安全生产工作奖惩规定实施细则（二）

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。第第页平安生产工作奖惩规定实施细那么平安生产目标工作奖惩规定

总那么

第一条为进一步落实各级平安生产责任制，确保公司平安目标的实现，根据中国华电集团公司《电力生产平安工作奖惩管理方法（a版）》结合部门实际，制定本规定。

第二条平安生产贯彻实行“以责论处”和“重奖重罚”的原那么。对认真履行平安生产职责并在平安生产工作中做出显著成绩和特殊奉献的集体和个人，给予表彰和奖励；对发生事故班组和有关责任人给予批评和处分，情节严重触犯刑律的，由司法部门直接追究刑事责任。对失职、渎职或违反规程、制度虽未造成后果，但为了总结经历、吸取教训，同样给予批评和处分。

第三条实行奖惩制度时，要把思想工作同行政、经济手段结合起来，奖励上坚持精神鼓励与物质奖励相结合；处分上坚持教育与惩罚相结合的原那么。

第一章奖励

第四条年度平安生产目标完成享受

1、公司百日平安奖。

2、平安生产特殊奉献奖。

3、平安根底工作奖。第五条百日平安奖的扣罚

1、对事故、障碍、异常（含未遂）隐瞒不报，由部门发现并查明有弄虚作假、有意隐瞒事故真相，其情节已构成隐瞒故障者每次扣罚该班组平安奖总额的30％。

2、发生人为责任或违章造成的一类障碍或人身未遂，直接责任者扣发当次百日平安奖，主要责任者扣发当次百日平安奖的80%/次（按次数累计，超出局部不倒扣），直接责任者所在班组平安第一责任人、所在部门（公司）专责（主办）及以上领导均扣发当次百日平安奖的20%/次（按次数累计，超出局部不倒扣）。

3、发生人为责任或违章造成的二类障碍、严重未遂、火险，直接责任者扣发当次百日平安奖的50%/次（按次数累计，超出局部不倒扣），主要责任者扣发当次百日平安奖的30%/次（按次数累计，超出局部不倒扣）

4、对违章个人扣发当次百日平安奖10%/次（按次数累计，超出局部不倒扣）。

5、对于在百日平安期间，重复发生同一性质的不平安事件的，加倍处分第六条平安生产特殊奉献奖

平安生产特殊奉献奖由各部门或个人提出，相关职能部门审核，公司审定批准，符合要求的予以奖励。可直接兑现给部门、班组、个人或假设干人组成的攻关集体。

1、凡被确认直接防止设备事故或人身伤亡事故的立功者，或对防止事故有重大奉献者，奖励1000-6000元，并视情给予表彰。该项奖励由部门提出，经公司生策、安监部门评定，提交公司安委会讨论后由领导批准。

2、在未出现有关现象之前发现重大平安隐患并及时汇报和处理，发现实际工作出现重大错误或严重违章并及时制止和纠正，被确认防止设备事故或人身伤亡事故发生者奖励300－1000元。该项奖励由部门提出，经公司生策、安监部门评定，报送领导批准后给予奖励。

3、在事故处理和事故抢修中做到迅速、果断、正确，被确认防止了事故扩大或使事故性质降级者，奖励300－1000元。该项奖励由部门提出，经公司生策、安监部门评定，报送领导批准后给予奖励。

4、发挥个人（或集体）聪明才智，研究并提出实施方案，经过实践证明解决了重大平安隐患，或解决重大技术难题，或完成科技工程开发，取得了明显的经济效益，保障了平安生产的，由部门提出，经公司生策、安监部门评定，提交公司安委会讨论后由领导批准，给予300-5000元的奖励。

5、工作认真，通过对有关数据、运行工况、现象、历史台帐等的综合分析，发现设备或设备系统存在隐性缺陷，经过证实和处理被确认可防止故障的扩大者，按缺陷分类相应给予100－1500元的奖励。该项奖励应由分析人提交具体的分析报告，由部门初审后报送生策部审核确认并经公司领导批准给予奖励。

6、开展小改小革活动，事先报部门及公司生策部备案，活动完毕后上报详细报告，经公司审议，按照所产生的效果不同，给予该小改小革的集体或个人50—500元的奖励。效果特别的由公司研究决定。

7、上级平安生产先进个人的评选由公司推荐；上级平安生产先进集体和个人奖励金额按照上级公布的标准下发，公司内不再予以奖励。

8、对特别重大的立功表现，由公司研究决定奖励金额。第七条根底工作奖

1、个人办理工作票（含动火工作票）无过失奖

（1）机组大修方案工作时间贯穿整台机组更新全过程的电气第一种工作票、机械工作票的工作负责人奖励60元，开工许可人奖励30元，签发人奖励20元。（2）机组小修电气第一种工作票、机械工作票、主变大修电气第一种工作票或其它单一工作且方案时间在15天以上的工作票负责人奖励30元，开工许可人奖励15元，签发人奖励8元。

