XXXX年青年文明号电子工作手册

青年文明号创立管理

工作手册〔二0一二年度〕单位名称__向阳煤矿九井 负责人___李雪松 现级别 公司级 联系 共青团龙煤七台河分子公司委员会编印目录\o"CurrentDocument"青年文明号创立管理工作手册使用说明 -3-\o"CurrentDocument"青年文明号管理方法 -4-青年文明号自然情况 - 10 -青年文明号创立领导小组名单 -13 -年度工作方案 - 14 -开展活动档案 - 15 -年度工作总结 - 27 -年度工作奖惩情况 - 28 -年度评选〔考核〕意见 - 30 -青年文明号创立、管理工作手册使用说明公司青年文明号创立、管理工作，特制定?青年文明号创立、管理工作手册?，本?工作手册?的使用对象为公司所有创立青年文明号集体和已经被命名为公司以上级青年文明号的集体。.本?工作手册?作为公司青年文明号开展活动的主要记录本，各青年文明号集体要实事求是地将活动目标、活动内容、具体措施、活动效果、活动评价、活动监督等主要内容及时、认真地记载，?工作手册?中粘贴的文件、照片和报纸剪辑等要内容准确、日期明确。.本?工作手册?要指定专人登记，妥善保管，以便各级团组织和行业主管部门的指导和检查。年终考核、评审或申报公司以上级“青年文明号〞时，本?工作手册?将作为重要的考核、评审依据。.?工作手册?每年一换，上年度的?工作手册?由各单位自行留存，以备核查。青年文明号管理方法第一章总那么一、为进一步推动公司质量标准化建设，促进青年文明号创立活动更加广泛、深入、持久开展，加强对活动的指导和管理，加快创立活动的科学化、制度化、正规化步伐，特制定本方法。二、青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和效劳中创立的表达高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体〔班、组、队〕，青年岗位〔岗、台、车、站、巷、室〕和青年工程。三、创立青年文明号活动重点要结合基层各单位实际，突出本行业特色，在符合创立条件的集体内开展。四、创立青年文明号活动是跨世纪青年文明工程的重要组成局部，是凝聚青年、团结青年，带着青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理标准为标准，以科学管理为手段，以岗位建设，岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。五、创立青年文明号活动旨在组织和引导青年立足本职岗位，老实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识，创业精神和质量、平安、效益、竞争、职务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推进社会物质文明和精神文明作奉献。六、创立青年文明号活动坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合的原那么。将过去开展的类似活动〔如争创青年文明岗位〕与青年文明号活动有机结合，以创立青年文明“闪光点〞为活动载体，逐步在名称上统一、操作上并轨。第二章条件与标准七、青年文明号的根本条件1、45周岁以下青年占50％以上，负责人中至少一人年龄不超过45周岁的青年集体或青年集体创立的岗位。2、热爱本职工作，敬业意识强，职业道德高尚，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规和本单位的各项规章制度、操作规程和效劳标准。