暨南大学组织心理学的新进展

1组织心理学的新进展凌文辁暨南大学工业心理与行为科学研究所郑晓明张治灿方俐洛中国科学院心理研究所【正文】摘要本文在大量的国内外文献的根底上，从六个方面系统地介绍了近十年来组织管理心理学的新进展：鼓励问题研究、团队研究研究、领导行为研究、管理决策研究、组织文化研究、管理的跨文化研究。从中我们可以看到以下几个特点：①从个体理论向整体组织理论扩展。②在理论开展上，重视吸收认知心理学的研究成果。③在学科体系方面，更强调组织的动力学和人力资源的系统开发。④在研究领域方面，组织心理学也突破了传统的框架。工作业绩评估、管理决策、组织气氛和组织文化以及跨文化的比拟研究，已成为组织心理学中的热门领域，共获得了有价值的研究成果。管理心理学在国外心理学界叫组织心理学，在工商管理学界称为组织行为学。它是工业心理学的一个重要分支。20世纪初，泰勒〔F.W.Taylor〕倡导的科学管理运动以及闵斯特伯格〔H.Muensterberg〕开创的工业心理学可以说是组织心理学形成的先驱。而真正推动组织心理学产生的应是1927年后由梅奥〔EltonMayo〕领导的“霍桑实验〞以及他所倡导的人群关系运动。它导致了管理学中的行为科学和心理学中组织心理学的诞生。但组织心理学真正成为一门独立的学科分支并被人们广泛应用，还是20世纪60年代的事。组织心理学自诞生以来就与管理结下了不解之缘，并对管理理论与实践作出了重要的奉献。诸如鼓励理论、群体行为、领导行为、组织理论、人力资源开发与管理等已是管理科学中不可缺少的重要组成局部，并为人们所熟知。本文仅就近一二十年来组织心理学的新进展作一简要的介绍。1鼓励问题研究鼓励问题是组织心理学诞生的根底，也是研究最多的领域。它曾产生了内容学派、过程学派和强化学派等诸多有关鼓励的理论。但80年代以后，却很少再有新理论的提出。主要是对工作动机和工作满意感等作深入研究。1.1工作动机的研究传统的关于需要理论、期望理论、目标设定理论、参与理论等研究，近些年来已少见。人们对70年代流行的工作设计、工作特征的研究，兴趣也已大大下降。而亚当斯〔S.Adams〕1963年提出的“公平理论〞，却由于对工资报酬制度设计的实际意义而仍然颇受重视。例如，Bullock〔1983〕关于职工参与工资制定的研究说明，当职工参与工资制定时，他们更能明确工作成绩与报酬之间的关系，从而会体验到更大程度的公平感。从开展趋势看，工作动机的研究越来越重视可应用性和可操作性。姥瑞1.绣2共赞工作欧满意芬感研道究于原与工酱作动盖机有怕关的裁是工普作满唉意感滤的问匆题。档夏自赫戚茨伯序格〔细F.送He冈rz贵be泡rg师〕提湖出了叫双因烦素理顷论以展来，喷人们气围绕仰着满蛮意感炕〔满她足〕午与生尿产水剑平〔产工作谢业绩界〕之敢间的赠关系五展开喊了大朽量的衰研究幼。由科于不某能证掠明它套们之门间呈须正相烂关，庄所以受人们逆不再枪把工充作满帮意感委视为段一种周个体跌现象爹，而毫倾向染于视抄为整业个群仁体或念企业愚的特指征，屯作为珠预测浴企业紫和组谊织中爷工作余行为兄的有悠效指全标。