职业规划职业规划模板合集六篇

Word第第页职业规划职业规划模板合集六篇职业规划职业规划篇1

作为35岁的老菜鸟你还想职业规划?我曾经见过太多的职场菜鸟，不惊奇。见到职场老菜鸟本该觉得惊奇的。但对于从事人力资源工来讲，见到职场老菜鸟是稀松平常的事。只是由于他们缺乏指导，一个人摸着石头过河，一辈子在走弯路。

今日，第一次，业余时间给人供应职业规划和指导。算是一个尝试，让人豁然开朗、大踏步进步。虽然只挣到了口水费，但也算得上是胜利案例了。不管怎样帮得到人。

林先生是广州本地人，35岁了，大本学历，职业生涯不太顺当，大部分时间在用笔杆子混工资，但并不快乐。在网上发布了需求需要指教职业生涯规划。付费300块，2小时。后来才知道其是他也只是在尝试，准备300元吸引到一个小聘请官爷聊聊如何简历面试也不错。我只是随便地，留言了，没想到还真有生意成交。

保着尝试的心理，我根据我定的时间地点准时赴约，没想到他很早就到了，看法算是恳切得很。见面之后，我遵循职导网管理人员发给我的流程，先让他自己陈述，然后互动问答了一些问题，然后是一起分析了一些问题。再然后，本想按时间进入程序的，聊得兴起，略微延长了一些时间。

总体感觉还好，或许真是由于生疏的原因吧，他像病人见到医生一样，把自己N年职场折腾的经受基本上导出来了。不过在我听来，问题很简洁。基本上不是什么职业规划的问题。他的职业爱好、职业技能、职业价值观、职业目标听来并不模糊，用我的话说算是知道自己的斤两，职业心态也很好，家庭状况也很健康，我给他找到问题的症结在于没有走出过往的职业经受，并且给了他详细的解决方法，指导他该怎么规划自己的职业、该如何选择下一个工作。

明显地看出他特别认同、也特别快乐。原来按职导网的流程规定是不该一起吃饭的，盛情之下、又是两个老爷们，于是接受了他的一个简洁的午餐。围绕职导网、职业指导这个话题聊了一会。接近三个小时的职导，对我来说是特别不经济的一笔交易，但是能帮到他还是挺快乐的，基本上当成是做公益、交伴侣了。下一次的职业指导，得把握准时间才行。

职业规划职业规划篇2

依据调查要求，针对全集团主管级以下工作满一年者〔含在中专毕业生〕的相关人员进行了调查，共发放问卷160份，实际回收61份〔占38％〕，涉列范围包括生产、营销、财务、行政管理等。

此报告的详细分析方法说明如下：

1.对于每一项的内容相同选项以内容后的总人数为准，不同选项分别排列；

2.对内容看法汇总；

3.对内容进行分析；

4.小结汇报。

1．“我对现职工作的满足程度是”

很低〔8人〕中等〔39人〕较高〔13人〕很高〔0人〕未做选择〔1人〕看法汇总：其中有64％人选择中等，占一半以上，21％的人较为满足，13％的人不满足。

分析缘由：此项调查说明，大家对现工作较为满足。

2．“我想在工作中通过取得进步的提高”〔可多项选择〕Ａ在现任工作岗位上争取进一步的业绩成果。〔36人〕Ｂ努力争取到达胜任比现任工作岗位更高一级工作资格。〔30人〕Ｃ努力到达胜任组织内另一部门另类工作的资格。〔17人〕Ｄ争取能够胜任高于现任工作的若干职务。〔25人〕

看法汇总：

59％人盼望能在现有岗位有所突破，同时49％的人盼望能够使争取更高的工作，40％人的意愿做能够胜任高于现任工作的若干职务。

分析缘由：

此项调查后，59％的人在自己现任的工作中有所成就，而且在次四项中意愿最高，同时对于以后的进展，盼望努力之后能够有更高的突破。

３．“我任为自己最适合于做工作。”

