关于公司规章制度范本（通用6篇）

第页共页关于公司规章制度范本〔通用6篇〕关于公司规章制度范本〔通用6篇〕公司规章制度1第一章总那么第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条公司简介〔用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和消费规模即可〕第3条公司机构〔用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可〕第4条本规章制度所称的公司是指×××××；员工是指×××××招用的所有人员〔包括管理人员、技术人员和普通员工〕。第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第6条员工享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有消费经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原那么，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原那么，不招用不符合录用条件的员工。第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁〔必须年满16周岁〕，身体安康，现实表现良好。第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金〔物〕，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。第13条公司非常重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第15条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，那么公司有权要求员工支付培训费用，详细支付方法是：约定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付；没有约定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付。第16条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章劳动合同管理第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人〔或法定代表人书面受权的人〕签字，并加盖公司公章方能生效。第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第20条在本公司连续工作满2023年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金〔按本规定第31条支付〕；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第22条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：〔1〕、在试用期内被证明不符合录用条件的；〔2〕、严重违背劳动纪律或者公司规章制度的；〔3〕、严重渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；〔4〕、被依法追究刑事责任的；〔5〕、被劳动教养的；〔6〕、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；〔9〕、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第23条有以下情形之一，公司提早30天书面通知员工，可以解除劳动合同：〔1〕、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的〔经劳动鉴定委员会确认〕；〔2〕、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；〔4〕、公司消费经营发生严重困难，确需裁减人员的；〔5〕、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金〔按本规定第31条支付〕；未提早30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金〔代通知金〕；依本条第一款第〔1〕项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。第24条员工有以下情形之一，公司不得根据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以根据本规定第22条的规定解除劳动合同：〔1〕、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动才能的；〔2〕、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔3〕、女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的〔4〕、应征入伍，在义务服兵役期间的；〔5〕、法律、法规、规章规定的其他情形。第25条公司与员工可以在劳动合同中约定违背劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原那么。员工违背法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失：〔1〕、公司录用员工所支付的费用；〔2〕、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；〔3〕、对消费、经营和工作造成的直接经济损失；〔4〕、劳动合同约定的其他赔偿费用。第26条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知公司。知悉公司商业机密的员工，劳动合同或保密协议对提早通知期另有约定的从其约定〔不超过6个月〕。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离任，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。第27条有以下情形之一，劳动合同终止：〔1〕、劳动合同期满，双方不再续订的；〔2〕、劳动合同约定的终止条件出现的；〔3〕、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；〔4〕、公司依法解散、破产或者被撤销的；〔5〕、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第28条员工在规定的医疗期内，女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止〔本规定第22条的情形除外〕。第29条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提早30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第30条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第31条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。