管理心理学就业前景

第第页管理心理学就业前景工作环境是否适合保证人的平安、健康和舒适，并保证生产的高效率，是工业心理学的中心问题之一，正越来越受到人们的关注。目前，我国管理已经从科学管理范式向人本管理、文化管理范式转变，我国管理实践水平的提升必定给管理心理学加温。管理心理学内部发生裂变，从最开头的工业心理学渐渐分化为劳动心理学、工程心理学、人事心理学等很多方向，国内院校纷纷申请或改革该硕士点。

培育目标：

熟识管理心理学的基本理论和基本讨论方法，了解管理情境中个体、群体、组织、领导心理和行为的特征，并把握管理心理学讨论和企业人力资源开发的主干技术，为今后从事详细管理工作或理论讨论工作打下坚实的基础。

就业方向：

一般大中型企业都需要这类人才，政府机关事业单位也不断引进这类人才，有志于此的人才从基层做起，随着资格提升，前景宽阔。

薪金前景：

进入政府机关纯工资收入也许在3000～5000元，额外收入另计。企业管理询问、私营企业也许在3000～5000元。假如到企业讲课，讲课费一般是1000～3000元一天，最高可以到达2万元一天，但是这样的状况极为少见。

就业热门城市分布：北京、上海、南京、成都、武汉、长沙等大城市。

推举院校：

浙江高校：拥有我国心理学领域唯一的国家级试验室(浙江高校工业心理学国家专业试验室)，主要讨论现代化工业生产中人机系统设计、智能人机交互与虚拟现实等。工业与工程心理学属于新兴学科，但浙大在这方面已经有了比较悠久的讨论传统，其人机界面的开发和航空工程心理学都是大有可为的朝阳产业。

西南高校：西南高校心理系在中国心理学界占有一席之地，雄霸川渝，毕业生在区域内竞争力很强，在管理心理学方面有众多的科研成果。

华东师范高校：该学科带头人俞文钊教授长期从事管理心理学有关领域的讨论，著述颇丰。

此外，北京高校、华南师范高校也实力不俗。

【拓展阅读】

管理心理学的介绍

管理心理学以组织中以人作为特定的讨论对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的讨论，以提高效率，在肯定的本钱掌握条件下，最大限度地调动人们的主动性和制造性。当今的管理心理学都是以人本思想为前提。它有助于调动人的主动性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，到达提高管理水平和进展生产的目的。

讨论对象

管理活动是人类活动的特别形式，其对象包括人与物两个方面。它们之间构成了三种关系:物与物的关系、人与物的关系和人与人的关系。物与物的关系，是工程技术科学讨论的对象。人与物的关系和人与人的关系都涉及到人，而人总是具有某种心理活动的，因此都与心理学有关。其中人与物的关系，即人与机器、人与工作环境之间的关系是工程心理学与劳动心理学讨论的对象。而管理情境中人与人之间的关系，人对人的管理则是管理心理学的讨论对象。作为一门从现代管理科学和行为科学中派生出来的新兴学科，管理心理学主要讨论人的行为激励问题，其主要任务是提高激励人心理和行为的各种途径与技巧，以到达最大限度地提高工效的目的。

管理心理学之所以关注人的心理活动，以人的心理活动规律性为讨论对象，主要是基于这样几个缘由:首先，企业就是人。企业要靠人来实现企业的目标。即使是将来社会的管理，最主要的仍旧是对人的管理，因此讨论人的行为和心理规律，以调动人的主动性，必定成为管理心理学的讨论对象。其次，人是企业的首要资源。在现代企业管理中，企业资源包括人、财、物等，而人是最重要的资源，随着现代科学技术的进展，重视人的因素，发挥人的主动精神，挖掘人的潜在力量显得更重要。再次，人是企业管理的主体。现代企业管理强调以人为中心，科学技术更加展，就越要重视人的因素，建立以人为中心的管理制度。因此，管理心理学着重讨论人的心理活动的`规律性，将有助于在科学分析的基础上，了解人的心理规律，实行科学的管理方法，促使企业管理取得最正确的成果。

学科特点

1、树立以人为中心的管理理念

2、适应新时代对管理的要求

3、提高生产效率

4、提高决策的科学性

讨论内容

详细地说，管理心理学讨论的主要内容有以下三个方面:

个体心理

主要讨论个体的心理活动规律、需要、动机与看法、员工的心理健康、激励理论，等等，目的是为了更好地调动、激发员工的工作主动性。

群体心理

主要讨论正式群体和非正式群体、群体的内聚力、群体中的人际关系和信息沟通、士气与群体意识，等等，目的是为了更好地解决组织中的协调沟通、团结合作的问题。

组织心理

主要讨论组织结构、组织环境、组织变革以及各种不同的领导方式及其效果、领导者的选择与训练、影响领导效果的因素，等等，目的是为了使组织自身能更好地适应组织任务和组织使命的要求，以利组织目标的实现和维护组织的生存和进展。

管理心理学主要讨论与组织行为有关的人的个体特点，如动机、力量、性向等;人的群体特点，如群体的分类、人与组织的互相作用等;领导行为特点，如领导风格，领导的评估与培训等;组织理论与组织变革，如组织的模型，组织变革与组织开发讨论等;工作生活质量讨论，着重从改善工作环境，工作丰富化、扩大化方面调动职工的主动性，提高生产率;跨文化管理心理学，比较不同的地区、国家、社会制度，文化背景下管理行为的异同，为国际间的经济沟通、合作经营企业供应科学根据。

在讨论方法方面，管理心理学并没有一种适用于解决一切问题的通用的方法。它主要以心理学及社会学的讨论方法，如观看法、访谈法、问卷法、量表法、个案分析、准试验讨论、社会调查、公众看法调查等方法为基础，结合管理实际，依据不同的状况、不同的问题，采纳适合的方法，使问题的解决有客观的科学的依据。西方国家组织行为学主要应用于人为资源的讨论，如利用测验方法选拔职工，或应用评价中心方法对领导进行评价;由专家组帮助企业增加自我完善的力量，带动各种组织进行改革;决策理论的应用，如帮助大企业对重大项目、经营战略进行审定等。采纳决策会议方式，在专家指导下，利用电子计算机及特地的决策软件可以大大加快决策的制定过程和提高决策的质量;工作生活质量讨论，如制定更完善的作业班制度，防止事故，削减工作的应激等。

两大因素在组织中形成了三大关系系统:一个组织是由人和物这两大因素构成的。

1、物-物关系:主要是技术管理的对象，包括材料、设备、资产、资金、技术等方面的管理。

2、人-物关系:即人一机关系，是一个交叉系统，部分地作为技术管理的对象，但主要是劳动心理学与工程心理学的对象。

3、人-人关系:主要是管理心理学的对象。

学科任务

管理心理学的任务有两个，即提高企业的工作效益、劳动生产率和对劳动者进行心理素养的培育、教育。其中主要的任务是把握管理工作中个体、群体、组织的心理活动规律，从而制定出管理个体、群体、组织的科学管理方针政策和方法，同时极大地促进领导者管理水