Ａ管理类〔34人〕Ｂ营销类〔25人〕

C技术类〔15人〕D技工类〔2人〕

看法汇总：

有34人在对比选择了管理类，占到56％的比率；25人选择营销类，占到40％；技工类的只有2人。

分析缘由：

其中调查问卷13份是技术员所填写，但是调查意愿中一部分情愿从事管理或营销，在其本岗位的意愿选择上不高，说明大家有肯定的意愿去从事新的工种，同时一半以上的人还是喜爱从事管理类的工作。

４．目标：“对我而言一个切实可行的工作目标是。”

看法汇总：结合收集的问卷，此项看法可以归纳为如下几类：

1.立足现实，做好本职工作，提升综合力量和水平；

2.力争做一名专业人事或职业经理人；

3.不断挑战新的目标，使工作具有更强的新奇性；

4.脚踏实地，能够充分发乎自己的潜能，作出更好的业绩，得到公司的认可；

5.盼望各部们之间的协调性更强，使每一件事能表达快短直接有效。

分析缘由：

目标是我们完成工作最终努力方向，但在实现目标的过程中，我们的问卷答案五花八门，综合归纳为如上几类，在以上的类型中，第一二类较多，反映了所调查问卷中盼望在现有的工作有所突破和提升。

５．限制条件〔资格、合格性〕

“立足于现有工作评价自身的限制条件和要到达的工作目标需要什么。”

看法汇总：结合收集的问卷，此项看法可以归纳为如下几类：

1.限制条件：

1)部门间协作支持太差，对外沟通机会少，员工职责不清楚；

2)管理水平差，不能够很好的调动员工的主动性，缺乏有效的培训和系统的指导；

3)感到自身阅历缺乏，学问面不够宽，综合力量不强；

2.目标需求：

1)合理的支配和打算，各部们之间互相协调；

2)盼望通过不断的培训和学习，准时有效的和员工沟通，进一步加强管理水平；

3)不断学习和改善工作中的方法和措施，使自己的素养得到全面的提升；

分析缘由：

问卷中员工能以自身的实际状况动身，清楚认知自己限制条件，并提出了自己目标和需求，仔细的分析自己的状况而得出结论；同时有几份问卷不知如何填写，一句话全部概括了，其缘由可能没有仔细认真分析过自己工作。

６．“我的全面平衡进展打算”

Ａ我的优势在于。Ｂ我喜爱做诸如此类的工作。Ｃ我想从事工作。Ｄ我不喜爱做诸如此类的工作。看法汇总：结合收集的问卷，此项看法可以归纳为如下几类：

1.在A项内容中销售类的偏向于“沟通·敬业·好学·管理意识”；而技术类偏向于“仔细·冷静·擅长思索·做事细心”行政管理类偏向于“耐烦·责任心·认真负责·上进心·肯学”

2.在B项内容中销售类偏向于“开创性·挑战性”；而技术类偏向于“管理方面·营销类·技术研发类”；行政管理类偏向于“挑战性·新奇性的管理工作”

3.在C项内容中销售类偏向于“市场调研·客户服务·销售管理等于行业相关得”；而技术类偏向于“非专业性的技术工作和新的技术管理类的工作”；行政管理类偏向于“综合管理类或是能激发潜能或有激情的工作”

4.在D项内容中销售类偏向于“文字性·内务性”；而技术类偏向于“服务性”行政管理类偏向于“无法实现自身价值或不断重复性的工作”

分析缘由：

在其自我优势上问卷回答较为全面和仔细，在喜爱的类型上大家爱好比较广泛，在不喜爱的类型中大家分析的不够全面，总体而言，大家没有一个清楚的方向和目标，没有仔细的考虑自己方向。

７．“进展假如我想在现有工作或别的工作方面取得进展，我需要：”

Ａ在方面更多的工作学问。Ｂ我想从事工作。Ｃ对更为完善的看法和视野。看法汇总：结合收集的问卷，此项看法可以归纳为如下几类：

1.在A项内容中销售类的偏向于“谈判技巧·客户心里·营销的规划和管理”；而技术类偏向于“人员管理·专业技术”行政管理类偏向于“耐烦·责任心·认真负责·上进心·肯学”

