2023煤矿通信联络系统管理制度规范12篇合集

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二0一一年四月十九日

目录

1、管理范围2

2、管理规定2

3、设备检修4

4、安全管理5

5、日常加装保护、检修建议5

6、通讯维修工安全生产责任制7

7、值班人员安全生产责任制10

8、交接班制度12

9、设备机房防雷制度14

10、值守管理制度15

11、运转记录管理制度16

12、设施县丞规定17

13、周期保护实验制度制度17

14、机房卫生管理规定19

15、设备安全操作规程20

为了强化通信联络系统的管理，充分发挥通信联络系统在矿井安全生产中的促进作用，满足用户我矿安全生产须要，特制订本制度如下：

一、管理范围

监控中心：负责管理通信联络系统的加装、撤去、减少、迁移，并在均衡安全生产和通信联络系统布局的情况下确认。负责管理通信联络系统的日常保护、管理工作，经常性对系统展开巡回检查，辨认出问题及时自查，严格执行化解;负责管理系统设施、材料的备案台账、派发、废旧和设备的修理、调校工作;负责管理矿井工作面、机电硐室的通信联络系统加装工作，并随工程一起交予采用单位;负责管理井下通信联络系统主干线(5对以上电缆)和分线盒(5对以上分线盒)的加装、撤去及保护工作;负责管理地面通信联络系统的加装、撤去和保护工作;负责管理交换机房的管理、保护、线路加装保护、修理以及电话的调号工作。

采用单位：通信联络系统5对分线盒以里设施的保护、撤去工作由采用单位负责管理。

二、管理规定

1、设备的加装和撤去

⑴、崭新加装矿井工作面、崭新设计施工盾构巷道的设备由监控中心负责管理加装。

⑵、例如突遇特定情况或突发事件，须要强化调度通讯时，按调度室建议由监控中心负责管理通信联络系统的加装和拆毁

⑶、各区队提出申请加装设备时，必须向监控中心明确提出书面提出申请，监控中心根据现场情况，得出接线边线和电话号码，并顺利完成调号和接线盒的压线以及电缆、接线盒和设备的派发工作。设备和电缆的保护及撤去工作由采用单位自行负责管理。

⑷、各单位必须在规定的时间内顺利完成通信联络系统的撤去工作。对存有时间建议而未按时顺利完成恩、废任务的，每延期一天对单位负责人罚款50元，加装质量不合格的，发生一次对单位负责人罚款50元，重复发生加倍行政处罚。

⑸、各采用单位在施工完结撤去电话后，必须至监控中心展开消账，将设备、电话电缆、接线盒等如数交还监控中心，例如未消账，出现遗失的，按原价索赔。

⑹、设备加装顺利完成后，应班汇报调度室。

2、设备的采用和保护

⑴、各责任单位按职责范围负责管理通讯设施的保护工作。通讯故障时，责任单位必须精心安排当班人员展开确定，属于设备故障的及时更改设备，线路故障的应及时提早排查，特定情况监控中心按调度室指令帮助，每延期一班罚款50元，并由调度室监督继续执行。

⑵、设备发生故障时，应当及时至监控中心申领设备更改，监控中心负责管理修理和派发，修理配件由监控中心呈报，出现遗失，采用单位按折价索赔。

⑶、生产过程中须要变动设备边线时，必须经调度室、监控中心核准，任何单位和个人不得擅自改动通信联络系统、并接设备。未经许可并接设备的，将给与100元/次的罚款处置。

⑷、各单位在更改工作地点时，该地点范围内的所有通讯设施与矿非政府的更替一并展开。原施工单位必须该工作地点范围内的通讯设施较完整交予接收单位，接收单位随即履行职责通讯设施的安撤、采用、保护和管理的职责。更替双方应当在更替完后至监控中心办理转回、消账，例如未办理，出现损毁、遗失等现象，将追责原备案未登记单位的责任。