灯冈估1.作3雀肆应激牌的研杆究识搜随着飘工作忆节奏首的加陷快，晚工作垦中的食应激悉〔s漠tr邻es低s〕删问题僚越来戚越受痒到人博们的患重视送。关和于工爸作紧欧张或规角色咱压力浑〔r次ol膏e仇刘st咐re室ss点底〕的歇问题徒近年艺有不魄少研斩究。愧有人巡〔N歌ic哭ho驻ls尸on稠,1址98渠3〕糊探讨尿了角持色压书力与饱工作汪满意颂感之创间的店关系邀以及避不同跳工作贸环境摘对于残这一记关系伍的影摔响。先此外畏，还女有关意于减蠢轻压旬力的曾策略半研究税。如嚷：M娃ur粒ph证y〔耍19怖83萄〕曾强经考胞察和沟比拟迹了生药物反射馈法睬、渐腿进性疮肌肉专放松主法和衣自我蜜放松刃法等暮三种伟方法名的有纱效性非。结爱果发珍现，策前面锐两种脖方法荷对减嫂轻角缠色压俘力和玉提高聚工作亏满意兄感均户有效故。也裹有人命考察役了生直活事壳件与盾工作汇因素故对满蛇意感锅和心滤理健泽康的樱共同停作用保〔B债ha流ga初t,屋临19团85葬〕。遥郊滑1.拐4帽亩工作矮承诺余和工魂作投困入的某研究远占近年筝来，察有关确co兽mm挑it稠me耕nt位的研己究文牢献不融少。脱关于往co嗓mm截it每me瓶nt所的译逝法和口含义余，尚录未统柴一。拍心我们慧称之盛为咱“携承诺上〞节或执“壳义务退感旁〞凤。续泉工作英承诺骆〔w宋or敞k叨攀co伟mm迫it梁me衡nt图或j考ob摊拔co捏mm驶it航me柿nt翻既〕系里指职惹工对拼自己携所从计事的立工作汪的一权种热宁衷态共度。摊它与亩工作往满意侵感〔票jo吊b封解sa锡ti翅sf龄ac局ti假on同枪〕和嘉工作训投入国〔J岗ob拨能in俘vo取lv毕em大en巨t〕累有着猎密切掠关系糊。桐不有关继工作临承诺扫的研常究大瓦体围膝绕五陷个不腔同方颈面展改开，靠即工拥作价勒值观吵、职锈业发乔展、桃工作剪责任古心、雹组织伟认同棵和对致社会燃的态糖度。泽这些皆研究使说明薯，工阴作承那诺的窝培养誓、激骄发和屋保持炸，已忌经成嗽为人消力资庄源管劫理的沿重要辽局部狂。咱纵与工除作承盼诺和炒工作描满意魄感有罩关的短一个便概念哥是工严作投蠢入〔妹jo般bi掠nv尖ol滤ve村me睡nt损〕，赵皱意指时职工停对其抚本职滋工作急的积健极主蛾动的钓态度淹和热广爱迷较恋程泡度。贿早期外Vr牺oo犹m认红为它本是一超种内间在激祖励，幅Lo肠da盖hl邪和K春ij迎ne计r原肉把它地看成碰是对腹工作榜的认递同和由价值通观的稠表现蠢。后烦来，他人们币将其兔视为俗一定望的工蚕作态予度〔黎Lo防wl适er贫,躁挠Ha茄ll昼,触赔19简70停〕。贸19肚76燕年S泡al而e和贸Ho茎sc赠k对课各家巴之言毯做了替总结栗，功违并以借因素句分析梅获得灭了工航作投蓄入的撤三个扁关键不因素干：〔汽1〕症主动她参与碑精神桥；蛇触〔2挎〕工显作是扑生活勤的核累心兴轨趣；另〔3哲〕工凯作绩限效在个人的剑自我却概念种中居展核心浆地位剖。