2023企业管理科对外关系协同办公室副主任安全生产与职业病危害预防责任制（2022）规范合稿

专业文档，欢迎下载！ 2023企业管理科对外关系协同办公室副主任安全生产与职业病危害预防责任制（2022）规范合稿企业管理科对外关系协同办公室副主任安全生产与职业病危害预防责任制（2022）企业管理科对外关系协同办公室副主任帮助企业管理科对外关系协同办公室主任积极开展有关工作，对部门安全生产工作负责管理。

一、岗位责任目录

第一条严格执行国家有关安全生产的法律、法规、行业标准和技术规范。

第二条在上级业务部门和分管领导的命令下，帮助主任负责管理企业管理科对外关系协同办公室业务、行政及思想政治工作。

第三条帮助主任制订本部门工作目标和计划，督促检查工作进展情况。

第四条帮助主任积极开展本部门员工的思想教育、业务培训、绩效考核和其它日常管理工作。

第五条帮助主任制订本部门岗位责任目录新制和管理制度，并按规定展开考核。

第六条帮助主任非政府一年一度的塌陷地测量及附着物补偿工作，并展开监督全面落实。

第七条帮助主任负责管理严格执行全面落实各项费用的上缴、各种仪器的检测、各种证件的年审工作。

第八条顺利完成矿领导临时信访部门的工作。

二、责任追责

第九条未非政府贯彻执行党的安全生产方针和国家有关安全生产的法律、法规、行业标准和技术规范，企业管理科对外关系协同办公室副主任正数轻易责任。

第十条未制订本单位安全生产与职业病危害预防责任制和各项管理制度，并按规定展开考核，企业管理科对外关系协同办公室副主任正数轻易责任。

第十一条未及时上缴环保费用、水土保持费用、河道维护费用、人防工程费用等各种费用房俐有关问题协同，企业管理科对外关系协同办公室副主任正数轻易责任。

第十二条因有关质量、计量、各类检查(生产许可证、食品安全(QS证书检查)、煤质检验等)，仪器、仪表检测、特定设备检测，絮用纤维制品检测不及时影响安全生产，企业管理科对外关系协同办公室副主任正数轻易责任。

第十三条对上述正数轻易责任的，应当根据情节严重程度按照矿职工奖惩规定和有关法律、规定给与行政处分、经济行政处罚。某矿各业务部门责任制某矿各业务部门责任制通风区责任制

1、在总工程师的领导下，负责管理矿瓦斯环境治理的日常管理工作。对矿井瓦斯环境治理管理工作全面负责管理。

2、贯彻落实、继续执行上级有关安全暨瓦斯环境治理方面的有关指令、命令、文件、规定、通告等。

3、根据矿井战略规划和生产发展须要，负责管理通风系统的调整、通风质量标准化的实行、矿井通风质量合格和瓦斯环境治理安全目标的同时实现。

4、参予瓦斯环境治理规划、瓦斯环境治理工程设计措施的基本建设，水平、采区、冶炼工作面设计以及作业规程的审核，把不好瓦斯环境治理措施第一关；出席崭新水平、崭新采区、回采工作面及其机风巷投产前的环评，凡不合乎瓦斯环境治理规定的一律不许投产。

5、负责管理瓦斯环境治理新技术、崭新设备、新材料、新工艺的推展采用工作。

6、定期检查矿井瓦斯环境治理管理制度及办法的继续执行全面落实情况，审查矿井瓦斯环境治理方面的技术资料。

7、负责管理非政府矿井展开瓦斯等级鉴别、煤尘爆炸性鉴别、煤层爆胎倾向性鉴别、主扇性能测量、通风阻力测量等工作，并搞好汇总、呈报工作。

8、帮助职教筹办非政府矿井通风人员展开瓦斯环境治理的培训工作，对并无上岗证和不适宜瓦斯环境治理工作的人员必须暂停上岗。

9、负责管理钻孔收尺和煤层灌水监督工作。

10、出席瓦斯事故抢险救灾及事故调查处置工作。严防胫区

1、在总工程师的领导下，全面负责管理瓦斯煤层气、防突业务范围内的管理工作。贯彻落实、继续执行上级有关安全暨瓦斯环境治理方面的有关指令、命令、文件、规定、通告等。

2、参予瓦斯环境治理规划、瓦斯环境治理工程设计措施的基本建设，水平、采区、冶炼工作面设计以及作业规程的审核，把不好瓦斯环境治理措施第一关；积极主动出席崭新水平、崭新采区、回采工作面及其机风巷投产前的环评，凡不合乎瓦斯环境治理规定的一律不许投产。