2.在B项内容中销售类偏向于“销售管理·开拓市场”；而技术类偏向于“管理方面·技术研发”；行政管理类偏向于“挑战性·综合性的管理工作”

3.在C项内容中销售类偏向于“技巧·学问领域·销售管理方面”；而技术类偏向于“公司的进展和进展领域”；行政管理类偏向于“全面管理类工作·具有更强的适应新”

分析缘由：

大家在以上三个问题中填写相关内容，同时也有一部分人只填写一项或两项，内容中没有很好的将目光投向将来，自己的职业在将来社会需要中，是增加还是削减，没有做仔细的思索。.８．行动起来去实现职业目标：

“列出为实现职业目标，你如何提高学问水平、工作技能和个人力量。”

Ａ某专业的正规学习〔列出是高校讨论班课程、公司培训打算还是函授课程〕Ｂ非正规学习〔列出校外或业余时间的学习打算和方案〕

看法汇总：结合收集的问卷，此项看法可以归纳为如下几类：

A项归类:

1.高校讨论班课程〔11人〕

2.公司培训打算〔19人〕

3.函授课程〔21人〕

4.没有填写任何答案的〔9人〕

B项归类：

1.利用网络学习的有19；

2.利用书学习17；

3.盼望加强英语学习的有14人

4.没有填写任何答案的〔11人〕

分析缘由：

对于通过行动来实现目标大部分的人有明确途径，但也有许多人不知如何填写，需要我们不断的加强引导培训。

某集团有限公司

员工职业生涯规划调查表〔二〕职业自我评估

姓名：职位：入厂日期：

１．“在五个领域中各列举出你的三个目标〔以下几类其中任意三个〕。”

看法汇总：结合收集的问卷，此项看法可以归纳为如下几类

1.技术类员工问卷偏向于管理类·综合类·技术类

2.销售类员工同行政类员工问卷均偏向于管理类·营销类·综合类

分析缘由：

此份表格大部填写不正确，许多人不知如何填写，只有及个别人员填写正确，所排列内容中大部分人盼望以后在管理类有所建树，不能很好的从实际动身，规划自己真正适合的职业性向。

２．“回过头去列出这三个目标的重要性挨次〔１为重要性最低，2为一般，3为最重要〕。”

职业规划职业规划篇3

职业专家早就发觉，某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会理加得心应手，而且，能够尽可能地在人的类型与所选择的工作之间搞好搭配是非常重要的。传统方法的问题就在于它不能充分考虑各种条件。常规的分析只着眼于“三大方面”：力量、爱好和价值。

作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性。你当然需要正确的技术去把工作做好。若你对本职工作感爱好，那就再好不过的了。而且对自己做的工作满足也是相当重要的。但这绝不是全部，你的性格动力也是应加以重视的方面。一般的规律是，你的性格动力方面越适合你的工作，你的工作就越满足。

在国内，很多职业询问师使用动力理论、人格理论、爱好理论进行职业询问，在他们渐渐发觉，真正影响人职业定位的除了爱好外，人格，动力是一不行可忽视的因素。

正是基于此缘由，北森测评网推出了新的职业进展理论：动力与人格理论。并由北森测评网与国家劳动和社会保障部劳动科学讨论所合作进行了系统开发，并在全国范围进行了常模的选取工作。

一、理论背景

【北森职业规划系统】实现了动力理论与人格理论的有效整合，上述理论建立在卡尔荣格的心理学基础之上，是目前国际上最常用的理论框架，已有近50年历史、上万例的应用讨论，并且有正在进行的权威讨论支持它的应用。理论特点如下：

1、动力理论借助了大五人格理论、情感理论等国际最新的测评理论

2、人格理论以瑞士心理学家CarlG.Jung〔卡尔.容格〕的心理类型理论为基础。KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers讨论并进展了这套理论并深化浅出地使之成为一个工具，便于快速把握和推广。

