辞职申请书合集六篇

第页共页辞职申请书合集六篇【热门】辞职申请书合集六篇辞职申请书篇1尊敬的XX：您好！在公司工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾,工作上，我学到了许多珍贵的经历和理论技能;在生活上，得到各级领导与同事们的照顾与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深入的人生观。工作的这段时间,将是我最珍贵的一笔财富.随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解,准M整理予我的辞职申请！在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感X总一直以来的照顾、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。急迫盼望领导批准我的辞职申请,并协助我办理相关的辞职手续,在没分开公司只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上.祝您身体安康，事业顺心、蓬勃开展！祝同事们工作愉快;祝公司大展宏图!此致敬礼申请人：xxx时间辞职申请书篇2尊敬的xx经理：您好！首先感谢公司两年对我的培养，感谢xx对我的支持与厚爱，感谢《xx杂志》的所有兄弟姐妹给我工作上的关爱。今年xx月xx号正是我工作满两年，两年时间内通过在市场上的锻炼成长了不少，真的感谢公司给我的时机。然而由于上学比拟晚，已经比同龄人慢了一个节拍，因此总想去发现有更好的时机实现自己的人生目的。人需要不断的开展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么打破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。假如说为什么我要分开公司，我想大局部是我自己的原因，经过今年近半年时间的反思，我不能再继续浪费自己的青春，也不能去消耗公司的资。因此从今年初就想在这不多的时间内写出一些自己满意的文章，不管别人怎么对待，但是今年我确实一直在努力，我不想虚度年华。之所以坚持到如今，是因为我想为公司效劳满两年后再去重新寻找自己的梦想。而如今正有一个时机等待着我去实现，因此我不能再错过幸运之神给我的安排。希望经理可以批准我的辞职申请。此致敬礼！申请人：xxxx年x月x日辞职申请书篇3尊敬的领导：很遗憾，在这个时候我提出辞职申请，因为个人原因，所以申请离任。我来到公司担任司机已经有6年了，如今我认为意识到这份工作跟我的职业规划偏向较大，因此我特向公司交上我的辞职报告，辞去这份工作，希望领导能给予批准。非常感谢领导及各位同事多年来给予我的的鼓励与帮助。因此让公司带来的不便我非常的惭愧，但是也希望可以考虑我的个人情况，通过我辞职申请。此致敬礼！辞职人：xxx年月日辞职申请书篇4尊敬的领导：我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的`这个决定，有我的理想的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的理解。我很珍惜这一段经历，而且不懊悔做了这个决定。还有一个月的时间，我将分开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同讨论中集人力资管理的形式和人选，已经几个月的时间。您二位一直理解我自己的想法和方案。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!人力资是支撑中集将来持续开展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子可以继续给予人力资管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资管理的根底工作需要做得更扎实。在我分开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才可以比拟公平地理解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业开展上，在后备队伍培育上，才有一个明晰的尺度。集团人力资部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行施行。XX年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。今年已经开场成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团如今开场意识到，共建团队愿景和年度方案，对上下一致协调，推开工作，业绩管理等，都有极大好处。xx年年可以开场把如何做方案的方法推动下去，可以按照统一的方法评价各级员工的工作方案完成情况和核心价值观的表达。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划才能，预测才能，团队管理/鼓励才能，业绩辅导才能。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的才能。由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能到达上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析^p应该具有的领导才能。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。此外，中集的人力资职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有才能提供及时，可靠，有效的人力资信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资人员的才能有限，人力资信息系统没有施行推广。因此，在xx年-XX年，中集需要全力推广集团统一的人力资信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资职能部门的人工本钱。辞职申请书篇5尊敬的辞职信厅办公室领导：您好!非常感谢领导给予我在厅办公室工作的时机以及在这一年半里对我的帮助和关心，因我应聘辞职信(单位)辞职信一职并已得到录用，故现向厅办公室提出辞职申请。我于20xx年8月到辞职信厅工作，感谢办公室领导在工作上给予了我大力帮助和支持，使我在办公室文秘(聘用)工作岗位上学到了珍贵的知识和理论技能，也学到了工作以外的为人处世的道理，这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。同时，也感谢厅办公室全体同事对我无微不至的关心。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离任手续，在正式离任之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝自治区辞职信厅事业蓬勃开展，祝办公室领导和同事们前程似锦，鹏程万里!此致敬礼!辞职人：xxx20xx年8月8日辞职申请书篇6尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到A设计差不多半年了，曾经在这里有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司人性化的管理，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。记得有人曾说过，工作上假如半年没起色就该往自己身上找原因了。或许这正是因为对这种说法的认可，所以我开场了思索，认真的考虑。或许我并不合适网站开发这项工作。否认自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己合适做什么，这问题一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。只有