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文档简介

劳动关系与劳动法1.现代意义上的劳动法最早的是1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》。2.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。3.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是某劳动者与所属企业因补发津贴问题而发生的关系。4.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。5.劳动合同的下列条款中，试用期条款不属于劳动法规定的法定必备条款。6.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。7.有权确认劳动合同无效的机构有：人民法院

、

劳动争议仲裁委员会。8.根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于企业中的高级管理人员、企业的外勤人员和推销人员

、企业中的长途运输人员和出租汽车司机。9.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同

、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。10.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是：深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发、

张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头。11.劳动合同：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方再劳动力的使用和被使用过程中的权利和义务的协议。12.劳动就业权：有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。13.养老保险：对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给与的生活保障。14.某乡镇煤矿露天矿场爆破时，共打炮眼8个，但装药引爆时只响了6个，剩下两个炮眼未爆。10分钟后，管理人员认为这两个炮眼是瞎炮，不会有事，即令吴某等6人进入采矿面作业。吴某等6人坚持必须排除瞎炮后才能工作，一直未进采矿面采矿。为此，矿领导以吴某等6人未完成当天采煤任务为由扣发每人当天工资和当月奖金650元。

问：矿领导的做法是否合法？吴某等6人该如何维护自己的合法权益？

答：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者不需事先告知用人单位就可立即辞职。

本案中，矿领导的做法无疑是违法的，吴某等人可立即辞职，要求单位补发当天工资和当月奖金。此外，吴某等人还可要求单位支付经济补偿金。15.劳动合同低于集体合同标准的无效，因为集体合同的内容为最低标准。并非不同就无效。：劳动合同条

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