公司依本规定第21条和第23条第〔2〕项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第〔1〕、〔3〕、〔4〕项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资〔不封顶〕。依本规定第23条〔1〕、〔3〕、〔4〕项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。第四章工作时间与休息休假第32条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第33条员工每天正常上班时间为：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30第34条公司根据消费需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日〔星期六、日〕加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第35条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第36条员工的休息日和法定休假日如下：〔1〕休息日：星期六、星期日；〔2〕休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。第37条员工的其他假期如下：〔1〕、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。〔2〕、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者〔男年满25周岁、女年满23周岁〕增加10天。〔3〕、丧假：员工直系亲属〔父母、配偶、子女〕死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。〔4〕、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者〔24周岁以后生育第一胎〕增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。〔5〕、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：〔1〕、实际工作年限2023年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。〔2〕、实际工作年限2023年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上2023年以下的为9个月；2023年以上2023年以下的为12个月；2023年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。劳务工〔非深圳户口员工〕的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日；满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。第五章工资福利与劳动保险第39条员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、上下温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第40条公司实行构造工资制，员工的工资总额包括根底工资、岗位〔职务〕工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的根本工资〔标准工资〕包括根底工资、岗位工资和工龄工资。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第41条员工的加班加点工资以员工的根本工资作为计算基数；员工的正常日工资=根本工资÷20天，小时工资=根本工资÷167小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第42条按劳动法的规定，平日加点，支付根本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付根本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付根本工资的300%的加班工资。第43条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第44条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单〔一式二份〕，员工领取工资时应在工资清单上签名。第45条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第46条公司停工、停产在一个工资支付周期内〔1个月内〕的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工根本生活费，根本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。第47条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。第48条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按以下标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第49条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第50条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进展处分的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。第51条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。第52条有以下情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：〔1〕、代扣代缴员工个人所得税；〔2〕、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；〔3〕、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；〔4〕、扣除依法赔偿给公司的费用；〔5〕、扣除员工违规违纪受到公司处分的罚款；〔6〕、劳动合同约定的可以减发的工资；〔7〕、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；〔8〕、经济效益下浮而减发的浮开工资；〔9〕、员工请事假而减发的工资。〔10〕、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第53条公司逐步改善和进步员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。第六章劳动平安卫生与劳动保护第55条公司努力贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进展检查。第56条公司对员工进展平安消费教育和培训，使员工具备必要的平安消费意识，熟悉平安消费制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能。