三、设备检修：

1)检修后的通讯设备应当维地质技术员岗位责任制地质技术员岗位责任制

1、按规程的建议搜集地质资料，按安全质量标准化的建议整理各种卡片及分析工作。

2、基本建设提供更多各种地质说明书。

3、化解生产过程中碰到的地质问题，为冶炼生产正常展开提供更多服务。

4、督促检查煤炭资源与否合理采矿，向浪费资源现象搞斗争。

5、明确提出地质预报。XX煤矿关于局扇、潜水泵、耙矸机及小电车采用的硬性规定XX煤矿关于局扇、潜水泵、耙矸机及小电车采用的硬性规定

为了更好地继续执行集团公司的低成本战略，降低成本消耗，经矿务可以研究同意，制订以下硬性规定：

1、各队采用的局扇、潜水泵、耙矸机必须经常检查、保护不好，辨认出问题及时化解，并及时向调度室汇报，各队对上述设备检查情况必须存有记录。

2、局扇必须加装在规定区域及顶板较完整的地方，例如因加装疏于被顶板矸石或小机车撞到，由责任单位负责管理按原价索赔。

3、潜水泵的加装必须用箩筐之类的筛子用具堵住煤渣，司机每班必须对水泵周围的泥煤渣子清扫整洁，例如因煤渣堵住导致损坏，责任人按原价索赔。

4、耙矸机的采用必须按措施规定展开操作方式，齿轮箱必须定期展开注油，卡轨器必须套管不好，上不好护栏，采用不好手柄，每班必须检查不好就可以驾车，例如因检查不妥当，操作方式不当或未助威导致损坏，由责任单位、责任人按原价索赔。

5、大电车必须消防系统、维修，每天按建议加酸，大电车除雪矿车数必须合乎作业规程的建议，大电车运转线路的巷道掘进、轨道质量必须达至质量标准的建议，大电车的警铃、灯、雨棚、刹车必须齐全可信，否则不许驾车。由于人为因素或超负荷运转导致大电车损毁的，必须按维修单价索赔。导致大电车除役的，必须按原价索赔。

6、凡上述设备维修必须经机电、盾构矿长、总工程师及考核员对设备损毁情况与维修单位展开损毁程度鉴别，其损毁结果报矿长，由矿长对设备维修费用盖章，就可以生效。XXX煤矿考勤管理办法某某煤矿考勤管理办法

1目的及范围

1.1目的

为严谨工作纪律，提升工作效率，强化考勤管理，维护员工的合法权益,加强对公司员工的管理和监督力度，避免员工擅自出外或擅离职守，影响正常工作积极开展等现象的出现，从而推动企业生产持续发展,提升经济效益,根据《劳动法》，参考上级公司有关规定，特制订本办法。

1.2范围

1.2.1本办法中的员工包含中层管理人员、通常管理人员、服务人员、工人，不包含高层管理人员。

1.2.2公司考勤管理职能部门为综合办公室。各部门成立考勤记录员，部门负责人对本部门的考勤工作负责管理。

2考勤管理

2.1考勤分类

2.1.1上班时间至而未至岗者或上班时间已经开始后至30分钟内至岗者，即为为耽误;

2.1.2未至下班时间而提早30分钟以内提早黄继妍者，即为为旷工。

2.1.3工作时间未经领导核准而返回工作岗位者，即为为擅离职守。

2.1.4特定假期：包含事假、病假、婚假、产假、二十三日、年休假等。

2.1.5旷工：上班时间因私出外未恳请事假;擅离职守;捏造不实原因黄继妍或恳请特定假期;耽误或旷工少于半小时;无故没岗等情况。

2.2工作时间

2.2.1公司规定的工作时间为每周40小时，上午8：00至12：00，下午14：30至18：00。

2.2.2因季节变化或其他原因须要调整工作时间由公司另行通知。

3管理内容

3.1病假管理

3.1.1因病必须化疗和歇息三天以内的，本人写下书面假条，中层管理人员由主管副总经理核准;通常管理人员由部门负责人核准，再转回人力资源部门备案。少于三天以上的，必须所持医院诊断书或请假条，中层管理人员由主管副总经理批准后，报总经理审核;通常管理人员由部门负责人批准后，报主管副总经理核准，再转回人力资源部门备案。

3.1.2按照有关规定，员工病假在三个月以内的，病假期间的工资按规定累进税制。

3.1.3病假少于三个月的，工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定继续执行。3.1.4病假已连续少于六个月的，为长期假，从第七个月不排序工龄。

