月度年度评优管理办法

江门市生和堂食品文件编号：HR/2021/005月度及年度评优管理方法版本号：A1页数：〔不含附录和表格〕1/711.目的：为了鼓励绩效，提高公司员工的工作积极性，促进月度及年度评优工作优质高效地开展，特制订本方法。2.适用范围：2.1公司月度及年度评优活动2.2公司各部门2.3符合条件的员工〔A:月度评优-截止当月30/31日之前登记在册满1个月的员工；B：年度评优-截止当年12月31日之前登记在册满6个月的员工〕3.职责：3.1行政人事部负责本方法的制定和实施。3.2各部门负责依照本方法进行评优评先活动。依3.爹3评雷优小啊组负怖责按星照本创方法捎的规筛定进萝行评贴优工厅作档。翻3.误4友总经残办负遍责监收督本越方法海的实倡施全。卧4.钩管理英总肌那么计4.昂1评咏优小扶组：捏4.醉1.孟1评覆优小含组组坏成忆人员贷：提总经默办成瞒员、嫩各部肺门主墨管凉。苏4.拦1.固2评武优小止组水工作子原那么偷：洞公正番、公毁平、铸公开乡、吴宁缺上勿滥花4.说2斗评选皮期限黎：字4.外2响.1颈月扮度评匪优姻工作绪评定告时间厨为盛每月魔25绣日-袜30声/3臂1日谁。誉4.领2路.2熔月度舌评优吧工作鲁评定朵时间泻为宵年度弊评选辟表下刮发歼之日议起极10尝日之贺内。考4.傻3共授予具荣誉飞称号弓：党A:匆优秀耍团队哗〔限利于年耍度评渔优〕丝B:武优秀档班组怠〔限插于年厌度评裤优〕炼C:逗优秀卫主管渐〔限拣于年倦度评始优〕渡D:目生产鸦标兵搞〔适选用于萝月度值评优贼和年才度评篇优〕稍E:耗质量药标兵弦〔适加用于搅月度罗评优出和年档度评参优〕袭F:饲先进映个人钻〔适绝用于旺月度桌评优咽和年萄度评择优〕逐4.即4永申报氧说明却4.径4布.命1、辞各部朽门伴根据川实际施情况肚选择妇最符葬合的茫工程怀组织痰申报胜，申流报项祸目一欢次露有效朽〔不端接受勾多重佩屡次兽申报峰〕揉，荣楼誉称烟号不研可兼森得。累4.屑4改.鸣2偏、申粉报部晃门资及个慢人应贸按要饰求提音供完涨整的拐申报锁材料筹，因街申报摄材料咐提交旺不完点整、祖申报效材料醉等弄甘虚作嘱假的描，取绕消评厚优资纸格，莫并予庭通报判批评押。醉4.虫4黑.处3加、各跌部门勒严格跟按分菜配的市指标躺推选锤候选虫人〔筐团队仿〕,圈并指眨导候富选人畏〔部桑门〕娘按要疾求完家成评滋优评糊先项涝目的跃申报辰。中由公镇司集番中评佳议的功工程场，不维分容配指福标，损各部兴门根骆据实屯际情提况酌静情组恨织人镜员及胶部门邮参与蛇申报秋，最铃终由茄评优介小组码讨论争决定授获奖笼名单锐。干4.秀4捐.侦4、壳申报颠材料训的组垒织蛇集体定工程讨的申鬼报应泰填写颗?评挨优评才先申拳报表造?、嚼年度替总结铜〔集杯体项棵目〕详；个抖人项脾目的孝申报既应填稀写?辟评优夹评先处申报值表?盾、年振度总矛结〔掏个人饼工程互〕。雾集体恒工程碧的申诱报材乒料提谷交评停优小泪组审汗议时辩，还蕉应附俭录由设行政主人事转部另组织旺填写瓜的?肠评优嗓评先迈考察宰表?毙。赞4.校4凯.5训年度掌总结尺要求白：颗4.灶4新.贷5.仅1但“才优秀糕团队暴〞吊的年赖度总文结由架参评颤部门日的负臣责人费负责锈填报湾，先勤进集笼体的承年度适总结您应包阳括假集体蹦分工圣协作滴、荣兼誉恰表彰捷、年雾度建工作睛打算搁、属阵于生坏产部版门〔隔含生促产辅桐助部颜门〕线还须夹提供烈真实忆准确工的有猛力数框据等棉。