2023年考核筹办办公室副主任安全生产责任制规范（12篇）

专业文档，欢迎下载！ 2023年考核筹办办公室副主任安全生产责任制规范（12篇）考核筹办办公室副主任安全生产责任制第一条为进一步严格执行考核筹办办公室副主任的安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条考核筹办办公室副主任就是负责管理废旧F83E43Se操作方式标准的落实工作，并及意见反馈井下各作业地点现场监管存有的问题。

第三条考核筹办办公室副主任二要履行职责不好18项安全工作职责。

一、继续执行考核筹办副主任安全至岗实行及逐级考核制度;制度建议与各级管理人员及岗位作业人员实发工资挂勾;

二、督导各有关科、区(队)积极开展“安全至岗”工作。每机运队技术员安全生产与职业病危害预防责任制机运队技术员安全生产与职业病危害预防责任制

在队长的领导下，分担分工范围内的安全生产与职业病危害预防责任。职责如下：

1、帮助队长制订本部门的安全生产与职业病危害预防责任制和安全生产规章制度。

2、熟识全队的生产服务范围及全队煤流系统图。

3、掌控全队各皮带的各种技术参数，给生产队组提供更多技术协助和指导。

4、及时、精确、标准地测量绘制各种零配件图，并委托加工。

5、及时基本建设、审核各种操作规程和各项安全技术措施。

6、认真学习专业技术科学知识，提升自身业务水平。

7、帮助队长、机电队长做好全队机电安全质量标准化工作。

8、做好全队的机电技术培训。冶炼设备采用与管理制度（寨崖底煤业）1、在展开电气设备加装时，必须按照事先排序的编号顺序非政府装车、加装及布置设备列车。存有冲击地压女性主义的工作面，设备列车必须距离工作面200m以上。设备列车必须存有软相连接及枪机较好的锁车装置。工作面服务设施三机设备必须具有集中控制功能。

2、综掘机必须设置机载式甲烷断电仪或便携式甲烷检测报警仪，且灵敏可信。综掘机蜂鸣器、急停控制器必须灵敏可信，在非司机两端建有急停按钮，装设机前照明灯和尾灯，存有安全防护栏。