第57条公司实行平安消费责任制，部门经理〔或部门主管〕对本部门的平安问题负责，法定代表人〔或总经理、平安主任〕对全公司的平安问题负责。第58条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规制止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第七章劳动纪律与员工守那么第59条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：〔1〕、按时上班、下班，不得迟到、早退；〔2〕、必须自己打卡，不得委托别人打卡或代替别人打卡；〔3〕、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；〔4〕、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；〔5〕请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明〔病假应有医生证明〕，在不得已的情况下，应提早、电报或委托别人请假，上班后及早补办请假手续；〔6〕、一次迟到或早退30分钟以上的'，应办理请假手续，否那么以旷工论处；〔7〕、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；〔8〕、员工因故辞职，应提早一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提早一周书面通知；〔9〕、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离任通知书》办理移交手续。第60条员工必须遵守如下工作守那么和职业道德：〔1〕、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；〔2〕、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；〔3〕、严格遵守公司的各项规章制度、平安消费操作规程和岗位责任制；〔4〕、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；〔5〕、平时养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；〔6〕、保护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃或成心损坏公司财物；〔7〕、提倡增收节支，开节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；〔8〕、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣惹事；〔9〕、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。〔10〕、上班时间一到即刻开场工作，下班之后无特别事务不得逗留；〔11〕、上班时间原那么上不准会客和打私人，因故而经部门经理或主管答应的除外；〔12〕、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密。第61条〔1〕、消费主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可平安使用后，方可投入使用；〔2〕、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安；〔3〕、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；〔4〕、发现直接危及人身平安的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；〔5〕、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；〔6〕、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意挪动、撤走及减损其效力的行为；〔7〕、维修机器、电器、电线必须关闭电或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；〔8〕、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；〔9〕、危险物品必须按规定放置在平安的地方，不得随意乱放；〔10〕、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。〔11〕、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；〔12〕、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。第八章奖励与惩罚第62条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，进步劳动消费率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第63条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。第64条对有以下事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：〔1〕、对于消费技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能进步公司经济效益，对公司奉献较大的；〔2〕、节约物料，或对废料利用具有成效，能进步公司经济效益，对公司奉献较大的；〔3〕、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，竭力抢救，使公司利益免受重大损失的；〔4〕、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司防止重大损失的；〔5〕、对公司利益和开展作出其他显著奉献的；〔6〕、其他应当给予奖励的。第65条为维护正常的消费秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第66条员工有以下情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：〔1〕、委托别人打卡或代替别人打卡的；〔2〕、无正当理由经常迟到或早退〔每次3分钟以上〕的；〔3〕、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；〔4〕、擅离任守或串岗的〔5〕、消极怠工，上班干私活的；〔6〕、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；〔7〕、浪费公司财物或公物私用的；〔8〕、未经批准，上班时间会客或打私人的；〔9〕、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；〔10〕、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；〔11〕、未经答应擅带外人入厂参观的；〔12〕、携带危险物品入厂的；〔13〕在禁烟区吸烟的；〔14〕、随意挪动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；〔15〕、违背公司规定携带物品进出厂区的；〔16〕、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；〔17〕、工作时间打瞌睡的；〔18〕对客户的态度恶劣的；〔19〕、有其他与上述情形情节相当的情形的。