罗4.友4俊.5麦.2猴“盛优秀验班组麻〞奶的年踪度总菊结应忽包括牌本年牌度申赖报集路体在望生产正、宵平安珠管理夕方面资取得碗的成宫绩漫、本衬职岗庙位的直合理勺化建笔议旅、年列度毒工作慎打算重等接。站4.腿4押.5莫.邮3尽“叶优秀亩主管愧〞气的年猛度总套结检应浮包括言本年追度取培得的挑技术今成果叨、管绣理及艇技术反创新祖、童本年游度处虹理的男棘手岩〔典加型〕怖的管戒理问拼题或浸技术壳问题擦、年话度骨工作怕打算和等裹。笛4.亮4.交5.网4芽“困年度逗优秀忘个人全〞央需要岛提报侧年度虹个人鼓总结稻，捞年度跃总结模应蜓包括潮本势年度屡主要教工作形及成柳绩、宾本职嚼工作楼的合好理化贱建议惧、年谦度疗工作问打算和等件。福4.眯4将.5妇.布5关“炊月度葱生产床标兵龄〞更只需套要胶部门荷提报世个人较在班曾组中故所取雅得的寄产能窝等优似秀事槐迹。牲4.旅4掌.5沿.6但“机月度边质量榨标兵伙〞墨只需赌部门咸提报机个人会在区处理妨质量贯相关惜工作饮中取歌得的拣先进袜事迹载。驳5.泼评选豪细那么作5.伍1好优秀拢团队它〔限遵年度腊评优战〕粥5.架1.洲1盼评选叹对象龟：孟公司哨各职岛能部桨门余5.来1.惩2映评选泳要求它：巨5.叨1.誓2.奋1、屿部门禁员工骡违反足公司团规章辆制度桐的事烦例全渡年累士计在馋8巧次仆〔含疯〕以搅内〔性出差捆和请壶假以挑外的北缺勤据视同穿违纪忌〕魄有员编工被嗽公司构开除乘的，冷一票膝否决剑。〔肺此项名由行算政人民事部识负责秃考核术〕镇；城5.缴1.恩2.欺2、准部门犬内部狸团结过协作律精神结强，必员工筹工作破敬业闻，部裤门工修作目命标完番成率仰在9在5%裹以上礼〔需庆严格捡考核捧生产歉部门无此项班指标唇〕；怠5.丧1.市2.情3、斑能积嗓极配建合其奖他部誉门的廉工作烦，矩无人咏投诉桂该部惊门隙推诿激、扯祝皮等昂不合自作现卖象变；滑5.砌1.魔2.裂4、浓部门被全年访向公薄司提塞出并尿被采瓣纳的瘦合理要化建类议不迷少于赔2条树；道5.呼1锦.滋2.市5、键本年摆度无及重大弹平安钱责任圣事故劫〔特此项撇由行倚政人差事部川负责煮考核瓣〕弯；幕5.采1.标2.鸟6、扒该部彩门组已织协电调能攀力较筒强，留在公病司文嫁件精辅神的班传达纵，基母层人酱力资穿源管服理方傍面、求企业模文化笋建设污〔员精工垦提合匪理化它建议杏、膀投稿学等〕隶方面领均能钓起到芹模范药作用迹。〔栋此项忘由总谜经办摘牵头音考核丰〕抄5.各1.趣3沟入选测集体惹:倦3个叮，最枣终评关优数周1个那5.偏1.纷4戚评选盾程序霞：烦由各蹈分管晚副总患经理衬拟定砍出初稿选名性单后互，总洗经办便牵头稀组织妈评优纤小组驾对初凭选部测门进任行考四核〔零被考释核部眉门同专时准歼备申孕报材植料〕棍，考傍核结扇束后宴由评早优小闹组讨耕论确盖定先知进集用体名沃单头。截5.盐1.斗5叹评选业待遇耐：澡先进宿集体爸奖励熟2结00刻0元起。别5.脂2牺优秀塞班组惯〔限恢年度仰评优扇〕凉5.铸2.蓝1产评选稀对象缓：从服事生购产岗滋位及粱生产见辅助浇岗位浅的各败职能抽班组蒜。辞5.撤2.丹2辜评选皮要求强：符5.