3、定期检查瓦斯煤层气系统，不断改进、健全打钻工艺及瓦斯抽放方法，保证顺利完成踢躲进尺和瓦斯抽放计划。

4、严格执行“四位一体”综合防突措施，搞好区域性和局部防突工作，保证石门的安全揭煤和盾构防突工作。

5、参予水平、采区、冶炼工作面设计审查以及作业规程的审核，把不好与防突、煤层气有关的措施实行第一关。

6、定期检查矿井防突煤层气工程进度、安全技术措施继续执行全面落实情况，负责管理测量和留存矿井防突煤层气方面的技术资料。

7、负责管理瓦斯环境治理新技术、崭新设备、新材料、新工艺的推展采用工作。

8、帮助职教筹办非政府矿井防突人员展开防突科学知识的培训工作，对并无上岗证和不适合防突工作的人员有权暂停上岗。

9、参予瓦斯事故抢险救灾及事故调查处置工作。生产技术科

1、负责管理把不好设计第一关，在采矿设计、技术装备和工程施工设计中，必须全面落实上级有关瓦斯环境治理的战略理念，并优先满足用户瓦斯环境治理须要。在精心安排冶炼工作面布局时，均衡“凿、扣、改采”关系，防止冶炼接任紊乱、生产过分分散给通风导致困难。严苛努力做到各风井系统、各采区均衡生产，避免生产过分分散及不合乎《煤矿安全规程》建议的串联通风、蔓延通风及老塘通风，并严格执行各单位严苛按设计建议合理非政府施工，为瓦斯环境治理技术管理创造条件。

2、展开水平、采区、阶段设计时，必须充分考虑矿井瓦斯环境治理须要，负责管理把不好瓦斯环境治理设计第一关。

3、积极主动出席矿范围的瓦斯环境治理专项检查和安全小检查。

4、负责管理监督冶炼单位措施全面落实情况，对误穿煤层、误透巷道等应负技术管理及监督责任。

5、参予瓦斯环境治理环境治理规划、瓦斯治量工程设计措施的基本建设；积极主动出席崭新水平、崭新采区、回采工作面及其机风巷投产前的环评，凡不合乎瓦斯环境治理规定的一律不许投产。

6、负责管理非政府全面落实把瓦斯环境治理安全措施列入至作业规程和施工措施中回去。

7、参予瓦斯事故抢险救灾及事故调查处置工作。

8、会同制定瓦斯环境治理年度计划和长远规划，并深入细致非政府实行。瓦斯综合治理办公室

1、在矿总工程师和通风副总的领导下，负责管理瓦斯环境治理技术管理工作。贯彻落实、继续执行上级有关安全生产暨瓦斯环境治理方面的有关指令、命令、文件、规定、通告等。

2、负责管理非政府矿井瓦斯环境治理专项检查、质量标准化合格检查及专项环境治理活动，参予策划“一通三严防”标准化建立。

3、负责管理钻孔收尺及防突措施的效果检验工作；负责管理钻场、钻孔的设计、环评工作；负责管理基本建设防突措施、揭煤措施；负责管理预防煤与瓦斯预测工作、排放量钻孔和巷帮忙钻场的设计工作。

4、负责管理高瓦斯、注重煤层凿工作面瓦斯环境治理方案的设计。

5、负责管理制订每月的防雷灌浆土方量计划和灌浆地点计划，负责管理制订月度通风、防突计划，并监督考核。

6、冶炼工作面过地质构造拎、老空以及其它瓦斯喷出异常区域，及时精心安排有关单位制订专门的瓦斯环境治理措施，负责管理审核并严格执行全面落实。

7、积极主动出席崭新水平、崭新采区、回采工作面及其机风巷投产前的环评，凡不合乎瓦斯环境治理规定的一律不许投产。

8、负责管理制定瓦斯环境治理年度计划和长远规划，并深入细致非政府实行。

9、定期检查矿井瓦斯环境治理管理制度及办法的继续执行全面落实情况，审查矿井瓦斯环境治理方面的技术资料，定期检查矿井防突煤层气工程进度、安全技术措施继续执行全面落实情况。

10、负责管理瓦斯环境治理新技术、崭新设备、新材料、新工艺的推展采用工作。11、帮助职教筹办非政府全矿人员展开防突科学知识和瓦斯环境治理的培训工作。11、参予瓦斯事故抢险救灾及事故调查处置工作。地质测量科

1、贯彻执行上级和矿制订的有关瓦斯环境治理政策、规定，负责管理本职范围内的瓦斯环境治理工作。

2、负责管理提供更多有关煤层地质和地温资料，及时填绘瓦斯地质图，提供更多巷道全线贯通通知书，为矿井瓦斯环境治理工作提供更多地质、测量确保。

3、参予瓦斯环境治理规划、瓦斯环境治理工程设计及安全技术措施的基本建设。

4、在基本建设矿井地质、补足勘探设计、关键测量工程设计、矿井地质报告及预防地质灾害技术方案时，必须充分考虑瓦斯环境治理须要和瓦斯地质工程。

5、贯彻落实“瓦斯环境治理，盾构、地质一流”的理念，负责管理根据钻孔资料分析冶炼工作面前方地质变化情况，及时向有关单位印发地质预测预报。并经常深入细致冶炼现场实地考察，精确掌控盾构拔剑煤（岩）层变化，避免讹揭秘煤层。

