劳务合作协议书

劳务合作协议书甲方： （以下简称甲方）住所地址： 电话：乙方：明溪县劳务派遣有限公司（以下简称乙方）住所地址：明溪县劳动大厦 电话：2861980甲乙双方同意按照《福建省人民政府关于开展劳务派遣工作若干意见》有关规定，本着平等自愿原则，经友好协商一致，签订本协议。一、 劳务人员的招聘录用与退工（一） 乙方负责与派遣员工签订劳动合同，并与之建立劳动关系，派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。（二） 根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名劳务人员到甲方办公室工作，乙方按规定为派遣劳务人员办理有关用工手续。（甲方可自行招聘被派遣劳务人员）（三） 乙方派往甲方单位工作的劳务人员劳动报酬、服务期限、用工形式等由甲乙双方协商，并以乙方与所派遣的劳务人员签订的“劳动合同”、“劳务合同”形式确定。该《劳动合同》或《劳务合同》式样为本《劳务合作协议书》的有形组成部分，具有同等法律效力。（四） 因甲方原因需裁减辞退劳务人员的，甲方需在确保乙方提前三十日书面通知劳务人员解除劳动合同的前提下，甲方应用退工单方式书面通知乙方，其退工单一式三份，说明理由和退工日期。其中，一份存根，一份交劳务人员，一份交乙方，乙方在接到甲方开具的退工通知单后，应予以接收并负责办理退工手续。（五） 劳务人员个人提出辞职，应提前三十日书面通知甲方，甲方同意后应在二十日内以书面形式（并附劳务人员的辞职申请）告知乙方，由乙方办理有关退工等手续。如甲方需劳务人员保守商业秘密，由甲方与劳务人员直接订立商业保密协议供劳务人员遵守履行。（六） 乙方劳务人员在派遣期间，因病不能工作，医疗期满仍不能胜任工作的（不含女性四期），甲方可予以退回。二、 劳务人员的劳务报酬支付甲方按企业劳务报酬分配制度基本确定劳务人员的劳务报酬，实际劳务报酬按当月工作量计算。于每月—日前按时将劳务人员的劳务报酬及劳务人员的各项保险费如数转账给乙方（如甲方未按期转入各项保险所需费用造成劳务人员的未保或断保情况的，责任由甲方承担。如派遣员工自己提出不愿参加社会保险的，责任由派遣员工自负。），同时提供劳务报酬分解表交给乙方，逢年假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方派遣劳务人员支付劳务报酬时，需在五日内（逢节假日或双休日顺延）将扣除《税法》规定的代扣代缴个人所得税后的款额完整打入每个劳务人员的农行工资卡账户中。三、 劳务人员的社会保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险及工伤事故处理（一）社会保险1、 养老保险：甲方应按社会保险规定标准，按劳务人员每月工—元/月人x劳务人员数x26%（甲方承担18%、派遣员工个人承担8%）。2、 失业保险：甲方应按社会保险规定标准，按劳务人员每月工—元/月人x劳务人员数x3%（甲方承担2%、派遣员工个人承担1%）。3、 生育保险：甲方应按社会保险规定标准，按劳务人员每月工—元/月人x劳务人员数x0.7%承担。4、 工伤保险：按本市上年度职工平均工资的60%的0.5%缴纳，基数比例调整时按规定执行。5、 医疗保险：劳务人员的医疗保险待遇按其医保缴纳地政府主管部门有关规定或仍依照国家有关企业职工医疗待遇规定方式执行。劳务人员的医疗待遇按当地医保机构规定，由乙方办理参保手续，其参保费用由甲方和劳务人员共同承担规定的比例（单位7%，个人2%），基本医疗保险按不低于本县上年度职工月平均工资的60%的7%的基数比例转入甲方，基数比例调整时按规定执行。甲方按月转入乙方指定的银行帐户，由乙方负责为劳务人员缴纳。劳务人员发生医疗，其医疗费用由医保机构按规定执行。（二）上述几项保险金额及代扣金额，甲方于每月指定日期由银行转入乙方指定的银行账户，由乙方负责为劳务人员缴纳。以上各项保费缴纳基数或标准如有变动，按国家规定及地方标准执行。