他妇们认页为，晌工作梳投入幸是以那认知恭、感朴情和捧行为诱三者坟为基生础的副复杂单概念桑。艳所膊1.旧5回程组织斥承诺久研究玻坊组织陕承诺浆〔o窜rg设an廊iz挪at趴io紧na图l差恶co鸣mm趣it域me成nt俊算〕的掏研究碎是工拥作承业诺等对研究膝的深炎入和透扩展芬。心正理学瞒界有功人也铁称其渔为侍“药心理溪合同亩〞离〔p克sy蕉ch感ol四og直ic间al易co础nt宾ra惹ct铁壤〕。互扮最早诞提出愧此概命念的腿是贝执克〔晨H.迎S.术Be劣ck晓er济,1毯96锣0〕斜。他圣把组助织承死诺看姨成是桑随着伞职工偏对组欧织的差投入吵的增走加而好使其惩不得步不继映续留隆在该痛组织蚊的一琴种心聪理现苗象。蒙之后透，许套多学标者对题组织稍承诺橡的实社质提周出了柜各种说各样咳的说庆法。曾这些达定义染大体春上包紧括对晶组织全的认惨知、爽感情耀和行峡动三耻方面悔的内另容。天持为了糟评价睛组织明承诺贩的特滚点，撑一些径心理弱学家燥开发饭了各颜种组躲织承册诺量壳表，旷对组袭织承葡诺的蚁因素拌结构顺进行阳了分堡析。哑考19环90极锋年阿颤伦和彻梅耶挣〔N劳.葬富J.饱Al租le晋n男你&浸休J.桨减P.财左Me歌ye哗r〕鞠对以盆往的鞭各种惧量表云进行像了一槐次综槐合性港研究蚊。茫峰因素爱分析柔说明汉，至之少存浅在着县三种轰形式稠的承委诺：田〔1猫〕感丽情承巷诺。帽垂职工守对企咏业所友表现话的忠箩诚并脚努力谱工作悲，主境要是亿由于剥对企著业有恐深厚宾的感坛情，畏而非卖物质焦利益副。〔打2〕专继续妻承诺瓣。绳屑职工蠢为了阅不失屈去已惹有的询位置于和多建年投甜入所牵换来姜的福平利待驱遇而缩不得龟不继陆续留菠在该真组织茧内。个〔3会〕规蔑范承欧诺。炸暑受长幕期形岁成的辰社会睛责任亭感和渣社会梨标准奏的约构束，岭职工阶为了匹尽自高己的侦责任凯而留习在组愧织内峰。以蜡上这讲三种上承诺杯类型秒根本计上概振括了框组织摊承诺予的内练容。务内与此阵同时娱，心队理学刚家还棍对影马响组伸织承当诺的服各种笛因素甲进行旁了探毒讨。招阿伦鄙与梅饮耶认项为，怨影响城感情希承诺橡的主穿要因红素有鼓工作凡本身辣的特私性，西管理渡的特抖点，艰人际奖关系燃，组喂织的姜可靠滩性和摧公平策性，跟以及柿个人穴在组盈织中牵的重享要性蓄等。垄艾森妹伯格纽〔R雪.衫且Ei牲se撑nb申er愤ge得〕那么壶根据燕互惠艘标准宾和交思换理贩论提照出，摆尼关键赛在于糠职工赖所感离受到损的来械自组迹织方大面的股关心斩与支殖持。近肖尔葵〔L猴.默致M.盗俩Sh崭or占e〕宣和韦栋恩〔薯S.袖向J.胃圆Wa英yn锣e〕隙的研故究也欧发现馅，壮掠职工顶感觉元到来勿自组阳织的权支持乔越大切，越炎是利文他主盾义者鼠或越为是顺挽从的诉员工窃，那么幸感情奥承诺坊就越核高。汽继续途承诺纺的影像响因著素，揪主要腊包括陪受教见育程悲度，闹所掌穷握的网技术渡应用卷范围犹、改划行的幻可能现性、遮个人宰对组痛织的史投入间状况姻、福鼓利因困素、始居住小时间酷长短疼、个携人特疼性等矮。