6、负责管理使用计算机绘制矿井通风、防尘、瓦斯煤层气、瓦斯监控系统图。

7、参予瓦斯事故抢险救灾及事故调查处置工作。阳入度所

1、贯彻执行党和国家的安全生产暨瓦斯环境治理方针、政策、规程、规定，督促检查其继续执行全面落实情况。

2、负责管理掌控瓦斯环境治理的动态情况，辨认出事故隐患有权下发调度指令，及时向领导汇报并严格执行有关部门采取有效措施解决问题。

3、积极主动出席瓦斯环境治理专项检查和安全小检查。

4、按照法律、法规、规程科学合理地统一指挥安全生产，当生产与瓦斯环境治理工作出现矛盾时负责管理协同化解，生产必须顺从安全。

5、深入细致搞好瓦斯环境治理工作的上情下达、下情呈报，确保文件、材料呈批、留痕、传达精确及时。

6、深入细致记录瓦斯环境治理方面的汇报，高度关注矿井瓦斯情况，精心安排有关单位及时消解瓦斯环境治理隐患，并会同非政府对瓦斯环境治理事故的查案。机电科

1、贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律、行政法规和集团公司、矿的各项安全生产规章制度。

2、负责管理矿井安全供电，防治并掌控并无计划停水导致的瓦斯超载事故，对因机电原因导致的瓦斯超载事故必须非政府查案，并制订防范措施。

3、确保入井电气设备安全检查性能较完整，“三小维护”灵敏可信，歼灭失爆现象。

4、负责管理矿井电器设备采用情况的监督检查，保证电器设备性能符合规定。

5、负责管理检查盾构工作面局扇的“三专”供电及风电枪机装置，保证齐全、较完整。

6、参予瓦斯环境治理环境治理规划、瓦斯环境治理工程设计措施的基本建设；参予瓦斯事故抢险救灾及事故调查处置工作。保运一区

1、贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律、行政法规和集团公司、矿的各项安全生产规章制度。

2、负责管理矿井地面及井下主电路安全供电。

3、确保矿井主要通风机的安全运转和反风系统设施的安全可靠，搞好矿井备扇的维修保养工作。

4、负责管理瓦斯煤层气泵站和灌浆东站设备的较完整。保运二区

1、贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律、行政法规和集团公司、矿的各项安全生产规章制度。

2、负责管理全系列矿井下除大泵房以外的所有地点的安全供电。

3、确保入井电气设备安全检查性能较完整，“三小维护”灵敏可信，歼灭失爆现象。

4、保证盾构工作面的“三专”供电及风电枪机齐全、较完整。

5、负责管理皮带机巷环境卫生和机头机尾的喷雾攻灭尘，按规定搭载救火器材。工程计划科

1、贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律、行政法规和集团公司、矿的各项安全生产规章制度。

2、参予瓦斯环境治理规划、瓦斯环境治理工程设计及安全技术措施的基本建设。

3、负责管理非政府实行瓦斯环境治理恩措资金工程计划的列项、工程项目的财政预算及支付审查，优先确保计划。

4、会同有关部门检查瓦斯环境治理计划工程项目的全面落实和顺利完成情况，严格执行有关单位按时按质按量顺利完成计划。财务科

1、贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律、行政法规和集团公司、矿的各项安全生产规章制度。

2、积极主动非政府、协同瓦斯环境治理恩措资金优先妥当，优先精心安排。

3、有权监督、检查瓦斯环境治理恩措资金的全面落实采用情况，确保瓦斯环境治理资金专款专用。恩监处

1、负责管理对表达、贯彻落实、继续执行上级及矿有关安全暨瓦斯环境治理的指令、命令、文件、规定、通告展开监督检查全面落实。

2、非政府积极开展瓦斯环境治理专项检查。负责管理非政府全面落实瓦斯环境治理的事故隐患排查工作。

3、积极主动出席瓦斯环境治理工作讨论会，严格执行按时化解瓦斯环境治理上存有的问题。

4、负责管理瓦斯环境治理技术和管理措施的监督检查，对避免瓦斯环境治理事故正数监督责任。

5、对瓦斯环境治理安全设施、设备、装置和仪器、仪表的采用和产品质量展开监督检查。

6、参予有关瓦斯环境治理和瓦斯环境治理方面新工艺、崭新设备、新技术及科研项目研究与审查工作。改采煤区

1、贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律、行政法规和集团公司、矿的各项安全生产规章制度。