二、MBTI、动力理论的应用

在美国每年有300万人以上参与MBTI和动力工具使用的培训。

世界500强企业中有90%以上的高层管理者、高级人事主管在使用这个工具，例如：迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、保利来、诺维尔网络公司、3M等。

三、MBTI、动力系统的推广

此理论在推出后，受到业界广泛的关注，清华高校、北京航天航空高校等到一批院校抢先购进了此系统，来关心同学进行职业进展定位。

随后，很多其它类的院校，例如：苏州的万理学院，天津的北方人才港都加入了些理论推广的行列中。

职业规划职业规划篇4

大家好，很兴奋能在这里和大家共享一下我的职业规划。就从我的高校生活说起吧。我的大一用一句话可以这样概括：发觉自我。

那么怎么才能发觉自我呢？

跟大家共享一下我的高校之前的想法吧。我高校之前有一件事是至始至终都可以让我可以感到骄傲的。那是什么事呢。打篮球。我就不吹牛了啦，假如我有身高或者体形的话，我想我去cba还是可以混口饭吃的。但是很圆满，我没有。所以打篮球不是我的出路。我爸爸曾经跟我讲过，你要在你那一行做no1的话，你的很精通你的那一行。那我问我自己，除了篮球我还可以干点什么杰出的吗？说句心里话，那时候没有自己擅长的了除了篮球。

刚进高校的时候，我就在查找。我会干点什么呢，我会干点什么呢。

我很幸运的成了我们系迎新晚会的主持人，我参与卖报纸时赚的钱最多，卖的最多，我去立新学校支教，小孩哪总是拉着我的手不让我走，我去个地方面试，就全部ok，我甚至不敢任凭面试，我怕我录了没有时间，更有甚者，某个部长直接录了我从后门，她说她看好我的。

这一切看来，我过的很自信，很潇洒的。但很明显，我并不觉得这有什么特长，我会的别人也会，只是别人可能连这些都懒得参与，而我的特长就是主动了点。很明显，每个领导都喜爱主动的人，但不是每个主动的人都可以做领导的。

我仍旧过着我的略微别出心裁的生活，突然有一天机会来了，我的人生可能要转变了。

发生了什么事了。

我原来要去参与主持人大赛的选拔竞赛的，但是我们班有两个胆小鬼要去XX级第一届的englishcorner。他们胆子真的很小的，报名参与了又不敢去，两家伙同时找到我，要我出面和他们一起去，可是我还有竞赛呢，去不了的。怎么办？这时候由不得我了，他们两硬是拽着我到了那里，而我有苦没有地方发，只有去了。我也是被逼的。

这一去，可是不得了，我又鬼使神差的被推到演讲台上讲几句。至于讲了什么真的不重要的，其实我自己也不知道讲英语讲了什么。但是我去幸运的成了第一届英语角之星。我就记得有人跟我照相啊，还有小孩和我合影呢。我呢还得发表获奖感言，至于说了什么，我也是稀里糊涂的不清晰。

后来呢就是我走到路上，就发觉有许多的同学好像熟悉我，有的还叫我的名字，知道我叫那个什么什么的。我外表上很虚心，说哪里哪里，其实心里甜的很厉害的。

甜归甜，但是我却渐渐的发觉了不是几个人说我的英语口语很好的，是一片一片的同学都这么认为，我呢开头还不承认我的英语口语很好的，但后来也就不好意思的默认了。我还自己开导自己：既然大家都这么讲，估量也不会错到哪去，那我就认了吧。

我以前就讲过，我们只有做自己擅长的东西，和感爱好的东西，我们才可以将自己的才智发挥到极致。我也爱英文的，我呢有一点点擅长。就是这一点点擅长，你知道的，是远远不够的。那就开头奋斗吧。想当年，我擅长篮球，惋惜身材不好。如今我发觉了我的另一个将来，那就是英文了。

