公司规章制度（通用19篇）

第页共页公司规章制度〔通用19篇〕公司规章制度〔通用19篇〕公司规章制度篇1为保证顺利完成公司下达各项消费任务、经营目的、管理目的，促使员工按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒而制定本规章制度。本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第一章考勤制度第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处分。第二条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。第三条：任何请假以不影响公司消费为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可前方可休假，不可强行要假。第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行分开者，扣发当月工资，辞职者须提早一个月打辞职报告，同意前方可辞职，自行离任者扣发当月工资。第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。第二章行政办公制度：根据公司实际运作情况，定期召开消费方案、产品质量、人员培训会议。公司每一位员工必须按公司要求参加会议。第三章卫生管理制度第一条：消费操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。第三条：各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、平安、卫生、清洁。第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。第四章平安消费管理制度第一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“平安第一”的思想，违背操作规程造成后果者，责任自负。第二条：未经允许，不得擅自操作别人岗位，擅自操作别人岗位造成后果者，责任自负。第三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不平安因素，以便及时发现、排除。第四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。第五章员工的权利和义务第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动平安、卫生和保护，享有恳求劳动争议处理的.权利。第二条：公司员工必须保质保量完成工作任务和各项消费指标的义务；遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第六章财务管理制度第一条：财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的根底上，严格执行财经纪律，以进步经济效益，节俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累壮大企业经济实力为宗旨。第二条：加强财务核算，严格财物收支体系，明确票据签发支付及票据传递途进径公司规章制度篇2为了进步公司的竞争力，特此订立此规章制度，标准员工的行为，此制度适用于公司全体人员。一、员工行为标准1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度2、关心公司开展，热爱本职工作，努力维护公司声誉，坚持抵抗有损于公司利益的言行。3、严守公司机密，商业机密，经营机密，技术机密。4、保护公司财产，保护办公设备，保持办公环境卫生。5、要配合好各部门开展各项活动，保证工作的顺利流程，具备良好的团队精神。6、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、回绝和终止工作。7、不断进步自身素质，努力把自己培养成全面、全能、有责任感、有使命感的IT人。8、热爱自己的工作，认真负责，注意保持良好的客户关系。9、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率。10、注重仪表，保持整洁，落落大方。二、考勤1、公司营业时间为8：30—18：00，中午午饭时间：12、00—13、30。2、迟到、早退、旷工：在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分钟以上算早退；迟到30分钟以上算旷工。3、休息正式员工每周享受有薪假期一天，不能连休，如有特殊情况可以换休，各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。试用期间员工享受有薪假期2天/月，学徒不安排休息时间。4、请假必须提早一天，请假当天无工资，无特殊情况不能请假。三、工资薪金1、提成制度：特殊提成为：电脑系统店内收费30元的提成3元，外出提成5元，打印机加粉店内提成3元，外出提成5元，电脑桌安装提成复杂的提成8元，中等的5元，简单的3元。〔1〕公司总经理年薪5万，负责公司全面工作，保证公司年销量到达350万元的销售额，享有公司特殊提成。〔2〕店面店长低工资2200元+销售提成〔每个月最低销售额到达6万元后才享有外加20%提成。〕〔3〕电脑技术经理低工资3000元+销售提成利润的20%+特殊提成。〔4〕工程师2600元和中级技术员2200元+销售提成利润的20%+特殊提成。〔5〕初级技术员1600元+销售提成利润的20%+特殊提成。〔6〕试用期技术员1200元+销售提成利润的20%+特殊提成。〔7〕学徒1000元+销售提成利润的20%+特殊提成。学徒条件：学费1500元，从前3个月的工资里扣除，每个月扣除500元学费，在公司上班满一年后退还1500学费。2、每月全勤奖：_________元〔当月无迟到，早退，请假，投诉〕。3、法定节假日的过节费：_________元。四、罚那么1、迟到罚_________元，早退罚_________元。2、旷工半天扣_________元，一天扣_________元。3、上班时间不准玩手机、游戏、看网络电视、电影等与工作无关的'事情，发现一次扣除_________元，试机、拷机除外。4、上班要打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资。5、不准用公司拨打私事，接听私人私事不得超过5分种，外出公差保持接通，假设发现一次扣除_________元。6、上班要着装整洁，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣除30元〔现场罚〕。7、开会，培训时间不能接打私人，开会、培训无特殊情况不能临时请假，迟到扣_________元、缺席扣_________元。8、两个月公司聚餐一次，由公司付钱。五、人事1、新员工入职的，公司在一个月内要与员工签订劳动合同。2、普通员工离任、辞职需要提早一个月向经理提出书面申请；主管级以上员工辞职提早2个月向总经理提出书面辞职申请，由总经理批准后生效，离公司前要做好交接工作。3、员工离任，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丧失获损坏照价赔偿。4、离任后不得再以公司名义自居，如有违背本公司将保存诉讼法律权利。六、例会与培训1、每周五产品及技术培训，时间从晚上6：30-8：30。2、每月进展一次员工大会，要求各部门员工准时参加，不能缺席。3、各部门的员工、管理员做好会前的工作方案于会上进展发表。七、卫生工作1、公司卫生职责有各部门管理者监视〔包括卫生、签到〕，假设发现卫生没做好或签到弄虚作假的，追究各部门管理者的责任。2、门市部卫生区域：整个门市、门前走道及产品。3、卫生工作时间：每天早上8：30卫生内容：扫地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把当日垃圾清理。每月30号下午5：00进展大扫除。由各部门经理安排及监视。公司规章制度篇3为了适应社会市场经济的开展，进步本公司科学化、制度化管理，增强江西分公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的开展需要，表达企业制度管理和自我约束力，根据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。一、总那么1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。2.公司倡导树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和进步全体员工的技术管理经营程度，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和进步经济效益。