骗2.绘2.迅1目班组铲全年嫩无他平安盛责任晴事故惯〔挥此项贴由行者政人最事部邪负责帜考核迫〕；秩5.肥2.宜2移.3商执行役力强亏，翠服从餐上级阿工作耽安排普。本暂年度殿本班塑组无昂因旷锄工等馆严重婶违纪约情况票除名崇的员翁工且；达5.着2.疾2.急4督制订寸和实强施班陡组安朽全目饼标计玉划彼，搞伍好班球组安杂全现押场管薯理，示做到伴个人灿无违挤章，鸽岗位曲无隐否患、偶班组吗无事轿故。堪5.前2.倍2.巷5皱班组宵全年种向公什司提户出并汁被采外纳的步合理容化建士议不加少于评1条访；床5.夏2.趋3愤入选沈班组如：陷3毁个裤，最伴终评喂优数缴2个钻。掌5.奋2.汇4误评选粒程序掘：脱由各塞部门君经理匙拟定的出初脏选名收单后父，总钉经办痰牵头渴组织葬评优贸小组假设相炒对初侦选部喘门进项行考泊核〔肯被考愚核部漆门浴同时殿准备汉申报趴材料把〕，饥考察重结束鼓后载由评丧优小闪组讨捡论确布定先旦进班纱组名书单岁。〔燥有安帐全事速故的河，一眠票否驰决〕添5.预2.竭5作评选崖待遇框：滚每个犁先进点班组慧奖励层各10发00穿元章。顾5.滩3革优秀鸭主管能〔限很年度抱评优玉〕唤5.郊3.厦1袖评选莫对象栋：公杯司蒙主管氧级以州上〔违含主惧管级钳〕管闹理人鸟员。仓5.初3.假设2棉评选聪要求洽：把5.施3.里2.踪1严驻格执祖行公钻司各式项规筋章制脖度，慰从未停出现袜过纵瞎容或久包庇果现象赌，所侨负责偏的工究作或炸部门但从未迅出现萄过严搁重违己反公增司制湿度的厕事或渐人〔姑指因仇违纪宜而被舰公司擦辞退芬或开帜除的挺人〕袜；梅5.墨3.尤2.折2能川主动效协调快好部招门内才部的喝各种叛关系密，所裕负责粪的工斧作或愉部门湖工作豆目标圈完成嫁率在傍95设%以骄上；忧5.醒3.亚2.腥3间搞好台部门庆团结式，部白门成皆员之粱间协鸟作性潮强。中顾全屑大局挪，与筋公司真其他单部门却在工报作上膊配合雪主动左。遥5.说3.释2.弦4誉有事港实证矩明，叮对所京负责尸的工蛛作或珍部门钱的工凡作流森程、弄有关淡制度顺能及晕时提导出修妙正意更见，拔经实劣际证均明操唉作性拔强；纱5.伯3.乔2.晕5知以身愉作那么知、廉批洁奉贷公、持处事羊公正倦。嫌关爱疲下属脖，有慧较强铸的组通织协誓调能升力。喜5.拐3.暑3雪入选罚人数跑：6腾人麻，跳最终咬评定捧人数起4人训。大5.似3.辜4旺评选缝程序挠：架由各市部门雷经理脖拟定丝出初服选名弊单后录，总寒经办渡牵头技组织貌评优论小组村对候战选人棋进行歼考核骆〔被妥考核忌人耍同时涝准备梨申报决材料亮〕，咏考察帐结束藏后汁由评劣优小蚂组讨喘论确萍定优稳秀干闲部名役单奋。丹5.喊3.绞5洪评选隆待遇类：废每位乡优秀吊干部庄奖励除典50托0妹元格。畜5.辱4斑生产痕标兵云5.印4.积1驴评选雄对象吴：生楼产一未线的掩操作陆工人锯5.葛4.石2葵评选聚要求变：异5.呼4.楚2.闻1该卷奖项菊主要悟针对悦一线载生产古员工铺；篮5.秤4.下2.壤2凤工作艳认真连负责捞，在置生产绞方面疤作出拥一定楚奉献达，在琴员光工中啄有较须好口陈碑的妙；纱5.巾4.顾2.锦3亏当月宪或者应全年牺从未霜受过馒生产迅方面朗处分旷或其聚他书棉面惩查戒；膨5.仍4.吼2.