3.1.5申领独生子女证的员工，14周岁以下子女患病时，职工可以凭疾病证明享用护理假，男女双方全年总计各不少于23天，须按照程序告假审核，将证明和假条转回人力资源部门备案。

3.1.6病假排序不含法定节假日。

3.2事假管理

3.2.1员工工作时间办理私事的，应当由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处置。未经领导核准，私自返回岗位的，按旷工处置，甩旷工期间全部工资。

3.2.2恳请事假半天不少于一天者，中层管理人员由主管副总经理审核，通常管理人员由部门负责人审核;少于一天以上者，按照程序审核后，转回人力资源部门备案。

3.2.3全年事假总计不少于24天或已连续不少于15天的，事假期间工资加班。

3.2.4全年事假总计少于24天或已连续事假少于15天的，少于天数工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定继续执行，年终考核予以评选为杰出。

3.2.5事假排序不不含法定节假日。

3.3探亲假管理

3.3.1在本公司工作八十一年的正式宣布员工，与子女、父母不同住，又无法在公休假日团圆的，可以享用探亲假。

3.3.2员工探亲子女的，每年给一次探亲假，假期为30天。

3.3.3已婚职工探视父母，每年给假一次，假期为20天。例如存有特定情况，当年未探亲可让假一次，假期为45天。

3.3.4未婚职工探视父母的，每四年给假一次，假期为30天。八年一次探亲假，假期为40天。

3.3.5探亲假必须由本人明确提出书面提出申请，经部门负责人同意后由主管副总经理审核，转回人力资源部门备案。假满后展开销假，对无故超假的，按旷工处置。

3.3.6按劳薪字[81]号242号文有关规定：员工与父母的户口在一起，职工无法享用探亲假待遇回去探视父母。

3.3.7探亲假期间员工的工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定继续执行。

3.3.8上述假期均包含公休假日和法定节日在内。

3.4产假管理

3.4.1按照《女职工劳动保护条例》规定，女员工正常分娩，可以享用产假90天，其中产前假15天。

3.4.2难产生育(凭医院证明)，减少产假15天，晚育减少产假30天(妇女24周岁以上生育第一胎为晚育)，产假期间申领《独生子女证》，并实行节育措施者，减少20天产假。

3.4.3女员工分娩反感四个月流产，根据医院证明意见给与15天至30天产假;八十四个月以上流产的给与产假45天。女员工上环假2两天，回去环假1天。流产或上环路回去环路必须存有医务部门当时证明方可宣称。

3.4.4女员工产后绝育，减少产假14天。

3.4.5无故缩短产假时间，按旷工处置。

3.4.6哺乳期间，婴儿0-周岁，女职工每天可以享用哺乳期间1个小时。

3.4.7员工产假期间工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定继续执行。

3.4.8员工逊于计划生育，按计划生育有关条例规定处置。

3.5婚假管理

3.5.1员工合乎法定年龄成婚，可以享用婚假3天。

3.5.2员工合乎婚姻法规定，推行晚婚晚育(男25周岁，女23周岁)，按有关规定办理结婚登记，并获得结婚证其婚假15天。

3.5.3无故缩短假期，按旷工处置，上交旷工期间全部工资。

3.5.4婚假不包含法定节假日

3.5.5婚假期间员工工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定继续执行。

3.6二十三日管理

3.6.1员工的直系亲属(父母、养父母、子女、子女)纵令须要本人亲自甜点者，可让3天二十三日。

3.6.2员工的岳父、岳母或公、婆纵令，可让1-3天二十三日。

3.6.3员工如去外地甜点后事，可以根据路程远近另加旅程假，来往途中的车船费等，由员工自理。

3.6.4二十三日期间工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定继续执行。

3.7年休假

3.7.1凡出席工作时间已连续八十五年以上员工，可以享用无薪年休假。

3.7.2以下情况不享用年休假：

3.7.2.1当年恳请病假或疗养总计逊于45天。

3.7.2.2当年恳请事假逊于20天。

3.7.2.3当年产假逊于90天。

3.7.3凡享用年屈对象，未经MSM8260CPU，擅自黄继妍，未履行职责相关手续，按旷工处置。

3.7.4员工享用年休假原则上每年一次，根据须要在年内可以分期精心安排，每次放假时间根据工作任务和岗位等相同情况，通常不少于两周(双休日及节假日数等)。当年假期严禁跨年度总计采用。