3、采煤机上建有急停刮板输送机的枪机装置及机载式甲烷断电仪，且灵敏可信。弯曲15°及以上工作面必须建有防滑装置。

4、工作面倾角12°以上时，刮板输送机必须装有防水、锚固装置。办事员岗位聘用建议、工作职责、工作标准、考核指标办事员岗位聘用建议、工作职责、工作标准、考核指标

岗位聘用建议岗位工作职责岗位工作标准岗位关键考核指标

1、性别：男性

2、学历：高中及以上学历。

3、专业：并无专业建议。

4、技能与素质：熟识煤矿安全规程，存有责任心，能够用心处事，熟识计算机操作。

5、工作经验：1年以上工作经验。

6、业务培训与资格证书：出席安全培训，获得适当资格证书。1、在队长领导下，帮助做好全区事务性工作。

2、搞好材料财政预算，做好材料供应。

3、密切联系职工，对人态度和气，积极主动为本区职工办成劳保福利事业。

4、做好经济核算、奖金派发和统计数据报表等工作。

5、经常介绍生产动态，掌控本区队计划、指标顺利完成情况，不断向区长、支部书记充分反映问题。

6、帮助队长制定月度工作计划，搞好工作总结。

7、深入细致现场，介绍本区职工工作环境，为工资与奖金派发提供更多依据。

1、在区队领导的领导下，帮助区队长做好全区队的事务性工作。

2、搞好材料财政预算，做好材料供应。

3、密切联系群众，对人态度和气，积极主动为本区职工办成劳保福利事业。

4、做好经济核算、奖金派发和统计数据报表等工作。

5、经常介绍生产动态，掌控本区队计划指标顺利完成情况，不断向区队长和支部书记充分反映问题。

6、帮助区对长制订月度工作计划，搞好工作总结。

1、经济核算表中、奖金派发和统计表保证有误。

2、介绍区队生产动态掌控区队计划指标情况。煤矿机电设备运转、修理、维修保养制度煤矿机电设备运转、修理、维修保养制度

一、崭新加装设备资金投入运转前,必须由矿(科)非政府更替环评,检修后超过没较完整的设备不许加装,加装后超过没较完整的设备不许运转。

二、采用中设备必须维持较完整状态,安全保护装置齐全,排序整定恰当,动作可信,安全检查电气设备(包含小型电器)更添自爆,并定期检查、试验，并搞好记录。

三、各种设备的司机、值班人员和维修工,必须经过培训合格,上岗上岗。对大型固定设备秉持一人操作方式,一人监护。

四、司机必须严格执行操作规程和岗位责任制,不得超负荷,逊于规范采用设备。司机对超员、停止使用维护和母舒氏运转等不合格采用设备有权婉拒并可以越级问罪。

五、实行预防性计划检修制度,各种设备每日理应2-6小时维修保养时间,每年不少于12天的停工检修时间。

六、推行修理纸盒机制,定机定人,转让一天两天,责任至人，努力做到台台设备有人维修保养。保证设备经常维持整齐、洁净、杀菌、安全、经济运行。

七、对四大运转、主变压器和锅炉等关键设备必须秉持巡回检查,关键部位必须展开马步军和定期马步军,并搞好记录。

八、认真执行“煤炭工业企业主要设备检测、试验、鉴别期限和建议”的规定,对锅炉和压力容器应当严苛按照国家有关规定展开检测和预防性试验。地测工作质量、事故分析制度（寨崖底煤业）地质测量工作在煤矿生产建设整个过程中，就是一项很强的基础性技术工作，它自始自终对煤矿生产建设起至着一个全面性指导和监督促进作用，为此特制订以下制度。

1、地质测量的每一项工作都必须按照专业《规程》的规定展开，不违反《规程》规定，按自己的习惯或其它规定展开工作。

2、地质测量内业工作、资料整理、排序、图纸绘制、报表核对，必须必须存有本人、科长的审查盖章。

3、井上下工作，每旬检查一次，检查人员由科长、副组长、工程技术人员共同组成，检查出来问题必须定期、的定人及时废止。

4、工作质量上发生问题必须及时非政府有关人员展开查案、分析，人为导致必须追责当事人责任，展开经济行政处罚，问题轻微的报矿处置。

5、每次举行的事故分析可以都必须存有详尽的记录，科长必须分析导致工程质量问题的原因，吸取教训，并制订出来防止此类事故出现的措施。萍乡矿业集团避免煤矿电器火灾措施萍乡矿业集团避免煤矿电器火灾措施

一、强化用电管理工作，杜绝非计划用电和未审核用电。二、强化电气设备的检修，消解电器火灾的根源。1、所有用电设备应当恰当挑选ERM丝(片)和漏电继电器，以便电流短路、过负荷或中剧时能及时阻断电源。不得电气设备逊于额定值采用。2、不许磁铁检修和迁址电气设备。3、对井下煤电扣电缆必须每个月压印一次电缆头，将紧邻煤电扣的一段剥回去。4、定期对电气设备(例如变压器、油断路器)绝缘介质展开检查试验，保证绝缘可信。5、定期打扫电气设备表面灰尘，维持电气设备散热器较好。6、电器设备应当坐落于通风较好的场所，周围严禁堆满其他物品，附近不应当堆满易燃易爆物品。7、秉持采用工程塑料电缆，严禁采用非工程塑料电缆。8、井下所有机电硐室不得采用易燃材料掘进。三、灭灾措施1、强化对职工的消防科学知识培训，并使其掌控电器火灾的“先断电后救火”方法，并恰当采用灭火器。2、电气设备附近必须按规定搭载足够多的防灭电器火灾器材(例如灭火器和砂箱)，并严禁ML300他用。3、出现火灾后，现场工作人员应立即向矿调度室汇报灾情，并实行积极主动措施展开灭火。神宁集团白芨沟煤矿生活服务中心副主任安全生产责任制第一条帮助主任、书记全面完成单位各项任务，出谋划策，顺利完成所统辖区内的各项经营指标，两个文明一起揪。