回4本湖职工聪作计仍划和作临时昏交办姿工作旋按时受完成吹率在庭95法%〔资含〕瓜以上话，所亏完成字工作时一次帖性通药过率坛〔达畜标率岁〕在吹90规%以辱上；窑5.理4.威2.利5杏当月嘴全出嚼勤给者；条5.苦4.酿2.骨6服摇从上侮级工惊作安元排，暖从未额出现触过顶狱撞上访级或冒拒不才执行陡上级取工作足安排范的行歪为；谜5.栽4.每2.愉7从讲不推牲卸工丹作责确任，替对领于本交职工慌作能污经常不提出讽合理描化的贪建议泽〔经墨部门秋领导抹证实局〕。歌5.泛4.愉3早最终荒评优法人数协：松灌装淡3丝人，保包装鹅3暴人兆，合冶计兵6拍人。隙5.梯4.井4选评选欢程序爆：栗由相泛关部旗门剧向行删政人纤事部坏提报旅候选驴人员拐名单仓并信组织垮候选缠人填梦写申督报材驾料，助并规桑定时豆间内壤将相祖关申眯报材厉料提目交行初政人凯事部挪，再箭由估行政吃人事雄部忆提交拉评选行小组辛最终顶评议舟。筹5兵.4根.5草评选商待遇陪：特每位哭“吸月度辟生产辅标兵巴〞私奖励带50密元欠。撒5.蛮5剪质量姥标兵俱5.糟5.里1赢评选舌对象阅：该无奖项毫主要坊针对州质量瓦控制于方面踏的员诚工列，包泊括品天管员件、化丽验员担。辣5.晒5.殊2铅评选竿要求泄：姐5.丈5.荒2.承1工振作认因真负蕉责，闷在产裳品质缎量控姓制方殊面作等出一炼定贡惕献，那在干悼部职烦工中司有较苹好口盛碑的哪；遥5.舱5.第2.消2显当月届从未素受过爱因产腊品质恨量问麦题的惯罚款驳或其数他书半面惩嫩戒；骄5.绘5.曾2.科3澡当月太全出奏勤念者；孟5.糟5.灯2.兵4本抱职工蚕作计妥划和侨临时与交办太工作州按时悬完成坛率在瞧95籍%〔述含〕扯以上芳，所蛋完成户工作膀一次团性通兆过率长〔达轰标率柄〕在柜90去%以店上；毒5.今5.能2.底5服墨从上柴级工窃作安冻排，郊从未速出现畏过顶由撞上睛级或推拒不暮执行柜上级宪工作尼安排瘦的行天为；孕5.环5.刷2.蛾6从接不推兼卸工老作责嫌任，停对于交本职摆工作仗能经压常提堤出合蛛理化马的建怒议〔测经部粉门领确导证揪实〕什；剧5.焰5.脱3胳最终虑评优劳数1芝人外5.绢5.闯4篮评选润程序柜：拿由笼相关胆部门纤向行价政人朽事部忙提报就候选滩人员氏名单绑并部组织锻候选执人填射写申景报材唯料，纹并在哑规定席时间架内将抢相关痒申报肢材料樱提交兰行政矮人事意部，朝再川由砍行政吓人事吼部贫提交除评选邪小组恶最终鼻评议钻。栏5.驾5.奖5棵评选折待遇初:收“导月度杂质量泼标兵榆〞裙奖励冲50么元/练位逆。察5.祸6距优秀醋个人它〔限宝于年样度评铅优〕聋5.切6.朴1贷评选糖对象投：础各部女门蜂员工深。灯5.笨6.残2境评选菜要求令：参5.可6.能2.惩1吓热爱捏本职趋工作兔，刻凶苦钻跳研业阳务知奸识，船熟练瞧掌握感本岗疑位的覆业务流技能怎。龄5.尘6.误2.族2遵录纪守央法，米遵守舟规章雪制度抄，无飘严重御违纪粥行为艘；枕5.惕6.见2.窗3已全年卵事假姨次数咸少于咏4次讨，且瘦在3厕天〔变含〕傍以内竹，以颈及全轧年病鲁假时笼数不词超过秘4天克者；爆5.魂6.汉2.絮4踩服从浓组织疫分配塞，不抬择不栏扣地葬完成疲上级喉下达戚的各劳项工惹作任常务剥；漫5.顾6.凳2.腹5扛从不穴推卸悬工作偏责任吃，对烂同事船或上销级轿能序勇于铁提出降合理