（因甲方原因给劳务人员办理了）（三）工伤事故处理劳务人员派遣在甲方单位工作期间因工致伤、致残、致死，由甲方负责组织抢救，乙方积极协助，工伤保险待遇由工伤保险经办机构按国家和我省企业职工工伤保险的有关规定执行。根据《工伤保险条例》规定，企业发生工伤事故应承担工伤保险待遇，企业工伤处理除工伤保险机构依法支付以外的企业承担的费用全部由甲方负责承担。四、 劳务人员的日常管理（一） 劳务人员上岗前由甲方培训或委托乙方培训，考核合格并取得上岗合格证后正式上岗。劳务人员的工作岗位，工作内容应遵守的规章制度以及对劳务人员的日常考核管理均由甲方负责安排和落实。（二） 劳务人员的入职安全教育由甲方负责。（三） 劳务人员在甲方服务期间，享有甲方按国家规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和民主政治的评先、评优等权利。五、 费用的结算（一） 甲方按月（每月—日前）向乙方支付劳务派遣服务费—元/人月，划入乙方指定的银行账户。户名：三明市明溪县劳务派遣有限公司账号：13-870101040004635开户行：明溪县农业银行（二） 乙方收到各项费用后，五日内向甲方出具各项费用的正式票据。六、 双方的责任、权利和义务。（一）甲方的责任、权利和义务1、 遵守国家劳动法律、法规，并根据企业实际情况，制定对劳务人员的管理规定与办法，书面告知劳务人员，同时提供乙方一份备案。2、 对劳务人员进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应本单位生产工作需要。3、 在国家劳动法律、法规规定的范围内：对乙方的劳务人员有辞退权，其中按国家和地方法律、法规规定应承担的补偿金或赔偿金费用标准，由甲方承担。乙方负责将补偿金或赔偿金发放给劳务人员。4、 为劳务人员提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件。5、 劳务人员在甲方单位服务期间，发生的职务行为过失，造成第三人损害的，该过失行为是维护甲方企业利益的，由甲方承担相应经济责任。6、甲方应按本协议约定的时间，将劳务报酬和社会保险费用、服务费等本协议约定的相关费用按时转入乙方账户。（二）乙方的责任、权利和义务1、 乙方负责建立、解除与派遣员工间的劳动关系。2、 根据有关规定，办理劳务人员的合法用工手续。3、 按照有关规定及时缴纳劳务人员的社会保险费。4、 教育劳务人员遵纪守法、遵守甲方各项规章制度，严守甲方商业秘密，努力工作。5、 做好劳务人员有关人事档案管理。6、 配合甲方做好劳务人员终止劳动合同、劳保用品的收缴工作。7、 及时通知甲方有关国家、省市劳动保障方面新的政策规定，做好相应的调整工作。8、 每月按时足额发放劳务人员当月工资。其他附约：1、甲、乙双方对本协议全文都具有保密责任和义务。甲方转入乙方的工资等各种费用转如下账户：七、 本协议期限（一） 本协议期限自2007年8月1日起经甲、乙双方签章及甲方资金到位即生效。在本协议有效期内，甲、乙双方任何一方不得擅自变更或者解除本协议，如遇特殊情况，一方需提前三个月书面通知对方，并应征得对方同意。本协议解除的生效以劳务人员的《劳动合同》或《劳动（务）合同书》终止或解除为前提。（二） 本协议有效期为：壹年，自2007年8月日起至2008年二月31日止。八、 违约责任和本协议争议处理（一） 本协议一经签订，甲、乙双方均应严格履行、信守。（二） 由于一方原因引起的法律或经济纠纷问题，给对方造成经济损失的，均应根据对方经济损失情况承担相应的经济赔偿，经济赔偿责任由责任方承担。（三） 甲、乙双方均按本协议履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，按下述第种方式解决：1、 提交明溪县劳动和社会保障局仲裁委员会裁决。2、 依法向有管辖权的人民法院起诉。九、 本协议未尽事宜，甲、乙双方可面晤协商一致后拟就补充协议条款，补充协议和本协议具有产生同等法律效力。十、本协议依照《中