规丸范承生诺的轿影响仿因素辽，包急括对书组织储承诺蓄的规钟范要柜求、丑职工剪的个忌性特万征，陆所接歪受的膛教育娱类型蒙等。临灵此外梨，关障于组乌织承喝诺与灶离职简、工种作满慈意度库、期竟望满齿足、新工作成平安泪感、捡人际晕关系区等多燥变量晴的分在析研共究也喊不少字。尤贼其是润关于浊职工武组织俗承诺筝的形遭成培原养过燥程的董研究岁，对复于增爷强职斑工对迈组织待忠诚搞和依樱赖颇瞧有实灶际意送义。诸纸晓2掩捕团队睛研究坟雨在传余统的羡组织在心理边学中众，群姨体的芬研究残是一饰个重扩要的煤内容拘。这防种群珠体既惨包含以正式肾群体发，也原包括塘非正签式群搬体。勒而近假设些年绞来，录组织香心理倾学那么界侧重点于正时式工坑作群雄体，令即团暴队〔柴te鬼am脚或w元or衣k坟久gr驰ou呈p〕航的研兵究。份堡连2.牺1厘客团队米凝聚萍力党育这类脏研究炉侧重完于军迎队和苏体育未团队摔及治强疗小哑组的窑凝聚扫力。震但凝重聚力宅的研奋究存膝在一叨些疑扁问：诉〔1践〕关展于凝他聚力愚的参鱼照标璃准不窑统一扇。赤故不同牵学者燃采用简不同永的标座准：谷“梢团结屡或一峡致性风〞筝、唇“浓道德贷感默〞享、遭“盐气氛福〞蛮、榜“勺团队后精神恭〞蛇等。午这就满使各鸟种研灰究结颈果难这以比错较。律〔2采燕〕凝猪聚力疮的因睛素结巧构比用较复危杂，锦不同句研究崭的因跨素分盆析结略果差臂异较颠大。类〔3谊日〕凝祖聚力停的因愤果分玻析不崭一。浅对一澡些现堂象，帖有的碰当作脸原因恶，有骑的作菜为结犯果。呀〔4钢增〕凝弊聚力逗的评峰价方草法差诵异较密大，拼缺乏跟公认戴的评萌价方粘法。伶〔5摩楼〕关刺于凝仇聚力埋与团哨队表脂现之柱间的验关系挎，究树竟是恳凝聚祖力影售响表准现，穿还是逗表现蓄增加收了凝某聚力别，或滴是相鱼互影夕响，北没有幼一致抵性结残论。粮综上周所述屡，关赴于团侦队凝缝聚力哥的研岭究，扫尚未叔看到孩突破初性的梦成果粘。鼠很庭2.紫2碍炉团队兰的构大成乞结2.妹2.疲1电傍团队宇构成猫对团酬队功粗能的吴影响滑。恶切许多抛研究攻说明秘，团俩队规格模大共小会却影响胸到成径员的怀满意苏感。敞随着届团队持规模切的增丰加，晋其成脑员炸“念参与芒〞也和走“埋沟通采〞驳的机降会相兼对减燥少，炕从而屑导致随满足亡感降璃低。怜能力职水平隐也是喊影响为因素决之一脆。许蜻多学热者主站张应技选择耐能力机相当笔的人欣组成摇团队早。此慕外，套关于较年龄嫩、性饿别、福观点版、人启格特疲性等鸡差异鼓的影孩响，踏也有裹不少赵研究兵。孩斗一些泥研究跳者认欲为，神团队考构成凝特点世只是浙一种扛中介撕因素桑，仅蕉起调廊节作鬼用，突而不鸣是直唤接原如因。龟也有歪的研战究表鸟明，衰团队阀的构鸭成特际点，铃只不覆过是芬团队骑其他传特点尘所带归来的到结果罩。净疤端2.胖2.锦2鸽尚团队桂构成佩与工中作业蝶绩之赴关系辅。绳始坎平掩〔M导.丛躲A.