4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和时机，努力进步员工的整体素质和程度，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的进步逐步进步员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升时机。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出奉献者予以表彰与奖励。7.公司提倡求真务实的工作作风，进步工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。8.员工必须维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。二、办公室管理制度1.公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。5.经签发的文件原件送办公室存档。6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反应至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。三、文印管理制度1.所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。2.打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、均须逐次登记，以备查验。3.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员核对清楚按时完成。四、办公用品购置、领取规定1.公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。4.所有员工要节俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。5.个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丧失或外借，工作调动离任时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。五、考勤制度1.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自分开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。2.工作时间按双休制，假日由总部统一安排。3.严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内(含一天)，由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自分开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。4.上班时间开场后非常钟至三非常钟内到达，按迟到论处，超过三非常钟者，按旷工半天论处。下班提早三非常钟以内者按早退论处，超过三非常钟者按旷工半天论处。5.一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。6.旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并给予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并给予记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并给予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发所有工资和待遇，每月累计旷工六天以上(含六天)予以辞退。7.工作时间制止打牌下棋网上聊天，玩任何游戏，串岗聊天等，做与工作无关的事情，如有违背者，当天按旷工一天处理，以此类推。8.参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的必须提早向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，按照本制度相关条款处理，未经批准擅自不参加的'视为旷工。9.员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必须凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的70%，工伤除外。10.员工的考勤情况，由各部门负责人进展监视，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者如实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要认真负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按处分员工的双倍进展处分。六、人事管理制度1.公司对员工实行合同化管理，所有员工都应该与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应该遵守合同。2.由行政部负责公司的人事方案办理员工的考试录取，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。3.公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案决定。4.公司按照按劳取酬，多劳多得的分配原那么。根据员工的岗位，职责，奉献，表现，工作年限等情况综合考虑决定其工资。5.员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。6.员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违背者经教不改，公司有权与其解聘辞退。7.辞退员工，必须提早一个月通知辞退者。8.员工严重违背规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。9.员工辞职、被辞退被开除或终止聘(雇)用，聘用者在分开公司以前必须交还公司的一切财务、文件及业务资料，否那么办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。七、餐旅费管理制度1.本方法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。2.出差费分膳食费、住宿费两项。①膳食费每天40元。②住宿费每天120元。3.员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人审核，并报总经理批准出差，如因事紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回后应立即办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：①出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。②出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。③出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报支工程、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准，由财务部报销时冲销预之数。4.差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进展报销。公司规章制度篇4员工守那么1、本公司员工均应遵守以下规定：〔1〕按岗位责任制准时上、下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。〔2〕服从上级指挥，如有不同意见，应提出建立性建议或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。〔3〕遵守公司一切规章制度及工作守那么；尽忠职守，保守公司商业机密。〔4〕维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。〔5〕注意本身品德修养，切戒不良嗜好，不在禁烟区内吸烟。〔6〕不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。〔7〕待人接物要态度谦和，以争取同事及顾客的合作，创造良好和谐的工作环境。〔8〕严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。