新员工培训后心得体会7篇

新员工培训后心得体会7篇新员工培训后心得体会篇1

为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周进行了为期5天的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培育人才〞的战略方针。参与培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到了北京，为培训做预备。

这一次培训的内容主要涵盖了很大的学问面，使我们系统了学习了公司以及整个石油领域竞争的现状。使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业学问，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。

这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速进展也是我们个人的进展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是网络开发、以及许多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对比，认识到自己的缺乏，准时改良，对以后的工作的开展以及个人的进展都是特别有好处的。

在职业化的看法方面，每个人都应当有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要信任自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要擅长突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于独特。然后就是以后在做事的过程中要留意方法，这样才能让工作效率更高、削减无谓的加班，事情也会做的更好。

公司如今正在进行第三次创业，要求我们充分发扬筚路蓝缕的精神，把建设全球地位受人敬重的伟大公司为己任，奉献自己的力量！

这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别看重的，中心人力资源也做了许多的预备，让我们在五天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的看法和良苦专心，也让我们在将来的工作中端正心态，更加努力！

新员工培训后心得体会篇2

防微杜渐，禁于未然。银行业务的实质就是通过经营风险取得收益，在这个行业里，合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。我们应当充分认识到建设合规文化的重要性。为了进一步强化合规风险管理，提高经营管理水平，分行内控合规部在全行开展员工行为规范专题学习活动，这有助于我行合规文化理念的形成，有助于合规管理水平的提高，有助于全面提升五量--经营质量。这一系列举措是保证我行稳健经营与可持续进展的有力保障。没有规矩，不成方圆。首先要做到有规可循，此次活动的开展就是要让我们每位员工都成为合规文化建设的提倡者、策划者、推动者。树立主人翁意识，确保我行竞争力持续表达和经营转型的顺利进行。通过这次仔细学习，了解了许多日常工作中的重大风险点及教训深刻的案例，感悟颇多。

歌德曾说?毫无节制的活动，无论属于什么性质，最终必定一败涂地。这就是告知我们，万事都要有规矩，一个家庭有家庭的规矩，一个国家有国家的规矩，一个银行员工，也必需要有遵守银行的规矩。遵守规矩，这是人类社会得以正常运行不行缺少的前提条件，是保障我行稳定进展的必需条件，也是我们个人得以成长的必备条件。而这就是我们今日所讲的行为规范。20xx年是我分行经营转型的重要一年，大力培育合规文化、创建合规单位就是其中最基本的要求和根本保障，培育良好的合规文化，不仅可以加强合规经营，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险?合规经营深入抓好风险专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来同样可以促进全行合规文化的培育，二者互相作用、密不行分。

所以，开展此次员工行为规范专题学习活动是当前我行规范操作行为、抵抗违规违纪问题和防范案件发生、提升经营管理水平的迫切需要。从小事做起、从身边做起，规范操作、文明合规就是我行的生命力，就是我们赖以生存和进展的源泉。我们要以此为契机，将认识风险、防范风险的实际行动落实到每一件小事、每一项工作中去，或许短时间内不能完全杜绝工作中那些不合规的现象，但我信任，这是一个循序渐进的过程，只要我们保持对风险的高度重视和认识，合规经营就会化为一缕阳光，照亮每一个阴暗的角落。指引我行业务开展稳健快速的向前进展。在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今日，我们有理由信任，工行的全部员工，不管你在哪个岗位，充当何种角色，只要你让合规文化常驻心间，肩负起自己的责任，主动进取，奋发向上，不断学习，高举合规守法的旗帜，就肯定能在充满诱惑与风险的进展之路上稳健前行。

新员工培训后心得体会篇3

通过对这几天学习内容的总结，使我意识到，要在以后得工作中有好的进展，必需做好以下几个方面：

一，认同公司的企业文化和核心理念。公司的企业文化始终秉承着公开的原则，我认为这将是我们进展壮大的前提。

二，尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的大学生来说，如何更快的完成角色转换是特别重要和迫切的问题，特殊是进入证券行业，务必要更加严格的要求自己，在角色转换的过程中要谨记行业的特性。