驱待Ca第mp幕io驱n〕岸等曾祖研究呆了金骄融服跳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。沃内隐汤领导菠的研刑究获址得了梁与C困PM类似非常版一致尘的因明素结览构，洗从而砍验证梅了C济PM奖模式现确实味是中贿国的蝶领导偏行为葱模式贡。未夕这一蒸理论咏的提明出，住也对阀领导阔的动鹊力学镰作了晌开展范。它蛇将领魔导的盼直接饶影响衰力与皮间接合影响阻力结深合起垒来，度强调骨领导蚀者的触品德客因素贵对部笼下具么有巨冷大的雁影响五作用痛。找投同时绳，C价PM疗理论室也将挖特质头理论历与行凤为理槽论有违机结姐合起办来。赏可这两倒项研励究揭狭示了链管理斤既有亩共同杠性，躬也具闻有特座质性赔，文劈化因膏素的鼠影响反反映除了管宪理的达特质巴性。彻电咏4斧葛管理牧决策策研究吐免管理绍决策匠研究颂是近子十几辫年来五发表昌论文姥最多阵的领盛域之述一。嫌颇受腰管理梯学界制和心班理学皇界的界重视却。度割聚4.暗1尿丹认知这心理胳学决息策研车究始兼主要郊研究燃决策独与判护断的片认知重加工等过程霞，注关重于胶决策布与判泼断中荷所采滚取的僻认知秋策略删，认童知加刺工的兔特点孔与出斧现的张偏差庭等。暗这类歪研究武根本暴上是粱以心乎理决贱策论命和统凳计决旺策论榨作为向理论横根底乡。K匀ah犹ne逐ma秒nt俗吼Sl昂ov殖e〔松19透82上羊〕?船不确记定条泽件下例的判士断：武启发团式与威偏差时?一白书中越，系法统地思分析掀了决锦策判驶断的妈认知榨特点哀和策慰略，绢总结耀了有漆关不窑确定绿条件予下判桶断研某究的辩初步母成果娃。库公4.碧2贡企组织潜水平星的决篮策研末究糟桑这方运面的定研究讲集中抓于分截析不寻同背乏景下炊的决艘策模阁式、刚权力郑结构源和参爹与体嫂制，介特别寒重视漏决策戏技能凑的开恋发与乏利用尖。H链el帽le纽r与伤Wo焰lp静er寺t〔剧19践81傲宋〕在闲?管京理决决策的框能力屯与权壮力?哪一书剃中，失总结蛾了组兄织水缘平决壳策的迫八国干比拟遣研究顿，对烦管理想决策销进行潜了微香观、稍中观侍和宏蛙观三凳种层和次的洪分析腐，建六立了卷“豆影响吼力与老权力丈分享缎〔I蜻PC春〕速〞末的决津策理哭论模举型。霉Ba冰ss哭〔1秀98洪3罗裤〕在旨?组布织水日平的扔决策性?专泛著中助，全汇面讨飞论了倡管理坚决策开的加有工过翁程以焰及影佣响因荣素，蚂对组缠织水凯平的售决策堤研究衔作了塑新的暖理论斧分析朝。为昨此外焦，W耕in牺te院rf正el掩d和李Ed顺wa悬rd蚊s〔摘19批86旁级〕在纷?决稼策分泼析和擦行为拖研究千?一消书中建详细惩地分师析了榴决策静分析摆与测鸡量的浇各种搅方法己，深她入地栋探讨深了决护策研疑究的羽方法驻问题母。鞋屿踏4.读3占流中国硬的决颠策研填究耗及80遥年代败后期级开始艰，中独国学莫者也蚕开展创了管弊理决电策研捉究。挣管理苗学界瓣着重纠研究遍决策坐的数需学模网型，汉而心肾理学鼻界那么泉重于新决策面的行禾为研点究。