保护本公司财物，不浪费，不化公为私。〔9〕全体员工必须理解：唯有努力工作，进步产品质量，增收节支，才能获得改善及增进福利，以到达互助合作、劳资两利之目的。2、本公司员工因过失或成心致公司遭受损害时，应负赔偿责任。3、本公司职员，每月全勤者可享受安排带薪休息二天〔不得补休〕，在保证消费正常运作下，由部门经理统筹安排；没有全勤者不得带薪休息。如有再请假经批准或旷工者，当月取消带薪假期。4、从事办公室工作人员，每月可安排休息四天。如因工作需要，要服从安排。5、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依以下规定处分：〔1〕迟到、早退严格执行上下班管理制度，做到不迟到、不早退，如有迟到、早退现象，按各部门规定进展处理。〔2〕旷工未经请假而擅自分开工作岗位者视为放弃工作处理。请假未批或假满未经续假而不到职者作旷工处理，每旷工一天罚三天工资，超过三天者作自动辞退处理。6、严格执行请假制度，由个人书写请假单报部门主管审批，全年累计事假不超过14天。每次请假超过2天的，由部门主管呈报上级领导批准。请假者必须将所经办业务交代部门安排处理。员工聘用1、所有员工均需填写真实正确的个人资料，同时提交身份证、职称证、上岗证、安康证复印件及近期证件照片五张等相关资料给公司备案，公司需要时应提交原件，并保证不将有关证件借给其他单位或个人使用。2、安康状况：所有员工必须身体安康，无不良嗜好。凡有慢性病、传染病及吸毒等隐瞒不报，被公司发现后，公司有权将其辞退。3、试用期：所有员工从到职日计起，首三个月为试用期。试用期满后工作表现良好者，将被通知为正式雇用，正式签订劳务合同。4、公司需增聘人员时，提倡从社会公开招聘。聘用人员首三个月为试用期，试用期仅享受试用期工资。试用期满不予录用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议5、终止员工合约试用期间，双方可在一星期前通知或以一星期之薪金代替通知期的情况下终止约定。〔因违背员工条例被辞退的员工除外〕聘用期间，双方需要十天书面通知或以相等于十天薪金代替通知期的.情况下终止合约。〔因违背员工条例被辞退的员工除外〕凡终止合约的员工，均须办好工作交接手续等相关事宜才能分开公司。员工考核与晋升1、所有员工每隔半年，由其部门主管进展考核，考核结果作晋升和奖罚的根据。2、员工的晋升由其部门主管根据其工作业绩、表现报董事会批准。3、制止条例：〔1〕员工在工作时间内，不准承受朋友及亲属的探访。未经主管部门同意，不准让亲友在厂内留宿过夜。〔2〕不可擅自分开工作岗位。〔3〕在厂内制止任何人以任何形式进展赌博。〔4〕员工凡在放例假后的第一天，再有请假，公司将不予考虑。如确因特殊情况者，须预先书面申请，按请假条例经批准方可。〔5〕凡有对公司不利或蓄意对其他同事造成精神上或肉体上伤害者，公司将不会继续聘用，情节严重者交由当地公安机关处理。〔6〕严格执行财务制度，超出工资范围借支或未到发工资日期提早支取，公司将不予考虑。4、公司员工有以下行为者，即时无条件辞退：〔1〕偷窃或诈骗等违法行为。〔2〕工作时间参与任何形式的赌博、酗酒或酗酒惹事。〔3〕侮辱、袭击上司或同事。〔4〕无故回绝部门主管的工作安排。〔5〕恶意或随意损坏公司财物。公司规章制度篇5一、学习公司规章制度的总结：俗话说的好“没有规矩不成方圆”，公司给我们订立的各项制度，就是我们日常工作、生活的行为标准，在公司的每个人都要遵循公司的各项规章制度，没有制度就没有责任。只有怀着强烈的事业心、责任感，求真务实地工作，才能完成既定目的，人的价值才能得以实现。假如在工作中我们不理解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远开展。只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才可以做大做强。一家企业的开展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。制度不是为某个员工、某个职级或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者对制度的执行力度直接影响到企业的开展。我们作为一个公司一员，更应该严于律己，以身作那么，事事起到模范带头作用，这样才能更有利保障团队的建立。二、学____结体会：20xx年全国煤炭行业继续低迷的一年，面对严峻的形式，现实不允许、也不准许我们向过去那样工作，要求我们端正态度，创新工作方法，紧紧围绕集团公司提出20xx年的指导思想“紧盯产业政筹划向，依法依规、狠抓平安消费，抓管理、降本钱，拓展融资渠道、恢复鑫能煤业建立，度风险、保稳定”，以新的精神、新的相貌、新的态度、新的理念去迎接新的挑战。三、学习20xx年月度工作目的考核、方法、业务流程的心得体会：月度目的责任考核、方法、业务流程的学习，给我们的工作指明了前进的道路和方向，对我们日常工作中做了更进一步的标准和管理，可以有效的减少和纠正我们在日常工作中的错误和失误。月度目的考核方法、业务流程的下发和实行，让我们更加详细、详细理解工作步骤和方法，可以有条不紊的根据业务流程内规定的工程去工作。四、摒弃过去老旧的思想观念，转变思想、工作作风：“三老问题”一直是我工作中的老大难，不仅耽误日常工作的时间和效率，同时也制约了我在公司的开展。针对“三老问题”，要从根上去治理、诊治，简单来说，此项问题就是思想观念的守旧，思想不能去大胆的创新，一味的按照原来的老套路去做，及时做错了也不改正，导致同样的问题老不改、老出错、老犯错，假如不能从思想观念上去彻底改变，那就是老和尚的帽子平不塌，不仅对自己也没有进步，也严重阻碍自己的开展。第一，转变观念，加强学习。我们要注意思想观念的转变，抛弃过去的旧思想旧观念，转变新观念，将要我学，转化为我要学。“工欲善其事，必先利其器”。学习是我们的立身之本，是我们工作的根底和前提。只有通过勤奋学习，才能使我们具备较强的工作才能，具备明辨是非的才能，具备解决问题的才能，同时，学习也是一种可以将一切变为己用的'才能。只有通过不断的充电、学习，不断积累自己的专业知识，进步自己才能，才能更好的胜任自己的岗位。第二，立足本职工作，注重工作细节工作无小事，任何事情都马虎不得，一个小小的错误，就会造成宏大的失误。我经常提醒自己，不怕自己出问题，暴露问题才能知道自己哪方面的缺乏，对暴露出的问题，分析^p自己在哪方面出错，在哪方面做的不合理，怎样才能杜绝此类问题的发生进步自己的才能。“天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。”老子这段论语恰到好处的提醒了“细节决定成败”的重要意义，我们在平时工作中要注意工作细节，用心考虑，精雕细琢，聚精会神的把身边每一桩小事做好、做细、做实，才能更好、更快的完成各项工作。第三，摒弃过去坏习惯，根治自己老缺点经过三年的工作、学习，使我深入认识到自己的缺乏之处，工作马虎、不主动学习、没有创新才能，深深制约着我的开展，等、靠思想等老缺点，导致自己意志松懈、作风松散，降低自己的工作效率。坏的习惯、缺点不利于我们的工作、生活，在同类的问题上频频出错，不仅浪费工作时间，也不助于对自己才能的进步。假如不摒弃自己过去坏习惯，根治自己的老缺点，就会跟不上公司开展而被淘汰。在新的一年里，我要严格要求自己，调整自己思路，顺应公司开展潮流，紧跟公司开展步伐，已饱满的热情投入工作，为公司的开展添砖加瓦。公司规章制度篇6第一章：总那么第一条、适用范围本方案适用于_________〔以下简称公司〕财富管理中心所有员工。第二条、目的制定本方案的目的在于使员工可以与公司一同分享公司开展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条、原那么一、薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续开展的原那么。二、根据鼓励、高效的原那么，在工资分配中要把员工的收入与为公司创造的效益及工作业绩挂钩。第二章：工资构成第四条、财富管理中心员工收入包括以下几个组成部分：一、固定工资，包括根本工资、工龄工资。二、试用期员工根本工资为转正之后根本工资的80%。三、浮开工资，包括绩效工资、年底奖金、销售提成。第五条、财富管理中心员工职级、根本工资、绩效工资发放标准及销售任务对照表。第六条、销售提成计算方法：___________________________。第七条、绩效工资发放方法。考核周期：绩效工资按季度考核按季度发放。第八条、年终奖金发放方法详细参见《______投资管理年终奖金发放管理方法》。第九条、工龄工资一、工龄工资表达了员工的工作经历和效劳年限对于企业的奉献，在______投资集团，工龄工资的标准为普通员工200元/年，管理岗位员工300元/年。员工入职每满一年，从员工入职满一年的下个月起工龄工资按照相应岗位的'工龄工资标准递加。二、员工入职未满一年者，无工龄工资。第三章：理财参谋级别调整第十条、级别调整原那么：一、职级调整均须严格参照上一考核周期销售任务完成情况而定。各级理财参谋晋升应逐级晋升，优秀人员可适用跳级晋升。