（3）其它工作票工作负责人奖励5元，开工许可人奖励3元，签发人奖励2元。

（4）工作票连续累计办理200份无过失者，奖励100元，累计办理500份无过失者奖励200元。

（5）无过失以合格工作票（静态、动态不合格均统计工作票不合格）及实际操作无过失为准。每份工作票中工作负责人按一个统计对象给予累计，工作票签发人、开工许可人、销票许可人均按0.5个统计对象分别累计。

（6）动火工作票中第（5）条规定以外的其他签名人员不进展奖励。（7）工作负责人有变更的按担任负责人时间的比例进展分配奖励。（8）工作票不合格的中断累积数。

2、个人倒闸操作千项无过失奖

（1）每千项操作无过失奖励50元，每达五千项者一次性奖励300元（含第五个千次的奖励）。

（2）千次操作无过失以合格操作票与实际操作无过失为准。即操作票合格但实际操作过失或实际操作无过失但操作票不合格均中断每千项操作无过失记录。（3）每份操作票的项数：操作人和监护人按该票实际操作项数统计，批准人（值长）按该票实际操作项数的一半统计。

3、对“两票”的奖惩按月进展，具体办理程序是。部门申报（盖章有效）→安监部审核→分管厂领导审定→人资部办理。

3、凡在生产区域内灭鼠或小鸟等较小的动物每只奖励5元，灭蛇或其它较大动物每只奖励10元。不得因消灭小动物而危及设备平安、人身平安，否那么按有关规定追究责任。当在生产区域消灭了小动物后，应及时电话告知安监人员，并保存实物待安监核实。

4、主设备（包括开关、继电保护及自动装置）正确动作奖。

（1）、机组（含励磁变，不含机组辅助设备）、厂近变（含柴油发电机组及其电源切换系统）、主变、110kv电压等级设备的开关、保护及自动装置（含液压元件）等元件正确动作按月为单位，动作一次及以上且全部正确动作的一次性奖励检修部300元。

（2）、同一次事故（障碍）中所有设备各保护动作均计为保护动作一次。（3）、同一次事故（故障）中不管所动开关几个或几次均计为开关动作一次。（4）、事故（故障）中仅涉及一个元件的主机、主变（含线路）的保护及自动装置动作，那么按上述标准的一半统计，其他单元件的保护动作那么不予奖励。（5）、“正确动作”系指系统或设备发生故障时，开关（保护及自动装置）均能按设计要求动作。

（6）、其正确动作次数由检修部统计，经生策部、安监部审核后报公司领导批准。（7）、对因开关、继电保护和自动装置误动或拒动造成的后果由安监部根据《事故调查规程》认定性质，并按有关规定进展考核。生策部应对全年正确动作率进展统计，无法实现年初责任目标的按照责任目标考核管理方法进展考核。

5、发现缺陷个人奖

（1）、每位员工在当年内发现一类缺陷累计达3条，奖励发现者100元；发现二类缺陷达30条者奖励200元；发现三类缺陷达70条者奖励200元。

（2）、所发现的缺陷必须登记在oa上，并经生策部确认缺陷及类别前方可纳入统计。

（3）、发现缺陷到达奖励条数人员（发现缺陷条数统计表如下）由所属部门每月10日前报生策部审核，经公司领导批准后给予奖励。

6、平安建议奖

积极鼓励全体员工随时对平安生产工作提出良好的建议，对存在的问题研究解决方法，共同提高公司的平安生产水平。对平安工作提出的合理化建议，被公司采纳的，根据实际情况，给予10-100元的奖励。所提出的平安合理化建议应书面报送安监，并经评审，对评审意见进展公开。平安合理化建议评审人员由公司文件规定的人员组成，并根据所提建议的性质，邀请相关部门人员参加。

第二章处分

第八条发生事故，公司根据事故调查报告结论，对有关责任人给予处分。处分坚持行政处分和经济处分相结合的原那么。

第九条发生特大事故或后果极为严重，经华电集团公司认定的重大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处分：

（一）行政处分

1、对主要责任者给予开除厂籍处分。

2、对次要责任者给予开除厂籍处分或开除厂籍留用观察二年处分。

3、对直接责任者所在部门的领导给予行政降级至开除厂籍留用观察一年处分。

4、假设有其他责任者，参照以上相近责任者的处分标准。

（二）经济处分

主要责任者开除厂籍免于其他经济处分，次要责任者另停发12个月岗位薪金，直接责任者部门领导另停发2个月岗位薪金，其他领导责任者、管理责任。第十条“两票”处分

1、“两票”票面不合格的扣各相关责任人员25元。

2、“两票”在执行中，违反安规或两票实施细那么的规定造成“两票”不合格的扣相应责任人75元。

3、经部门检查合格的“两票”，被公司或其它检查组检查发现“两票”不合格的扣部门检查人员50元。

4、经公司检查合格但被公司领导或上级检查发现的“两票”不合格的，扣公司职能部门抽检当事人员50元。

5、“两票”不