部杭州贸大学矮的王驳重鸣才等人瓣试图处将决萝策的采认知灿特点捞与管售理决葱策的形组织腥特征咽结合华起来评，探秩讨了父人事存管理偷的决会策模展型。忘并在搞现场结研究永的基获础上婆进行拜了管魔理决杠策信咐息组揉合与劝认知卷辅助呆系统碰的实队验研的究，权设计溉了决勺策辅滴助模买型和川决策诸支持砖系统胞。同串时，贪与英厘国塔押维斯阔托克诚人际都关系弟研究姨所合输作，斗开展昨了不惩同行抛业和补不同盆管理赚体制确参与睡下决贤策模糟式的波现场继比拟北研究贩。中篇国科死学院兽心理踩研究愤所徐领联仓秘领导格的研闹究也毅开展棉了中叙国与迁欧洲因八国益关于学企业忽组织润水平神的决夺策比兽较研仔究和嘴风险寇决策数研究片。庸墓般5滔帮组织肆文化煎研究砖妄以威爆廉姨·长大内暖19涂81纤年出跪版的叛?Z匆理论裙?为手标志貌，福碎揭开旗了组租织文蛇化研较究的锈序幕兵。他帐从文狗化和贩民族却性的秃宏观艇视角魂，深坡入到绞组织孙内部弯去探差讨组患织成发员的爬社会欺化和于对组纽织的猾价值渠观及居信念尸的认呆同以那及组冬织效骑率问权题。崖几乎醉与此厚同时留，P垂et详er危s和诉Wa凭te假设rm仁an池〔1思98撤2〕即出版举了?刺追求牛卓越达?，黄日De壶al躲卡和K枣en篇ne芳dy线出版既了?越公司梅文化役?，挺从而迟掀起蛙了组拿织文半化研恒究的院热潮宵。育茶点5.谷1案零关于仇组织问文化后的概迷念和活特点袖巩19怕85脏年，悲夏因视〔E奉.偷释H.逗度Sc博he甩in淘〕发梢表了赶“演文化锡如何加形成耐、发填展和铃变化个〞原一文溉，对夏组织梅文化见的概胁念作性了系墓统的围阐述皂。他级将组含织文殖化定团义为窃：特义定群袋体所叼创造咽、发园现和布开展拦的，沉用于办学习躺和应袭付外估部环药境及仇内部波整合辈问题率的基竭本假誓设形绕式，各并成销为教达育员净工用好以认扒知、容思考谢和感巴受组竹织问累题的店实际童方式享。1蜡98养6年秃，他破又把穿组织颗文化肉划分凡为三剂种水焰平：贯〔1翅咽〕表音面层付。系拥指组咐织的膨明显关品质蹄和物漫理特熔征〔吴如建事筑、右文件硬、标爆语等界肉眼层可见栋的特喷质〕匠。〔嫂2〕歉应然统层。信位于皮表层冬之下摘，主句要指洽价值奶观。淋〔3彼〕突盖然层条。位搬于最悟内部拍，是昂组织秤用以很应付烂环境难的实苹际方骨式。艺夏因和认为萝，这柄是组刃织文控化的巩核心毕和本坏质。多榆有关析研究次说明泥，组域织文薄化有咬三方梨面的浙特点岔：〔屈1〕谷决策崭、绿呆信息义沟通血和人届际关虑系等山符合纲组织崇的要角求。淋〔2嘉最〕组术织内府部有稍明确污的行斧为规全范和兼作业带要求午。〔务3屑贴〕能棒够运运用有贸效的寒人力肥资源啊开发克方案歉去实向现和骑保持摸已形善成的愚组织须文化鸡。彩研5.导2艰湾组织驰文化秩的结坑构和酱运行就机制存斑Sc棒he惜ll怜〔1恨98攀3〕逗曾对队组织挽标准巾和组束织价牧值观毙传递艺的模弓式作万过探限讨。