3、在生产、经营、管理、效劳中讲文明、讲质量、讲效益，取得突出成绩。4、努力学习业务。钻研技术，掌握本岗位工作必须的知识和技能，积极开展“青年岗位能手〞活动；有一定数量的青年成为本工作岗位能手。5、青年集体、岗位的团组织健全、活动正常、能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼，扎实有效地开展创立活动。6、工作成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众或效劳对象赞誉，社会评价良好。八、青年文明号的考核标准1、符合第七条规定2、符合各行业、各系统的创立标准3、在生产实践的过程中，紧密结合本单位的实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。4、青年文明号的负责人政治上强、业务上精、能够自觉带动青年争创。5、实行目标责任管理，在岗位责任制根底上制定管理标准，务求活动有标准，务求活动有规律，创立有目标，分工明确，责任到位。第三章评选方法和要求九、评选要自下而上逐级申报，考核和推荐。各单位要广泛开展青年文明“闪光点〞创立评选活动，选树一批创立成果突出的“闪光点〞，授予处级青年文明号。具有处级的青年文明号集体，才有资格申报公司级青年文明号，在此根底上推荐申报市、省级青年文明号。十、各级团组织和行业主管部门加强协调，密切配合，严把质量关。推荐的青年集体要具有先进代表性，事迹要确有说服力。一、各基层单位每年底将参加创立活动的青年文明“闪光点〞数量及活动开展情况上报公司团委，公司团委将根据各单位活动开展情况给予评审，并由此产生申报公司级青年文明号名额。十二、公司级青年文明号二年统一复核命名一次，获得省、市级青年文明号的集体，第二年未被公司团委复核通过的，将自动取消其省、市级荣誉。第四章表彰奖励十三、公司青年文明号创立活动组委会对该年度公司级青年文明号集体专门发文进行命名，并授予牌匾。十四、基层单位可对处以上级青年文明号集体和个人实行物质奖励和精神奖励。要大张旗鼓地宣传青年文明号的先进经验和典型事迹，营造向先进学习的良好气氛。要把表彰奖励纳入单位奖励体系，将工资奖金、入学深造、晋级晋职等与创立活动及表彰先进相结合。十五、基层单位要把青年文明号集体负责人作为青年干部和管理者加以重点培养，提供学习和锻炼时机。第五章考核与管理十六、对青年文明号的考核，要根据考核标准，实施严格的考核评价，谁授牌谁考核，并实行动态考核，公司以上级授牌单位第一年由本单位自行考核，第二年由公司团委复核，以此类推，符合标准的继续挂牌，否那么予以撤销。牌匾要悬挂于岗位现场自觉接受监督。十七、公司级青年文明号牌匾由公司团委指定专门地点制作。十八、为了加强对青年文明号的管理和监督，公司团委将成立青年文明号监察委员会，聘请监察员对创立单位进行动态监督与检查。十九、青年文明号实行挂牌制度。正在创立的青年集体，要统一挂青年文明“闪光点〞标牌或旗帜；凡获得各级青年文明号荣誉称号的集体，要挂相应级别的青年文明号牌匾。二十、考核过程中实行限期整改制，对首次考核中发现创立活动不合格者〔即考核标准达不到60分〕，限期整改，到期仍不合格撤销其荣誉称号。二十一、青年文明号不搞终身制，实行年度考核。考核形式以本单位自查和公司团委抽查为主，并根据特邀监察员的意见，符合标准的继续挂牌，否那么予以撤销。二十二、凡青年文明号集体因为组织合并或者拆分而自然条件发生较大变化的，那么撤销其原有级别青年文明号荣誉称号，青年文明号牌匾可以留作纪念，但不得公开悬挂。二十三、凡青年文明号集体发生以下情况者，将被强制撤销牌匾：1、本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生。