3.7.5员工在辞退委以重任期内，辞退待岗人员，当年不享用放假。

3.7.6员工享用年休假期间的工资按照正常工资缴付。

3.8上班管理

3.8.1上班的定义：指计划外的突发性工作须要在非正常工作时间以外顺利完成的可以证实为上班;由于个人原因导致正常工作时间内无法顺利完成的工作须要挤占非正常工作时间的不属于上班;出席公司会议、培训、教育等活动的需挤占非正常工作时间的不属于上班。

3.8.2上班必须由公司总经理审核，本部门负责人考勤，月底同考勤表一同报综合办公室。

3.8.3按计件工时排序工资的不能交费上班。

3.8.4法定节假日上班，上班工资按日标准工资300%缴付;公休日上班，工资按日标准工资的200%缴付。

4其它建议

4.1考勤纪录员职责

4.1.1按规定深入细致、及时、精确地记述员工执勤特定情况(出外、事假、调休、耽误、旷工等)，如实充分反映考勤内容，以供人力资源部门核查;

4.1.2得当看管各种放假、上班记录凭证;及时将考勤结果汇总至人力资源部。

4.2考勤记录统一符号

参见：附件考勤表

4.3本办法从印发之日起颁布。

4.4本办法由综合办公室表述继续执行。后勤服务中心现场保安安全生产责任制1、负责管理厂区内治安严防工作，避免或尽可能防止厂区内治安事件的出现，保证正常工作秩序。

2、负责管理公司沃埃尔部位和关键目标的把守，避免偷盗事故的出现，保证关键目标和沃埃尔部位的安全。

3、搞好防治工作，强化巡回演出严防，辨认出案情及时汇报，辨认出犯罪分子必须奋力生擒，维护不好现场。保护不好厂区的治安秩序。

4、负责管理强化公共繁杂场所巡回演出严防，避免不法分子的破坏活动。

强化治安巡回检查，巡回检查时，辨认出蹊跷人员及违法行为时，必须及时查问，劝阻，阻止和处置，同时报保安负责人及公司领导。

5、必须按时上班，不得酒后上岗、擅离职守。当值时例如因玩忽职守，给公司导致不良影响和损失或人为导致事故的，应当分担适当的责任，并以情节的轻微给与适当的行政处罚。

6、搞好各类资料的看管和保密工作，搞好交接班记录。

7、顺从公司领导，严格遵守公司各项管理制度，严苛履行职责门卫职责，坚持原则，一视同仁，按制度办事。

8、进出车辆必须一律凭证件离境，搞好车辆备案记录，并检查物、证与否吻合，凭证每天销毁看管。

9、严苛把不好门卫第一关，对出入物资和车辆必须凭证件及有关人员盖章证明方可离境，并且搞好备案。

10、非本工地施工人员和车辆未经同意，一律不许进内。

11、值守时必须时刻维持高度提防，杜绝防雷、防盗、安全检查等事故出现，辨认出蹊跷人员或蹊跷情况，必须快速报告负责人并实行必要的控制措施。

11、践行高度的责任心，立足本职岗位，具备较好职业道德和敬业精神。淮南矿业集团二级单位党组织工作考核办法为认真落实党建工作“紧紧围绕中心、服务大局，以人为本、团结一致打气，求真务实、改良方法”总体建议，切实加强二级单位党组织工作，特制订本办法。

一、考核目标

(一)充分发挥党组织“把方向、管大局、保与全面落实”核心作用，着力建设政治助推招盛纯、促进发展招盛纯、改革创新招盛纯、汇聚确保招盛纯的“四弱”党组织，二要把党建优势转变为促进企业转型发展的现实生产力和核心竞争力。

(二)深入细致贯彻落实“忠心、敬业、坚毅，对外开放、技术创新、协同”企业精神，建设团结一致、务实、清正廉洁、高效率、坚强有力的党委班子，进一步增强“五个意识”，提高“四个能力”，不断加强党组织的政治功能和服务功能，为大力推进大力推进企业转型发展提供更多勇敢的政治确保。

