另设专柜，设置隔离设备和能够开合的食品输送窗。

第十条食品贮存应配备专用的消毒装备、随时对存贮装备、工具、容器等进行洗涮消毒。第十一条食品储存要做到先进先出，尽量缩短储藏光阴，定期清仓检查，防止食品过期、

变质、霉变、生虫，按时清理不贴合食品安全标准的食品。

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一、目的

为了预防、掌握和消退建设工程可能产生的职业病危害，依据《职业病防治法》《建设工程职业卫生“三同时”监督管理暂行方法》，特制定本制度。

二、术语和定义

1、建设工程：指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设备的建设工程。

2、“三同时”制度：指公司新建、改建、扩建的根本建设工程、技术改建工程和引进的'建设工程，其职业卫生防护设备必需符合国家规定的标准，必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用，职业卫生防护设备的投资应纳入建设工程预算。

3、可能产生职业病危害工程：指存在或产生《职业病危害因素分类名目》所列职业病危害因素的工程。可能产生职业病危害的建设工程分为职业病危害一般、职业病危害较重和职业病危害严峻三类。

三、职责

公司企安部是建设工程规划、设计阶段“三同时”的责任部门，公司生产部门是建设工程施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。公司生产车间是“三同时”的详细执行部门，全面负责实施建设工程的建设管理；公司财务部门负责建设工程职业卫生资金的有效投入。

四、工作程序

1、在建设工程可行性论证阶段，依据《职业病危害因素分类名目》和《建设工程职业卫生专篇编制标准》编写职业卫生专篇，并托付具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。

2、在可行性论证阶段完成建设工程职业病危害预评价报告后，应当按规定填写《建设工程职业病危害预评价报告审核（备案）申请书》，向安全生产监督管理部门提出申请并提交申报材料。

3、建设工程职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门审核同意，方可开工建设。

4、职业病危害严峻的建设工程，在初步设计阶段，应当托付具有资质的设

计单位对该工程编制职业病防护设备设计专篇。

5、职业病危害严峻的建设工程，在初步设计阶段，应当托付具有资质的设计单位对该工程编制职业病防护设备设计检查申请，填写《建设工程职业病防护设备设计检查申请书》，并按规定提交申报材料。

6、托付取得相应资质的监理公司对建设过程实施监理，确保施工质量和职业卫生防护设备与主体工程同时设备。

7、在竣工验收前，应当托付具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害掌握效果评价，职业病危害掌握效果评价应当尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构担当。

8、职业病危害一般和职业病危害严峻的建设工程，应当向原审批职业病危害预评价报告的安全生产监督管理部门提出竣工验收申请，填写《建设工程职业病防护设备竣工验收（备案）申请书》，并按规定提交申报材料。

9、建设工程职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。

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一、目的

为了有效预防、掌握和消退职业病危害，防治职业病，履行用人单位职业卫生告知义务。切实爱护本厂员工健康及其相关权益，依据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》，结合我单位生产特点，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本厂存在粉尘、噪声、冻伤、二氧化碳中毒等职业危害因素的作业场所的管理。

三、职业卫生告知形式

合同告知、公告栏告知、警示告知、原材料和装备危害告知、培训告知等。

四、职业危害告知掌握程序

1、本厂应当为员工制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获得职业健康爱护。

2、与已进、新进本厂的员工签订职业病危害劳动告知合同时，应将工作过程中可能产生的.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

3、员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，本厂职业卫生管理机构应向员工照实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4、本厂应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严峻职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置，设置警示标识和中

文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

5、专职职业健康管理机构应定期对职业病危害告知制度的施行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

6、专职职业健康管理机构每年对员工进行职业病危害预防掌握的培训、考核，使每位员工把握职业病危害因素的预防和掌握技能。

五、危害告知的内容

1、规章制度告知；职业卫生制度、操作规程、年度计划。

2、应急告知：发惹事故时，职工如何避险、如何救援

3、危害告知：将职业病危害因素的危害、及浓度（强度）监视结果告知劳动者。

4、合同告知：与劳动者签订劳动合同时，告知其工作场所可能接触的职业病危害及可能造成的后果、职业卫生防护设备情况及防护程度。

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1、新员工上岗时必需进行体检，只有在体检合格后才能就业、上岗。不得布置有禁忌症的人员从事危险、有害作业。

2、对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产学问，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

3、生产、经营场所设置警示标志，以强化职工安全生产意识。

4、存在有毒﹑有害物质场所设置通风，排毒，净化系统，使作业场所环境尘毒浓度到达卫生标准。

5、营运车辆要配有急救箱和相应的个人防护用品。

6、正确穿戴个人劳动防护用品，并保管好，维护好，正确运用。驾驶车辆期间严禁穿短衣，短裤，裙子，高跟鞋，拖鞋和赤膊等。

7、强化从业人员的安全教育，使得员工对危险有害物质有防范意识；制定安全操作规程，并配备专（兼）职安全员负责日常检查，监督安全工作。

8、为维护女员工的'合法权益，削减和解决女员工在作业过程中因生理特点造成的特别困难，必需对女员工施行特别爱护措施。

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一、总则

为强化本厂职业健康监督管理，切实落实各级人员职业健康监督管理责任，依据

《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、法规规定，结合本厂实际，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本厂职业卫生管理的嘉奖和惩罚。