2、在日常生产、经营、管理、效劳工作中发生重大责任事故。3、有失信事实反映，经核查情况属实的。二十四、撤销青年文明号牌匾，需经审核批准，由原申报单位实施。撤销的牌匾归至公司青年文明号争创活动组委会。第六章附那么二十五、本方法适用于创立和已经命名的处以上级青年文明号集体。二十六、各单位可根据实际，参照本方法制定不同层次青年文明号管理方法。二十七、本方法的修订、变更、解释权在为公司青年文明号争创活动组委会办公室。二十八、本方法自发布之日起生效。创立集体〔“青年文明号〞集体〕自然情况单位名称向阳煤矿九井绞车房负责人文|」福出生年月1969-8-9政治面貌党员集体总人数7平均年龄3545周岁以下人数7成员名单序号姓名性别出生年月文化程度政治面貌山＞岗位职务备注1刘福男1969/8/9大专党员机电井长2梁金玲女1979/12/23初中青年绞车工3李艳女1974/6/25初中青年绞车工4齐向阳女1980/9/18初中青年绞车工5张敬坤女1973/6/5初中青年绞车工6李淑清女1976/7/12初中青年绞车工7姚静女1978/12/4初中青年绞车工8910112930基础工作介绍向阳煤矿九井隶属于七煤集团公司向阳煤矿。向阳煤矿九井绞车房现有各岗位职工7人，年产提升原煤平均6万吨。向阳煤矿九井绞车房本着爱岗敬业，创新创优的工作精神。继承发扬七煤集团的不畏艰难自强不息的精神，为断拦进取，随着“三创一争〃工作的开展“创业、创新、创优、争一流〃更是为工人打了一针思想上的兴奋剂。在向阳煤矿九井党支部的支持和指导下，九井成立绞车房学习小组。同时创立了以绞车房为首的青年文明号。青年文明号的创立活动的开展使广阔青工丰富自己，充实自己，为企业奉献自己的青春与力量。青年文明号创立领导小组名单年度工作计划一、指导方针1、注重宣传和培育和谐精神与和谐理念，构建和谐井区，推进创立工作健康开展。2、以主题教育引导职工。围绕煤矿企业的新形势，新情况，开展形式多样的主题教育活动，增强教育的针对性，实效性和吸引力，感染力，把职工的思想和行动统一到开展，创立工作上来。3、以典型示范感召职工。通过选树和弘扬先进典型，使职工奉献得到升华，创业斗志得到激发，塑造新时期的矿工形象。4、以职业道德标准职工。通过引导职工自行思考，自我教育，标准职工行为，使职工的职业观念，职业态度，职业技能，职业纪律，职业作风适应新形势要求。二、组织领导为确保创立“青年文明号〃工作的有效开展，成立向阳煤矿九井创立“青年文明号〃工作领导小组，负责创立“青年文明号〃的日常工作。三、奋斗目标1、加快和谐井区建设速度，确保完成年初矿下达的生产任务。2、互帮互助，爱岗敬业，形成团结协作的团体精神。3、努力塑造良好的矿工形象，自觉的接受矿党委、矿团委及群众的监督4、争创矿级“青年文明号〃四、方法和措施〔一〕抓宣传发动，提高井区职工对创立“青年文明号〃重要性和必要性的认识。一是要广泛宣传在社会主义物质文明建设的过程中，必须坚持抓好精神文明建设，做到物质文明和精神文明建设同步开展。二是要广泛宣传物质文明建设和精神文明建设的辩证关系。〔二〕抓业务建设，〔三〕抓好思想教育，为创立“青年文明号〃提供强大的精神动力。一是加强对全井职工的政治思想教育，努力提高职工的政治理论水平。二是致力于培养有思想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。三是倡导团结互助的人际关系，开展健康向上的文体活动，丰富业余生活，陶冶职工的情操。以高昂的斗志，饱满的热情，扎实的作风，认真的开展这次创立工作。开展活动档案一月份工作小结活