二、各级销售人员业绩相关指标到达晋升标准时，仍需满足以下三个条件方可晋升：1、于每季度截绩日后以书面形式正式向公司提出晋升申请。2、通过管理层的面谈考核。3、符合以上条件的理财参谋经核准后，下季度即行晋升。第十一条、职级调整标准：一、正常晋升标准担任理财参谋3个月以上，考核期内累计完成上一职级考核任务的100%。二、跳级晋升标准担任理财参谋3个月以上，考核期内累计完成当前职级以上某一职级考核任务的100%，于下季度起，可晋升至该职级。三、降级规定1、理财参谋考核期累计未完成所在职级对应的销售任务，于下个季度降级至与上一考核期实际销售任务相应的职级。2、初级理财参谋连续两个考核期未完成销售任务，经过培训考核之后，仍不能胜任原工作岗位的要求，公司将与之解除劳动关系。第四章：管理岗位职务奖金第十二条、职务奖金针对在财富中心任管理职务的岗位，包括总监、副总裁。第十三条、职务奖金发放标准：______________________。第十四条、总监职务奖金=______销售提成总和×____%。第十五条副总裁职务奖金=______销售提成总和×5%。第五章：福利第十六条、福利是公司正式在册员工所能享受到的一种福利待遇，包括一般福利、六项统筹。第十七条、一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。第十八条、六项统筹包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公积金。企业与员工各承当一部分。详细数额参见国家有关规定和企业相关政策。第六章：附那么第十九条、薪资发放日为每月_____日，遇节假日提早。第二十条、所有业绩的统计核算均以自然月为准。第二十一条、本制度自_____年____月____日起开场执行，由人力资部负责解释。公司规章制度篇71综合管理部(办公室、保卫、车位买卖合同管理)1.1负责内部文件和外部文件的收取、编号、传递、催办归档。1.2负责公司文件打印、复印、函件的发送、各种会议的通知、安排、记录及纪要的制发跟踪检查施行情况及时向总经理作出汇报。1.3负责公司的对外公关接待工作。1.4为总经理起草有关文字材料及各种报告。1.5保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。1.6协助总经理做好各部门商品房屋买卖合同范本的业务沟通及工作协调。1.7负责安排落实领导值班和节假日的值班。1.8负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。1.9负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和____。1.10负责公司公务车辆管理。1.11负责公司员工食堂、员工宿舍管理。1.12负责公司办公用品的管理。1.13负责公司内的清洁卫生管理门卫、厂区治安管理。1.14分析^p公司经济活动状况找出各种管理隐患和破绽并提出整改方案。1.15二手车位买卖合同填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照变更等工作。1.16公司人员招聘及员工培训员工买卖合同管理。1.17二手车位买卖合同绩效考核，薪酬管理。1.18员工社会保险的.各项管理。1.19针对公司的经营情况提出奖惩方案，劳务输出合同范本各部门奖惩的施行，执行奖惩决定。1.20人员档案管理及买卖合同背景调查。1.21检查和监视公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。1.22负责与劳动、人事、公安、社保等房屋中介合同范本政府机构协调与沟通及的执行。1.23负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。1.24负责公司员工工伤事故的处理。1.25公司员工工资的核算、编制和发放工作。1.26完成总经理交办的各项工作。2.财务部2.1公司财务预算、决算、二手车位买卖合同。2.2编制财务方案。2.3编制会计报表。2.4拟写财务状况分析^p报告。2.5负责合同的深圳租房合同范本，对公司对外的经济合同进展审核并备案。2.6负责建立公司二手车位买卖合同本钱核算体系，并进展核算及控制工作。2.7对深圳租房合同范本单据进展审核。2.8负责各种财务资料的搜集、五金合同样本、保密工作。2.8处理车位买卖合同、应付货款等有关业务工作。2.10负责公司税务处理工作。2.11与财政、税务、银行等机关政府机构的协调与沟通，的执行。2.12监视公司不合理费用开支。2.13公司全盘账务业务处理。3、销售部3.1负责公司全面形象的管理工作，根据公司产品营销条件进展市场定位和势态分析^p作出公司营销策略、方针的建议方案。3.2搞好公司的产品宣传筹划。3.3组织合同评审工作。3.4催收货款做好资金回笼及账款异常处理。3.5负责产品的售后效劳，负责接待客户并协助处理好客户投诉。3.6负责客户的沟通和联络及潜在客户的开发。3.7负责建立公司营销资料库。4技术部4.1负责公司产品规划、技术调查、工厂布局。4.2新产品开发研制，样件制作、鉴定与审核。4.3产品技术标准、技术参数、工艺图纸、工艺定额、材料消耗定额、产品说明书等技术文件的制定和管理。4.4对新技术、新材料、新工艺、新设备的研究开发，促进公司进步。4.5消费过程中在技术方面进展指导，并进展工艺技术上的监控，确保消费的正常进展。公司规章制度篇8一、为促进公司规章制度制定与管理工作标准化、程序化,进步建章立制的质量,制定本规定。二、本规定所称的规章制度,就是指汇波公司针对消费、经营、技术、管理等项活动所制定的管理标准的总称。三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定方案、起草、审核、公布、解释、修改、备案与废止等相关活动。四、制定规章制度,应当遵循以下原那么:1、坚持依法制订的原那么;法律、法规已经明确规定的原那么上不作重复规定;2、坚持从企业实际出发,符合企业改革与开展总体目的;3、坚持政企分开,有利于现代企业制度的建立;4、注意制度间的协调性,防止各项制度之间冲突与遗漏;5、遵循长远规划,年度方案,适时修订,定期清理,统一标准的原那么。五、制定规章制度的要求。1、全面性:全面性既要包括制度范围的全面性,也包含制度本身的全面性;2、准确性:规章制度用语应当准确、简洁,条文内容应当明确、详细;3、可操作性:具有操作的相关流程,明确相关工作的负责部门与责任人;4、实际性:高标准切合企业经营管理的实际;5、稳定性:能在一定时间与一定范围内适用;6、效劳性:制度本身应表达效劳企业开展的需求。六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订与废止权。七、公司管理中心行政组就是规章制度制定与管理的归口管理部门。其主要职责就是:1、负责规章制度体系的编制工作;2、负责组织拟定规章制度制定的年度方案;3、根据规划催促、检查、协助各部门起草规章制度草案;4、起草公司综合性规章制度;5、负责规章制度草案标准的审核;6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作;7、负责搜集规章制度执行中存在的问题,提出完善、修改与废止有关规章制度的建议;8、负责规章制度编号的管理工作;9、负责规章制度的`保管、存档工作。八、公司管理中心总经理履行以下职责:1、负责规章制度草案的文字审核工作;2、负责规章制度的行文标准审核工作;九、公司职能部门根据规章制度体系整体规划,制订本部门规章制度年度方案。十、管理中心行政组对各部门提出的规章制度年度方案进展协调与审核,编制公司规章制度制订年度方案。十一、起草规章制度应注意规章制度彼此之间的协调与衔接,并就规章制度之间对同一事项的不同详细规定在上报时作出专门说明。十二、对涉及两个以上部门业务的规章制度,由相关部门组成结合起草小组起草,管理中心行政组协助。十三、规章制度的起草,应按以下步骤进展:1、搜集资料,掌握有关法律、法规以及其她企业的相关规定;2、调查研究,提出解决问题的方法、措施;3、撰写草案;4、将草案发至集团相关单位征求意见;5、汇总意见,修改草案;十四、规章制度一般应包括以下内容:1、目的:明晰简洁说明本制度控制的活动与内容。2、适用范围:明确规章制度所涉及的有关部门(单位)、人员、事项与活动。3、职责:规定施行本制度的部门(单位)或人员的责任与权限。4、制度标准的内容、要求与程序;对相应经济活动的约束与要求。5、相应活动、事项的详细流程,附相关的工作流程图。6、支持性文件与相关记录、图表,包括与本制度相关的支持性文件、规定,各种应保存的相关记录、表格、单据等。十五、规章制度篇章构造排列可根据内容多少分为章、条、款、项、目构造表达,内容简单的也可直接以条的方式表达。章、条的序号用中文数字依次表述;款不编序号;项的序号用中文数字加括号依次表述;目的序号用阿拉伯数字依次表述。十六、规章制度草案完成后应送相应职能部门、基层企业与员工代表征求意见。十七、被征求意见的部门应认真研读,对制度草案进展修改。征求意见的部门应将各部门的修改意见存档备查。