三、管理职责

职业卫生管理办公室负责职业卫生管理奖惩归口管理，本公司各部门负责所属范围内职业卫生管理奖惩的详细实施。

四、嘉奖条件和范围

1、认真完成职业卫生管理目标，并取得良好绩效的.单位和个人。

2、认真组织开展职业卫生宣传教育和培训，取得明显效果。

3、推广应用职业卫生技术措施工程取得明显效果的班组和个人。

4、按时排查职业卫生隐患、订正违章，杜绝职业卫惹事故发生，确保从业人员职业健康。

5、嘉奖形成式嘉奖程序

6、嘉奖采纳物质嘉奖与精神嘉奖相结合的形式。

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一、总则

正确对职业危害防护设备的维护检修是保证装备正常运行，防止职业危害的关键之一。依据《职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我单位实际，制定本制度。

二、职责

1、职业卫生管理办公室负责职业危害防护设备维护检修的计划、二保及大修的组织、实施与考核。负责职业危害防护设备运用规程的制定与修订，经主管领导批准后执行。

2、各生产班组负责职业危害防护设备一保。

3、职业危害防护设备运用规程的规定

（1）装备定人、定机，操必需专业培训，熟识和把握装备的`结构、性能和“安全操作规程”、“装备维护须知”、“一级保养”以及“润滑五定”等。严格根据职业危害防护设备运用规程操作。定人定机经批准后，操作人员应保持相对稳定。

（2）按规定的范围内容和规定的部位，认真做好装备日常保养，发现异样立刻停车，不准带病运转

（3）从事多班制生产的主要危害防护设备，必需严格执行交接班制度，交班的操作人员应认真填写交接班记录，并向接班的工作人员具体交待本班装备运行情况和尚未处理的装备故障，职业危害日常监测管理制度。

4、危害防护设备的日常监测与定期检测

（1）由专人负责的职业危害防护设备日常监测与季度监测，确保职业危害防护设备处于正常运行状态。

（2）职业危害防护设备日常监测与季度监测发现工作场所职业病危害了因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，本厂应当立刻实行相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必需停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

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第一条依据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》规定，本食品经营企业现建立食品退市制度。

第二条本企业食品退市制度是指根据规定程序，对某一批次货类别的不贴合食品安全标准或其他的问题食品，透过核货、退货、召回、销毁、补救措施等方式，按时消退或削减食品安全危害，维护消费者利益的活动。

第三条本企业各级管理人员、经营人员及与经营活动相关的人员，均应遵守本制度。

第四条本企业入发现经营的食品不贴合食品安全标准，应立刻停止经营，并通知相关生产经营者和消费者，并记录停止经营和通知状况。

第五条退市食品种类：

（一）食品的供货商未按规定带给合法有效的证照和食品合格证明文件的；

（二）本企业在日常检查中，发现销售的.食品本贴合食品安全标准的；

（三）本企业自检过程中发现食品存在不贴合食品安全标准的；

（四）经国家认证的检验机构检测，确认食品不贴合食品安全标准的；

（五）经食品安全专家评估认为具有潜在严峻危害的；

（六）接到上级和本部门下架通知的。

第六条发现已经销售或存储待售的不贴合食品安全标准的食品时，应当立刻停止经营下架单独存放，通知食品供货商生产厂家，并按时报告当地工商行政管理机关。

第七条强化日常检查工作，对有过退市记录的食品供应商、生产厂家的按照和食品合格证明等文件进行独特标准，按时清点下架退市食品的数量。

第八条本企业会强化和公司部门的沟通协调，按时反应食品动态信息，专心帮助工商部门对食品经营企业的监督管理。

第九条建立退市食品台账，记录退市食品的名称、规格、库存数量和销售数量、生产批号、保存期、生产厂家或供货商名称及联系电话、进货日期、销售日期、处理状况，且保存期限不低于两年。

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一、目的

为了有效预防、掌握和消退职业病危害，防治职业病，依据《职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》结合本公司的生产特点，制定本制度。

二、适用范围

按《职业病危害因素分类名目》存在粉尘、噪声等职业危害因素都必需依法申报。

三、申报工程

本公司触及的职业病危害因素为粉尘、噪声、冻伤、二氧化碳中毒。

四、申报内容

1、用人单位的根本情况；

2、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；

3、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；

4、职业病危害防护设备，应急救援设备。

五、申报程序

1、进行新、改、扩、技术改造或者技术引进建设工程的，自建设工程竣工验收之日起30日内进行申报；

2、生厂技术、工艺、材料变更后导致原申报的'职业病危害因素及其相关内容发生重大改变的，自发生改变之日起15日内进行申报；

3、用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生改变的，自发生