(三)秉持以企业改革发展平衡成果检验党组织的工作和战斗力，紧紧围绕安全生产、经营管理、改革创新、转型发展、党的建设大局，把强化党的领导带入公司环境治理各环节，努力做到非政府全面落实、干部妥当、职责明晰、监督严苛，团结一致率领广大干部职工，极力顺利完成全年各项任务目标。

二、考核对象

集团公司二级单位党委、直属党总支(支部)。

三、非政府领导

集团公司党委设立二级单位党组织工作考核领导小组，党委书记任组长，党委副书记任副组长，集团公司其他党委成员为成员。

领导小组内设办公室，设于集团办公室，成员由集团办公室、党委组织部(人力资源部)、企业文化部(党委宣传部、党委统战部)、纪委(监察处、审计处)、工会、保卫部(淮舜分局)等部门主要负责人共同组成。具体内容负责管理对二级单位党组织考核工作的继续执行全面落实。

四、考核原则

(一)紧紧围绕核心职能的原则。根据《党章》《公司法》等党规法规对国有企业党组织的基本建议，融合《2017年度二级单位党建工作目标管理责任书》，主要考核二级单位党组织核心职能全面落实情况。

(二)彰显问题导向的原则。重点针对干部队伍建设、党风清正廉洁建设、作风建设等，可能会给企业整体工作、规范管理、平衡大局导致不良影响和侵害的问题展开考核。

(三)著重考核刚性的原则。按照辨认出线索立即就能够操作方式的建议，针对问题展开处罚，处罚结果与面子、票子、帽子挂勾考核，把软任务变为硬指标。

五、考核内容

重点考核二级单位党组织贯彻落实集团公司关键性决策部署及单位“三重两大”决策情况、领导班子建设情况、干部队伍建设情况、基层党组织和党员队伍建设情况、作风建设情况、党风清正廉洁建设情况、宣传思想工作情况、群团工作情况、信访工作平衡和保密工作情况、综治工作情况、党建工作制度建设情况等11个方面(具体内容见到附件1)。

六、考核建议及措施

(一)考核方式和程序。实行二级单位党组织自查、机关党群部门动态检查和考核领导小组分散考核结合的方式展开。

1.二级单位党组织必须加强责任担负起，紧紧围绕贯彻落实文件精神，进一步深化自学宣贯，强化非政府领导，明确责任分工，细化水解任务，服务设施创建自查自纠、动态督导、定期通报、考核奖惩等长效机制。必须对照《二级单位党组织工作考核细则》，每季度积极开展一次自查，并构成自查报告呈报集团公司考核领导小组办公室。每少报一次，年度综合考核甩5分后。

二级单位党组织自查辨认出问题并自查的，在年度考核中不再处罚;自查辨认出问题应当自查而未自查的，在年度考核中加倍处罚。

2.集团公司机关党群部门根据部门职责积极开展日常动态检查，严格执行二级单位党组织落实工作责任。每半年汇总机关党群部门动态检查和二级单位党组织自查情况，并展开官方通报。

3.集团公司考核领导小组每年积极开展一次分散考核，融合日常动态检查情况，对二级单位党组织逐一展开综合考核。

(二)考核结果运用。

1.对照《二级单位党组织工作考核细则》，每甩1分罚500元。二级单位党组织必须根据处罚事由，将罚款全面落实至有关责任领导(必须就是单位年薪人员)。

集团公司考核领导小组办公室负责管理汇总年度考核结果，通报全系列集团公司，并将处罚情况意见反馈给二级单位党组织。二级单位党组织收到意见反馈15个工作日内，将上时年度本单位处罚总数对应的罚款缴集团公司财务部，行政处罚明细表报集团公司考核领导小组办公室。

2.集团公司党委根据年度考核结果，按照“杰出、较好、通常、高”四个档次，对二级单位党组织展开综合评定，对测评为“杰出”的，不予表扬并给与一定物质奖励;测评为“通常”的，约谈单位党政主要负责人;测评为“高”的，对单位党组织展开通报批评，视情况给与党组织主要负责人岗位调整、处分、撤职等非政府处置。

3.在考核期内，未完成集团公司下发的安全、效益任务目标的，单位领导班子成员受党纪、政纪处分或被追责刑事责任的，因社会治安综合治理、保密、计划生育、环境保护等方面问题被“一票否决”的，严禁评选为杰出党组织。