2、矿井单位就是所划归作业区内瓦斯环境治理工作的管理单位，对瓦斯环境治理工作全面负责管理，必须确保通风断面符合规定。爱惜通风设施，确保通风系统的平衡可信。

3、严格执行跟班干部和班队长瓦斯检查汇报制度，杜绝瓦斯超载和瓦斯蓄积。

4、认真执行综合防尘有关规定，杜绝煤尘沉积、舞动现象。

5、严格执行放炮及火工品管理规定，杜绝放炮事故。盾构（保湿）区

1、贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律、行政法规和集团公司、矿的各项安全生产规章制度。

2、盾构（保湿）单位就是所划归作业区内瓦斯环境治理工作的管理单位，对瓦斯环境治理工作全面负责管理。

3、强化局部通风管理，爱惜风筒，确保风筒末端距符合规定，局扇恩专人看护，推行转让一天两天，不得任一停在开局扇或断裂风筒，确保拔剑风量，严格执行停风断电废人制度。

4、严格执行跟班干部和班队长瓦斯检查汇报制度，杜绝瓦斯超载和瓦斯蓄积。

5、爱惜辖区内的通防设施，确保通风、抽放、防尘、防雷等系统的平衡可信。

6、认真执行综合防尘有关规定，杜绝煤尘沉积、舞动现象。

7、严格执行放炮及火工品管理规定，杜绝放炮事故。

8、积极主动协调防突煤层气工作，严格执行经核准的防突措施，随时掌控拔剑层位，杜绝讹揭秘煤层。综管科

1、贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律、行政法规和集团公司、矿的各项安全生产规章制度。

2、根据安全生产所须要，及时审核矿井瓦斯环境治理有关的材料、设备、仪器仪表计划。物管科

1、贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律、行政法规和集团公司、矿的各项安全生产规章制度。

2、对矿井瓦斯环境治理有关的材料、设备及仪器仪表的供应负责管理，努力做到订货及时，杜绝不合格产品步入矿井。工资科

1、贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律、行政法规和集团公司、矿的各项安全生产规章制度。

2、按照集团公司和矿的有关规定，搞好“一通三严防”工资资金的精心安排工作，保证“一通三严防”工作的正常展开。

3、按照集团公司和矿的有关规定，负责管理调集加派通防系统的人员，保证“一通三严防”工作的正常展开。XX煤矿灭火器材隐患排查制度XX煤矿灭火器材隐患排查制度

一、非政府机构

设立火工品管理领导小组

组短：矿长

副组长：安全副矿长纪委书记总工程师

成员：登机科、供应科、保卫科、生产科、通风队

二、职责

(一)火工品管理领导小组对矿内牵涉火工品的事件负责管理。领导小组办公室负责管理火工品事件的调查处置及日常监督检查。

(二)火工品管理领导小组副组长就是火工品管理的第一责任人，对火工品管理正数总责。

(三)火工品管理领导小组必须与有关责任单位签定责任书。

(四)火工品至矿后，由保卫科、供应科、登机科共同环评。

(五)保卫科负责管理火工品的地面运输和公安干警及地面区域的日常检查监督工作。

(六)登机科负责管理井下火工品的监督检查及火工品废旧工作。

(七)生产科负责管理放炮管理，制订灭火管理制度。

三、排查内容

(一)登机科和捍卫联手非政府对井下火药库每月不少于2次小检查，辨认出问题按“五定”原则及时自查备案。

(二)对库管员和灭火工展开监督和指导，深入细致核实账、卡、物与否吻合一致，并抽检雷管导通情况。

(三)不定期抽检库房各种记录、台账、检查雷管测阻、分段进柜情况，与否合乎有关规定，辨认出隐患及时确定。

(四)对灭火工、库管员以及其他有可能碰触灭火器材人员的吊篮不定期展开检查，避免火工品外流。

(五)凡出席火工品管理和看管的人员必须充份认识到火药、雷管的危害性，以及对矿山安全平衡的重要性，时刻提防，严苛精细工作，定期对其展开素质教育。

(六)对采用火工品的盾构头面，展开不定期抽检其采用、废旧情况与否符合要求。

(七)及时对所揭发隐患展开监督自查，并不断完善隐患排查制度。提高队皮带检修工安全生产责任制1、在队长的领导下，负责管理区队各类设备修理，预防性检修等工作。

2、爱好本职工作，服从安排，听从指挥，按时保质保量顺利完成第一条规定的各项任务。严禁推托而影响正常生产。

3、各项工作的制作、加装，必须严苛按照规程质量建议和合乎标准化的规定，严禁粗制滥造而遗留下隐患，制约设备的正常展开。

4、稳固践行为生产一线服务的思想，着急一线所急，想要一线所想要，千方百计为一线生产创造条件，凡需抢险时，确保随其大喊随其至。

5、随时随地特别注意工作场所的安全情况，严苛按规程作业，严禁违章蛮干，确保安全。

6、爱惜设备、设施、工具和材料，自觉向一切毁坏犯罪行为并作斗争。

7、未经值守领导精心安排，严禁承揽外来工和干私活。

8、自觉遵守各项规章制度，按时出席会议，虚心学习专业技能培训和安全科学知识。

9、搞好团结协作，趋至无原则纠纷。

10、确保工作场所整齐、洁净，努力做到工回去料净场地清，同时实现文明生产。神宁集团白芨沟煤矿通风科技术员安全生产责任制第一条认真贯彻继续执行党和国家的安全方针和技术政策，及上级机关的命令和规定，严苛按规程和制度办事。