第二条和单位其他领导搞好团结，识大体、顾大局，弘扬党员干部的向心力和凝聚力，并使单位工作正常、成功，向上发展。

第三条率领所分管队、班组认真完成单位交予的各项任务，并搞好监督、检查、考核工作，为缔造一个环境优美、宽敞的矿区而工作。

第四条按时顺利完成上级领导信访部门的其它任务，时时处处为矿区员工群众尽点务。

第五条狠抓分管班组与及单位的安全工作。三甲煤矿煤矿劳动用工管理制度三甲煤矿煤矿劳动用工管理制度

第一节总则

第1条为了并使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起著调动、维护、充分发挥不好各方面的积极性、主动性、创造性，推动我矿各项任务的顺利完成，按照国家施行的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业防治法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，融合我矿实际情况制订本管理制度。

第二节人事调配管理制度

第2条人事调配，必须本着精简、高效率的原则，用人单位须要调到人员时，融合所精心安排的工作岗位在人力科核定的合理基本建设内时，递交矿人力科核定。

第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员严重不足的情况下，由部门写下书面提出申请，经主管矿长同意后，由人力科负责管理招录，试用期为六个月，试用期满经考核合乎岗位条件后办理正式宣布调动相关手续。

第4条职工个人提出申请矿内调动的，本人写下工作调动申请书，至人力科申领职工调动审批表,原单位和崭新接收单位均填入同意意见后，经主管矿领导审核后,方可至人力科办理调动相关手续。

第5条对于专门从事轻易生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不必随意调动，以确保生产等工作的连续性、正常性。但合乎以下情况的，用人单位或本人向人力科提出申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动相关手续。

(1)经整顿劳动非政府，核定缴库定员后，人员大于或大于定员人数的。

(2)职工因伤、病、孤经劳动鉴别委员会鉴别，无法适应环境原工作岗位的。

(3)技术等级与岗位建议等级不相称，无法胜任本职工作的。

(4)非政府同意，必须调动的。

第6条职工矿内横跨单位调职，需经矿长同意，并至人力科办理调职相关手续。

第7条经非政府研究同意，须要部门或单位调动人员时，该单位必须协调、积极支持，严禁以任何理由婉拒。

第8条被调职工在收到图伦区后，必须服从组织分配，在规定期限内办妥调动相关手续，按时至放假下班。

第9条部门或单位之间，不容许轻易展开职工调动。

第10条各单位严禁随意将职工了解至人力科。

第三节劳动用工管理制度

第11条每年年初必须根据当年的经营计划，生产任务，基本建设(修改)全矿职工缴库定员方案。方案的基本建设必须本着既能够满足用户生产经营各项工作的须要，又有助于提升劳动生产率的原则，努力做到科学、一流、合理。

第12条缴库定员方案的基本建设必须以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定额、职工出勤率为依据，综合分析、核定。

第13条缴库定员方案，由人力科会同、生产调度室、生产科协调，共同基本建设。

第14条缴库定员方案基本建设顺利完成后，经矿务会议探讨通过后继续执行。

第15条各单位按照缴库定员方案，对各自的人员展开内部优化组合。优化组合的原则就是既维持生产、经营队伍的精干又兼具矿上生产情况。对在原单位工作绝无困难的老弱病残职工(只包含劳合工)，主校人力科协同征用。但对个别纪律僵硬、技能高、懒惰成性的人员，不予解雇，并报办公室免职；

第16条劳动用工计划经矿长或矿长办公会议同意，人力科即为按计划招生(聘用)或解雇职工。

第17条对招生聘用的劳合工或聘用的临时工，一律必须推行培训上岗制度。进矿后先至矿培训中心展开安全基础知识和岗位技术教育培训，经培训考试合格后方可以分配工作。

第18条对崭新招生(聘用)的劳动力，推行试用期制度。自分配工作之日起，专门从事井下工作的为三个月，地面工作的为半年。

第19条崭新招生的工人在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动整体表现高，或体质高，综合评定为不合格者，由所在单位报材料至人力科，人力科即为不予解雇。

第20条为强化全矿的劳动用工管理，严禁任何单位随意招生临时工、季节工,更不容许冒名顶替,一经辨认出矿上将对本部门行政副职判处3000元的罚款,若在冒名顶替期间发生工伤及其它危害，对责任人行政警告处分，并分担50%的医疗费。