十八、规章制度起草部门在广泛采纳多方意见,修改完善规章制度草案后,并报部门主管副总经理审核。十九、规章制度草案经部门主管副总经理审核后,起草部门填写规章制度审核表,经承办部门负责人签字后,将草案及审核表送管理中心行政组审查。二十、管理中心行政组对规章制度草案进展以下审查:1、就是否符合法规的根本原那么;2、与公司现行规章制度就是否协调;3、草案构造、条款就是否符合规章制度的要求与技术标准;4、就是否切合企业实际与表达权责利对等原那么。二十一、经审查符合要求的,由管理中心行政组送管理中心总经理审核后,报公司总经理审批。二十二、以公司名义下发的规章制度,由管理中心行政组负责编号、印刷、发放;以公司职能部门名义下发的规章制度,由主管部门编写、印刷、发放。二十三、首次公布的制度为试行文件。试行期为一年,试行期后经修改的文件为正式文件,正式文件根据需要每二年修改一次。二十四、规章制度发布后5日内,主管部门应送公司档案室备案。二十五、规章制度一经公布生效后,公司各级人员必须严格遵守。二十六、为加强规章制度的动态管理,规章制度施行过程中,制度制定部门每年向各相关部门征求规章制度执行意见,搜集规章制度执行过程中存在的问题,以便适时修订。二十七、各相关部门在执行规章制度过程中,对规章制度存在的问题应及时记录,并及时通知管理中心行政组。二十八、规章制度的修改与废止应由规章制度的制定部门提出建议,管理中心审核,报公司总经理审定。二十九、规章制度有以下情形之一的,应进展修正。1、规定事项不能切合现行经营方针或事实需要的。2、规定事项部分已不适用的。3、规章制度的部分与政府有关法令相抵触的。4、同一规章制度内容前后重复矛盾的。、5、同一事项所须适用的各种规章制度,其内容彼此冲突矛盾的。6、所涉及的部门名称,已与现制不符,或原规定事项的主管或执行部门已经裁并或变更的。三十、规章制度有以下情形之一者,应予以废止。1、规定事项与现行经营方针相悖或不符的。2、已与现实情况完全不相切合的。3、同事项已有新规定并已公布施行的。4、规定事项已执行完毕,或因情势变迁,已无继续施行必要的。5、其它情形无保存或继续适用必要的。三十一、每年一季度,由行政部、人力资部、企管部对上年度公布施行的规章制度进展统一编纂,并印刷成卷。三十二、规章制度制定流程见附件二。三十三、本规定自公布之日起生效。公司规章制度篇9一、企业规章制度生效的要件。即如何制定规章制度，规章制度才能具有法律约束力。鉴于博主在《企业建立规章制度勉励的假设干法律问题》一文，以对此问题有过详细阐述，这里只简要介绍一下。根据我国《劳动合同法》第四条之规定，规章制度生效必须具备三要件，即内容合法、经民主程序制定、向劳动者公示或者告知劳动者。所谓内容合法，指企业制定的规章制度，不能和现行法律或法规相违犯。所谓民主程序，是指制定企业规章制度时应当经过这样一种途径:企业管理部门起草草案→职工代表大会或者全体职工讨论草案，并提出修改方案和意见→由用人单位与工会或者职工代表平等协商确定→由用人单位决定是否施行并组织施行。所谓规章制度的公示或告知:是指企业规章制度制定出来后，应当通过一定方式比方人手一册签收、学习培训签到、作为劳动合同附件、公告栏公示或单位网站公示一段时间后让员工签名确认等让劳动者知晓。二、企业规章制度与劳动合同关系。规章制度与劳动合同、集体合同的规定或约定有时会发生冲突。这种情况时如何处理呢?《____关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者恳求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”。可见，当规章制度与劳动合同、集体合同的规定或约定发生冲突时，司法上是遵从劳动者的.选择,优先适用有利于劳动者的规定或者约定。所以，制定的规章制度一定不要与劳动合同相冲突。同时，根据这一规定，我们完全可以理解，规章制度也可以作为劳动合同的附件。因此，为有效防止冲突，可以在劳动合同中约定，把规章制度作为劳动合同的附件。三、工资支付制度的制定1、工资制度主要内容。工资支付制度包括如下事项：(一)工资的分配形式、工程、标准及其确定、调整方法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付方法;(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;(五)其他有关事项。2、工资制度制定原那么：工资制度是员工手册的组成部分，因此在坚持员工手册制定的根底上，要表达工资的特殊管理效能。因此，博主认为，在贯彻国家的及时足额、货币支付的法定原那么同时，一定要表达奖勤罚懒原那么，即工资制度必需要有一定灵敏性，使不同岗位、不同级别、不同工作效果的员工具有完全不同的工资收入。3、制定考前须知：因此，理想的工资制度，应当是固定工资标准不定得太高,尽量设立绩效工资,并明确工资增减的条件和时间，从而通过工资这一核心手段建立起竞争性的、公平的劳动管理机制。需要注意的是，工资的分配形式包括固定工资、计时工资、计件工资、提成工资、绩效工资、奖金等形式;工资工程包括根本工资、岗位工资、工龄工资、各种津贴和补贴、奖金、加班工资等。撰写工资制度时要尽可能的将这些内容均包含进去。当然，不同的岗位，工资分配方式不可能不一样，所以尤其需要对不同的岗位建立不同的工资制度。公司规章制度篇10第一章、员工守那么一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断进步效劳意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业机密，为公司获得良好的经济效益和社会效益做出应有的奉献。二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理程度的详细表达：1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神相貌，语言文明，举止端庄。2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味〔上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品〕。3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。三、行为标准为保证工作秩序，员工应遵守以下行为标准1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。2、接听工作，语气要温顺，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位标准，对于本部门其他员工或其他部门的有义务转达和告知。3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动〔例如：聊天，网络游戏等〕。4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人，严禁因私打长途。除规定人员外，其别人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；保护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电〔包括电脑、电灯等〕，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进展私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违背此规定的，将处以50-100元的罚款。6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、方案、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保存进一步追究其法律责任的权利。7、如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联络不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处分。8、员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提早按公司规定的请假程序办理请假手续。9、员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。第二章、行政上班制度一、总述1、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析^p考勤的执行情况及管理工作。2、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。二、考勤制度1、周一至周日全员在岗。