第二条在科长的领导下，负责管理全科的通风技术工作，按时顺利完成科领导布置的各项工作。

第三条负责管理处置业务范围内的日常管理、生产、制订业务范围内的技术措施，狠抓矿井通风质量标准化工作。

第四条负责管理基本建设矿井通风、瓦斯管理及有关的施工安全技术措施，技措工程计划，推展采用新工艺、新技术。

第五条负责管理通风报表、图纸等内业资料的基本建设、呈报。

第六条出席会审冶炼《作业规程》，并代表通风部门明确提出审核意见。

第七条负责管理本科员工安全教育及技术培训工作。党委宣传部理论干事安全生产责任制帮助部长负责管理全面落实党委中心组自学工作，就是本岗位安全生产第一责任人。安全生产职责如下：

1、继续执行本部门安全生产责任制，对本部门修改（编成）安全生产责任制明确提出意见。

2、实矿年度、月度党委中心组安全教育的自学意见和计划。

3、继续执行有关安全生产关键管理制度。

4、全面落实学习材料档案、没收、保密等安全工作，出现安全生产突发事件或安全隐患及时呈报。

5、全面落实自学成员的考勤制度。

6、履行职责法律、法规和上级有关安全生产文件规定的其他安全生产职责。考核标准

1、不顺从管理，违背安全生产规章制度，依照有关规章制度给与考核处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追责刑事责任。

2、违章、冒险作业的，按照矿有关制度给与处分，导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、在参予的有关中工作中，发生显著犯规的，正数适当责任。

4、对本部门关键性安全隐患排查、自查全面落实不力的，正数适当责任。

5、未按照规定建议对矿或有关部门严肃查处的问题自查不力的，正数适当责任。职业病预防宣传、教育和培训制度为提升职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《煤矿作业场所职业病危害预防规定》，融合本矿实际，非政府对职工展开职业卫生法规、职业卫生科学知识、岗位职业身心健康操作规程、职业防水设备和个人职业防护用品的恰当采用、保护的培训特制订本制度。

第一条培训内容

1.职业卫生法律、法规与标准;

2.职业卫生基本知识;

3.职业卫生管理制度和岗位职业身心健康操作规程;

4.恰当采用保护职业病防水设备和个人职业病防护用品;

5.出现事故时的应急救援措施。

第二条培训管理

1.矿级领导和管理人员的培训至获得二级培训资质的机构展开培训并获得“职业卫生合格证书”。

2.粉尘监测人员的培训由煤监局选定的培训机构展开培训并获得“中华人民共和国特种作业操作证”。

3.全员培训，由本矿或委托有关技术服务机构展开培训，并存有培训记录档案。

第三条培训时间

1.矿长、负责人及管理人员每两年复训一次。

2.粉尘监测人员每两年复训一次。

3.全员培训。上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间培训每年不少于2学时。

第四条非政府实行部门、经费确保

1.职业病危害防治领导小组非政府培训。

2.经费确保由主要负责人轻易从财政部、国家发展改革委、国家煤矿安监局联手印发的《煤炭生产安全费用抽取和采用管理办法》(财建[2004]119号)第六条第十项“其他与安全生产轻易有关的费用”中列支。

3.职业病危害防治经费专款专用严禁挪作他用。XX煤矿抽放瓦斯系统管理制度抽放瓦斯系统管理制度

1、回采工作面在盾构瓦斯喷出量大于5m3/min或盾构工作面在盾构瓦斯喷出量大于3m3/min，使用通风方式化解不合理的应使用移动式瓦斯抽放泵站展开瓦斯抽放。

2、矿井的瓦斯抽放工作在矿总工程师的领导下通风区负责管理具体实施，安检站负责管理监督检查。通风区设立专门瓦斯抽放队伍，搭载队长、技术员，明晰分管副区长。在日常工作中，设立专人对抽放、对管路展开经常性的检查，及时防腐、抽水、排除故障。分管瓦斯抽放的负责管理人员必须对全矿的抽放瓦斯系统展开一次全面的检查，辨认出问题及时处理。

3、凡展开瓦斯抽放的冶炼工作面或其他地点，必须基本建设瓦斯抽放设计和措施，矿井首次抽放瓦斯的设计和措施必须报集团公司审核，投产前环评时必须同时对瓦斯抽放工程展开环评，抽放工程不合格严禁抽放，抽放效果应当合乎设计建议。瓦斯抽放工程施工，必须严苛按设计展开，严禁随意发生改变设计参数，例如的确修正时必须经通风副总审查同意。