说干就干。我做什么事不喜爱拖拉的。其次天早上，我就起来读英文了。这一坚持到好，就坚持到了如今。不管刮风下雨，我都去读英文一个小时每天早上。

这一读就又读出个名堂来了啦。我同学估量也孤独，想做个家教挣点零花钱，估量一个人也有点怕怕，就叫上了我。我呢跟他是个好伴侣，伴侣有要求，我还是的帮的，没事我也做做，虽然觉得没有那个必要。究竟咱也不缺啥，还是学习那个英文比较重要。但人家都找上门了。我还是得助他一臂之力的。所以我和他一起找了家教了。

刚开头的时候，还没有人找我，找他的还比较多的`啦。我呢就替他兴奋，自己也出去练练脸皮了啦。出去几圈，脸皮总会长长的啦。可是后来就不一样了。找我的越来越多。到目前为止，我已经有6份家教了。按小时算我一个月收入3000左右。

职业规划职业规划篇5

「案例」

一个高校生的自述：

自从走出学校我这两年好烦，每天心情几乎是一样的，觉得每个人都好假，没有任何人可以信任！从高考错选专业开头，一朝填错，之后就步步错。本科念完，为了学位，"身不由己"又读了硕士。如今硕士读完了，发觉做什么工作都没有爱好，只要是静下来就会感觉心里好烦。毕业后再次"身不由己"做了专业对口的工作，此时才发觉，做一份完全不是爱好所在的工作，没激情，没前途，没成就，倦怠感越来越强，空虚感日日相伴。我不想再这麽样混下去了但是对于人生对于将来不知道应当怎么办？

我信任这是很多高校生在毕业1~3年所发出的感慨！许多人在面临不感爱好的工作时，简单在压力下产生消极的心情和应对方式，如紧急、懊丧、拖延、回避或敷衍等等，但最终都难免要面对不利的后果。做好自己不感爱好的事情是每个人必修的功课，也是部分胜利人士的处事秘诀。那么如何做好自己不感爱好的事情呢？

一、准时调整自己的心态

有时候困扰是完全没有必要的。反思自己的境况，熟悉自己目前的应对措施和后果，你可以问自己是否能够对目前困扰你的事情说“不”。假如不能，那么你正在实行的消极应对策略，如拖延、敷衍会带来什么后果，这些后果是你可以或情愿承受的吗？你可以在纸上反复推敲这几个问题，最终你会发觉，不利的后果比目前烦人的工作要可怕得多。

二、准时分析没有爱好的缘由

既然问题有了，我们就必需进行分析解决，同时分析自己为什么对这件事没有爱好，能否培育自己的爱好？假如是由于对事情不了解而没有爱好，可以在工作中培育自己的爱好。比方当深化处理枯燥的报表数据时，你可能会对相应的电子表格软件产生爱好，并发觉软件中有你所不熟识的统计功能，而把握了这些统计方法后，你就有效地提高了工作效率。有些事先干着，爱好可能渐渐就会产生。假如是自己基础不好，力量不够而导致爱好缺乏，就要想方法提升自己的力量，要加紧学习与自己工作相关的学问与技能。

三、收集信息，建立职业目标

力量不能总是停留在一个水平和范围，要不断地开拓自己的视野，提升自己的力量，把握那些必需的学问与技能，使工作做得得心应手。很多高校生对自己的本职位进展缺乏一个清楚的熟悉，不明白自己职业进展途径，简单在前进的过程中迷失方向。遇到这种状况，应当多向本岗位的前辈请教，建立自己的职业进展通道，不断提升自己的力量。

四、订立阶段性目标

假如事情本身没有什么特殊意义，又不得不做，那就给自己设定目标，每完成一个目标就奖赏自己。你可以跟自己订个目标管理，确立嘉奖自己的方式，如做完某事后给自己买件衣服，或请家人去饭馆吃饭等等。也就是说，你可以支配一件你喜爱的事情放在你厌烦的事情之后，你就有做好手头事情的动力了。

职业规划职业规划篇6

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