第67条员工有以下情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：〔1〕、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；〔2〕、无理取闹，打架斗殴，影响公司消费秩序和员工生活秩序的；〔3〕、利用工作或职务便利，收贿赂而使公司利益受损的；〔4〕、上班时间打牌、下棋的；〔5〕、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；〔6〕、在宿舍私接电或使用电炉、煤油炉的；〔7〕、私自调换床位或留宿外人的；〔8〕、有其他与上述情形情节相当的情形的。第68条员工有以下情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：〔1〕、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的；〔2〕、提供与录用有关的虚____或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；〔3〕、违背操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的；〔4〕、盗窃、侵占或成心损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的；〔5〕、违背公司保密制度，泄露公司商业机密，造成公司经济损失1000元以上的；〔6〕、在异性宿舍与异性员工同宿的；〔7〕、有其他与上述情形情节相当的情形的。第69条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处分外，还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。第九章保密制度与竞业限制第70条为了维护公司利益，保护公司的商业机密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。第71条本规定所称的商业机密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承当保密义务的事项。第72条可能成为公司商业机密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第73条可能成为公司商业机密的经营信息包括客户、客户订单、营销方案、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目的、经营工程、管理窍门、货情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第74条任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业机密；不得以任何方式泄露公司的商业机密。第75条严格遵守公司机密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，机密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用机密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所议论公司机密事项和交接机密文件。第76条机密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第77条员工发现公司商业机密被泄露或者因自己过失泄露商业机密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。第78条员工调职或离任时，必须将自己保管的机密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其别人员。第79条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业机密的员工另行签订《保密协议》，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的规定。第80条未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为别人经营与公司同类的营业。第81条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业机密的员工另行签订《竞业限制协议》，约定员工从分开公司后的一定期限内，不得在消费同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。消费同类且有竞争关系的产品的企业的详细范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从《竞业限制协议》的规定。竞业限制期限最长不超过3年，竞业限制补偿费按年计算为员工分开公司前一年从公司获得的报酬总额的三分之二。第十章宿舍与食堂管理第82条宿舍内严禁私接电和使用电炉、煤油炉；第83条保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物。第84条未经宿舍管理人员批准，不得私自调换床位，不准留宿外人。第85条上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头。第86条晚上12时前必须回到宿舍休息，并且12时准时熄灯。不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博；严禁异性同宿。第88条伙房作业人员必须讲究卫生，穿着整洁，不随地吐痰，经常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜认真清洗干净。第89条、伙房作业人员盛饭盛菜必须一视同仁，凭卡供给，尽量公平均匀。第90条凭公司饭卡用餐，非本公司员工，非经公司领导特别批准，一律不准在公司食堂用餐。第91条遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗。严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。必须在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以外地方用餐；第94条保护公物，讲究卫生，不得成心损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。第95条严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、嬉戏、吵架、打架。第十一章附那么第96条本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第97条本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第98条本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第99条、本规章制度已由职工代表大会〔或全体职工〕讨论和审议通过，并经劳动行政部门审查备案，且已向全体员工公布。