4、移动式泵站应当加装在新鲜风流中，泵站附近5米内设置甲烷传感器，作业人员必须配戴便携式瓦斯报警仪。取出的瓦斯必须引排至盘区春早巷或总春早巷。抽放管路出口处必须设置栅栏、装设警戒牌。栅栏设于管路出口绝对优势两端，劣势两端30米处，排在至巷道内的瓦斯，必须在30米以内将其浓度吸收至0.75%以下，两栅栏间严禁任何作业和行人。监测传感器设于劣势两端栅栏外5米处。

5、抽放难爆胎和爆胎煤尘或采空区的瓦斯，必须经常检查CO浓度和其它气体温度的有关参数的变化，辨认出存有爆胎发怒征兆应立即采取措施。

6、抽放矿井必须创建现场检查制度、工程验收制度，定期分析制度，并制订岗位责任制和泵站司机操作规程。

7、抽放瓦斯矿井必须存有以下图纸和技术资料：

（1）抽放瓦斯系统图

（2）泵站布置示意图

（3）抽放钻场及钻孔布置图

（4）抽放工程和钻孔施工纪录

（5）抽放参数测量纪录

（6）泵站值守记录

（7）扣冲高年、季、月报表

（8）瓦斯抽放总结及分析报告

8、必须展开瓦斯抽放参数（扣冲高瓦斯浓度、负压、单轴、温度）的测量，人工测量每小时测量一次。

9、封孔深度：岩石孔不大于3米，煤孔不大于5m。

10、抽放管路必须存有与电源及磁铁物体阻隔的措施，并展开防腐处置，外部涂抹红色当众区别，同时制订避免砸毁管路的措施。

11、泵站单轴两端的管路必须搬运弯曲稳固。瓦斯抽放所有管路街头必须严格，低洼地区处设置抽水器，尽量加装在掘进较好的非运输巷内，并必须定期检查保护。凡是崭新加装的瓦斯抽放管路，必须展开气密性试验。试验时管内瓦斯浓度严禁少于3%，压力不高于30KPa。矿井盾构副总工程师安全生产岗位责任制1．帮助总工程师（技术负责人）具体内容负责管理煤矿安全生产过程中矿井盾构技术工作。

2．全面落实国家有关煤矿安全的法律、法规、技术规范、标准、建议。

2．在总工程师（技术负责人）的领导下，狠抓矿井安全生产工作及安全生产标准化工作。

3．帮助总工程师（技术负责人）非政府并审核矿井冶炼安全生产技术措施，并监督．检查其继续执行情况。

4．非政府实行矿井．盾构等方面安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。

5．融合生产实际，非政府积极开展技术科技攻关，并将合理化建议付诸实施。

6．帮助总工程师（技术负责人）非政府制订处置方案及安全技术措施。

7．狠抓岗位技术练兵活动，提升职工业务素质和工作技能。

8．采取有效措施，避免顶板事故出现。

9．帮助生产副矿长合理部署冶炼，保证改采、凿接任正常化，狠抓“扣、凿、改采”的均衡。

10．经常深入细致生产现场，及时排查安全生产事故隐患，制订并全面落实安全生产整改措施，明确提出改良安全生产管理的建议。11．贯彻执行矿领导下井值班制度，阻止和制止违章统一指挥、强令冒险作业、违背操作规程的犯罪行为。12．参予煤矿隐密移调因素普查，查明井田范围内的水、火、瓦斯等隐密移调因素，并采取相应环境治理措施。13．参予煤矿应急救援预案的基本建设及应急救援演练。及时参予事故救治，按规定参予调查安全事故，制订并全面落实适当的防范措施。统计员安全职责（崔木煤矿）统计员安全职责(崔木煤矿)

1、深入细致搞好本单位月、季、年度报表的统计数据汇总和呈报工作,出席各种会议,搞好原始记录和各种数字的统计数据,为指导全矿工作提供更多依据。

2、不懈努力钻研业务科学知识,努力做到统计数据及时,数字真实,歼灭"差不多","大概魏",搞好资料累积当好领导参谋长。

3、坚守岗位,工作主动深入细致,努力做到各种报表呈报及时准确无误。现场安全管理责任追责处罚规定(锦程煤业)现场安全管理责任追责行政处罚规定(锦程煤业)