三，有责任心和好的执行力。

四，要有扎实仔细的工作看法，换句话说，就是踏踏实实的去做事，端正自己的看法。

五，要时刻学习，证券行业的特点就是在不断改变，这就要求我们要时刻保持学习的主动性。记得李学琦总裁最终回答我们的问题的时候说过一句话，我印象尤为深刻，他说，人前显贵，人后遭罪。我觉得很有道理，每个人的身份与权力都不是与生俱来的，都是靠自己辛辛苦苦打拼出来的，天上不会掉馅饼的，一个人做到某一个位置，拥有肯定的权利，必定他会有你未知的能力或者本事，存在即合理的。当然得排除那些官二代，富二代，他们是靠老一辈的付出才有伸手即来的富贵。所以我们不能埋怨别人怎么样，关键是我们自己要踏踏实实的去做，去拼搏，才有机会查找自己的出路。

新员工培训后心得体会篇4

从学校匆忙的打点了余下的青春，卷起将来的行囊，怀揣着美妙的期望和饱满的热情，我来到这个大家庭，开始了我人生的新征程。

来到新的环境，这是我人生中的一次大转变，是从学生到工作人员的转变，更是从单纯的校内生活到社会生活的转变。对于一个刚走出象牙塔的大学生来说，上岗之前有许多状况需要去熟识，去适应。身份的转变使我马上面临各种挑战，如学问构架的转型，生活形式的转换，及人际交往方式的改变等等。我必需从骨子里脱离校内学生的身份，面临真正意义上的职场生活。所幸公司给我们提供了这次珍贵的培训机会，让我受益匪浅，现将自己的心得体会总结成如下几方面

1.扎实的专业学问

专业学问是我们从事具体工作的前提条件，有专业才有职业。专业学问是前人阅历的积累，是从日积月累的实践中沉淀下来的精华，渊博精湛的专业学问是工作成就的保障。培训过程中，各部门领导分别就自己部门的工作职能，给我们讲解了相关方面的大量学问，我们无不为他们精、细、准的专业学问所折服。通过他们的讲解，我发觉了自己学问层次上和他们的巨大差距，以后的工作中肯定努力学习，虚心求教。

2.精湛的'专业技能

刚走出校内的我们，从理论学问到工作实践的过渡，事实上就是我们学问构架的转型，这需要我们花费时间和精力，并从日常的工作学习中去体会提高。各位领导在培训过程中也都分别强调了这一点，告诫我们事事留心皆学问。我信任他们炉火纯青的专业技能事实上就是阅历积累和学问技能不断沉淀的结果，这也是他们有今日成就的有力保障。

在培训过程中，张所长在传授阅历的同时，对我们的工作技能做出了以下几方面的要求：

(1)精于专业。在实际工作中，我们有时可能需要忽视专业界限，但想要让自己在工作中不行替代，表达自己存在的价值，就必需有超出别人的特长，即有所专，也有所长。这就需要我们把实际工作中，哪怕是简洁的事情做实、做细、做精，逐步的深化提高。

(2)擅长表达。表达能力是我们以后汇报工作和与人沟通的桥梁，工作中的言不及义或是说不清道不明，都会给我们带来巨大不便，甚至是导致工作上的错误。精准简练的表达，能让我们沟通畅通，合作方便，工作开心，也会显得我们自己做事精细干练。

(3)敏于深思。这一条也就是“想〞，也是张所长调的一条。面对工作，我们要有一种刨根问底的精神，只有深思了才会发觉问题，也才能进一步去努力解决问题。就算不懂也要虚心求教，要学会打破砂锅问到底，也只有这样我们才能不断的提高自己。