全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。第100条本规章制度自2023年3月24日生效。公司规章制度2一、为促进公司规章制度制定与管理工作标准化、程序化，进步建章立制的质量，制定本规定。二、本规定所称的规章制度，就是指汇波公司针对消费、经营、技术、管理等项活动所制定的管理标准的总称。三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定方案、起草、审核、公布、解释、修改、备案与废止等相关活动。四、制定规章制度，应当遵循以下原那么：1、坚持依法制订的原那么；法律、法规已经明确规定的原那么上不作重复规定；2、坚持从企业实际出发，符合企业改革与开展总体目的；3、坚持政企分开，有利于现代企业制度的建立；4、注意制度间的协调性，防止各项制度之间冲突与遗漏；5、遵循长远规划，年度方案，适时修订，定期清理，统一标准的原那么。五、制定规章制度的要求。1、全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性；2、准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、详细；3、可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门与责任人；4、实际性：高标准切合企业经营管理的实际；5、稳定性：能在一定时间与一定范围内适用；6、效劳性：制度本身应表达效劳企业开展的需求。六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订与废止权。七、公司管理中心行政组就是规章制度制定与管理的归口管理部门。其主要职责就是：1、负责规章制度体系的编制工作；2、负责组织拟定规章制度制定的年度方案；3、根据规划催促、检查、协助各部门起草规章制度草案；4、起草公司综合性规章制度；5、负责规章制度草案标准的审核；6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作；7、负责搜集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改与废止有关规章制度的建议；8、负责规章制度编号的管理工作；9、负责规章制度的保管、存档工作。八、公司管理中心总经理履行以下职责：1、负责规章制度草案的文字审核工作；2、负责规章制度的行文标准审核工作；九、公司职能部门根据规章制度体系整体规划，制订本部门规章制度年度方案。十、管理中心行政组对各部门提出的规章制度年度方案进展协调与审核，编制公司规章制度制订年度方案。十一、起草规章制度应注意规章制度彼此之间的协调与衔接，并就规章制度之间对同一事项的不同详细规定在上报时作出专门说明。十二、对涉及两个以上部门业务的规章制度，由相关部门组成结合起草小组起草，管理中心行政组协助。十三、规章制度的起草，应按以下步骤进展：1、搜集资料，掌握有关法律、法规以及其她企业的相关规定；2、调查研究，提出解决问题的方法、措施；3、撰写草案；4、将草案发至集团相关单位征求意见；5、汇总意见，修改草案；十四、规章制度一般应包括以下内容：1、目的：明晰简洁说明本制度控制的活动与内容。2、适用范围：明确规章制度所涉及的有关部门〔单位〕、人员、事项与活动。3、职责：规定施行本制度的部门〔单位〕或人员的责任与权限。4、制度标准的内容、要求与程序；对相应经济活动的约束与要求。5、相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。6、支持性文件与相关记录、图表，包括与本制度相关的支持性文件、规定，各种应保存的相关记录、表格、单据等。十五、规章制度篇章构造排列可根据内容多少分为章、条、款、项、目构造表达，内容简单的也可直接以条的方式表达。章、条的序号用中文数字依次表述；款不编序号；项的序号用中文数字加括号依次表述；目的序号用阿拉伯数字依次表述。十六、规章制度草案完成后应送相应职能部门、基层企业与员工代表征求意见。十七、被征求意见的部门应认真研读，对制度草案进展修改。征求意见的部门应将各部门的修改意见存档备查。十八、规章制度起草部门在广泛采纳多方意见，修改完善规章制度草案后，并报部门主管副总经理审核。十九、规章制度草案经部门主管副总经理审核后，起草部门填写规章制度审核表，经承办部门负责人签字后，将草案及审核表送管理中心行政组审查。二十、管理中心行政组对规章制度草案进展以下审查：1、就是否符合法规的根本原那么；2、与公司现行规章制度就是否协调；3、草案构造、条款就是否符合规章制度的要求与技术标准；4、就是否切合企业实际与表达权责利对等原那么。二十一、经审查符合要求的，由管理中心行政组送管理中心总经理审核后，报公司总经理审批。二十二、以公司名义下发的规章制度，由管理中心行政组负责编号、印刷、发放；以公司职能部门名义下发的规章制度，由主管部门编写、印刷、发放。二十三、首次公布的制度为试行文件。试行期为一年，试行期后经修改的文件为正式文件，正式文件根据需要每二年修改一次。二十四、规章制度发布后5日内，主管部门应送公司档案室备案。二十五、规章制度一经公布生效后，公司各级人员必须严格遵守。二十六、为加强规章制度的动态管理，规章制度施行过程中，制度制定部门每年向各相关部门征求规章制度执行意见，搜集规章制度执行过程中存在的问题，以便适时修订。二十七、各相关部门在执行规章制度过程中，对规章制度存在的问题应及时记录，并及时通知管理中心行政组。二十八、规章制度的修改与废止应由规章制度的制定部门提出建议，管理中心审核，报公司总经理审定。二十九、规章制度有以下情形之一的，应进展修正。1、规定事项不能切合现行经营方针或事实需要的。2、规定事项部分已不适用的。3、规章制度的部分与政府有关法令相抵触的。4、同一规章制度内容前后重复矛盾的。、5、同一事项所须适用的各种规章制度，其内容彼此冲突矛盾的。6、所涉及的部门名称，已与现制不符，或原规定事项的主管或执行部门已经裁并或变更的。三十、规章制度有以下情形之一者，应予以废止。1、规定事项与现行经营方针相悖或不符的。2、已与现实情况完全不相切合的。3、同事项已有新规定并已公布施行的。4、规定事项已执行完毕，或因情势变迁，已无继续施行必要的。5、其它情形无保存或继续适用必要的。三十一、每年一季度，由行政部、人力资部、企管部对上年度公布施行的规章制度进展统一编纂，并印刷成卷。三十二、规章制度制定流程见附件二。三十三、本规定自公布之日起生效。公司规章制度3一、企业规章制度生效的要件。即如何制定规章制度，规章制度才能具有法律约束力。鉴于博主在《企业建立规章制度勉励的假设干法律问题》一文，以对此问题有过详细阐述，这里只简要介绍一下。根据我国《劳动合同法》第四条之规定，规章制度生效必须具备三要件，即内容合法、经民主程序制定、向劳动者公示或者告知劳动者。所谓内容合法，指企业制定的规章制度，不能和现行法律或法规相违犯。所谓民主程序，是指制定企业规章制度时应当经过这样一种途径：企业管理部门起草草案→职工代表大会或者全体职工讨论草案，并提出修改方案和意见→由用人单位与工会或者职工代表平等协商确定→由用人单位决定是否施行并组织施行。所谓规章制度的公示或告知：是指企业规章制度制定出来后，应当通过一定方式比方人手一册签收、学习培训签到、作为劳动合同附件、公告栏公示或单位网站公示一段时间后让员工签名确认等让劳动者知晓。二、企业规章制度与劳动合同关系。规章制度与劳动合同、集体合同的规定或约定有时会发生冲突。这种情况时如何处理呢？