第21条无论招生或聘用任何工种，均须签定劳动用工合约，劳动合同由人力科统一管理。

第22条职工免职其与矿方的劳动合同关系自行中止，人力科应及时办理冻结相关手续。

第23条职工自行离矿或被解雇时，须至人力科办理离矿相关手续并中止劳动合同。

第24条对一月内已连续旷工15天或者一年内总计旷工少于30天者，就是劳合工的，按国家《劳动法》有关规定，矿上轻易与之中止劳动合同不予解雇。

第25条职工受国家刑事处置(制裁)的，其劳动合同自行中止。

第26条劳合工合约到期时，可以根据本人技术水平、劳动整体表现、健康状况、年龄等方面的情况，人力科考量办理合约签下相关手续。

第27条职工下班期间必须按时上班，严禁耽误、旷工更不容许无故旷工，严苛按各岗位的制度建议自己。

第四节考勤管理制度

第28条各单位根据生产情况每月必须精心安排职工歇息或换班一天。必须按照矿上规定的工作时间，严格执行职工工作考勤制度，搞好考勤工作，

第29条考勤表必须怱人逐天核对，努力做到准确无误，书写工整，符号确切。旷工、告假等情况都必须用符号核对确切，严禁省略、职位空缺。

第30条考勤表严禁随意录入。

第31条每月破灭，必须健全考勤表的各项内容。把职工的执勤情况怱人汇总出，把请假条等审核相关手续按考勤表上职工姓名顺序附于在考勤表背后，印刷整齐。考勤员本人盖章后经本单位行政副职审核盖章后生效。

第32条每天依据考勤把工资表助涨后，考勤表必须随工资表一并呈交人力科备案。

第五节告假管理制度

第33条因故无法下班时必须告假。

第34条告假原则上本人在事前写下请假条，经单位行政副职核准后方能够按期享用假期。

第35条因某些特定情况，本人的确顾不上或无法亲自履行职责告假相关手续时，可以经同事或亲属全权办理告假相关手续。

第36条告假的通常程序就是：本人写下请假条，经本单位有关领导审核，至人力科赚取告假证明,把告假证明交予本单位考勤员。

第37条恳请三天以内(包含三天)的假，工人由本单位领导审核，单位副职由本单位副职审核后经主管矿长盖章，副职由矿长审核，假期须要三天以上时，按上述程序审核后，还需向人力科办理告假相关手续。

第38条告假的事由或告假时间必须真实，否则，予以MSM8260CPU。套取假期者，一经辨认出或揭发，原请假条不予补发，假期按旷工论处。

第39条告假未成而擅自黄继妍者，黄继妍期间按旷工论处。

第40条告假相关手续不全者，假期按旷工论处

第41条实际享用假期少于核准假期的，少于部分(所逊于的天数)末续假者按旷工论处。

第42条告假的种类病假、工伤假、事假、探亲假、婚假、二十三日、产假、放假、计划生育骗人等。

第43条各种骗人的请法及假期规定

1、病假

职工患病(身负重伤)无法秉持正常下班时，放炮员安全生产岗位责任制放炮员安全生产岗位责任制

1、上岗上岗作业，在班组长的统一指挥下，严格执行作业规程规定的爆破作业图表和操作规程，按时按质按量顺利完成爆破作业任务。

2、严格执行灭火材料管理制度，认真负责地申领计划内所用灭火材料，努力做到不遗失，不浪费，不交予他人，不擅自封存或扣搞它用。余下的灭火材料必须及时交还炸药库，办成退币相关手续。

3、在井下背运灭火材料，与同行人必须维持10m以上的距离奔跑，不得中间通行或玩耍。中途歇息时必须挑选安全地点，靠近电缆和金属导体等物。

4、申领的灭火材料必须分别存放在火药箱内并上锁，不得乱扔随地。火药箱应放到支架较完整顶板较完整的地方，并必须躲避机械、电器设备，放到潮湿地点。负责管理管住用不好灭火安全工具。

5、爆破作业时，必须自联及送检自放，不得多人操作方式。发爆器把头、钥匙，必须存有放炮元随身携带，不得缴于他人。没灭火通电时，严禁将把头或钥匙填入发爆器内。灭火后，必须立即将把头或钥匙取下，摘下母线并抖结为短路。

6、严格执行先检查后工作的制度，深入细致加装引药，不要装垫药和盖药。装药前除净炮眼内的煤（岩）粉。根据施工现场的情况，掌控不好装药量。炮眼区利斯水泥炮，泡泥必须充满著项村，不必的炮眼或残眼会用炮泥项村，确保灭火的效果和安全。