(4)勤于动手。设计工作形式上是“纸上谈兵〞，我们要想谈的好谈的精，就需要手脑并用，想的过程中，要实际动手操作，整合身边的资源，提高效率，增添能力。这样我们才会发觉自己设计方案的缺乏，从而改良提高，我想实际的职业技巧也是由此产生并沉淀的。

3.主动的价值观念

价值取向决定职业观念，而职业观念则决定我们的工作看法，也就是做事情的主动程度，而这也正决定了我们将在这条路上走多远，攀多高。来到新汇合团这个大家庭，当我们个人的价值取向服从于新汇合团的总体价值取向时，我们就会以一种归属的姿态来认同她，以主人翁的身份来为她添砖加瓦，这样我们的事业才能长期，我们的成就才会卓越。

新员工培训后心得体会篇5

这学期第一次接触了“酒店礼仪与形体训练〞这门课程，但由于在泉州迎宾馆这边酒店人员流淌的缘由，我们始终缺酒店礼仪的任课老师，所以事实上只上了形体训练部分。还记得刚知道有这门课程时，心理想的是“酒店礼仪与形体训练〞应当就是教我们一些如何保持微笑、端正坐姿、站姿、走姿的，后来开始上课了，刚开始是讲理论学问的。原以为这门课程就这么无聊了，没想到后来老师竟然带我们到体育运动中心去实地上课，而且不只是老师对着一些健身器材一一给我们讲解其用处及锻炼效果，还让我们实际操作，切身体会，足足过了一把健身瘾。像这样的上课条件，我想在校内里面应当是无法实现的。

这门课程上课的时间虽然不多，但给我的感觉也是有所收获的。这一年在这边边上班边上课，虽然也有休息时间，但即使休息了也只是补充下睡眠而已，很少自己去锻炼身体。这点形体训练课刚好是一个补充，可以让我们疲惫的身体得以伸展。每次进体育运动中心，我都觉得自己浑身的神经、细胞都有动起来的欲望了，而且科学说明充分拉伸身体可以使心脏向全身更有效的输送新奇血液：还可以使我们的心"倾听"更悦耳的声音。每次和大家一起在开心、轻松的气氛中上课我都会很快乐、很放松。这就是我上形体训练课最深的体会。

作为女性，我信任每个人都期望自己不仅能拥有较好的外表，而且憧憬更具有吸引人的魅力和优雅的气质。我认为形体训练课是可以帮我们实现这些基础课程入门的，或许达不到所期望憧憬的高度，但是它会灌注"美"的思想、健康的理念，实现对"美"的初体验。而这种最基本最原始的对"美"的体会，对健康的珍惜，对我们以后的追求都会产生重要的影响。

对于这门功课，给我最深的印象就是休闲，娱乐，放松。当然，在这种放松过程中，我们也把握了这门课程的一些技巧。初学这门课时，会觉得有点无趣，心理总是想“哎，又是无聊的一堂课了。〞因为讲的都是一些抽象的理论学问，课也比较枯燥，不过后来老师体会到大家的想法，就改为实地教学了。之后上课前是这样想的“哈哈，又可以去享受一种别样的情趣啦！〞对于上形体课的心情就发生了很大的改变。刚开始感觉这有点像我们在学校上体育课，但在学校上体育课是室外的，夏天的时候就要在太阳底下晒，而且运动设备也没那么好，所以在这边的机会对我们来说是一个很好的体验。对于自己心情的改观，我想也是因为对形体的进一步了解转变的。

这门课程与我们学的其它课程不一样，其它的这是一种枯燥的理论学问，根本没有实现的可能，也只有大脑在运转。而形体，给我们更多的是脑力与体力上的结合。不光是用身体做各种动作，还要用五官去感觉，用眼睛用脑想，用耳朵感受??它给我们带来的是真正意义上的劳逸结合，让我们全身各个部位都激活，都动起来。我想每周一节的形体课实在是有必要的，

