小微企业考勤管理制度范文（二篇）

第4页共4页小微企业考勤管理制度范文一、作息时间1、上班签到时间在公司规定的时间____分钟后的为迟到，下班提前____分钟无故擅自离岗的视为早退。2、员工考勤以每日考勤机打卡记录为准：上班时间早8：____点--12：____点，中午休息时间12：____点--2：____点，下午上班时间2：00-18：____点。3、本制度所称“一年”为当年的____月____日至____月____日。4、“一个月”为当月的____日至月末。二、迟到、早退：____分钟至____分钟扣____元，____分钟至____分钟扣____元；旷工一天扣当日工资的____倍。如特殊原因迟到，需在工作群内报备。三、请假制度：1、事假。事假以工作日计算。1.1、事假一天扣除当日所有工资及补助。1.2、事假半天扣除当日工资的____%及补助1.3、请假一天在群内报备，请假一天以上需要填写请假单。1.4、事假可以用加班抵消，加班在群内报备。（加班也需打卡）2、病假：2.1、因病请假需要填写请假单，____天以上的病假需要凭县级以上医院证明，否则以事假计算。2.2、急病请假需要在工作群内报备，事后补请假单。2.3、病假按请假时间扣发日工资比倒为。工作两年以内者扣日工资____%，工作两年至四年都扣日工资____%，工作四年至六年以上者扣日工资____%。3、婚假：3.1、员工达到法定婚定年龄，凭结婚证办理请假手续。3.2、结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。4、丧假：4.1、在公司连续工作二年以上（含二年）的员工可享丧假。4.2、员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。4.3、丧假为____天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过____天）；4.4、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。5、产假：5.1、女员工生育凭准生证给予法定天数产假，产假期间工资按____%发放，不享受其他补助。6、工伤假：6.1、凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。伤假时限根据医疗部门治疗结论确定。四、加班：1、法定节假日加班按国家规定给予报酬，周六、周日加班按公司规定安排调休或抵消事假。2、原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自____点以后开始计算。晚间____点后加班计：（加班总小时____时薪____加班费用）3、加班时间大于____小时的，给予一次餐补（餐补按次/____元）。4、加班人员当月请假、休假大于等于____小时的，取消餐补。调休的除外。5、加班人员当月迟到超过叁次的（含叁次），加班不计。6、公司不倡导加班，因事态紧急加班需服从公司安排。五、公出1、因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或工作群内报备并核对考勤。2、公出燃油报销按燃油报销制度执行。备注。1、所有假期的最小请假单位为小时。2、员工在请假中的任何欺骗，均视为违纪行为，签批人承提相应过失责任。3、员工一年内连续旷工____天或累计旷工6的，视自主离职。（自主离职扣发当月工资）此制度自颁布之日起执行。小微企业考勤管理制度范文（二）考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日____次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为____时____分，下班时间为____时；下午上班时间为____时____分，下班时间为____时____分。第八条迟到、早退1、上班____分以后到达，视为迟到，下班____时前离开未请假，视为早退。2、以月为计算单位，____分钟以内的迟到，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元；第三次迟到早退扣款____元，累计增加。超过的以两倍时间薪资标准扣款。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。5、半小时延迟制。____点____分上班可以延迟半小时上班，但是要延迟半小时下班。第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休____明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日____时____分前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨____点____分以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的____%；旷工