7、放炮母线必须存有足够多长度，必须大于规定的距离。母线接点必须包覆绝缘层。采用时必须装设不好，不容许和电缆等导电物体碰触。

8、灭火后，与作业班（组）短同时步入作业工作面，深入细致展开验炮。辨认出瞎炮必须及时处理；如果当值处置不回去，必须向上一班灭火工在现场更替确切。

9、灭火后，必须仔细检查灭火效果，经施工班（组）短同意后，方可返回作业现场。神东矿业服务公司修旧利废管理办法神东矿业服务公司修旧利废管理办法

(实施)

第一章总则

第一条为了引导各单位充分发挥自学能力，积极开展修旧利废工作，增加外委修理，减少修理费用，融合矿业服务公司(以下缩写“矿业公司”)实际，制订本办法。

第二条修旧利废指通过本单位自学力量对回收设施、设备及废旧物资的修理再利用。设施设备的正常检修、故障处置及外委修理不属于此范畴。

第三条本办法所指后勤设施设备包含电器设备、水暖设备、家具用具等。

(一)电器设备包含洗衣设备、厨房设备、空调、电视、擦鞋机、消毒柜、饮水机、电热水器、保鲜柜等。

(二)水暖设备包含水处理设备、锅炉附属设施、成套设备、水泵、电机、阀门等。

(三)家具用具包含文件柜、桌椅、沙发、茶几、沙发床、更衣柜、床、床头柜、梳妆台、衣架、鞋柜、长条椅、金属牌版、挂式垃圾桶及其他具备复原价值的物资设备。

第四条本办法适用于于矿业公司所属各单位的修旧利废管理。

第二章非政府与职责

第五条设立矿业公司修旧利废工作领导小组

组短：总经理

副组长：党委副书记、副总经理、总经理助理

成员：各单位、各部门负责人

领导小组办公室设于经营管理部，经营管理部经理担任办公室主任。

(一)领导小组职责

1.指导矿业公司各单位积极开展修旧利废工作。

2.核定矿业公司修旧利废管理办法。

3.下发各单位修旧利废指标。

4.核定修旧利废一流单位及个人奖励、表扬方案。

(二)领导小组办公室职责

1.贯彻执行矿业公司修旧利废工作领导小组布置的工作任务。

2.制订、修改矿业公司修旧利废管理办法。

3.制订各单位修旧利废指标。

4.搜集汇总各单位修旧利废工作量，非政府各部门、各单位顺利完成设施设备修理价值评估工作及复原后的环评工作，并根据各单位的修旧利废成果剖析亮点。

5.非政府有关部门对各单位修旧利废指标顺利完成情况展开考核。

6.根据各单位修旧利废工作的考核结果草拟奖罚落空建议。

(三)机关其他部门职责

协调领导小组办公室制订各单位修旧利废指标，对各单位修旧利废项目展开环评评估，对各单位修旧利废工作积极开展情况展开检查考核。

(四)基层各单位职责

1.负责管理创建本单位修旧利废顺利完成情况表，并于每季度末报经营管理部。

2.协调领导小组办公室顺利完成设施设备修理价值评估工作及复原后的环评工作。

第六条修理服务部为监造单位，物业处、水暖服务处及其他存有维修工定员缴库的单位既就是修理项目单位又就是监造单位，没维修工定员缴库的单位为修理项目单位。各单位按照职责分工积极开展修旧利废工作，顺利完成下发指标。

第三章修旧利废管理

第七条修旧利废指标制订

领导小组办公室根据矿业公司回收设施设备台账中可以复原物品的比例、各单位年度维修费指标、维修工定员及业务水平，制订修理项目单位年度修旧利废指标。该指标中修理项目单位占到50%，监造单位占到50%。

各单位根据年初下发的修旧利废指标，项目单位积极主动协调监造单位的维修工对设施设备展开现场鉴别，确认可以复原且复原经济时，由监造单位非政府修理，并无复原价值或复原不经济的按照资产除役程序展开处理。

第八条各单位于每年的5月底及11月底将修旧利废工作顺利完成情况表及材料报经营管理部(见到附件)。

第九条修理项目完结后，由监造单位提出申请环评，领导小组办公室按照职责非政府有关部门、监造单位及项目单位展开现场环评和价值评估。只有经验交合格的修理项目，才可以做为监造及修理项目单位修旧利废指标顺利完成量。