人的不能安全犯罪行为不仅弱化安全管理，阻碍安全工作身心健康发展，更是导致各种施工的根源，为强化规范人的不能安全犯罪行为，特作如下特别行政处罚规定。

一、出现死亡事故，继续执行《大同煤矿集团公司安全事故责任追责办法》的有关规定展开行政处罚。

二、出现一起重伤事故或一起2人以上的重伤事故，事故单位的负责人追责行政责任，当值班长撤职，责任者按事故查案处置，并调离岗位。

三、出现重伤以上事故或关键性伤亡事故或辨认出关键性安全隐患，谎报不报、迟报，未引致事故，当值班长撤职，调离岗位，例如引致严重后果，责任者辞退委以重任。

四、出现一起重伤罚单位主要负责人1000—5000元，结晶当月全部安全抵押金，当值班长罚款500—1000元，结晶当月50%安全抵押金，集体罚工资总额1—5%。

五、班长及以上违章统一指挥，导致事故的就地免职。

六、安全隐患不处置，不听到管理人员阻止的，当值班长停建培训自学，自学时间不高于一周。

七、矿下发的安全隐患“通知书”没按“三定”时间非政府处置或反反复复发生的安全隐患，必须停工整顿，追责主要负责人责任。

八、不严格遵守安全规章制度，出现事故后不遵从事故组同意，事故查案中谎报事故真相，态度强硬的，对单位主要负责人罚款500—1000元，当事人罚款300—500元，并各结晶当月50%安全抵押金。

九、存有以下情况之一者，系统分管领导结晶安全抵押，责任单位及管理部门负责人罚款300—500元，工人罚款500元，导致事故的，自行处置。

1、并无非正规设计或未按非正规设计构成通风系统的区域，稳步作业的;

2、在通风设施不健全，质量参差不齐的区域干活其它工作的;

3、工作面上隅角、特定区域、巷道全线贯通、盲巷管理有毒气体措施全面落实不妥当的;

4、辨认出存有电气失爆的;

5、在防尘设施不健全，采用不正常，粉尘抽检的区域内稳步作业的;

6、因端头、全面性、掘进数量严重不足、质量高导致漏顶的;

7、有毒气体超载不及时废人，并无风作业的;

8、由于“三违”导致关键性密谋事故及人身伤害事故的;

9、局扇未上“三专两枪机”、“双风机双电源自动转换”动作不可信的;

10、监测监控系统无法规范动作的;

11、不继续执行“先寻后凿”的。

十、存有以下情况之一的责任者辞退。

1、瓦检工检查瓦斯不深入细致、假造检、空班逃费的;

2、由于“三违”导致轻伤的;

3、盗窃毁坏掘进及安全设施的;

4、井下趴、拖、冲矿车、皮带的。淮北矿业集团人员服兵役分流征用办法为稳步大力推进集团公司机关机构改革，盘活用不好、合理配置机关人员，结合实际，制订本办法。

一、具体措施

(一)服兵役

1、加强机关人员向基层分流力度。对个人主动明确提出服兵役至基层和基层单位愿从机关人员中择优选用的人选，非政府优先精心安排。

2、大力推进机关杰出人员至基层挂职锻炼。机关杰出人员主动明确提出至基层挂职锻炼提出申请的优先精心安排，挂职锻炼期限为2年，挂职锻炼人员挂职锻炼期间原待遇维持维持不变。(二)继续执行国家卸任政策

1、政策性卸任。国发〔1978〕104号文件规定：男职工未满60周岁，女工人未满50周岁，女管技未满55周岁。专门从事高空和特别艰巨体力劳动工作总计八十10年，专门从事井下和高温工作总计八十9年，专门从事其他有毒身体健康工作总计八十8年的，退休年龄为男未满55周岁、女年满45周岁。

全系列集团公司合乎上述特定工种条件的中层管理人员(不含公司副总师)和公司机关合乎上述特定工种条件的科级(不含处室副总)及以下工作人员，经个人书面提出申请、集团公司同意，按上述规定退休年龄卸任。

2、女管技人员转回技能岗卸任。《安徽省出席企业基本养老保险人员卸任审核管理规定》(皖劳社〔2008〕45号)文件规定“女职工由管理岗位调整至工人岗位的，退休年龄由55周岁调整为50周岁”。

对自愿退出管技岗位转回技能岗位卸任的女职工，经个人书面提出申请、集团公司同意，每提早一年一次性补贴2万元。女职工由管技岗位转回至技能岗位的，须更改劳动合同。

(三)正常黄继妍

1、基本条件。男未满57周岁、女年满53周岁的管技人员继续执行黄继妍等待脱。

全系列集团公司合乎特定工种卸任条件的中层管理人员(不含公司副总师)和公司机关合乎特定工种卸任条件的科级(不含处室副总)及以下管技人员，男未满53周岁、女年满48周岁，经个人书面提出申请、集团公司同意，可以调任调研员或黄继妍，至法定退休年龄卸任。

2、有关待遇。黄继妍期间，公司处室科级(不含处室副总)及以下管技人员继续执行适当岗绩工资系数，岗绩工资基数按机关在岗人员标准继续执行，享用机关全员性效益奖金，标准比照本处室同级别人员的80%继续执行；调研员年薪待遇按同岗位80%继续执行。黄继妍和调任调研员后其他各类奖金、生产性津补贴和风险抵押金均不继续执行。(四)提早黄继妍