每天2人值班，1人为主班，1人为配班；其余人员按行政班工作时间上下班；行政班工作时间为：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班时间为：上午7:30—11：30；下午15:0—022:00；主班第二天休息；配班上班时间为：9:30—17:00，中午不休息。2、每日工作时间为：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00。3、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提早离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。4、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否那么视为旷工；假如直接主管领导出具虚____明那么将承当连带责任，公司将视情节轻重给与处分。5、员工请假须提早一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资。6、迟到早退的处分规定〔1〕迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟—30分钟以内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。〔2〕凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。三、旷工的处分规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处。2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。3、委托或代替别人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。4、不服从公司的岗位调配而回绝不上班者按旷工处理。5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因通知办公室，否那么视为旷工。7、如需外出提早向办公室说明外出原因，否那么视为早退。四、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提早办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批前方为生效；否那么按旷工处理。1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续。2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病____明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。4、员工医疗期自病假之日起计算。五、事假规定1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提早一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续。2、请假期满，如需延长，应提早办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯方法报告相应主管上级，事后补办手续。3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理。4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。5、病假、事假为无薪假。六、加班规定1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因回绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处分。2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予成认。第三章、办公用品的购置一、采购1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购置，都应由办公室统一购置。2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗程度，向办公室报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的`情况下按照本钱最小的原那么，订购所需要的办公用品。4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。二、分发办公用品原那么上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进展审核。第四章、卫生制度一、办公室日常卫生由值班人员负责；其别人员保持自己办公桌周边整洁，清爽。二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。第五章、人事管理制度一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。二、正式员工因特殊原因离任者，必须提早一个月向经理提出辞职申请，否那么公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离任时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。第六章、合同档案管理制度一、合同文档以年代结合工程性质进展分类编号。二、保存的合同文档每半年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明原因，及时处理，并追究相关人员责任。三、合同管理组要加强对合同档案的统计工作，要以原始记录为根据，编制合同统计清单。四、合同管理组应根据实际需要编制合同档案检索工具，以有效地开展合同文档的查询、利用工作。五、各分公司、各部门员工可在合同档案管理组查阅合同文档，确因工作需要须借出查阅，须经分公司、部门主管领导签字同意后，方可在合同管理组办理相关借阅手续，以影印件借出。合同原件无特殊情况不得外借。六、合同文档的保存条件：防火，防潮。七、合同文档必须专人负责。第七章、财务管理制度企业应有较完善的旅行社财务管理制度，并加以施行。详细操作如下：一、对财务人员的要求1、所有参与财务管理的人员要有高度责任心，工作认真负责，按章办事。2、总经理审批一定要严格控制在年度预算范围内，假如因特殊情况超出必须经总经理同意方可执行。主管会计要及时做好各项报表和账目，现金会计要及时准确地把每天发生的收支情况报给主管会计，并要慎重审核各项开支实行钱账分开。3、现金会计和主管会计一定要配合好，把所有账目要每月一结，每月一核算，每月一公布，做到账款相符，不得拖延。4、任何人不得擅自挪用公款，不得损公肥私，一经发现处以1000元--5000元的罚款。二、办公室开支审批1、所有办公室开支要先做出预算，报经总经理签字批复后凭借条从现金会计处借款，凭发票报销。无批条擅自开支的不予报销，由个人自理。如总经理不在单位时，必须经征求同意前方可执行。2、办公开支必须经总经理签字同意，假设时间紧急且有人外出必须征求同意前方可执。3、各位员工的开支要及时报给总经理签字后到财务处报账。4、所有报销单据一律粘好，干净、利落、美观。三、团队账目审批1、所有团队、散客一经签订合同，应及时把所收团款交到财务部，不得个人保存团款，一经发现处以100元1000元的罚款。2、原那么上团款专款专用，导游外出带团需从财务部借款时，现金会计必须查看该团团款回收情况，以计调部出具的预算单上所需金额为准借出费用。如需垫款必须经总经理同意签字，以保持公司正常的现金流量。3、所有团队的支出一律由计调部出具团队预算单，并签字后报给财务部，财务部要严格审核各项开支是否在预算内，各种票据数字是否吻合且有效后，方可予以报账。4、所有团队团款出团前付80％，余款在团队返回后三日之内必须全部结清，出现呆账、坏账追究责任，谁造成的损失谁负责；散客出团前必须全部交清费用，否那么不予发团，特殊情况须经总经理批准前方可。5、所有团队在报账时必须有协议合同、费用确认单、费用明细清单等，缺一不可，否那么不给予报账。并装订成册。四、业务经费开支审批1、公司所有因业务需要的开支必须事先征求总经理同意前方可支付，否那么公司不予报销。2、业务经费包括：请客、送礼、乘车费、等其他开支。3、总经理对业务经费进展监视。五、其它补助1、员工当月业务费用按照各自的标准，月初有办公凭话费清单统一报销，总经理标准：实打实报；部门经理：120元/月，不超过120元按实际发生报销；业务员：80元/月，不超过120元按实际发生报销，2、伙食补贴按每天10元，30天计算，300元/月，六、财务部与计调部的合作1、财务部与计调部之间要协作共进，互相帮助，共同把公司的核心工作做好，为公司的其他工作做好后勤工作。2、计调部每天下班之前把当天的所出团队情况报给财务部，以便财务及时掌握所出团队的情况，并做好团款的预支。