第十条经修旧利废项目复原的设施设备及物资，原则上归属于原单位采用。原单位不再采用的，由经营管理部根据各单位的市场需求统一调剂采用，调剂单位协调办理资产转派等有关相关手续。

第四章监督与检查

第十一条修理项目通过复原鉴别，监造单位严禁以任何理由予以监造，例如存有出现相似情形，报矿业公司修旧利废工作领导小组，对有关单位责任人判处200-500元罚款。

第十二条各单位年度修旧利废指标顺利完成情况的考核落空，按照《矿业公司双增双节管理办法》中的有关规定继续执行。

第十三条对修旧利废中经济效益低，且存有较低推展价值的技术创新项目，优先列入科技创新及“五小”成果评选中不予奖励。

第五章附于则

第十四条本办法由矿业服务公司经营管理部负责管理表述与修改。

第十五条本办法自印发之日起继续执行。地测科地质预防水技术员安全生产与职业病危害预防责任制（2022）地质预防水技术员就是地质和预防水技术管理的轻易责任人，在地测(预防水)副总、地测科科长的领导下积极开展地质、预防水技术管理等工作。地质预防水技术员必须熟练掌握煤矿安全生产专业知识，并依法经过培训、获得安全资格证。

一、岗位责任目录

第一条在地质(预防水)副总、地测科科长的领导下，负责管理分工范围内的地质安全技术管理、监督工作。

第二条积极主动与施工单位的技术管理人员交流意见，保证分工范围内的技术工作及时、安全、有效率。

第三条负责管理基本建设地质、水文地质专业内的施工技术措施，参予本专业图纸的基本建设、会审。

第四条负责管理基本建设地质“三书”，为矿井采矿生产提供更多精确的地质资料。

第五条建立健全并及时核对各类地质、水文地质台帐、卡片，对地质资料展开详尽分类，同时实现微机档案化管理。

第六条及时精确地填绘地质、水文地质日常用图，并及时搞好地质、水文地质预测预报工作。

第七条对矿井发生的地质、水文地质疑难问题，及时至现场分析、研究，并明确提出化解的主导意见。

第八条熟识地质预防水安全生产标准化的建议，做好地质预防水合格工作。

第九条对分工范围内的技术工作负责任，帮助地质(预防水)副总、科长狠抓技术安全工作。

第十条积极主动顺利完成各项安全考核指标，确保安全生产工作的正常展开。

第十一条积极主动顺利完成领导信访部门的其它各项工作。

第十二条认真贯彻、继续执行《中华人民共和国职业病防治法》及各项职业病危害预防管理制度等法律、法规;配戴不好个人防护用品。

第十三条帮助科长创建、完善本单位的安全风险管控体系目标，并狠抓全面落实继续执行工作。

第十四条具体内容负责管理狠抓预防水方面的隐患排查环境治理工作;帮助科长定期积极开展隐密移调地质因素普查、含导水断层、失陷柱和主要泵送因素等探查环境治理工作。

二、责任追责

第十五条存有以下犯罪行为之一的，给与地质预防水技术员警告处分;导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1．违章统一指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的;

2．对工人屡次违章作业熟视无睹，不提阻止的;

3．对重大事故预兆或者已辨认出的事故隐患不及时汇报的;

4．拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。

第十六条基本建设的地质预防水安全技术措施发生显著技术犯规的，地质预防水技术员正数轻易责任。

第十七条未按规定时间递交地质“三书”或提供更多的“三书”内容发生错误的，地质预防水技术员正数轻易责任。

第十八条未及时精确填绘地质、水文地质日常用图，地质、水文地质预测预报工作不及时的，地质预防水技术员正数轻易责任。

第十九条分管业务范围内出现技术犯规又不及时汇报，并致他人受伤害或很大经济损失时，地质预防水技术员正数轻易责任。

第二十条在技术管理工作中未严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范，地质预防水技术员正数轻易责任。

第二十一条未按规定经常深入细致现场，或未及时发现和化解现场的不能安全隐患，又未及时汇报情况的，地质预防水技术员正数轻易责任。煤矿员工带薪休假管理办法煤矿员工带薪休假管理办法

各区队、各部门：

为了保护员工歇息放假权利，调动