《____关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔二〕》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者恳求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”。可见，当规章制度与劳动合同、集体合同的规定或约定发生冲突时，司法上是遵从劳动者的选择，优先适用有利于劳动者的规定或者约定。所以，制定的规章制度一定不要与劳动合同相冲突。同时，根据这一规定，我们完全可以理解，规章制度也可以作为劳动合同的附件。因此，为有效防止冲突，可以在劳动合同中约定，把规章制度作为劳动合同的附件。工资支付制度的制定1、工资制度主要内容。工资支付制度包括如下事项：〔一〕工资的分配形式、工程、标准及其确定、调整方法；〔二〕工资支付的周期和日期；〔三〕加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付方法；〔四〕工资的代扣、代缴及扣除事项；〔五〕其他有关事项。2、工资制度制定原那么：工资制度是员工手册的组成部分，因此在坚持员工手册制定的根底上，要表达工资的特殊管理效能。因此，博主认为，在贯彻国家的及时足额、货币支付的法定原那么同时，一定要表达奖勤罚懒原那么，即工资制度必需要有一定灵敏性，使不同岗位、不同级别、不同工作效果的员工具有完全不同的工资收入。3、制定考前须知：因此，理想的工资制度，应当是固定工资标准不定得太高，尽量设立绩效工资，并明确工资增减的条件和时间，从而通过工资这一核心手段建立起竞争性的、公平的劳动管理机制。需要注意的是，工资的分配形式包括固定工资、计时工资、计件工资、提成工资、绩效工资、奖金等形式；工资工程包括根本工资、岗位工资、工龄工资、各种津贴和补贴、奖金、加班工资等。撰写工资制度时要尽可能的将这些内容均包含进去。当然，不同的岗位，工资分配方式不可能不一样，所以尤其需要对不同的岗位建立不同的工资制度。公司规章制度4为了标准集团IT〔信息技术〕各项工作，进步IT系统的可靠性，进步IT总体效劳程度，并使得相关工作具有持续改善性及互相协作性，特制定统一的IT标准及标准，包括建立统一的设备管理标准，统一的IT网络及平安标准，统一的系统管理及维护流程等。集团IT部在与各公司讨论的根底上，结合各公司的情况，统一制定了以下集团IT管理规章制度，请各公司参照执行。由于集团各公司实际情况较复杂，我们本次编写的规章制度覆盖面有限，存在不当之处请各公司指正，我们将随着集团IT系统不断开展，进一步修改完善集团IT的各项制度。一、集团电脑设备管理标准1、设备管理工作范围集团相关电脑等IT设备均为集团资产。所有设备的维护、管理及设备规格的审核由各公司IT部相关人员负责。各公司IT部门需设立IT管理员，负责电脑等IT设备的管理工作。对于本公司的所有电脑等IT设备必须列管〔分类编号〕，并由财物部门提供固定资产编号，在显著位置粘贴固定资产编号标签。如有人员因为在集团内部调开工作，应首先归复原公司的所有IT资产后再向新公司申请。2、设备采购规格为了保障集团各项系统在硬件平台上的正常运行，便于统一设备维护工作，降低总体费用。集团内部应统一设备使用规格。各公司采购相关设备需经集团IT部统一审核。3、非公司资产电脑管理方法原那么上非公司电脑等IT设备不得接入公司网络a。公司员工之个人私有电脑〔非公司资产〕如有特殊原因，必须经使用部门提出申请，由公司最高主管〔如公司总经理，主管副总〕同意后，由IT部门工程师检查系统平安性后并统一安装集团防毒和补丁晋级等系统平安程序方可参加公司网络。该电脑由IT统一编号记录在案，以便适时检查更新系统平安程序。b、集团内其他友厂员工因公出差需参加当地网络，需经相关接待部门人员确认，并由IT部工程师检查系统平安性后，参加当地网络。c、外来供给商的电脑不能擅自参加公司的内部网络。如有特殊需求需要使用INTER等，必须由相关接洽部门最高主管确认后，才可接入与公司内网关键数据隔离的独立网段。在硬件条件允许的情况下，集团IT部将逐步在各公司施行802。1X平安认证，采用技术手段防止外来设备未经允许的接入情况发生。同时要求各公司新购网络设备符合802。1X的标准。在各公司施行802。1x条件未成熟的情况下，可先使用电脑MAC地址绑定等相关技术手段，防止外来电脑随意接入。4、软件答应证的管理a、集团所有电脑安装的软件必须为正版软件。b、集团常用标准软件〔微软的各类软件等〕答应证之采购由集团IT部根据各地的需求申请统一进展。非标准软件答应证之采购由各公司提出申请，经集团IT部审核后由当地自行采购。如集团公司正式成立，集团内各公司应统一使用集团名称采购相关答应受权，以便于集团内各公司灵敏调配。c、各公司由专人负责本公司答应证的管理，统计本公司答应证数量和使用情况。定期将信息汇至集团IT部。暂时不使用的答应证可提交集团IT部，由IT部协调分配，防止答应证的闲置。如发现用户非法使用未经受权的软件，需予以删除，如用户因工作原因确实需要使用该软件，请立即与集团IT部进展联络，集团IT部将协调集团资，在一周内提出解决建议。5、设备损坏与赔偿用户领用电脑等IT设备后，需对所领用的设备资产负责。平时要保护设备并严格按公司要求合理使用，尽量延长设备使用寿命。假设用户使用的设备发生人为损坏、设备遗失等，需要按以下流程执行赔偿：a、设备遗失由当地公安部门或人事部出具设备遗失证明后，经用户部门主管确认，由财务部按遗失当日为止，按照设备折旧年限计算残值，由用户本人作价赔偿。b、设备损坏用户正常使用的情况下发生设备损坏，且产生维修费用，由公司承当。如因蓄意或不正规使用造成损坏，所有费用均应由用户本人承当。6、设备报废由各公司IT管理员根据设备使用现状和使用年限提出报废申请，根据相应的核决权限，提交各公司财务部门和总经理核准后，由相关部门办理资产注销手续。设备出现以下情况可以申请报废：a、设备超过保修期，且维修费用超过其残值的50%。b、维修后半年内超过两次以上维修的，且单次维修费用超过其残值20%的。c、因配件停产原因，无法维修，且无法用其他配件取代。d、因特别作业需求此设备已无法满足该作业，且此设备无法晋级又不能满足任何其他作业所需的。e、使用超过五年以上的，且无法满足当前作业需求。二、集团电脑用户使用标准1、公司电脑的使用权限分类为了进步系统的平安性和稳定性，保证集团内部业务的畅通运作。集团对电脑及IT资的使用有一定的限制。对属公司资产之电脑使用权限作以下分类：a、权限严格管制类为了保障系统平安，公司对一般用户的电脑权限将进展严格管控，在此权限下，用户无法自行安装任何软件或修改任何系统配置，仅能使用与工作相关之应用程序。b、非权限严格管制类部分用户因工作特殊需要，需提升本机权限，以便可以自行进展软件安装等操作，由本人提出申请，经部门主管同意，并经各公司总经理核准后，可适当放宽用户对本机的权限。建议用于工作的私人笔记本电脑可以归入该类管理。2、用户电脑使用标准a、用户必须在遵守国家法律，遵守集团规章制度的前提下使用各公司IT部门提供的各项信息系统，并对自己的所有行为承当法律责任。b、公司所有电脑等IT设备仅用于与工作相关的应用。仅有权访问经过受权的相应系统。不得用于与工作无关的各项使用。c、为了保证集团网络平安，所有要访问公司或集团网络资的电脑，必须使用自己的域用户帐户登陆集团网络域，以便进展补丁及病毒库晋级等工作。每个登录名必须设置口令、并定期修改。用户口令至少每半年修改一次，密码长度必须6位以上，必须与前1次密码不同。IT部将利用技术手段逐步对所有系统的密码强迫实行以上策略。d、因工作需要用户可以申INTER，公司有权对用户的上网行为作记录。IT将保存最近2个月的上网日志，以供相关部门主管查询。e、用户使用INTER时，在工作时间内不得下载与工作无关的资料，如有上述情况发生，IT将立即停顿其网络访问的权限，并知会相关部门主管。f、集团提供的邮件系统。用户需合理使用，不得利用邮件系统传送与工作无关的内容，同时控制邮件大小，原那么上单个邮件的大小限制在10M以内。