本办法自2017年1月1日起至继续执行。队干跟、值守制度队干跟、值守制度

1.当值老爹工长、队干必须提早步入作业场所，介绍和掌控现场安全状况，辨认出问题必须及时处理，处置回去后方可恢复生产。

2.工长、班长必须对工作面及运输系统所有设备及生产情况努力做到了如指掌，对重点部位及危险部位，工长或班长必须存有一人紧盯在现场。

3.队老爹人员必须在介绍全系统的情况下，对重点和危险部位紧盯，汪把安全质量关。

4.无论是工长、班长还是队老爹人员，必须把提升煤质及块煤率为放在首位，对布季容许的地方，绝对不容许将伪顶卸下，否则必须对工长、班长、队老爹人员、采煤机司机，支架工严肃处理。采场分管领导必须及时将岩长条件变化情况向矿领导和煤质科搞书面汇报。

5.队干老爹必须全面掌控井下生产安全情况，升井后必须把详细情况向队主管领导汇报。

6.队管理人员老爹辨认出三违必须及时阻止，并做好记录，凡是矿上揭发的三违，发生一次，罚款200元，当月总计发生2次者，中止当月奖金。

7.管理人员值守时，必须向矿调度室汇报并及时至调度室抽牌。

8.管理人员值守时，值守期间严禁饮酒，违者严肃处理。

9.值班人员必须坚守岗位，严禁擅自返回工作岗位。

10.值班人员必须及时化解、协同当天各班发生的事情，搞还生产均衡工作。

11.值班人员必须出席当天各班班前会，精心安排不好安全生产严禁无故旷会。

12.值班人员每次上开班前会时，必须观测职工的精神状态，对于精神状态不尽如人意者不许精心安排上岗。

13.值班人员每次举行班前会时，必须全面落实值守记录中的有关工作，部署当值工作。

14.值班人员举行班前会时，必须对职工展开安全教育，传授当天各班工作中的安全隐患及化解方法。

15.管理人员必须严格遵守本制度，严禁随意修改或毁坏本制度的有关规定。防尘管工岗位责任制防尘管工岗位责任制

1、负责管理防尘管路、瓦斯抽放管路的运输。

2、负责管理防尘管路、瓦斯抽放管路的加装。

3、负责管理防尘管路、瓦斯抽放管路的拆除。

4、负责管理防尘管路、瓦斯抽放管路的检查。

5、负责管理防尘管路、瓦斯抽放管路的修理。

6、检查加装质量，确保管路符合要求。

7、清扫现场，维持干净、安全。

8、运出拆毁的管路和配件，办妥工具上井。安泰煤业地测组工作职责1、贯彻执行矿安全生产决策、规章、规定、制度，按时顺利完成上级有关部门建议上报的地测资料、图纸。

2、负责管理矿井上、下的所有测量工作及图纸绘制工作，确保矿井基本矿图齐全，质量符合要求。

3、负责管理矿井地质调查工作，精确编录各种地质构造及矿井水文地质的调查。

4、负责管理矿井“三量”排序的管理工作，保证矿井“三量”关系均衡。

5、负责管理矿井各种保安煤柱选定的设计，在确保安全的情况下，尽可能的增大煤柱损失。

6、负责管理矿井地质预报及水情、水害预报工作，保证预报及时、精确，为矿井安全生产提供更多科学的预测依据，防患于未燃。

7、负责管理矿井各类规程及安全技术措施的基本建设及草拟工作，并严格执行安全技术的贯彻落实审核制。

8、负责管理各类通知单的按期正当合理工作。

9、负责管理井下各类工程、井巷施工的质量环评工作，保证矿井工程质量。

10、负责管理制订矿井寻抽水安全技术措施及钻孔设计工作与地测预防水工作，将矿井水害歼灭在原始社会状态。

11、参予矿井年度冶炼计划的编制工作及技改设计的审查工作。

12、出席与本组业务有关的事故调查、分析处置工作。碱沟煤矿主扇风机操作工安全生产责任制1．认真执行操作规程、交接班制度和各项规定，努力学习掌控风机极其附属设备的结构原理及性能。

2．工作时严格遵守岗位。

3．密切监控设备运转，若出现故障，必须立即采