公司规章制度篇11第一章总那么第一条为标准公司的行为，保障公司股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。第二条公司名称：公司住所：第三条公司依法在工商行政管理局企业注册分局登记注册。第四条分公司由_____公司组建。第五条公司为分公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。公司以基全部资产对公司的债务承当责任。第六条公司应遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，承受政府有关部门监视。第七条公司的宗旨：诚信、优质第二章经营范围第八条经营范围：营业执照和资质证书核定经营范围第三章公司资本及出资方式第九条股东姓名或者名称股东名称身份证号股东住所第十条股东应当足额缴纳各自所认缴的出资，股东全部缴纳出资后，必须经公司出具证明分公司章程。第四章股东和股东会第十一条股东是公司的出资人，股东享有以下权利：〔一〕根据其出资分额享有表决权；〔二〕有选举和被选举执行董事、监事权；〔三〕有查阅股东会记录和公司章程规定分取红利；〔四〕按照法律、法规和公司章程规定分取红利；〔五〕依法转让出资，优先购置公司其它股东转让的出资；〔六〕公司终止后，依法分得公司的剩余财产。第十二条股东负有以下义务：〔一〕缴纳所认缴的出资；〔二〕依其所认缴的出资额承当公司债务；〔三〕公司办理工商登记后，不得抽回出资；〔四〕遵守公司章程规定。第十三条公司股东会由全体股东组成，是公司的权利机构。第十四条股东会行使以下职权：〔一〕决定公司的经营方针和投资方案；〔二〕选举和更换执行董事，决定有关报酬事项；〔三〕选举和更换由股东代表出任的监事，决定报酬事项；〔四〕审议批准公司的报告。〔五〕审议批准公司的年度财务预、决算方案；〔六〕审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；〔七〕对股东向股东以外的人转让出资作出决议；〔八〕对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议；〔九〕修改公司章程。第十五条股东会会议半年召开一次。当公司出现重大问题时或有重大活动时，代表四分之一以上表决权的股东，执行董事或者监事，可提议召开临时会议。第十六条股东会会议由执行董事召集，执行董事主持。执行董事因特殊原因不能履行职务时，由执行董事指定的其他股东主持。第十七条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。一般决议必须经代表过半数表决权的股东通过。对公司分、合并、解散或变更公司形式以及修改章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。第十八条召开正式股东会议，应当于会议召开三日以前通知全体股东，临时股东会议，就当于会议召开一日前通知全体股东。股东会对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东在会议记录上签名公司章程第五章执行董事第十九条本公司选举执行董事〔兼分公司经理〕一名，执行董事由股东会选举产生。第二十条执行董事为公司的法定代表人。第二十一条执行董事行使以下职权：〔一〕负责召集股东会，并向股东会报告工作；〔二〕执行股东会的决议；〔三〕决定公司的经营方案和投资方案；〔四〕制订公司的年度财务预、决算方案；〔五〕制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；〔六〕拟订合同合并、分立、变更公司形式、解散的.确方案；〔七〕决定公司内部管理机构的设置；〔八〕聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；〔九〕制定公司的根本管理制度。第二十二条执行董事任期三年。执行董事任期届满，连选可以连任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。第六章监事会第三十三条公司设监事，是公司内部监视机构。第二十四条监事1名，监事任期为三年。监事由股东会选举产生。监事任期届满，连选可以连任。第二十五条监事会设召集人一人，由全部监事三分之二以上选举和罢免。第二十六条监事行使以下职权；〔一〕检查公司财务：〔二〕对执行董事、经理执行公司职务时违背法律、法规或者公司章程的行为进展监视；〔三〕当执行董事的行为损害公司的利益时，要求执行董事予以纠正；〔四〕提议召开临时股东会。第七章股东转让出资的条件第二十七条股东之间可以互相转让其全部出资或者部分出资，不需要股东会表决同意，但应告知分公司投资创业。第二十八条股东向股东以外的人转让出资的条件：必需要有半数以上〔出资额〕的股东同意；不同意转让的股东应当购置该转让的出资，假设不购置转让的出资，视为同意转让；在同等条件下，其他股东有优先购置权。第八章财务会计制度第二十九条公司应当按照法律、行政法规和国务院主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度第三十条公司应当在每一会计年度终结了时制作财务会计报告，依法经审查验证、并在制成后十五日内，报送公司全体股东第三十一条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分至十列入公司法定公益金。当公司法定公积金累计为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。但法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于注册资本金的百分之二十五。第三十二条公司法定公积金缺乏以弥补上一年度公司亏损，在按照前条规定提取法定公积金和法定公益金之前，先用当年利润弥补亏损。第三十三条公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金后所余利润，按照股东出资比例分配。第九章公司的解散和清算方法第三十四条公司有下例情况之一的，应予解散：〔一〕营业期限届满；〔二〕股东会决议解散；〔三〕因公司合并和分立需要解散的；〔四)违背国家法律、行政法规，被依法责令关闭的；(五〕其他法律法规另有规定。公司规章制度篇12一、总那么第一条根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》及有关法律、法规的规定，制定本公司章程。本公司章程对公司股东、董事、监事、经理均具有约束力。第二条公司经公司登记机关核准登记并领取法人营业执照后即告成立。二、公司名称和住所第三条公司名称：。〔以预先核准登记的名称为准〕第四条公司住所：市〔县镇〕路(街)号。三、公司的经营范围第五条公司的经营范围：〔含经营方式〕。四、公司注册资本第六条公司的注册资本为全体股东实缴的出资总额，人民币万元。〔要符合法定的注册资本的最低限额〕第七条公司注册资本的增加或减少必须经股东会代表2/3以上表决权股东一致通过，增加或减少的比例、幅度必须符合国家有关法律、法规的规定，而且不应影响公司的存在。五、公司股东名称第八条凡持有本公司出具的认缴出资证明的为本公司股东，股东是法人的，由该法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股东权利。第九条公司在册股东共人，全部是法人股东股东名录：〔一〕法人股东：1、法人名称：住所：法定代表人：认缴出资额：万元，占公司注册资本的`%出资方式：〔货币或实物或其它〕认缴时间：年月日第十条公司置备股东名册，并记载以下事项：〔一〕股东的姓名或者名称及住所；〔二〕股东的出资额；〔三〕出资证明书编号。六、股东的权利和义务第十一条公司股东享有以下权利：1、出席股东会，按出资比例行使表决权；2、按出资比例分取公司红利；3、有权查询公司章程、股东会会议记录、财务会计报表；4、公司新增资本时，可优先认缴出资；5、按规定转让出资；6、其它股东转让出资，在同等条件下，有优先购置权；7、有权在公司解散清算时按出资比例分配剩余财产；第十二条公司股东承当以下义务：1、遵守公司章程；2、按期缴足认购的出资；3、以其出资额为限对公司承当责任；4、出资额只能按规定转让，不得退资；5、有责任保护公司的合法权益，不得参与危害公司利益的活动；6、在公司登记后，不得抽回出资；7、在公司成立后，发现作为出资的实物、工业产权、非专利技术、土地使用权的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补交其差额，公司设立时的其他股东对其承当连带责任七、股东〔出资人〕的出资方式和出资额第十三条出资人以货币认缴出资额。〔以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权认缴出资额，应提交相应证件，经其它股东同意，评估折算成人民币并于公司成立后6个月内依法办理其财产权的转移手续，在出资证明中注明。