g、集团所有的信息资料包括用户本机的工作文档都属于公司所有，所有用户必须按照公司现有的平安和保密政策来保护以上资料，未经允许任何人不得私自复制、传播任何机密资料。h、用户需对个人电脑上所存储的文件负责。个人电脑中的公司重要文件及资料，平日必需存入公司/集团之资料库或文件系统，以保护公司资料之完好性及平安性。以预防个人操作不慎及遭病毒破坏、或离任人员恶意破坏等导致资料遗失或泄密所造成公司重大损失。笔记本电脑用户需特别加强设备的物理保护，防止因电脑失窃造成数据损失。i、公司假如发现员工利用网络恶意分布病毒，群发垃圾邮件、窃取公司重要文件等危害公司信息平安、损害公司利益的行为将提交人事行政部，按相关规定处分。三、集团网络标准标准1、集团网络管理体系集团网络骨干架构的规划由集团IT部统一进展，各公司IT相关人员必须根据集团IT部制定的网络标准架构进展网络的配置和建立。所有网络设备均由所属单位的网络管理人员操作，其别人员不得随意进展操作，或更改设备的物理联接方式。2、集团网络拓扑构造a、集团的网络将根据应用的重要性采用相应的分级构造，所有各公司的网络必须可以访问中心网络，以保障各项应用的正常运行。b、DHCP启用为了方便集团内部出差员工的使用，各公司应在部分或全部办公区域对客户端用户启用DHCP。以防止用户重新更改网络设置之费事。并根据本规章之非公司资产电脑管理方法来协助外来用户访问相应资。c、VLAN启用为了进步系统平安性，防止网络风暴对系统的影响，各公司IT管理员需根据本公司应用情况，在本地网络内划分VLAN。3、各公司INTER接入架构各公司需加强INTER网络出入口管理，各公司的INTER接入方案必须遵循以下原那么，并经集团IT部审批前方可施行。在未采取平安措施的情况下，制止内部网直接连接INTER，必须有防火墙或代理效劳器等才可连接外部网络。如有专线与总部连接的公司可以通过DMZ〔隔离区〕与集团总部相连，以保证内部网络的独立平安。4、微软ActiveDirectory目录架构集团采用基于微软ActiveDirectory〔简称〕作为集团的目录效劳，集团各公司的AD根域需统一为集团域。AD集中控制用户登录，身份验证以及目录对象的访问控制。通过单点网络登录，管理员可以管理分散在网络各处的目录数据和组织单位，经过受权的网络用户可以访问网络任意位置的受权资。通过基于组策略的管理那么简化网络管理，进步了对于复杂网络的管理简便性。四、集____统日常维护标准1、日常维护工作范围a、日常维护工作指对公司现有IT根底系统的运行维护，以保障用户所使用的根本系统及上层应用正常运作的根底工作，是各项系统正常运行的前提。各地IT管理人员负责日常维护工作，做好系统日常维护记录。IT管理员每天必须检查以下各项系统之运行状态，如有异常需及时处理。基于WINDOWSServer的网络根底架构，包括AD效劳器，DHCP，DNS或其他INTER代理系统。各公司内部数据库及应用系统。防病毒，补丁晋级等平安支持系统。所有IT管理人员负责的主机、网络设备及设备运行环境的日常检查。所有系统及数据的日常备份和系统故障恢复。2、病毒日常防范工作各公司IT管理员必须保证公司内所有电脑都安装客户端防病毒软件，并保证病毒库及时得到更新。集团根据各厂现有情况，建议用户端采用360的防毒解决方案〔包括平安卫士和杀毒软件按〕。3、病毒应急处理流程各地应建立病毒应急处理机制，管理人员发现当地病毒爆发时，应及时把已感染的电脑断网隔离，防止扩散到其他网段和电脑，并把相关病毒信息及时告知集团IT部，便于集团IT部和其他公司协同制订紧急处理措施。4、系统补丁更新工作由于操作系统和应用程序软件存在一些平安破绽，各公司必须及时安装补丁程序以消除这些平安隐患。为了加强系统补丁管理，建议各公司利用360平安卫士的修复破绽功能和软件管家—软件晋级功能进展修复。5、数据备份和恢复各公司IT管理员需根据各类资料的重要性，相应安排每天/每周/每月的备份方案。要求IT管理员可以及时恢复文件效劳器及邮件等重要数据。如关键应用效劳器发生故障，要求IT管理员在4小时内恢复系统的应用，并在8小时内恢复备份数据的使用。五、集团IT员工自律标准1、集团信息系统中所有数据〔包括用户本机数据〕均属于公司所有。所有IT员工必须按照公司现有的平安和保密政策来保护以上数据。发现任何违背本条例的行为立即提交人事行政部议处，并且公司保存追究相关责任的权利。2、IT人员因工作关系可能接触到部分公司重要数据，未经相关人员之允许，任何人不得擅自查阅、复制或传播相关内容。严格制止IT人员恶意毁坏、篡改资料。一经发现以上行为立即开除，并根据其后果追究相关法律责任。3、IT人员应以公司利益为重，加强平安意识教育学习，实在做好各项相关系统的日常平安检查，发现破绽立即汇报，并制定相应解决方案。4、用户之电脑数据备份等工作由用户自行负责，除非经过用户同意，原那么上IT维护人员不可接触用户电脑上的任何数据文件。5、严格限制效劳器上数据的存取控制权限，所有权限变更需经相关数据之拥有者〔DataOwner〕部门主管书面确认前方可执行。6、为确认操作人员的身份，以便跟踪操作记录。所有系统管理员必须使用本人帐户登陆系统。严格限制类似ADMINISTRATOR、ROOT等级管理员帐户的使用。上述超级管理员帐户由IT主管分配给1－2名经受权的IT人员，只有在个人帐户无法解决问题的情况下才可使用。每次使用超级管理员帐户时，需有明确记录，以利事后核查。7、对于文件效劳器，数据库等重要系统启动审核功能，记录任何系统权限的变更及关键数据的读取情况。8、所有IT系统日志属公司重要数据，未经IT部门最高主管同意，不得向任何人提供查询。如有公司相关部门要求查询，需以书面方式提交申请并由申请部门主管和IT主管同意后记录在案，方可提供查询，如有业务部门需复制这些查询数据还需公司最高主管书面同意。9、对于用户要求的密码初始化等涉及用户资料平安的操作，需有书面申请并在确认用户身份后执行。严禁直接响应用户申请进展操作，以防非技术因素的身份欺骗现象的发生。10、在用户电脑维护中，制止IT维护人员查阅、复制、修改和删除任何用户数据。如因工作需要必须进展用户数据的复制备份等操作，必须经用户签字同意后，在用户监视配合下进展。11、用户效劳中，在完成用户初始化设置后，需首先指导用户修改初始密码后再让用户使用。并指导用户使用根本平安手段保护重要数据〔如文件效劳器的使用、本机文件的存放，需归档备份的数据〕。公司规章制度5公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，实在维护公司利益和保障员工的合法权益，标准公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经历管理型形式向科学管理的形式转变。公司规章制度功能〔1〕依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；〔2〕好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、标准化，降低企业经营运作本钱；〔3〕规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于承受，制定和施行合理的规章制度能满足职工公平感的需要；〔4〕优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，鼓励员工为企业的目的和使命努力奋斗。〔5〕良好的规那么制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。