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关于订立无固定期限劳动合同情形什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指劳动合同没有明确的工作期限，也不确定具体结束时间的类型。在法律上，无固定期限劳动合同也被称为“不定期劳动合同”，是与有固定期限劳动合同相对的概念。无固定期限劳动合同的特点无固定期限劳动合同的特点是合同中未设定工作时间的开始和结束时间，而且在合同中也没有明确规定劳动关系的终止条件。在法律意义上，这种合同可以一直维持下去直到被双方中的一方主动终止或协商终止。无固定期限劳动合同的优缺点优点更加灵活无固定期限劳动合同相比于固定期限劳动合同更加灵活，能够适应企业流动性要求。企业在进行人力资源计划时，可以根据实际情况更灵活地安排工作时间和雇佣关系，以适应不同的业务变化。降低劳动成本由于无固定期限劳动合同可以更灵活地调整劳动力，因此劳动企业可以更有效地管理人力资源，并且可以降低成本，挽救优秀人才。缺点高风险无固定期限劳动合同工人做一天说一天，随时都可能退出，对企业造成高风险。这类员工面临着失去工作的风险，因此容易产生较大的心理负担，这也会影响其工作效率和质量。投资效果不确定由于无固定期限劳动合同容易被解除，使企业在员工培训、实施新项目或其它方面的投资效果不确定。这也影响了企业绩效的提高和市场竞争力的提高。无固定期限劳动合同的实施注意事项確認雇作人與勞動部門的相關法律法規；簽訂期限、工作內容、受訓、福利、退休計畫、工作時間、加班等事項的詳細內容並確認；管理方式、考核方式、人際關係、安全衛生、職涯規劃等事項的詳細內容也要確認。流程步骤了解法律法規；確認合同內容；簽署不定期合同；定期宣傳、培訓和提升自己的人事管理能力與增強與員工之間的信任感；評估合同效益，探討解決方法，如提案交由相關部門審議等。总结在根据企业具体情况选择订立无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同之前，企业要根据自身情况评估其所需人力资源的有效期限和稳定性，并且要结合管

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