但后来因为老师没时间的问题，就都不能上课，感觉真的很惋惜。

新员工培训后心得体会篇6

加入xxx已经有一段时间了，还记的在初次开始工作的那段时间，机会每天都是培训和训练，每天都是在基本的工作的中不断的努力。尽管特别的枯燥，但这段培训的收获却让我们这些试用期员工得以把握工作的基本方式。

如今，我已经在试用期的工作中经受了许多的工作体会，也累积了不少的工作阅历。已经自认为和其他的老员工有着差不多的工作能力了。如今却照旧需要参与培训来提升能力，这让我更加好奇自己在工作中与老员工们到底有多少的差距。如今，培训结束了，我也将自己的心得体会总结如下：

一、对自我的感受

正如之前所说，过去三个月的工作中我收获了许多的阅历，与老同事们看起来已经没有什么差异了。但是，这不过是我自己粗浅的对比而已!再次此的培训中，领导从更加细致的方向去分析了我们的工作状况，让我们都更加深入的了解了自己。

的确，如今我们的工作状况已经差不多一样了。但是从对公司的效益来看，却照旧能看出很明显的差异。这也让我认识到，做事不能仅仅只看到外表，也不能仅仅只做好外表。

二、培训的体验

在培训中，我们照旧根据着熟识的方式去了解这些新的学问，并且在经过认真的了解之后，我也基本上了解了自己在什么地方还有差距，知道了很多的自己没有注重的详情，正是导致自己能力缺乏的缘由。

在领导的耐烦的指教下，我认识到，原来详情可以影响到这么多的差距，这些平常已经做腻了的工作，也再次在我的面前蒙上了神秘的面纱。顺带，在此次的培训中，我还反思了自己过去的工作。的确，在过去的时候，我总是一心放在怎么去完成工作上，这个想法本身就有肯定的错误。如今将心思放在了怎么做好工作上后，我看到了更多前进的方向，这让我对这份工作的热情再次燃烧了起来。

三、培训后的心得感受

在培训结束后，我们在工作中也准时的做出了转变，但毕竟是突然的转变，让我在工作的时候感到特别的不习惯。但是这些改变，却让这份工作更带挑战性，也让人更加的期盼!

如今，我更深刻的了解了这份工作的深奥，也深深的沉迷上了这份工作的神秘，再今后的工作中，我会更加努力的去要求自己，让自己更加的杰出!

新员工培训后心得体会篇7

敬重的各位领导，各位同事，大家下午好，我叫毕子萱，来自黑龙江省。首先我特别高兴也特别荣幸，可以加入到此次的培训学习生活中，因为这里不仅仅为我提供了一个成长锻炼的平台，也让我有机会认识到了更多的新朋友，新同事，新伙伴，最重要的是让我更进一步的了解了中国海油，学到了许多书本上学习不到的学问，因此我做出了以下几点的总结：

一、以人才为本注重人才兴企

通过这几天的学习我了解到，中国海油由最初的以人为本，再到以人才为本。因为人才是第一资源，也是公司可持续进展的重要保障，中国海油大力加强人才队伍建设，也是不断提升员工的素养能力，为员工进展创造更大空间，促进员工和企业的共同进步。2世纪的竞争是人才的竞争，乃至将来的竞争，也会是人才的较量，对于企业来说，注重人才培育已经成为必定趋势，而对于我们个人来说，不断提高专业学问水平，由懂到会，由会到精，加强自己的专业化学习才是硬道理。

二、团结共进合作共赢

一个人纵使才华横溢，若不能较好地融入社会，不擅长与其他人沟通协作，那有再多的才华也注定不会走得更长远。因此通过公司组织的素养拓展，让我们团队整体做了一些小游戏，比方集体一次性完成传高尔夫球，集体一起用手鼓颠球6个以上，其中我们也经受了种种困难，但最终经过大家共同的努力，最终完成了任务。种种游戏都要求我们有充分的默契度和协作度，通过这些小游戏也让我充