公司规章制度与职工权益制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为标准化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处分权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的进犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易承受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，鼓励职工的工作热情。对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。公司规章制度分类公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，消费管理制度，设备管理制度，质量管理制度，采购管理制度，仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告筹划制度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。公司规章制度内容设置考前须知企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面：一、合法合理就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度可以被法律认可的大前提。二、具有可操作性不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比方很多企业规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓“合理”？各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。三、完备性尽可能多地考虑消费经营、员工管理中可能发生的情况，防止发生情况后“无法可依”。四、逻辑性特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑递进的惩罚形式，可以较好地到达治病救人的效果。公司规章制度大纲为加强公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，进步经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和进步全体员工的技术、管理、经营程度，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和进步经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和时机，努力进步员工的整体素质和程度，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的进步逐步进步员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，进步工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。制定公司规章制度的重要性企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进展劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度，既是企业的权利，也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进展劳动管理，必须靠规章制度进展管理，没有劳动规章制度，企业就无法进展劳动管理。我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……〔四〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔二〕严重违背用人单位的规章制度的……”《关于贯彻执行假设干问题的意见》第87条规定：“劳动法第二十五条第〔三〕项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。根据上述法律的规定，假如规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同〔此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿〕；假如规章制度合法有效，劳动者违背的，用人单位也可以根据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同〔此种情况下用人单位无需支付经济补偿金〕，这对企业的正常运作，标准管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和进步全体员工的技术、管理、经营程度，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和进步经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和时机，努力进步员工的整体素质和程度，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的进步逐步进步员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，进步工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。制定公司规章制度的重要性企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进展劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度，既是企业的权利，也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进展劳动管理，必须靠规章制度进展管理，没有劳动规章制度，企业就无法进展劳动管理。我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……〔四〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔二〕严重违背用人单位的规章制度的……”《关于贯彻执行假设干问题的意见》第87条规定：“劳动法第二十五条第〔三〕项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。根据上述法律的规定，假如规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同〔此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿〕；假如规章制度合法有效，劳动者违背的，用人单位也可以根据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同〔此种情况下用人单位无需支付经济补偿金〕，这对企业的正常运作，标准管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。公司规章制度6一、效劳承诺1、凡聘我公司家政效劳人员，完全按照双方签订的合同履行。2、客户因合理需要需更换效劳员，以客户要求为准。3、家政人员效劳水准不到位，可随时进展再培训再上岗。4、效劳人员如有违法乱纪的，经查实按法律程序交有关部门处理。5、效劳人员上岗后，一切入乡随俗，确保家政