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介为了继续稳固绞车工在日常工作中的职业技能，九井绞车

房举办了绞车工操作规程的学习活动:第一条司机必须熟悉所操作绞车全系统工作性能，能

独立操作，会一般维修：第二条司机必须经培训考试合格取得合格证才能正式

操作。第三条司机在刚开始操作绞车时，对绞车要有一定的“熟悉〃期，之前方可正常独立操作。第四条司机应参加所操作绞车的检修和验收。第五条值班司机要严格执行交接班制度，并认真填写

交接班记录和运转日志。第六条严禁酒后、极度疲劳等不正常情况下上岗操作。第七条司机要熟悉各种信号的使用，操作时必须按信

号执行：1、所发信号不清有疑问时立即用或传话筒问清对方，

重发信号，听清后再执行运行操作；2、司机接到信号因故未能执行时，应立即通知信号工，

申请信号作废，再执行时应重发信号；3、司机不得无信号自行开车，需要开车时应通知信号工，

收到报需信号时方可开车。第八条在操作过程中应按规定要求做好起动前的准

备、起动加速、制动减速运行及正常终点停车等工作。向阳煤矿九井绞车房在2021年2月15日举办了绞车司机技术比武活动，来自井区的7名绞车司机参加了比赛。活

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介此次技术比武活动，首先进行的是实践操作比武。赛场上

参赛选手严格按照“三位一体和手指口述〃平安确认和危险

源辨识制度要求以及比赛顺序和规那么，沉着应战，娴熟操

作，与绞车设备配合协调一致提升矿车，展现出较高的业务

技能水平。随后，又进行了理论考试，整个比武活动组织紧

凑，把关严格。届时将对参赛人员考核结果进行综合评定，

对成绩优异者进行表彰和奖励。为确保活动取得实效，九井

团委制定了详细的比武方案、比武细那么、评分标准等，将

绞车准备到位，并对参赛人员进行了培训，提高了职工的学

习效果和操作能力。在剧烈的比赛中，梁金玲通知获得了第

一名，机电井长刘福为获奖选手颁发工作服一套，希望她在

今后的工作中再接再厉，在创新佳绩，成为九井最优秀的绞

车工。九井井长吴兴贵做了重要讲话，他指出，绞车提升是

煤矿运输的最重要的环节，所以我们的绞车工一定要认真负

责，努力学习技能知识。为平安保驾护航。活

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介为进一步提升绞车工业务技能，九井团支部结合自身实际

量体裁衣、对症下药，及时在支部广绞车工中开展“导师带

徒〃活动。活动中，九井团支部选拔出一名绞车技术骨干，对新分配

的绞车工及一些业务技能水平较低的绞车工结成师徒对子，

开展“一对一〃、“一对多〃的拜师学技活动，为广阔绞车工

成才创造了条件。止匕外，九井绞车房还建立了拜师学技的管

理考核制度，不定期地对每对师徒进行抽查和跟踪检查，提

高了师徒结对的学习效果和质量，培养选树出了一批品德高

尚、技术精湛、奉献突出的青年人才。师傅张敬坤是一名出

色的绞车司机，在2021年向阳矿青工比武中荣获绞车司机比

武第二名，对徒弟知无不教，徒弟学无不尽，经过短短三个

月的帮教学习，立见成效。截至日前，徒弟已能够独立处理

在工作中绞车出现的一些小故障并出色的完成上级安排的各

项工作任务，成长为技术尖子，在部门青工中传为佳话。九井绞车房把青工“导师带徒〃活动与“五小科技〃和“青

工技术比武〃等工作有效结合起来，在日为矿培养出岗位人

才从而实现部门一些特殊工种和技术紧缺工种人员的顺利衔

接，防止技术断层的出现，为振兴青工方案努力奋斗。活

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介向阳煤矿九井绞车房现用的JT—2.5型主提升绞车，

已经使用了两年多，一切符合要求。但是在日常的提升过

程中，总会出现各种的故障，从而影响生产，为了在今后

的工作中，少出现小故障，九井绞车房对绞车每月逢三进

行的自查自纠的全面检查活动活动，对该绞车数字过卷、

机械过卷、提升上位限制、过速、无信号闭锁、深度指示

失效、松绳保护、闸瓦间隙、平安回路故障闭锁等功能进

行了现场交叉，一切符合平安数据的要求。认真查看了绞

车的运行记录，天轮、连接装置、日检记录，稳绳绞车，

灌道绳绞车运行记录、以及钢丝绳记录，并现场对这些装

置仔细检查一遍，负合要求。通过对绞车的定期检查，使

绞车工们在机电井长刘福的带着下，对九井得绞车有了更

深刻的认识，在今后的工作中，九井得绞车工能比其他井

区的绞车工更加妥善的处理小故障，也让故障的出现降到

了最低值。保证了煤矿运输系统的正常运行。活

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介向阳煤矿九井在五月份开展了绞车工岗位技术比武5月10日上午向阳煤矿煤矿九井举行绞车司机青工