〕第十四条出资人按规定的期限于年月日前缴足认资额，逾期未缴足出资的股东，向已足额缴纳出资的股东承当违约责任：。第十五条全体出资人缴纳出资额后，经会计师事务所验证并出具验资报告经公司登记机关登记后，公司对出资人签发出资证明书，出资人即成为公司股东。公司规章制度篇13休假一、法定节假日1、员工可享受每年十一个工作日的的法定节日，分别为：元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，国庆节三天，中秋节一天2、公司可根据工作需要，安排职员于法定节假日进展工作，并按照有关法律、本职员手册与劳动合同的规定支付报酬。二、事假：1、事假应提早3天书面申请，经批准前方可休假；2、原那么上事假一次性最多不能超过15天，年度累计不能超过30天，特殊情况经特殊批准除外；3、事假期间扣除当日工资；4、试用期内，除法定假日外，各种申请假期累计超过7天的，自动延长试用期一个月三、病假1、职员在月度内可凭相关证明，享有一个工作日全薪病假。假如该月未休病假，那么既不能累积，也无任何补偿；●一个日历月中，职员请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，按各地方政府规定计发病假工资；●凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。2、凡请病假，应在病假当天亲自或通知部门负责人，由本人到行政人事部办理请假审批手续，本人不能到公司办理的，由部门负责人代为办理。员工在病假完毕返岗当天出具指定医院〔急诊除外〕的病____明，由公司行政人事部予以审核归档。3、职员患病或非因公负伤停工医疗期限、医疗期工资发放标准按各地方政府规定执行。四、婚假职员结婚给假3个工作日。晚婚的〔男职员晚于25岁，女职员晚于23岁，或晚于政府规定的年龄〕职员向公司提出申请，经批准后按____有关规定执行。●须提早10个工作日向人力资部提出书面申请并提供结婚证明；●婚假须在结婚注册登记日后3个月内使用；●入职未满三个月的职员不得享有此假；●婚假期间工资照发。休假奖励制度员工以下表现应给予奖励：1.遵纪守法、严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.忠于职守、积极负责、廉洁奉公、全年无违纪；3.在日常工作中，勇于克制困难，积极主动，迅速有效地为经营提供效劳、技术、设备、后勤等保障，对完成经营目的有较大奉献的；4、在日常工作中，科学管理，大胆创新，在保障经营的前提下，节约本钱费用，效果显著的；5、在日常工作中，成绩突出，有特殊奉献，对公司经营管理产生重大影响和推动作用，堪称楷模的；6、完成方案指标，经济效益良好；7、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳；8、考评期内出勤正常，积极做好本职工作；9、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；10、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出；11、节约资金，节省费用，事迹突出；12、领导有方，带着员工良好完成各项任务；13、坚持自学，不断进步业务程度，任职期内获得大专以上文凭或获得其他专业证书14、其他对公司作出奉献，公司认为应当给予奖励的.。处分制度1.违背国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2.违背劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成消费任务或工作任务的；3、因工作渎职或领导催促不力而造成目的任务未能完成，且差额较大，负面影响较重的；4、缺乏预见性、前瞻性，不能正确有效地领导本部门人员完成相应工作任务，致使工作受阻，造成公司较大经济损失和负面影响，或使公司信誉受损的；5、长期工作不力，不能胜任本职工作者，或不服从上级指挥，态度恶劣，工作散漫的；6、因玩忽职守，违章操作或违章指挥导致平安消费事故发生，并造成相应经济损失和企业信誉毁损的；9、在发生自然灾害和其它意外事件时，相关责任人未能及时采取有效措施，致使事态扩大，损失加重的。10、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响消费秩序、工作秩序的；11、拒不执行办公会议决议及公司各项行政指令，致使工作受阻的；12、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能，造成经济损失的；14、滥用职权，违背公司制度，挥霍浪费公司资产，损公肥私，造成经济损失的；15、财务人员不坚持财经制度，丧失原那么，造成经济损失的；16、贪污、盗窃、敲诈讹诈、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事处分的；17、挑拔是非，破坏团结，损害别人声誉或领导威信，影响恶劣的；18、泄露公司机密，从而导致公司利益受损失的；19、分布谣言，损害公司声誉或影响公司形象的；20、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；21、有其他违章违纪行为，公司认为应予以处分的。公司规章制度篇14一、总那么为了创造一支以公司利益至高无上为准那么，建立高素质、高程度的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。2、工作期间不可因私人情绪影响工作。3、员工应在每天的工作时间开场前和工作完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。8、员工效劳态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的效劳。二、效劳标准1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。为加强公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，进步经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑效劳：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、用语：在任何场合应用语标准，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间〔包括午餐时间〕办公室内应保证有人接待。5、接听：接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长，严禁使用公司打工作以外。三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于机密的文件，核稿人应该注“机密”字样，并确定报送范围。机密文件按保密规定，由专人印制、报送。2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，由公司其他员工在接件后即时报送。4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的.公司保密事项。6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格。8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。9、所有员工要节俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。10、每周一中午开例会，11点开场；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的方案；工作相关内容的培训。11、每周五上交本周工作总结及下周工作方案表。12、每个季度进展季度考评〔方式待定〕。注：业务文件统一一式两份、正本文件应交经理保管。四、考勤制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自分开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间根本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需联络经理批准，事毕回公司补写请假条。4、上班时间开场后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。5、工作时间制止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。风险提示：理论中，发生离任员工进犯公司商业机密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业机密，而是该机密是不是构成受法律保护的“商业机密”，以及单位如何提供证据证明离任员