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文档简介

员工旷工通告通告尊敬的各位员工：我公司一直倡导严谨正派的工作态度，重视每一位员工的工作表现和出勤情况。然而最近，我们发现有一些员工存在旷工现象，给公司的工作和团队合作带来了不良影响。针对这一情况，我们特别制定了以下员工旷工通告通告，望各位员工严格遵守公司的出勤制度，营造良好的工作氛围和团队合作精神。一、旷工定义公司认为，旷工是指员工在未得到公司批准的情况下，不按规定时间到公司报到，或者在上班时间内未与公司联系也未上班的工作时间。二、旷工通告通告的适用范围本通告适用于公司全体员工。三、旷工统计方式和频次1.旷工统计方式公司将通过考勤系统记录员工的出勤情况，包括工作时间和缺勤情况。员工可以通过电子邮箱、微信或电话联系主管或考勤专员申请请假。2.旷工频次员工旷工次数分为“轻度旷工”和“严重旷工”两类。其中轻度旷工是指员工在一个月内出现一次旷工现象，严重旷工是指员工在一个月内出现两次以上旷工现象。四、旷工级别及处理措施1.轻度旷工处理措施首次轻度旷工：工作人员将向员工进行口头警告并鼓励他们严格遵守公司的出勤制度。第二次轻度旷工：工作人员将向员工发出书面警告，并要求他们尽快恢复正常出勤状态。同时，员工需要在周末或节假日进行补假。第三次轻度旷工：公司将考虑对员工采取临时调岗或减薪等措施，并口头通知员工有关规定。2.严重旷工处理措施首次严重旷工：公司将向员工发出书面警告，并按照公司规定要求员工彻底调整工作态度。公司有权在合理情况下解除与该员工的劳动合同。第二次严重旷工：公司将在书面警告中注明员工的旷工情况，同时要求员工赔偿公司因此而产生的全部经济损失。公司有权在严重情况下解除与该员工之间的劳动合同。五、员工的权利和义务员工有权了解公司的出勤制度，并且要严格遵守。当遇到个人原因或特殊情况时，应及时向主管或考勤专员申请请假。同时，员工应按时到岗，认真履行工作职责，做到工作精细、认真、负责、有序，以保证公司的正常运营。六、通知的效力本通告自公布之日起生效，并作为员工管理规章制度的一部分。最后，我们希望广大员工能够秉持较高工作素质，恪守场所法制和公共规则，以合法的真诚态度关心本公司，愉快

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