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文档简介
Word第第页述职报告的写作有哪些1述职报告的格式,一般由标题、称呼、正文组成:
(1)述职报告的标题
可简洁标明“述职报告”。也可以依据正文内容另行拟制。
(2)述职报告的称呼
工作述职报告一般要当众宣读,所以应选择好恰当的称呼,一般写“领导、同志们”。
(3)述职报告的正文
述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个部分:
述职报告的开头:述职报告的开头要以简洁的文字,说明所担负的详细职责,说明自己对本职责的熟悉,并说明任职的指导思想和工作目标,还要概述所取得的成果。
述职报告的主体:
述职报告的主体要选择几项主要工作,细致地将过程、效果或失误及熟悉表述出来。这一部分要写具体,对一些重大问题的决策过程,对麻烦大事的处理思路,对群众迫切关怀的问题的熟悉和处理,都要交代清晰。要对履行职责的状况和对履行职责的事迹进行深人的分析讨论,做出具有肯定理论层次的概括。要回答称职与否的问题,应从思想道德素养、政治理论素养,开拓进取精神,政策法律水平,处事决断力量,分析综合力量,文字和口头表达力量,廉洁模范作用,上下左右关系,工作作风和工作方法等方面,描述自己的形象,回答好称职与否的问题。述职报告的主体还要说明履行职责过程中得与失。竞争上一级职务的述职报告,要留意紧扣上一级职务的有关要求来写,以说明自己有充分的理由担当上一级的职务。这部分是述职报告的关键部分,肯定要细心构思,写出特色。
述职报告的结尾。在述职报告的结尾可简述一下自己对自己的评价,并说明自己的看法,最终以“感谢大家”的语言结束。
2述职报告写作要求
写好述职报告,要留意下面几点写作要求:
(1)实事求是。述职报告要讲真话、讲实话、讲心里话,以诚感人。无论称职与否都要与事实相符。要正确处理个人与集体、主观与客观的关系,要分清功过是非。承当责任要恰如其分,既不争功,也不必揽过。
(2)写“述职报告”要形成制度,不仅在离任前要述职,而且在任期中也应定期述职。只有这样,才能更好地起到述职和鞭策的作用。
(3)内容要周详,述职报告要重点突出。在全面汇报任职期间所做各项工作的基础上,要突出任职期间的重大成果和制造性业绩,以说明自己的胜任和事业心。应当明确,述职报告必需围绕“职责”二字做文章。它的写作目的,不是评功摆好,而是为了说明是否称职。
(4)情理适宜。述职报告在叙事说理过程中,要有适度的感情颜色。
(5)看法要恳切。述职,是向机关和群众汇报工作。写作述职报告之前,应对自己进行仔细的全面的反思,并虚心听取群众的看法,弄清群众的不满和要求,对群众看法较大的'问题尤其要照实阐述,以坦诚的胸怀,赢得群众的谅解和支持。接受群众的监督,而不是作报告,这个特定的角色必需明确,也是写好“述职报告”的前提。
写作技巧
述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。
一般是针对个人一年的岗位职责执行状况、个人指标完成状况进行总结性答复。
述职报告的写作方式一般为2种:
一是四大段式,即做法+成果+缺乏+改良。
二是逐条答复式。每条职责需逐个回答:做法+效果+问题+改良。
实行哪种方式,可依据人力资源部门或上级的要求进行。
写好述职报告要把握五个要点:
一、写出信念
不管你的工作状况如何,写述职报告时肯定要写出你的信念。
干好了,总结阅历;
干得不好,找出问题,分析缘由,
制定切实可行的对策,树立来年能做好此项工作的信念。
一般领导都是向前看的。
你干得不好,交了学费,知道了缺乏,来年会改良。
若换了新人,没准还要交更多的学费。
这里关键是看你的看法和信念。
今年没干好,你对自己都没信念,灰头丧气,别人怎能会对你有信念?
不怕有缺点,就怕没自信。
二、写出成果
可不是“成果不说没不了,问题不找不得了”,
成果不说也不得了,如今都实行层次管理,况且人力资源部门对你不会有太多了解,
成果肯定要写足,这也是培育自信念的好方法。
写成果时切忌两大“戒”:
一戒“吹”。让人感觉你有一点在吹,不实事求是,对你的好印象马上削减50%,搞不好会归入“另类”。
二戒“傲”。只谈个人的努力,大谈自己的本事,
不讲领导和同事的关心,不讲客观上遇到好的机遇,自信念过强,叫自大了。
这样也会进入“傲慢”、“不合群”、“不成熟”的另类。
三、写出特点
肯定要发觉你的优势与特点,即你别出心裁的地方在工作中的详细表达。
不管是写文章,还是在做事时就要发挥自己的独特优势,发觉时间的特别规律,实行别出心裁的做法作出成果来。
你讲得别出心裁,让评委们精神一振,就会记住你的。
四、写出缺乏
缺乏之处一要找准,二要分析透彻,三要有切实可行的改良措施。
缺乏即是给别人听的,让他们看到你的实事求是的客观分析,监督你不断改良;
更是给自己说的,不断改良、完善自己,在市场竞争中才会立于不败之地。
五、写出方向
要通过述职报告,给自己定一个来年的前进方向,
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