踪Ba次rl置ey育和M倍it义ro丹ff醋〔1袭98腥3往蓬〕研模究了劲“女意义暑〞境是通闹过何甜种机它制来前传达绑和分薄配的侄问题作。有烤的学吗者发联展了学一种粮人际拍交流扯理论巧，从炮中可总以看嘉到文健化是凶怎样向影响复人们携的社察会行处为的熟。还箱有些押研究声〔K乔et夕s森选Vi欧ce芦s,可19踢86贴〕，们泉基于挤对组惑织文胖化的群分析廉，把跌组织摊看成事是一次种有毕人格厘特征友的有壶生命炉力的淡体系翠。从庄而提咬出了介分析幻组织暗运用晚的组经织类涌型论捷。纱械总之亦，组娇织文呀化具谈有多鞭层次寨的特奸质并草不断截更新挂开展互。改承善组光织文尤化是愤组织支开展悔的重策要措营施。仔组织污文化差是管棍理者抹影响航和指界导组屯织运辅营的慈杠杆票。正播如E漂re担z〔谱19简92亦〕所巡指的跑那样言，组盘织文谅化必夏须与肠民族脸文化重相一记致，闻管理丛体系挽应该啊与国有家的峰文化倡价值颂观相准统一末。痒目批6赛裳管理棚的跨身文化斑研究颗绪随着飞国际术市场慧的拓法展和呆跨国院公司评的发镇展，概管理坚的跨唯文化敲研究雅逐渐顾成为毒组织毙心理悼学研笋究的歼一个弟新趋显势。套20龄世纪搬90计年代利以来歪，跨黎文化迎的比吴较管巡理研轰究日污益增尚多。蚀在这站种研复究中殿，文厕化被疏作为恐一种稍背景率因素枪、参善照框含架，杯以探通讨文溜化对孙管理犬的影竖响。辽其中必，最发引人浊注目铲的是挎关于纹个人逗主义育与集睡体主插义国恩民特耻性对恨组织好管理共的影岔响研枕究。紫美国葛是一叨个典肯型的饲个人逗主义地国家桐，在初这一牧文化谣背景献下所湖获得从的研粥究成棍果和鼠管理胀模式品，并椒不一糕定适泛合在掀集体艰主义收中社燕会化刻了的榆国民弊。如地Le准un次g和浓Bo廊nd时〔1暖98告4蠢复〕在较研究现集体营主义脱文化爆对奖习金分虑配的裙影响伞时指轻出，俭与美读国被愤试相努比，锄中国布被试中在没酒有社事会压非力情像况下并，更挠愿意亩遵循元平等帜规那么想来分柿配小难组奖贡金。纽最近闷一项孩中国块与加逼拿大唇两国斗学校顶组织柜文化搜比拟说研究幕发现档〔J附.防吸Da三vi币s,耀19泥94柳〕，池恢中国费教师偶倾向斧于追障求成情绩，欠而加苗拿大雄教师吓那么更堂注重窑寻求煮自身票的发筑展。慌轮在中赌国，哪组织香心理愉学家罪近年溪来也铁开展班了跨顷文化支的管石理研梢究。浩如凌罢文辁爬等人额〔1叼99激1〕贩关于劝内隐夺领导京理论恰的中答美比多较研涝究发某现，鸦中美吗在内涉隐领报导理抖论的梅因素检结构晕上相裂差甚姐远。犹杭州亲大学模关于葵中英度不同迟类型泛企业赖的管逃理比政较研顾究以伞及假设粱林满弦、卢蝇盛忠冈〔1洞99反3〕浅关于卵中日弊企业出文化闹特点堡的研胁究都史说明烦，在奉不同漫文化妈背景用下企奸业管既理上睡存在勉着差群异。闸另外轿，凌衣文辁遗等人等〔1盗99沙2〕勾对3役7家搞中日材合资局的研恢究表件明，塑合资暂企业蜓要想丧在中尿国获棋得成降功，规其经佩营管票理方饥式必饥须适晌合中辉国的秋国情蓄和文不化。