比武实践操作在九井绞车房举办，参加此次矿绞车司机技

术比武的6名参赛选手。井区井长吴兴贵。生产井长王希

林，平安井长于永清等井区领导干部参加了比赛，机电井

长刘福本着“认真、公正、公开、负责〃的原那么，做好

评判公正。参赛选手们也个个沉着应战，敢于争先，展示

了较高的职业素养和岗位技术。实践操作比赛结束后,赛事评委根据各选手现场手指

口述、实践操作等方面的比试，得出各位选手的实际操作

得分。本次绞车司机技术比武精彩纷呈，充分展示了我井

区绞车司机工扎实的根本功和娴熟的操作技能，参赛选手

也从比赛中看到了彼此之间的技能差距，总结了缺乏，营

造了比、学、赶、超的良好气氛。赛后，井长吴兴贵同志

做了重要讲句话，他指出，绞车提升时九井运输系统的重

要组成局部，大家一定要重视，努力学好技能，为确保运

输平安奉献自己的力量。外，可粘贴照片、剪报等材料。活

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介向阳煤矿九井为了有效鼓励单位青工积极创新，提高青

工申报“五小〃科技的积极性，九井团支部结合单位平安生

产实际，深入开展了“五小科技〃征集活动，积极为单位平

安生产开展建言献策。九井绞车房制定了五小科技及合理化建议征集实施方

法，形成了鼓励职工创新创效长效机制。大家重视“五小〃

科技竞赛活动的重要意义，认识到科技创新对煤矿平安生产

的奉献率，把平时工作中的小创造、小革新、小改造、小设

计、小建议总结归纳，积极参与到此次“五小〃科技竞赛活

动中来，为我井区的转型开展、创新开展、和谐开展做出更

大的奉献。同时要求青工转变思想，将精力集中到个人的创

新和企业的开展上来，加强学习，不断总结工作中的好经验、

好做法，严谨干工作，创新谋开展，将智慧奉献出来，将工

作完成好，以自身素质的不断完善，不断提高。该活动给广阔员工搭建了一个展示才能、成长成才、表

达自身价值的平台，激发员工发挥聪明才智，不断提升技术

水平和创新工作的积极性，有效提升了广阔团员青年学技创

优的热情。活

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介目前，面对严峻的经济形势，九井团支部在单位上下倡

导过“紧日子〃的思想，全力打造本质节约型先进单位。抓好源头。该团支部每月根据生产任务目标，按方案

和预算使用生产材料。从源头上控制生产本钱，提高效益。

开展节约每一度电、每一滴水、每一个平垫的降耗提效活动，

办公室做到人走关电，减少使用纸张、墨盒及打印机的次数。

利用班前会向职工讲清节约的重要性，增强节支降耗意识。修旧利废。月初制定修旧利废方案，对回收的风筒进行

修复，用局扇吹干加滑石粉入库；监控探头、大小分站、线

路等能复用的材料，安排专职人员进行回收维修再利用。严格奖惩。针对存在的丧失、浪费、损坏等现象，该支

部抓好跟踪管理严格落实奖罚考核兑现，真正做到压缩支

出，减少消耗，实现材料消耗闭合管理。团员青年立足本职

工作，从自身做起，牢固树立过紧日子的思想，要从大处着

眼、小处入手。从从节约一根塘柴、一片笆片、一个螺丝钉

等做起，杜绝“跑、冒、滴、漏〃现象；坚持“能用旧的不

领新的〃，提高设备使用率，减少本钱支出。活

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介向阳煤矿九井为了响应“解放思想，应对危机〃大讨论

活动，针对近期煤炭市场变化大的实际，向阳煤矿九井绞车

工采取有效措施，强化工人形势任务教育，向工人讲形势、

讲任务、讲措施，使广阔工人全面了解矿区当前所面临的形

势，牢固树立企业兴衰人人有责的荣辱观，不断增强与企业

“同呼吸、共命运〃的责任感和使命感，以实际行动为企业

渡过难关做出奉献。引导青工一切以平安生产为中心，增强

紧迫感、压力感，提高工作主动性。同时绞车工还