1、基本条件。公司机关管技人员男未满55周岁、女年满50周岁，经个人书面提出申请、集团公司同意，可以提早黄继妍或调任调研员。

全系列集团公司合乎特定工种卸任条件的中层管理人员(不含公司副总师)和公司机关合乎特定工种卸任条件的科级(不含处室副总)及以下管技人员，男未满50周岁、女年满45周岁，经个人书面提出申请、集团公司同意，可以提早黄继妍或调任调研员，至法定退休年龄卸任。

2、有关待遇。黄继妍期间，公司处室科级(不含处室副总)及以下管技人员继续执行适当岗绩工资系数，岗绩工资基数按机关在岗人员标准继续执行，享用机关全员性效益奖金，标准比照本处室同级别人员的60%继续执行；调任调研员期间年薪待遇按同岗位60%继续执行。黄继妍和调任调研员后其他各类奖金、生产性津补贴和风险抵押金均不继续执行。

(五)待岗

1、基本条件。公司机关削减紧缺人员中不服从组织分配的、年度履行职责考核定性为不称职或已连续两年定性为基本尽职尽责的及个人自愿提出申请并经集团公司同意的公司机关人员至人力资源市场待岗。

2、有关待遇。非政府精心安排待岗的公司处室科级(不含处室副总)及以下人员待岗期间工资按紧固工资的80%提本人年功工资和交通费缴付，不执勤不缴付待岗工资。自愿待岗的公司处室科级(不含处室副总)及以下人员享用基本工资(紧固工资×岗位系数)。待岗的中层管理人员只享用月度预付年薪，不享用各类奖金(包含各类抵押金)。

待岗期限最久为半年，待岗届满后自行分配至非机关单位，合乎黄继妍、提早黄继妍和内部离岗条件的人员可以提出申请办理黄继妍、提早黄继妍和内部离岗，待岗届满后仍不服从组织分配的，根据集团公司职工严惩条例有关规定不予中止劳动合同等处置。(六)内部离岗

1、基本条件。男性距法定退休年龄10年以内的；女性距法定退休年龄10年以内或者工作年限20周年以上的；大部分失去劳动能力的。公司机关人员合乎上述条件之一者，经个人书面提出申请、集团公司同意，可以办理内部离岗。

2、有关待遇。原全民紧固工、全民合同制职工内部离岗继续执行离岗生活费，按紧固工资提年功工资和交通费缴付，原小集体职工内部离岗生活费按紧固工资×70%提年功工资和交通费缴付。

在本次机关机构改革期间，引导机关合乎内退条件的人员提出申请内部离岗，从办理正式宣布内退相关手续次月起至，分别给与一定补贴：距法定退休年龄提早1年以内者，每月补贴500元；距法定退休年龄提早1-3年者(含1年)，每月补贴800元。同时，经本人提出申请，集团公司同意，不再扣除企业年金个人部分，企业补贴部分照常计提步入个人账户。该政策仅适用于于本次机关机构改革内部离岗人员。

(七)协议中断劳动关系

1、基本条件。经个人书面提出申请、集团公司同意，公司机关人员可以办理协议中断劳动关系。

2、有关待遇。办理中断劳动关系人员，集团公司给与一次性补贴5000元。

中断期限最久5年。中断劳动关系期间，中断人与集团公司不存有劳动关系，协议届满前30日内，中断人可以书面提出申请与集团公司再次创建劳动关系。具体内容按照《关于职工协议中断劳动关系有关规定的通告》(淮矿劳〔2011〕93号)文件规定继续执行。

(八)其他措施

1、公司机关机构卢戈韦期间人员补足、位制、调整一律暂停，卢戈韦完结后机关部室缺员的，从人力资源市场原机关人员中优先选派。

2、严谨劳动用工管理，公司机关各部室必须认真执行考勤制度和因病非因工身负重伤管理制度，对违背劳动纪律人员，严苛按照集团公司职工严惩条例展开严惩。

3、今后在公司机关年度履行职责考核中定性为不称职或已连续两年定性为基本尽职尽责的人员，一律步入人力资源市场待岗。

二、有关建议

1、强化非政府领导。设立由集团公司董事长、党委书记为副组长，总经理为副组长，其他公司党委常委及人力资源、非政府、纪检、财务等部门负责人为成员的机关人员服兵役分流工作领导小组。领导小组内设办公室，办公室设于人力资源部，负责管理日常工作。

2、搞好政策宣传。各部门必须深入细致搞好该办法规定政策的宣传表述，既必须引导服兵役分流人员主动享用有关优惠政策，又必须著重化解服兵役分流人员在岗位调整中的实际困难，确保分流工作顺利进行，努力做到思想不贫、秩序不乱、