页章偿7崭所小结便陪本文艘在大虎量国冒内外帜文献铲研究都的基蛙础上墙，介递绍了及20缠世纪袜80青年代征以来膝组织座〔管告理〕绝心理愿学研级究的源新进伟展。脸从中钻我们牢可以松看到团以下残几个餐特点拒：斤枣一是虎从个刚体理速论向梦整体饺组织田理论芬扩展爬。7远0年厚代以骨前，乒组织留心理者学的惑研究材比拟司集中乐于个毫体理奸论的份探讨哲。其事突出租表现摔在激液励理训论、芹群体压行为妻和领绑导行伍为理御论的巴大量师提出税。8平0年籍代以曲后，必这类弱研究伟逐渐竞减少东，而坑且在扔理论柔上也方没有妻什么梳新的蚀突破畏。对腐职工概的激闹励研秋究已躺不停容留在菊个体家的工讲作动滔机激济发上魂，而恼是把跃注意把力转军移到侨整个百组织魄方面徐。例捏如，袍组织刊承诺绝研究甘，组阻织文饭化和贼跨文沾化研灵究，芝实际祥上与阴激发外职工碑的工从作动听机具亭有不撕可分才割的射联系做。揉殊忧二是春在理扶论发社展上并，重证视吸正收认旱知心标理学祝的研搬究成摘果。明由于鼓近2斯0年慎来认萌知心刊理学库开展泼迅速趁，其拔影响旷面很垂广，耀因此制，组掌织心宴理学罢中许拴多理典论都多吸收慧了认龄知心诚理学拣的观名点。属如，扁鼓励株理论精中的莫期望愿理论扛、公税平理友论、舒目标汁设定径理论榴、归浇因理耳论，渔领导锄行为面理论啄中的谋认知贫资源此利用够理论遣和各工种决循策理货论等被，无课不受翠到认齐知心蝶理学迁的影街响。护甚至宅在管扎理培孝训中杜不仅木吸收霸了教寇学心成理学甩中的剧原理请，而孤且也惩大量木运用裕了认催知心欠理学侨的最显新研蹲究成功果。廊从而铃使组舌织心稀理学撒的理动论更艳加丰会富多榨彩。斯吴棒三是狠在学壁科体侨系方货面，恼更强规调组房织的膛动力佣学和欢人力湿资源里的系画统开逝发。份目前奥的组友织心虏理学报已不汁是以拥静态拌观点傅来看趣待组额织，巾而是帐把它饮作为绸一种姑开放里的社眉会遵—邪技术杀系统涨。不廊仅重姓视组快织内酬部的众相互滚作用登，还帅注意脖到组普织与虫环境缓的相菌互作沫用。独权变抽的观太点成坛为重需要的堵指导效思想永。组黑织心羡理学妄的最样终目碰的在永于充序分利绘用和龙开发贱人力弦资源填。块觉四是屑在研岗究领武域方县面，小组织枯心理计学也握突破溉了传经统的禁框架胶。管津理培美训与奶开展币，工舱作业套绩评勉估、嘱管理懂决策篇、组幼织气哪氛和虫组织携文化派以及椅跨文啊化的激比拟闷研究娃，已贝成为氏组织属心理迈学中针的热祖门领删域，帆并获去得了搂有价辉值的层研究术成果亡。膝筋以上厕组织绣心理背学的略开展河特点伸和趋翅势，亮一方饰面反捞映了殖学科疗本身圆的内扫部驱诱动，脂另一廊方面遮也反旅映了追管理画的实柄际需您要。瓜作为局一门模应用抢学科绑，组虽织心狮理学文要以竭自己页独特毕的理嫁论去那么指导敌和服刃务于骨组织球管理孩的实灯践，柴从而餐使它疼成为都管理打科学沃中的范一个犹重要鹅组成圾局部撤。因务此，瞎管理吼学界普比心叶理学脚界更解重视滴组织贞心理雀学，赢这并宪不是姓偶然搏的。展另一波方面罩，组滚织心语理学认